Tehyn mukaan poliisit voivat pian viedä lakkoilevia hoitajia töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta miesten pakottaminen armeijaan vankilan uhalla, ei ongelmaa. 

Höpöhöpö sivariin voi mennä

Saako höpöhöpön pakottaa vankilan uhalla pakkotyöhön palkatta eli sivariin?

jos olis naisillaki samat vaihtoehdot tasa-arvoisesti, että joko vankila, asepalvelus tai pakkotyö palkatta, niin johan alkais vastustus. Sutkeja ootte.

Sanna Marinin hallitus :( ei pystynyt sitten tätäkään tärkeää asiaa korjaamaan. Eikä mitään muutakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta miesten pakottaminen armeijaan vankilan uhalla, ei ongelmaa. 

Voi myös valita sivarin .Vaikka sinne vanhainkotiin. Ei ongelmaa. 

Voi tosiaan "valita" pakkotyön tai vankilan. Virallisesti rikollisilla noita kutsutaan rangaistuksiksi- ei valinnoiksi.

No kyllä pakkoarmeija pitäisi lopettaa, voidaanko nyt puhua silti tästä aiheesta, sinä voit avata oman ketjun pakkoarmeijalle: Ainahan sitä on osa ihmisistä vastustaneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Ja tästä tullaankin siihen, että työvuorosuunnittelussa ollaan kyvyttömiä ottamaan ihmisten henkilökohtaisia mieltymyksiä huomioon, esim. mulle kelpaisi useampi iltavuoro putkeen, eniten vihaan tuota että jatkuvasti on työvuorojen välissä aikaa pelkästään nukkumiseen (ja sittenhän sitä nipistää siitä nukkumisesta, että voi muutakin tehdä).

Jos halutaan aidosti edistää työntekijöiden jaksamista, niin työntekijöitä ei voida ajatella massana, missä sama systeemi tai rytmi olis hyvä kaikille.

Tuo viikonloppuvapaa aina samassa kohdassa helpottaa varmasti jonkin verran, muta asettaa myös työntekijöitä eriarvoiseen asemaan esim. olen huomannut että pirun hankala suunnitella työvuorolistaa, jos edellinen päättyy siihen että on viikonloppu töitä ja yhteensä 5 päivää töitä, pakottaa ottamaan ainakin yhden vapaan heti listan ensimmäiselle maanantaille. Olispa kiva, jos olisi tuo listan viimeinen viikonloppu AINA töitä.

Ja tuollainen säännönmukaisuus vie tietenkin myös joustavuutta, mitäpä jos ne häät ja hautajaiset ei satukkaan juuri sille ennalta määrätylle viikonlopulle?

Varmaan ollaan kohta siinä pisteessä että mt-potilaat siirretään kuntouttavasta työtoiminnasta hoitsuiksi, eihän se tipan laittoi voi niin vaikeaa olla!

Vierailija kirjoitti:

jos olis naisillaki samat vaihtoehdot tasa-arvoisesti, että joko vankila, asepalvelus tai pakkotyö palkatta, niin johan alkais vastustus. Sutkeja ootte.

Vankila: 173 vuorokautta

Armeija: 165 vuorokautta

Sivari: 347 vuorokautta

Työ sosiaali- ja terveysalalla: Loppuikäsi tai kunnes eroat ja poistat itsesi hoitajarekisteristä.

Puhutaan aivan eri asioista, mene nyt pois siitä armeijahullu.

Entinen ketju poistui, kauankohan tämä saa olla...

Lopenkyllastynyt kirjoitti:

Itsellä alkaa tulla sietoraja tähän hommaan. En pysty pätkätyöläisenä maksamaan hirveitä veroja enkä varsinkaan nyt kun energian hinta nousee.

Laittakaa työntekijät vaihtoon ottakaa ne sovetuvuustestien kautta töihin jotka soveltuu alalle. Luulen, että moni terve työkuntoinen olisi kiitollinen saamastaan työpaikasta.

Ihan mielenkiinnosta kysyn, että mistä taikalaatikosta aiot vetäistä nämä satatuhatta tms. vaihtohenkilöä? Katsos kun esim. "soveltuvuustestien kautta suoraan töihin"-tyyppi ei mitenkään korvaa jotain kokenutta sairaanhoitajaa jolla vuosikausien kokemus esim. akuuttivuodeosastoilta ja jostain erityisalasta. Vanhuspalveluihin ja kotihoitoon raatamaan alimiehityksellä halukkaita? Yksinkö ne uudet siellä pyörivät? Ja jos työolot pysyvät tällaisina niin oletko varma että jäävät loppuiäkseen?

Mitähän poliisit tykkää ajatuksesta, että heidän pitää kohta raahata vastaanrimpuilevia hoitajia työpaikoilleen? Onko tuollainen oikeasti poliisin työtä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Kuulostat ihan älyvapaalta.

"Pääsääntöisesti joka kolmas vapaa" Siis ei ole? "Kesällä ei ihannoin ole"

"Että joku kehtaa toivoa" Toivoahan saa, mitä se sinulle kuuluu? "Työntekijöiltä joustoa" Miksei koskaan työnantajilta?

Hoitajat: Alkoholin juominen jo mainittu, voi myös lähteä muualle kotoaan lakkopäivinä: Metsään, mökille, jonkun kaverin tai sukulaisen kotiin, ei poliiseilla ole mitenkään aikaa alkaa metsästämään yksittäisiä hoitajia ympäri kaupunkia/jopa eri kunnistakin.

Vierailija kirjoitti:

Tosiasia on että hoitajat ansaitsevat lisää rahaa. Kun palkkaus on kunnossa, löytyy tekijöitä. Tällä hetkelläkin on hyvin varaa palkata keikkalaisia tupla-triplahintaan.

Turha selitellä whatabout this sht and that sht. Menkää jankuttamaan niitä sivarisontia ja salaliittoa muualle.

Missä saa tupla-triplahintaa? Olen ollut hoitajana kahden rekryfirman kautta ja kyllä ne palkat on noin euron per tunti isompia. Lomaa ei ole ikinä, kun kaikki maksetaan pois joka palkassa. Kuinka moni sitten osaa säästää sen euron per tunti tilille ja pitää omaa lomaa vuodessa 4-6 viikkoa niillä rahoilla?

Jos työnantaja maksaa tuplahintaa rekrystä verrattuna omaan väkeen, se on ihan eri asia. Työnantaja maksaa toteutuneet työvuorot. Ei se maksa mitään, jos rekryn hoitaja sairastuu ennen työvuoroa eikä tule kustannuksia koulutuksista tai äitiyslomista. Rekryfirma ne kustannukset hoitaa. Lisäksi rekryfirmassa on töissä ihmisiä, joiden palkka rahoitetaan niillä myydyillä työtunneilla. Isoissa rekryfirmoissa on kymmeniä työntekijöitä. Ei tilaaja maksa niiden palkkoja mitään muuta kautta kuin tilaamiensa sijaisvuorojen hinnassa.

Rekryfirmojen hoitajana joutuu tosi paljon joustamaan. Tiedät listasi ehkä viikon, pari eteenpäin. Ei me saatu koskaan valmiita listoja, vaan omalla vapaa-ajalla ne keikat piti itselleen tägätä ja vahtia, tuliko kiinnitys.

Tämä kaikki johtuu siitä että hallituksemme, eduskuntamme on globalistien otteessa jossa kansalaisia sorretaan syrjitään koro*a piikeillä, vihreällä siirtymällä,  hallitus ei enää aja kansalaisten etuja vaan globalistien, wef porukan agendaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Hui mikä asenne, "ihmisillä oli hirveän paljon toiveita" nyt on siis kaikki toivo ja toiveet menetetty?

Ihmettelit miten saa toivoa kaksi viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalta. Mitä hittoa se ketään haittaa mitä toiset toivoo? Eihän se toivominen tarkoita, että nyt on juntattu jollain naulalla kiinni tälle ihmiselle tämä työvuoro.

Sei ei ole ergonomiaa, jos ihmisellä on useana päivänä viikossa työvuorojen välissä ainoastaan 11-12 tuntia vapaata, tuollainen on aivan sairas malli ja syö ihmisen vapaa-aikaa, tämä on saavutettu sillä että on myös niitä "välivuoroja" ja on jatkuvasti tuollaista liukumaa.

Tämä on iso ongelma alalla että "minä tykkään tästä, niin pitää kaikkien muidenkin tykätä". No tiedoksi: Ei se noin mene ja muissa maissa on vuorotyöläisille kehitetty paremmin yksilöllisyyttä huomioiva systeemi ja mm. sellainen että vuoroja tietää eteenpäin huomattavasti pidemmäksi aikaa kuin vain 3 viikoksi.

Monessa työpaikassa on viety jopa mahdollisuus vaihtaa vuoroja työntekijöiden kesken, koska esihenkilöt eivät halua ärsyttävää lisähommaa mitä siitä seuraa. AIVAN ÄLYTÖNTÄ! Töistä on kadonnut kaikki jousto.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta voi mennä töihin, mutta pitää sitten pilkulleen kaikki lakisääteiset tauot ja lepoajat. Lisäksi ei ota yhtään juoksuaskelta, vaan tekee kaiken hitaasti ja rauhallisesti. Ns. italialainen lakko.

Ja viilaa pilkkua jokaisen säännön kohdalla. Esimiestä paikalle pohtimaan, jos joku ei mene pilkulleen säännön mukaan.

Huvittavaahan tässä on, että kuvalit juuri ideaalitilan jokaisen työlle. Miksi työssä pitäisi juosta, jättää tauot väliin ja olla kysymättä jos ei tiedä jotain - tässä tapauksessa ihmisten terveyteen vaikuttavista asioista?

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Taitaa olla se palkkojen nostaminen viimeinen keino lisätä jonkinlaista vetovoimaa kouluttautua alalle. On se kumma jos ei tämä mene osalla jakeluun. Vai mikä se porkkana olisi? Kun tässä puhutaan alasta jossa:

- kiire on jatkuva

-vastuu ihmishengistä jokapäiväinen

- voidaan Pakottaa työntekijä ottamaan kaikenmaailman injektioita, perustuen lopulta ei mihinkään.

- töissä olet about koko ajan

- Ja nyt vielä tämä tuleva pakkolaki

Eli mikä enää pelastaa houkuttelevuutta alalle, kun listalla näkyy pelkkää miinusta? Pakotetaanko tulevaisuudessa osa opiskelemaan hakevista tälle alalle kouluttautumaan?

Vierailija kirjoitti:

Tämä kahtiajakaminen ja vastakkainasettelu on juuri se mitä Great reset tarvitsee. En ihmettelisi vaikka näitä masinoitaisiin tarkoituksella ylempää.

Ei tässä ole kyse edes huonosta palkasta vaan ensisijaisesti huonoista työoloista. Ihan tutkitusti se raha ei kompensoi huonoja työoloja ja huonoa työilmapiiriä.

Hoitajia olisi pitänyt alkaa arvostaa jo 10 vuotta sitten;

Olisi pitänyt lisätä hoitajien määrää ettei tule ylikuormitusta ja että ehtii kohdata potilaat,

panostaa johtajuusosaamiseen ettei päällikkönä ole aina änkyrä ylemmyydentuntoinen kuspää,

työvuorojen inhimillistäminen,

nokkimisjärjestyksen purkaminen,

määräaikaisuuksien ketjuttamisen sijaan vakinaistaa. Nyt on liian myöhäistä kun ei ole enää tulijoita alalle.

T. Insinööri joka seurannut useamman hoitajan työuraa vierestä

Älkää ihmiset yläpeukuttako näiden great reset-hörhöjen juttuja vaikka seassa olisi muutama järkeväkin lause. Tuo ei edes tiedä mitä koko termi tarkoittaa.