Tehyn mukaan poliisit voivat pian viedä lakkoilevia hoitajia töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suostuessaan kiristykseen hoitajien on täytynyt ymmärtää, että se karkoittaa osan työvoimasta ja aiheuttaa "hoitajapulan". Ja silti, he suostuivat.

Mistä kiristyksestä tässä puhutaan? Jos on rokotteista kyse, niin potilaiden turvaksi ne on. Kaikkein sairaimpien ja heikoimpien. Influenssaan kuolleisuus laski, kun hoitajat alettiin rokottaa influenssaa vastaan. Myös sairaalapäivien lukumäärää on saatu vähennettyä. Kaikki hoitoalan ihmiset tietävät, että vanhuksiin ja monisairaisiin itseensä ei tehoa rokotteet, kun immunologinen järjestelmä ei toimi. Ainoa tapa suojata heitä on se, että hoitohenkilöstö ja läheiset rokotetaan. Omalla työpaikallani ei ole yhtään hoitajaa irtisanoutunut rokotusten takia.

Siitä kiristyksestä, jonka vuoksi on entistä suurempi "hoitajapula". Kiristyksen srurauksenahan moni lähti.

Potilaiden turvallisuus on päinvastoin vaarannettu, edellä mainitun syyn seurauksena. Terveydenhoitoa on ajateltava kokonaisuutena - ei voida loputtomiin tuijottaa vain yhtä potilasryhmää, perustuen silkkaan spekulointiin. On huomioitava kaikki potilaat ja ajateltava suurinta etua kaikkien potilaiden kannalta.

Vierailija kirjoitti:

Jännä nähdä mikä tulee olemaan se kuuluisa hoidon taso kun ja jos ihmisiä aletaan pakottamaan hoitajiksi. Saattaa se huonon hoidon taso lisääntyä. Työmotivaatio ainakin tulee olemaan alhainen. Kyllä on hoitoala menossa hurjaa vauhtia kohti täyttä kaaosta. Aseistetut vartijatko ne vahtii sitte hoitajia että pysyvät työmaalla? Kuka olis uskonut että tämmöistä hulluutta pitää vielä nähdä!

Turhaan näitä mietit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täysin oikein! Kyseessä kutsumusammatti ei rahantekokone. Palkkataso ollut tiedossa ettei sillä rikastu kuten ei monella muullakaan duunarin hommalla.

Mitä sillä kutsumuksella saa ostettua kaupasta?

Hoitajat saavat työstään palkkaa, jolla voi ostaa asioita. Moni perheellinenkin pärjää paljon pienemmällä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Tähän olisi ollut parempi pyrkiä ennen kiristykseen suostumista.

Alkaa olla jo naurettavaa tämä hoitajien touhu. Kukaan muu kuin hoitajat ei ole puhunut mitään poliiseista ja pakolla työpaikalle raahaamisesta. 

Palkankorotuksen "tarvetta" ei olisi, elleivät hoitajat olisi tulleet pettäneeksi ne hoitajat, jotka eivät kiristykseen suostuneet.

Nyt yritetään houkutella kollegat taksisin hyvityksellä, jonka voisi katsoa korruptio-yritykseksi: suostutko NYT kiristykseen , kun palkka nousi?

Suoraan sanottuna, huorain mentaliteetti.

Palkkanne on se, että palkansaantinne jatkuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet julkisen puolen lääkärit ja hoitajat pitäisikin viedä linnaan vähintään tapoista. Kallis paska julkinen järjestelmä jossa ihmisiä kirjaimellisesti kuolee 'virheiden' takia. Ota burana ja seurataan, tai monet muut tutut anekdootit näiltä 'raskasta työtä' tekeviltä maailman navoilta. 

Aikamoista tekstiä. Mikset sitten käytä yksityistä, jos on noin vaikeaa ja mielestäsi siellä on täydellisiä ihmisiä? Tiesitkö, että esim. lääkärit voivat olla yhtäaikaa töissä sekä julkisella, että yksityisellä? Ja että hoitatjatkin kiertävät, että samoja hoitajia voi olla molemmissa.

Että olisko vika kuitenkin jossain muualla kuin niissä lääkäreissä ja hoitajissa, jos koet ettei systeemi toimi?

Olen eri, mutta valtion velvollisuus on taata hoito kaikille. Vaikka palvelun voisi ajatella olevan vain köyhille, käytännössä sitä käyttää moni muukin (esim. varakkaat synnyttävät samoissa paikoissa kuin köyhät). Ja kun palvelusta niin paljon maksetaan, on kohtuullista odottaa sen toimivan ja vieläpä potilaita minimaalisesti vahingoittaen, olivat potilaat köyhiä tai rikkaita.

Eli olet samaa mieltä, että lääkärit ja hoitajat linnaan, heidän vika kun systeemi on mätä?

Voi jestas apua :,D Kylläpä on kannustavaa puhetta alalle hakeutuville. Muistutan: Nuoret ihmiset älkää erehtykö alalle! Lähtekää lukemaan jotain muuta alaa, tarkkailkaa tilannetta sivusta ja vasta sitten kun työtaisteluiden lopputulos on selvä, kannattaa miettiä että lähdettekö alalle opiskelemaan.

Alalle kun päädytte niin olette orjatyövoimaa niin kauan, kuin teillä on oikeus ammattia harjoittaa: Kaikki tai ei mitään periaatteella siis, alanvaihto tarkoittaa, että pitää poistaa itsensä kokonaan sieltä hoitajarekisteristä, ellette halua jonkun katastrofin tullessa olla pakotettuja työhön (ja niitä katastrofejahan on tulossa).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Tähän olisi ollut parempi pyrkiä ennen kiristykseen suostumista.

Kuule jankkaava trolliseni, se byrkokratia ja huonot esimiehet ei ole alalle ilmaantuneet rokotepakon vuoksi, vaikka märissä päiväunissasi siellä kotona työttömänä niin kuvitteletkin.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on työkaverin kanssa niin, että minä tykkään illoista ja työkaveri aamuista: Ei silti saada vuoroja niin, että mulla olis enemmän iltoja ja työkaverilla aamuja, koska kuulemma pitää olla tasapuolinen näissä vuoroissa :,D

Ulkopuoliset ihmiset eivät voi edes kuvitella kuinka järjetöntä tällä alalla on, esimiesten mielestä työntekijät on vain ärsyttäviä kaikkine vaatimuksineen ja haluavat helpottaa omaa työntään sillä, ettei myönnetä mitään poikkeuksia mihinkään. Työntekijät alistetaan hiljaiseksi.

Onko teitä siis vain kaksi työntekijää? Silloinhan tuo on ihan hullua. Mutta yhtään isommassa yksikössä ymmärrettävää kun muidenkin kuin teidän kahden työntekijän mieltymykset ja toiveet pitää ottaa huomioon.

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatus kuittaa, että työsopimuksiin on lisätty kohta että "työnantaja voi velvoittaa tekemään muutakin työtä", tämä tarkoittaa sitä, että jos vaikka siistijä sairastuu, niin lastenhoitaja voi tehdä hänenkin työnsä, tai jos keittiössä ei ole ihmistä, niin mitäpä tuosta, kun työsoppari velvoittaa lastenhoitajan niihinkin hommiin. Myöskin jos talonmies ei millään jakasa esim. kolata pihaa lumesta, niin eipä hätää: Lastenhoitaja voi senkin homman tehdä muun työnsä ohella.

Sairaaloissa ei liene samaa, mutta miten on hoitolaitoksissa? Joskus keikkaa tehnyt, niin piti sielläkin tehdä esim. vanhustenhoidon lisäksi myös keittiöhommia.

Nyt valoja päälle. Ihan kaikissa käytännön ammateissa joutuu tekemään muutakin työtä. Usein työsopparissa lukee tuo lause, että muuta työtä. Kun olin nuorena puutarhurina, kolasin ensilumia ja sadepäivinä siivosin huoltorakennuksen ja työntekijöiden taukotilat. Ei lukenut työsopimuksessa siivous ja lumityöt. Jonkun ne on kuitenkin tehtävä ja palkka juoksee. Kun vaihdoin ammattia, opiskeluaikaan tein vanhusten ruuankuljetukseen keikkatyötä lähinnä vapaapäivien lomittajana. Jos oli vanhus, joka ei saa pakkausten kansia auki, kyllä ne kuljettajan piti avata, että mummot ja papat pääsee syömään. Nostin päivän postit usein lattialta pöydälle, vaikkei sekään työhön kuulu. Soittelin lähiomaiselle, jos vanhus ei avannut ovea, eikä sekään ollut työnkuvassa. Semmoista kävi kyllä ehkä vain kerran tai kahdesta kolmen vuoden aikana, mutta silti. Palkka juoksi siitäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Hui mikä asenne, "ihmisillä oli hirveän paljon toiveita" nyt on siis kaikki toivo ja toiveet menetetty?

Ihmettelit miten saa toivoa kaksi viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalta. Mitä hittoa se ketään haittaa mitä toiset toivoo? Eihän se toivominen tarkoita, että nyt on juntattu jollain naulalla kiinni tälle ihmiselle tämä työvuoro.

Sei ei ole ergonomiaa, jos ihmisellä on useana päivänä viikossa työvuorojen välissä ainoastaan 11-12 tuntia vapaata, tuollainen on aivan sairas malli ja syö ihmisen vapaa-aikaa, tämä on saavutettu sillä että on myös niitä "välivuoroja" ja on jatkuvasti tuollaista liukumaa.

Tämä on iso ongelma alalla että "minä tykkään tästä, niin pitää kaikkien muidenkin tykätä". No tiedoksi: Ei se noin mene ja muissa maissa on vuorotyöläisille kehitetty paremmin yksilöllisyyttä huomioiva systeemi ja mm. sellainen että vuoroja tietää eteenpäin huomattavasti pidemmäksi aikaa kuin vain 3 viikoksi.

Monessa työpaikassa on viety jopa mahdollisuus vaihtaa vuoroja työntekijöiden kesken, koska esihenkilöt eivät halua ärsyttävää lisähommaa mitä siitä seuraa. AIVAN ÄLYTÖNTÄ! Töistä on kadonnut kaikki jousto.

Aivan älytöntä on, jos ihminen ei ymmärrä, että ei voi samaan aikaan toivoa sekä säännöllisyyttä että niitä omia toiveita. Jos on näin, että vapaita viikonloppuja riittää yksi jokaiselle hoitajalle 3 viikon listassa, miksi joku toivoisi kaksi? Kuka on se työntekijä, joka omastaan luopuu? Paljon parempi systeemi, kun se oma vapaa viikonloppu kiertää säännöllisesti.

Meillä ei ole usein hyppyjä illasta aamuvuoroon, koska kaikki ovat mukautuneet ergonomiseen suunnitteluun ja työputki alkaa aamuvuoroilla tai välivuorolla. Omat menot suunnitellaan sen mukaan. Ei tämä hoitoala ole ainoa, jossa vuorotyötä tehdään. Myös poliisit ja palomiehet joustavat paljon. Tehtaissa taas on pitkälle ajalle listat etukäteen, koska ei hoideta ihmisiä. Ei ole pakollinen mitoitus samassa määrin kuin ihmisten kanssa tehtävässä työssä.

Maailmalla ei ole yhtään sen kummempi työvuorolista kuin Suomessa, jos maa kärsii hoitajapulasta. Erittäin monessa Euroopan maassa on nyt pulaa hoitajista. Japanissakin tilanne ollut paikoin katastrofaalinen, kun väestö ikääntyy hurjaa tahtia. Eläkkeelle jää enemmän hoitajia kuin uusia valmistuu. Televisiossakin on esitetty näitä lukuja, paljonko hoitohenkilöstöä on jäämässä eläkkeelle tänä vuonna ja paljonko saadaan valmistumaan.

Minä tykkään omasta työstäni ja olen tyytyväinen työvuorosuunnitteluun niin pitkään kun ei tarvitse tehdä kuin 4-6 yövuoroa per 6 viikon lista. Jos yövuorojen määrä radikaalisti lisääntyy, vaihdan työpaikkaa, kun töitä on tarjolla. Meillä ei onneksi vielä ole usein vuoroja, joihin jäisi puuttumaan henkilökuntaa. Eläkkeelle jääneitä kolme, jotka tekevät keikkaa. On myös lähihoitajaopiskelijoita, jotka tekee viikonlopun keikkoja. Pitkiin sairauslomien ei kyllä meinaa enää löytyä sijaista ja niiden paikkaamiseen tulee ulkopuolisen yrityksen kautta monesti vuoroihin porukkaa, jotka ovat ihan pihalla käytännön hoitotyöstä.

Hei sinä esihenkilön paras kaveri! Ymmärrän että sinulle kaikki on täydellistä, koska olet nuoleskellut itsellesi tilanteen, että kaikki joutuvat sopeutumaan sinun mielesi mukaan luotuun systeemiin, voin sanoa, että työkaverisi kyllä tiedostavat osallisuutesi tähän ja kihisevät kiukusta selkäsi takana: Eivät uskalla sulle sanoa, kun menet heti esihenkilölle valittamaan epäreiluudesta.

Muille tämä laatimasi systeemi voi olla hyvinkin raskas: Kaikkien mielestä säännöllisyys ja yli vieti tasa-arvoisuus ei olekkaan hyvä systeemi, koska se ei jousta, kaikki kun ei elämässä pyöri vuorotyöläisen ympärille, niin joustamistakin sinne listaan tarvitaan.

Meidänkin työpaikalla on yksi tai kaksi esihenkilön kätyriä, jotka ovat oikein tyytyväisiä vallitseviin olosuhteisiin: He ovat sellaisessa epävirallisessa asemassa, että saavat kaikki tahtonsa läpi toistuvasti mm. on saaneet muokkauksia omaan työvuorolistaansa, mitä ei muille ikinä myönnettäisi: Tällainen ei ole jäänyt muilta huomaamatta. Kyllä on ihanaa, kun saa tahtoaan läpi muiden oikeuksia polkemalla. Oksettavaa.

Vierailija kirjoitti:

Mutta miesten pakottaminen armeijaan vankilan uhalla, ei ongelmaa. 

Sen kun näkisi. Armeijan lopettamiseen riittää, kun käy sanomassa, että heippa, mulle riitti. Heti kun saavat paperit mapitettua, olet vapaa lähtemään. Vaatii vain sen armeijaan menon ekana päivänä.

Sanna Marinhan oli pakottamassa 12 vuotiaita piikille, se on jo psykopaattista toimintaa. 

Sanna Marin on täysin globalistien talutusnuorassa, ei toimi enää kansansa edestä, onkohan Sannalla jo mielessä tuleva pesti niinkuin Katainenkin sai hyvän pestin.

Sauli Niinistökin oli koronapassin puolesta puhuja ja syytti rokottamattomia että kattokaa peiliin syy on teidän. 

Ihmiset nämä on globalistien asialla.

Vieläkö Sdp on hyvä??? Entä Marin??? entä kokoomus? tai persut? jne..... Eduskunta pitää laittaa ruotuun kansalaisten toimesta, eduskunta palvelee kansaansa joka on sen palkanmaksaja.

Haha, tän mää haluankyllä nähdä :D

Ei niillä riitä voimaa tuollaiseen perseilyy...

Kaikki sen tajuaa että p akkorokotuksistahan tuossa on lopulta kyse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatus kuittaa, että työsopimuksiin on lisätty kohta että "työnantaja voi velvoittaa tekemään muutakin työtä", tämä tarkoittaa sitä, että jos vaikka siistijä sairastuu, niin lastenhoitaja voi tehdä hänenkin työnsä, tai jos keittiössä ei ole ihmistä, niin mitäpä tuosta, kun työsoppari velvoittaa lastenhoitajan niihinkin hommiin. Myöskin jos talonmies ei millään jakasa esim. kolata pihaa lumesta, niin eipä hätää: Lastenhoitaja voi senkin homman tehdä muun työnsä ohella.

Sairaaloissa ei liene samaa, mutta miten on hoitolaitoksissa? Joskus keikkaa tehnyt, niin piti sielläkin tehdä esim. vanhustenhoidon lisäksi myös keittiöhommia.

Nyt valoja päälle. Ihan kaikissa käytännön ammateissa joutuu tekemään muutakin työtä. Usein työsopparissa lukee tuo lause, että muuta työtä. Kun olin nuorena puutarhurina, kolasin ensilumia ja sadepäivinä siivosin huoltorakennuksen ja työntekijöiden taukotilat. Ei lukenut työsopimuksessa siivous ja lumityöt. Jonkun ne on kuitenkin tehtävä ja palkka juoksee. Kun vaihdoin ammattia, opiskeluaikaan tein vanhusten ruuankuljetukseen keikkatyötä lähinnä vapaapäivien lomittajana. Jos oli vanhus, joka ei saa pakkausten kansia auki, kyllä ne kuljettajan piti avata, että mummot ja papat pääsee syömään. Nostin päivän postit usein lattialta pöydälle, vaikkei sekään työhön kuulu. Soittelin lähiomaiselle, jos vanhus ei avannut ovea, eikä sekään ollut työnkuvassa. Semmoista kävi kyllä ehkä vain kerran tai kahdesta kolmen vuoden aikana, mutta silti. Palkka juoksi siitäkin.

Poliisitkin voi jättää pari keikkaa välistä, kun siistijä sairastui ja pitää luututa pomon toimiston lattiaa? Ok.

Vierailija kirjoitti:

Palaamme muinaisiin aikoihin, kansa asuu turvekuopissa, syö pikkukiviä ja on herrojen orjana

Eroaa nykytilanteesta mitenkä ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tilanne on kehittymässä siihen, että tällä kertaa hallitus joutuu oikeasti pakottamaan hoitajat työhön, mikäli sopimusta ei ennen lakkoja synny. Sitä ennen haastemiehet tavoittelevat hoitajia tiedoksiantojen kanssa ja pahimmassa tapauksessa poliisit ohjaavat hoitajia töihin, jos tavoittavat heidät

Haastemiehiä, poliiseja..

Hoitajia aletaan kohtelemaan kuin rikollisia. On tämä maa mennyt sekaisin.

Ap

Niin. Vuokratyöfirmoja hoitajille syntyy kuin sieniä sateella- houkuttimina valinnavapaus ja bonuksia. Vakituisista halutaan eroon.

Kohti aluehallintoa ja yksityistämistä.

Mahtavaa! Keikkaduunia just sen verran kun haluaa. Vapaat ja lomat silloin kun haluaa. Töissä ei isommat vastuut paina ja päälle maksetaan paniikkilisää. Itse tehnyt näin jo 3v sosiaalipuolen laitossektorilla. Ei ole pelkoa, että enää "vakkariksi" lähtisin. 2-3 yövuoroa viikossa ja vapaa-aikaa on yllinkyllin! Tulotaso ei muutu aamu ja iltavuorovakkarista mihinkään.

Vuorotyö on vuorotyötä ja ei se siitä muuksi muutu, vaikka mitkä poliisit hakee töihin. Niillä tuskin heruu ymmärrystä, on niiden omat työvuorot paljon hankalampia kuin tavallisen hoitsun.

Seurannut oman mieheni työvuoroja poliisina 10 vuotta, eikä niissäkään ole järjen hiventä. Viikonloppuisin klo 16-04. Arkena vuorot klo 07-19 ja klo 19-07. Toki siellä on välissä lyhyitä vuoroja. Mitään muutoksia ja toiveita ei huomioida. Vaikka olisi tyttären häät, jos olet merkitty lauantain vuoroon klo 16-04, silloin lähdet sinne vuoroon neljäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatus kuittaa, että työsopimuksiin on lisätty kohta että "työnantaja voi velvoittaa tekemään muutakin työtä", tämä tarkoittaa sitä, että jos vaikka siistijä sairastuu, niin lastenhoitaja voi tehdä hänenkin työnsä, tai jos keittiössä ei ole ihmistä, niin mitäpä tuosta, kun työsoppari velvoittaa lastenhoitajan niihinkin hommiin. Myöskin jos talonmies ei millään jakasa esim. kolata pihaa lumesta, niin eipä hätää: Lastenhoitaja voi senkin homman tehdä muun työnsä ohella.

Sairaaloissa ei liene samaa, mutta miten on hoitolaitoksissa? Joskus keikkaa tehnyt, niin piti sielläkin tehdä esim. vanhustenhoidon lisäksi myös keittiöhommia.

Nyt valoja päälle. Ihan kaikissa käytännön ammateissa joutuu tekemään muutakin työtä. Usein työsopparissa lukee tuo lause, että muuta työtä. Kun olin nuorena puutarhurina, kolasin ensilumia ja sadepäivinä siivosin huoltorakennuksen ja työntekijöiden taukotilat. Ei lukenut työsopimuksessa siivous ja lumityöt. Jonkun ne on kuitenkin tehtävä ja palkka juoksee. Kun vaihdoin ammattia, opiskeluaikaan tein vanhusten ruuankuljetukseen keikkatyötä lähinnä vapaapäivien lomittajana. Jos oli vanhus, joka ei saa pakkausten kansia auki, kyllä ne kuljettajan piti avata, että mummot ja papat pääsee syömään. Nostin päivän postit usein lattialta pöydälle, vaikkei sekään työhön kuulu. Soittelin lähiomaiselle, jos vanhus ei avannut ovea, eikä sekään ollut työnkuvassa. Semmoista kävi kyllä ehkä vain kerran tai kahdesta kolmen vuoden aikana, mutta silti. Palkka juoksi siitäkin.

Ruuankuljetuksessa töissä ollessa et ilmeisesti ole niin ylibuukattu, ettei sulla olisi aikaa muuhunkin. Eikö olekkin ironista, että hoitajilla on toisin? Ruuankuljetuskin saa enemmän resursseja kuin itse vanhukset. Hah.

Kotihoidossa VUOSIA SITTEN oli toki paremmin aikaa tehdä muutakin, nykyään taitaa meno olla muuttunut pahemmaksi, en ihmettele, jos hoitajat ei enää pysähtele harjailemaan vanhuksen hiuksia tai istu pöydän ääreen kahvittelemaan ja juttelemaan mukavia.

Jos olisi aikaa, ei lisätyö haittaisi varmasti ketään, jos se lisätyö on pois varsinaisesta työstä, kuten nyt varhaiskasvatuksessa, niin onhan tuollainen kohta sopimuksessa todella omituinen: Pitäisi edes olla joku lisäys siinä, että muuhunkin työhön voi määrätä JOS se ei ole pois siitä varsinaisesta työstä.

On mielenkiintoista, että sopimukset takaavat työnantajille oikeuden luoda työntekijöille ihan kohtuuttoman ja jopa mahdottomankin työkuorman ja työntekijöiden tulisi se vain jollain ilveellä toteuttaa (ja kiltithän toteuttaakin, minä en: Jos määrätään pois varsinaisesta työstä, niin en koe minkäänlaista huonoa omaatuntoa siitä, että olen pois varsinaisesta työstä: Otan tilanteesta kaiken henkilökohtaisen nautinnon irti, koska miksi en ottaisi?).