Tehyn mukaan poliisit voivat pian viedä lakkoilevia hoitajia töihin

Eivätköhän hallitus ja eduskunta ole tiensä päässä koska nämä ovat jo rikkoneet muutoinkin hoitajien perustuslaillisia oikeuksia ja tehneet ihmisoikeusrikkomuksia mm. pakkorokotusten osalta...

Aika vastata teoistaan jo siis... kansainväliseen tuomioistuimeen koko porukka syytteenä ihmisoikeusrikkomukset... sitten ei olekaan enää niin mukavaa orjuuttaa hoitajia...

Tsihihi, tämäkö on tyyli jolla saadaan lisää lähihoitajia opiskelemaan? Taitas vaan tulevaisuudessa olla vielä enemmän pulaa lähihoitajista, joten hienosti hoidettu. Vai kuka haluaa tieten tahtoen kouluttautua lähihoitajaksi, kun tietää että tullaan vaikka väkisin kantamaan töihin, jossa työolot ja palkat on surkeita.

Vierailija kirjoitti:

Taitaa olla se palkkojen nostaminen viimeinen keino lisätä jonkinlaista vetovoimaa kouluttautua alalle. On se kumma jos ei tämä mene osalla jakeluun. Vai mikä se porkkana olisi? Kun tässä puhutaan alasta jossa:

- kiire on jatkuva

-vastuu ihmishengistä jokapäiväinen

- voidaan Pakottaa työntekijä ottamaan kaikenmaailman injektioita, perustuen lopulta ei mihinkään.

- töissä olet about koko ajan

- Ja nyt vielä tämä tuleva pakkolaki

Eli mikä enää pelastaa houkuttelevuutta alalle, kun listalla näkyy pelkkää miinusta? Pakotetaanko tulevaisuudessa osa opiskelemaan hakevista tälle alalle kouluttautumaan?

Kyllä, valtio suorittaa lottoarvonnan, jossa henkilöt poliisin toimesta ja vankeusrangaistuksen uhalla pakotetaan opiskelemaan lähihoitajaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Hui mikä asenne, "ihmisillä oli hirveän paljon toiveita" nyt on siis kaikki toivo ja toiveet menetetty?

Ihmettelit miten saa toivoa kaksi viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalta. Mitä hittoa se ketään haittaa mitä toiset toivoo? Eihän se toivominen tarkoita, että nyt on juntattu jollain naulalla kiinni tälle ihmiselle tämä työvuoro.

Sei ei ole ergonomiaa, jos ihmisellä on useana päivänä viikossa työvuorojen välissä ainoastaan 11-12 tuntia vapaata, tuollainen on aivan sairas malli ja syö ihmisen vapaa-aikaa, tämä on saavutettu sillä että on myös niitä "välivuoroja" ja on jatkuvasti tuollaista liukumaa.

Tämä on iso ongelma alalla että "minä tykkään tästä, niin pitää kaikkien muidenkin tykätä". No tiedoksi: Ei se noin mene ja muissa maissa on vuorotyöläisille kehitetty paremmin yksilöllisyyttä huomioiva systeemi ja mm. sellainen että vuoroja tietää eteenpäin huomattavasti pidemmäksi aikaa kuin vain 3 viikoksi.

Monessa työpaikassa on viety jopa mahdollisuus vaihtaa vuoroja työntekijöiden kesken, koska esihenkilöt eivät halua ärsyttävää lisähommaa mitä siitä seuraa. AIVAN ÄLYTÖNTÄ! Töistä on kadonnut kaikki jousto.

Aivan älytöntä on, jos ihminen ei ymmärrä, että ei voi samaan aikaan toivoa sekä säännöllisyyttä että niitä omia toiveita. Jos on näin, että vapaita viikonloppuja riittää yksi jokaiselle hoitajalle 3 viikon listassa, miksi joku toivoisi kaksi? Kuka on se työntekijä, joka omastaan luopuu? Paljon parempi systeemi, kun se oma vapaa viikonloppu kiertää säännöllisesti.

Meillä ei ole usein hyppyjä illasta aamuvuoroon, koska kaikki ovat mukautuneet ergonomiseen suunnitteluun ja työputki alkaa aamuvuoroilla tai välivuorolla. Omat menot suunnitellaan sen mukaan. Ei tämä hoitoala ole ainoa, jossa vuorotyötä tehdään. Myös poliisit ja palomiehet joustavat paljon. Tehtaissa taas on pitkälle ajalle listat etukäteen, koska ei hoideta ihmisiä. Ei ole pakollinen mitoitus samassa määrin kuin ihmisten kanssa tehtävässä työssä.

Maailmalla ei ole yhtään sen kummempi työvuorolista kuin Suomessa, jos maa kärsii hoitajapulasta. Erittäin monessa Euroopan maassa on nyt pulaa hoitajista. Japanissakin tilanne ollut paikoin katastrofaalinen, kun väestö ikääntyy hurjaa tahtia. Eläkkeelle jää enemmän hoitajia kuin uusia valmistuu. Televisiossakin on esitetty näitä lukuja, paljonko hoitohenkilöstöä on jäämässä eläkkeelle tänä vuonna ja paljonko saadaan valmistumaan.

Minä tykkään omasta työstäni ja olen tyytyväinen työvuorosuunnitteluun niin pitkään kun ei tarvitse tehdä kuin 4-6 yövuoroa per 6 viikon lista. Jos yövuorojen määrä radikaalisti lisääntyy, vaihdan työpaikkaa, kun töitä on tarjolla. Meillä ei onneksi vielä ole usein vuoroja, joihin jäisi puuttumaan henkilökuntaa. Eläkkeelle jääneitä kolme, jotka tekevät keikkaa. On myös lähihoitajaopiskelijoita, jotka tekee viikonlopun keikkoja. Pitkiin sairauslomien ei kyllä meinaa enää löytyä sijaista ja niiden paikkaamiseen tulee ulkopuolisen yrityksen kautta monesti vuoroihin porukkaa, jotka ovat ihan pihalla käytännön hoitotyöstä.

Kylläpä Suomen terveydenhuolto on huonoissa kantimissa kun yhden päivän takia , muutamassa paikassa pitää hoitajat hakea töihin poliisien toimesta.

Hienoa mainosta taas alalle tämä, kyllä nuoriso miettii, että lähdenkö opiskelemaan, kun töihin viedään väkisin, mutta palkankorotuksiin ei ole rahaa.

Varhaiskasvatus kuittaa, että työsopimuksiin on lisätty kohta että "työnantaja voi velvoittaa tekemään muutakin työtä", tämä tarkoittaa sitä, että jos vaikka siistijä sairastuu, niin lastenhoitaja voi tehdä hänenkin työnsä, tai jos keittiössä ei ole ihmistä, niin mitäpä tuosta, kun työsoppari velvoittaa lastenhoitajan niihinkin hommiin. Myöskin jos talonmies ei millään jakasa esim. kolata pihaa lumesta, niin eipä hätää: Lastenhoitaja voi senkin homman tehdä muun työnsä ohella.

Sairaaloissa ei liene samaa, mutta miten on hoitolaitoksissa? Joskus keikkaa tehnyt, niin piti sielläkin tehdä esim. vanhustenhoidon lisäksi myös keittiöhommia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Hui mikä asenne, "ihmisillä oli hirveän paljon toiveita" nyt on siis kaikki toivo ja toiveet menetetty?

Ihmettelit miten saa toivoa kaksi viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalta. Mitä hittoa se ketään haittaa mitä toiset toivoo? Eihän se toivominen tarkoita, että nyt on juntattu jollain naulalla kiinni tälle ihmiselle tämä työvuoro.

Sei ei ole ergonomiaa, jos ihmisellä on useana päivänä viikossa työvuorojen välissä ainoastaan 11-12 tuntia vapaata, tuollainen on aivan sairas malli ja syö ihmisen vapaa-aikaa, tämä on saavutettu sillä että on myös niitä "välivuoroja" ja on jatkuvasti tuollaista liukumaa.

Tämä on iso ongelma alalla että "minä tykkään tästä, niin pitää kaikkien muidenkin tykätä". No tiedoksi: Ei se noin mene ja muissa maissa on vuorotyöläisille kehitetty paremmin yksilöllisyyttä huomioiva systeemi ja mm. sellainen että vuoroja tietää eteenpäin huomattavasti pidemmäksi aikaa kuin vain 3 viikoksi.

Monessa työpaikassa on viety jopa mahdollisuus vaihtaa vuoroja työntekijöiden kesken, koska esihenkilöt eivät halua ärsyttävää lisähommaa mitä siitä seuraa. AIVAN ÄLYTÖNTÄ! Töistä on kadonnut kaikki jousto.

Aivan älytöntä on, jos ihminen ei ymmärrä, että ei voi samaan aikaan toivoa sekä säännöllisyyttä että niitä omia toiveita. Jos on näin, että vapaita viikonloppuja riittää yksi jokaiselle hoitajalle 3 viikon listassa, miksi joku toivoisi kaksi? Kuka on se työntekijä, joka omastaan luopuu? Paljon parempi systeemi, kun se oma vapaa viikonloppu kiertää säännöllisesti.

Meillä ei ole usein hyppyjä illasta aamuvuoroon, koska kaikki ovat mukautuneet ergonomiseen suunnitteluun ja työputki alkaa aamuvuoroilla tai välivuorolla. Omat menot suunnitellaan sen mukaan. Ei tämä hoitoala ole ainoa, jossa vuorotyötä tehdään. Myös poliisit ja palomiehet joustavat paljon. Tehtaissa taas on pitkälle ajalle listat etukäteen, koska ei hoideta ihmisiä. Ei ole pakollinen mitoitus samassa määrin kuin ihmisten kanssa tehtävässä työssä.

Maailmalla ei ole yhtään sen kummempi työvuorolista kuin Suomessa, jos maa kärsii hoitajapulasta. Erittäin monessa Euroopan maassa on nyt pulaa hoitajista. Japanissakin tilanne ollut paikoin katastrofaalinen, kun väestö ikääntyy hurjaa tahtia. Eläkkeelle jää enemmän hoitajia kuin uusia valmistuu. Televisiossakin on esitetty näitä lukuja, paljonko hoitohenkilöstöä on jäämässä eläkkeelle tänä vuonna ja paljonko saadaan valmistumaan.

Minä tykkään omasta työstäni ja olen tyytyväinen työvuorosuunnitteluun niin pitkään kun ei tarvitse tehdä kuin 4-6 yövuoroa per 6 viikon lista. Jos yövuorojen määrä radikaalisti lisääntyy, vaihdan työpaikkaa, kun töitä on tarjolla. Meillä ei onneksi vielä ole usein vuoroja, joihin jäisi puuttumaan henkilökuntaa. Eläkkeelle jääneitä kolme, jotka tekevät keikkaa. On myös lähihoitajaopiskelijoita, jotka tekee viikonlopun keikkoja. Pitkiin sairauslomien ei kyllä meinaa enää löytyä sijaista ja niiden paikkaamiseen tulee ulkopuolisen yrityksen kautta monesti vuoroihin porukkaa, jotka ovat ihan pihalla käytännön hoitotyöstä.

Poliisi ja palomiehet tekee mieluummin 12-24h työvuoroja, kuin hyppii sekavien vuorolistojen mukaan. Mulla kaveri on ensihoitaja ja kauhistelee aina mun työvuorolistoja, ettei ikinä jaksaisi. Pitkien työvuorojen oheen saa sitten paljon enemmän vapaapäiviä ja sitä yhtenäistä vapaa-aikaa.

Hoitajille tulee pian kuumat paikat 🤭

Uhmaikä kuuluu lapsuuteen 😃

Vierailija kirjoitti:

Tämä kaikki johtuu siitä että hallituksemme, eduskuntamme on globalistien otteessa jossa kansalaisia sorretaan syrjitään koro*a piikeillä, vihreällä siirtymällä,  hallitus ei enää aja kansalaisten etuja vaan globalistien, wef porukan agendaa. 

Bonuksena tuleva pakkolaki.

Vierailija kirjoitti:

Varhaiskasvatus kuittaa, että työsopimuksiin on lisätty kohta että "työnantaja voi velvoittaa tekemään muutakin työtä", tämä tarkoittaa sitä, että jos vaikka siistijä sairastuu, niin lastenhoitaja voi tehdä hänenkin työnsä, tai jos keittiössä ei ole ihmistä, niin mitäpä tuosta, kun työsoppari velvoittaa lastenhoitajan niihinkin hommiin. Myöskin jos talonmies ei millään jakasa esim. kolata pihaa lumesta, niin eipä hätää: Lastenhoitaja voi senkin homman tehdä muun työnsä ohella.

Sairaaloissa ei liene samaa, mutta miten on hoitolaitoksissa? Joskus keikkaa tehnyt, niin piti sielläkin tehdä esim. vanhustenhoidon lisäksi myös keittiöhommia.

Itse olen italialaisessa lakossa kaikkien ylimääräisten hommien kanssa, jos käsketään tekemään niin teen, mutta mitään kiirettä en pidä ja jälkikään ei varmasti ole ammattilaisen tasoa, oikeastaan aika rentouttavaa ja saa olla pois lapsiryhmän kiireestä. Pitäisi pitää kuulokkeetkin mukana, niin voi siinä siivotessa tai kolatessa kuunnella vaikka jotain kivaa kirjaa.

Kuka haluaa enää hoitoalalle? Jotku harvat hullut ehkä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka 3 ?

" Palkka oli kuntasektorilla 3 207 € (45209 yksittäistä palkkaa), valtiolla 3 474 € (513 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 3 062 € (9107 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2020."

Tajuatko mitä kaikkea noiden vuorolisien vuoksi ihminen elämässään menettää? Et koskaan tiedä mitä vuoroja sulla tulee olemaan, useimmissa paikoissa on 3 viikon listat, joista uuden saa aina kun toista on viimeinen viikko jäljellä, joten tiedät elämääsi eteenpäin vaihdellen 1-4 viikkoa.

Toiveita on rajoitetusti: yleensä 3 toivetta/lista, toiveita ei ole pakko toteuttaa, etkä koskaan tiedä toivetta laittaessasi että toteuuko se: Joissakin paikoissa lääkärikäynnit ja lasten lääkärikäynnitkin lasketaan toiveiksi, pahimmillaan sulla ei ole siis lääkäreissä käynnin vuoksi mitään oikeutta toivoa, että pääsisisit esim. omille tai toisten synttäreille, häihin tai hautajaisiin tai sukulaislapsen nimeäisiin, ei mahdollisuutta harrastaa säännöllisesti mitään.

Sitten otetaan ne vuorot, iätkaiket on puhuttu ergonomiasta, mutta osaako työnantajat huomioida tätä? No eivät: Pahimmillaan vuorot voi olla suurinpiirtein näin: maanantaina 14-22, tiistaina 9-18, keskiviikkona 6-14, mieti hetki noita vuoroja ja mieti sitten, että tuntuisiko sinusta kuin olisit koko ajan töissä, vaikka oikeasti oletkin vain 8-9 tuntia? 11 tuntia on minimi työvuorojen välissä ja työvuoroilla voi saada ihmisten elämästä helvettiä.

Jotku onnekkaat saavat itse suunnitella vuoronsa, MUTTA siinäkin on sellainen juju, ettet voi koskaan olla siitäkään varma meneekö läpi kuten olet suunnitellut: Työnantajalla on oikeus muuttaa vaikka se koko suunnitelma ja voi kyllä, innokkaana he käyttävät tätä oikeuttaan.

Lomia et saa tietää ajoissa, viivytellään TES:ssin tarjoaman porsaanreiän avulla joka ikinen kerta siihen, että ne lomat kerrotaan vasta kuukautta ennen lomien alkua: Miten suunnittelet lomaasi jos et tiedä kuin kuukautta ennen milloin se on? Mökkejä on turha enää sitten varata tai lentoja, voi jopa olla, että on turha suunnitella yhdessä tekemistä muiden kanssa, kun muut on jo ehtineet suunnitella talven aikana kalenterinsa täyteen kesätekemistä.

Sitten on se töissä oleva kiire ja muu tuohon päälle: Ylitöitä, vuoronmuutoksia että edes se tehty lista ei pidä paikkaansa, vuoropäiväkodeissa myös peruillaan työntekijöiden töitä: Edes vapaapäivät eivät ole varmoja tästä syystä, työntekijää rankaistaan jos lapsia ei ole tai he peruvat hoitojaan esim. sairastumisten vuoksi. Oletan että sairaaloissa ja hoitolaitoksissa ei niin ole tätä ongelmaa?

Töitä kasaantuu, byrokratiaa lisätään jatkuvasti, ilman että annetaan mitenkää lisäaikaa tehdä niitä lisätehtäviä, kirjailla pitäisi jokainen risaus ja tehdä ilmoituksia jos kaikki ei olekkaan ok: Tämä ilmoitussysteemikin on täysin susi, kun vaaditaan siis ihmisiä tekemään lisätöitä kun ei muutenkaan ole tarpeeksi aikaa edes siihen perustyöhön.

Esihenkilöt ovat vuosikymmeniä toimistoissa istuneita ihmisiä, joilla on ajat sitten kadonnut käsityskyky siitä mitä  se työnteko tänä päivänä on, jos valittaa työoloista, tulee esihenkilöiltä usein takaisin että "30 vuotta sittenkin pärjättiin vaikka resursseja oli paljon vähemmän", nojuu, aika erilaista on meno ollut 30 vuotta sitten niin hoitoalalla kuin varhaiskasvatuksessakin.

Koko systeemi tulisi uudistaa, pelkkä palkankorotus ei useimmille ole edes se pääasia, vaikka sitäki toivotaan: Se on vain ainoa konkreettinen asia johon on todennäköistä että meneekin läpi, orgaanisaation isot muutokset kun vievät vielä enemmän rahaa, kuin se palkankorotus.

Meillä kyllä on toiminut työvuorolistat hyvin. Pääsääntöisesti joka kolmas viikonloppu vapaa. Se on vaatinut joustoja työntekijöiltä, ettei vaadita niitä vapaita viikonloppuja. Joskus 6-7 vuotta sitten kun ei ollut mitään säännöllistä systeemiä, ihmisillä oli hirveän paljon toiveita. Olin silloin vasta aloittanut työpaikassa ja ihmettelin, että jotkut kehtaa oikein toivoa 2 viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalla. Nyt kun menee selkeästi, että se oma vapaa viikonloppu on 3 viikon välein, osaa omia menoja suunnitella paremmin. Kesällä ei ihan noin toteudu, koska bussit kulkee huonommin ja voi olla kesälomasijaisia, jotka ei pääse kulkemaan viikonloppuisin busseilla.

Meillä myös työputki alkaa aina aamuvuorolla. Silloin luonnostaan on ergonomiaa paremmin työvuoroissa. Tiedän yhden paikan, jossa on samassa työputkessa vain aamua tai iltaa. Ei sekään oikein hyvä ole kouluikäisten lasten vanhemmille, jos on 5-6 iltavuoroa peräkkäin. En tykkäisi.

Hui mikä asenne, "ihmisillä oli hirveän paljon toiveita" nyt on siis kaikki toivo ja toiveet menetetty?

Ihmettelit miten saa toivoa kaksi viikonloppua vapaaksi kolmen viikon listalta. Mitä hittoa se ketään haittaa mitä toiset toivoo? Eihän se toivominen tarkoita, että nyt on juntattu jollain naulalla kiinni tälle ihmiselle tämä työvuoro.

Sei ei ole ergonomiaa, jos ihmisellä on useana päivänä viikossa työvuorojen välissä ainoastaan 11-12 tuntia vapaata, tuollainen on aivan sairas malli ja syö ihmisen vapaa-aikaa, tämä on saavutettu sillä että on myös niitä "välivuoroja" ja on jatkuvasti tuollaista liukumaa.

Tämä on iso ongelma alalla että "minä tykkään tästä, niin pitää kaikkien muidenkin tykätä". No tiedoksi: Ei se noin mene ja muissa maissa on vuorotyöläisille kehitetty paremmin yksilöllisyyttä huomioiva systeemi ja mm. sellainen että vuoroja tietää eteenpäin huomattavasti pidemmäksi aikaa kuin vain 3 viikoksi.

Monessa työpaikassa on viety jopa mahdollisuus vaihtaa vuoroja työntekijöiden kesken, koska esihenkilöt eivät halua ärsyttävää lisähommaa mitä siitä seuraa. AIVAN ÄLYTÖNTÄ! Töistä on kadonnut kaikki jousto.

Aivan älytöntä on, jos ihminen ei ymmärrä, että ei voi samaan aikaan toivoa sekä säännöllisyyttä että niitä omia toiveita. Jos on näin, että vapaita viikonloppuja riittää yksi jokaiselle hoitajalle 3 viikon listassa, miksi joku toivoisi kaksi? Kuka on se työntekijä, joka omastaan luopuu? Paljon parempi systeemi, kun se oma vapaa viikonloppu kiertää säännöllisesti.

Meillä ei ole usein hyppyjä illasta aamuvuoroon, koska kaikki ovat mukautuneet ergonomiseen suunnitteluun ja työputki alkaa aamuvuoroilla tai välivuorolla. Omat menot suunnitellaan sen mukaan. Ei tämä hoitoala ole ainoa, jossa vuorotyötä tehdään. Myös poliisit ja palomiehet joustavat paljon. Tehtaissa taas on pitkälle ajalle listat etukäteen, koska ei hoideta ihmisiä. Ei ole pakollinen mitoitus samassa määrin kuin ihmisten kanssa tehtävässä työssä.

Maailmalla ei ole yhtään sen kummempi työvuorolista kuin Suomessa, jos maa kärsii hoitajapulasta. Erittäin monessa Euroopan maassa on nyt pulaa hoitajista. Japanissakin tilanne ollut paikoin katastrofaalinen, kun väestö ikääntyy hurjaa tahtia. Eläkkeelle jää enemmän hoitajia kuin uusia valmistuu. Televisiossakin on esitetty näitä lukuja, paljonko hoitohenkilöstöä on jäämässä eläkkeelle tänä vuonna ja paljonko saadaan valmistumaan.

Minä tykkään omasta työstäni ja olen tyytyväinen työvuorosuunnitteluun niin pitkään kun ei tarvitse tehdä kuin 4-6 yövuoroa per 6 viikon lista. Jos yövuorojen määrä radikaalisti lisääntyy, vaihdan työpaikkaa, kun töitä on tarjolla. Meillä ei onneksi vielä ole usein vuoroja, joihin jäisi puuttumaan henkilökuntaa. Eläkkeelle jääneitä kolme, jotka tekevät keikkaa. On myös lähihoitajaopiskelijoita, jotka tekee viikonlopun keikkoja. Pitkiin sairauslomien ei kyllä meinaa enää löytyä sijaista ja niiden paikkaamiseen tulee ulkopuolisen yrityksen kautta monesti vuoroihin porukkaa, jotka ovat ihan pihalla käytännön hoitotyöstä.

Mene muualle petturi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yli 40% hoitajista on piikkipassittomia eivätkä saa tehdä työtään.

90000/210000 hoitajasta on ilman passia, joko ei yhtään tai vain yksi rokote. Kunhan tuo laki poistetaan, niin heti tulisi hoitajia töihin.

Tilanne on siis tarkoituksella tehty. CDC ei enää pakota ketään rokotuksiin, sen johtaja sanoi että 95%:lla ihmisistä on nyt immuniteetti, huolimatta siitä onko rokotettu vai ei.

Hoitajien olisi pitänyt uhata joukkoirtisanoutumisella ennen piikkipassin tuloa. Se esti piikkipassit jopa Kanadassa, tuossa tyrannistisessa maassa. Ei olisi tällainen hoitajapula nyt.

Ehkä he halusivat mieluummin lisätä valinnanvaraa työvuoroissa/-tehtävissä sekä tavoitella korkeampaa palkkaa, ja laskelmoivat jälkimmäisen onnistumisen korjaavan tilannetta, joskus.

Vierailija kirjoitti:

Täysin oikein! Kyseessä kutsumusammatti ei rahantekokone. Palkkataso ollut tiedossa ettei sillä rikastu kuten ei monella muullakaan duunarin hommalla.

Mitä sillä kutsumuksella saa ostettua kaupasta?

Vierailija kirjoitti:

Ongelma on liian pitkäkestoinen. Kannatan pakkolakia.

No onhan tämä ihan överiksi mennyt. Ek tällaisia venähtämisiä saa olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta miesten pakottaminen armeijaan vankilan uhalla, ei ongelmaa. 

Voi myös valita sivarin .Vaikka sinne vanhainkotiin. Ei ongelmaa. 

Vankilan uhalla joko armeijaan tai vanhainkotiin, ei ongelmaa. Naisvaltainen ala kiristää ihmisten hengellä lisää liksaa, ei ongelmaa. Toiset ne vaan on tasa-arvoisempia kuin toiset. 

Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siihen mitään poliisia tarvita, kun rangaistuksena on tarpeeksi iso sakko. Aivan sama, miten vetää viinaa tai muuta, jos ylihuomenna postilaatikosta löytyy 6000 euron sakko.

🤣 Onko tämä autistihuumoria?

Ei, vaan ihan selkeä ja johdonmukainen viesti. Tarpeeksi iso uhkasakko, niin valtaosa hoitajista palaa kiltisti töihin.

Linkki tähän lakiin? Eikö löydy?

Se laki on juuri valmistelussa ja miten muuten luulit asian ratkeavan, kun uhkasakolla?

Etkö luule, että ammattijärjestöt ottaisivat hoitaakseen mahdolliset uhkasakot? Kyse on pienimuotoisista lakoista henkilöstömääriltään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet julkisen puolen lääkärit ja hoitajat pitäisikin viedä linnaan vähintään tapoista. Kallis paska julkinen järjestelmä jossa ihmisiä kirjaimellisesti kuolee 'virheiden' takia. Ota burana ja seurataan, tai monet muut tutut anekdootit näiltä 'raskasta työtä' tekeviltä maailman navoilta. 

Aikamoista tekstiä. Mikset sitten käytä yksityistä, jos on noin vaikeaa ja mielestäsi siellä on täydellisiä ihmisiä? Tiesitkö, että esim. lääkärit voivat olla yhtäaikaa töissä sekä julkisella, että yksityisellä? Ja että hoitatjatkin kiertävät, että samoja hoitajia voi olla molemmissa.

Että olisko vika kuitenkin jossain muualla kuin niissä lääkäreissä ja hoitajissa, jos koet ettei systeemi toimi?

Olen eri, mutta valtion velvollisuus on taata hoito kaikille. Vaikka palvelun voisi ajatella olevan vain köyhille, käytännössä sitä käyttää moni muukin (esim. varakkaat synnyttävät samoissa paikoissa kuin köyhät). Ja kun palvelusta niin paljon maksetaan, on kohtuullista odottaa sen toimivan ja vieläpä potilaita minimaalisesti vahingoittaen, olivat potilaat köyhiä tai rikkaita.

Jännä nähdä mikä tulee olemaan se kuuluisa hoidon taso kun ja jos ihmisiä aletaan pakottamaan hoitajiksi. Saattaa se huonon hoidon taso lisääntyä. Työmotivaatio ainakin tulee olemaan alhainen. Kyllä on hoitoala menossa hurjaa vauhtia kohti täyttä kaaosta. Aseistetut vartijatko ne vahtii sitte hoitajia että pysyvät työmaalla? Kuka olis uskonut että tämmöistä hulluutta pitää vielä nähdä!

Hoitsuthan voisivat korjata sairaalan boilerihuoneenkin hajallisen painekattilan. Jos sitten koko laitos lentää ilmaan, niin onhan sentään säästetty kalliin ammattilaisen palkka.