Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Entinen työnantajani torppaa minulta uuden työpaikan saamisen
01.09.2022 |
Täytyy myöntää, etten hoitanut hyvin keväällä päättynyttä työsuhdettani. Asiakkaita lähti ja sain potkut. Kun nyt yritän löytää uuden työpaikan, mahdolliset työnantajaehdokkaat soittavat aina entiselle työnantajalle ja sieltä saamansa palautteen vuoksi en onnistu saamaan uutta työtä. Kosto on suloista vai mitä?
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Itseasiassa estää. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietoja, joita hakija itse tarjoaa. Näin ollen saa soittaa vain mainituille suosittelijoille.
Jopa henkilön tiedojen googlaaminen on laitonta (tai tarkemmin sanoen googlaamalla saatuja tietoja ei saisi käyttää rekrypäätökessä).
Epävirallisesti saa soitta kenelle tahansa. Aina joku tuntee jonkun periaatteella ollaan saatu estettyä aika monta virhe"rekryä". Se puskaradio elää edelleen vahvana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Itseasiassa estää. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietoja, joita hakija itse tarjoaa. Näin ollen saa soittaa vain mainituille suosittelijoille.
Jopa henkilön tiedojen googlaaminen on laitonta (tai tarkemmin sanoen googlaamalla saatuja tietoja ei saisi käyttää rekrypäätökessä).
jos kuitenkin googlaa, niin siitä ei tarvitse kertoa. jos on useita päteviä hakijoita, niin voi kertoa että valittu oli pätevämpi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Kyllä yksityisyydensuoja estää.
"Työnantaja ei saa soittaa työnhakijan entiselle esimiehelle ilman lupaa. Tällöin rikotaan hakijan yksityisyyden suojaa, Meklin toteaa." https://www.monster.fi/artikkelit/tyonhakijoille/ristiriidat-esimiehen-…
Mitenköhän käy sellaisen hakijan, joka lupaa pyydettäessä kieltää soittamasta entiselle työnantajalle? Mitäs luulet? Käytännössä lupa on pakko antaa tai haku tyssää siihen.
Jo yksistään se, että olet työtön, on pitkä miinus työnhaussasi. Ja jos vielä selviää, että sinut on erotettu viimeisestä työpaikastasi, ei siihen enää mitään kyselyjä edelliselle työnantajalle lähetetä.
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
No miksei olisi? Saa sitä kysyä asioita jotka kiinnostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normaalia ja luonnollista, että jos sössii töissä, niin tietenkin se vaikeuttaa sitten jatkoa. Pitää aina tehdä parhaansa. Itse rekrytoijana en ainakaan palkkaisi, jos sanoisi, että ei saa soittaa edelliselle esimiehelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo laillista että soittaa, ellet ole laittanut suosittelijaksi?
Miten se voisi laitonta olla? CV:ssä joko lukee edellinen työnantaja tai siinä on aukko. Ei mikään laki estä soittamasta edelliselle työnantajalle.
Itseasiassa estää. Rekrytoinnissa saa käyttää vain niitä tietoja, joita hakija itse tarjoaa. Näin ollen saa soittaa vain mainituille suosittelijoille.
Jopa henkilön tiedojen googlaaminen on laitonta (tai tarkemmin sanoen googlaamalla saatuja tietoja ei saisi käyttää rekrypäätökessä).
Tästä syystä tieto LinkedInistä on ongelmallinen: työnhakija kertoo, että tuolla olisi tietoja, mutta niitä ei saa käyttää. Meillä on parille työnhakijalle todettu, että olisit varmasti paras hakija, mutta tietosuojasäädösten vuoksi emme voi käyttää mitään muita tietoja kuin mitä olet meille kertonut, joten valinta ei kohdistu sinuun.
Häh, eihän se nyt näin mene. Työpaikkoihin voi hakea ihan pelkällä Linkedin-profiililla, jos työnhankija sen työantajalle jakaa. Mutta työnantaja ei voi käyttää Linkedinista löytyviä tietoja, jos työnhakija ei ole linkkiä profiilinsa jakanut.
Ei saa. Se on ihan samanlainen tieto kuin vaikka nykyinen työnantaja (ei saa soittaa ja kysellä) tai oppilaistos, josta valmistunut (ei saa soittaa ja kysellä). Se on vain tieto siitä, että hakijalla on LinkedIn-profiili, tietoja ei saa käyttää, ellei haastattelussa pyydä lupaa. Ja miksi pyytäisi, kun muilla hakijoilla on paremmat hakemukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi mun entinen työnantaja antaisi vain hyvää palautetta, vaikka minut sieltä irtisanottiinkin.
Joskus näinkin.
Sinun tilanteeseen ottamatta kantaa, niin on aika ikävää jos esimies on mulkku, jonka kanssa et tule toimeen ja hän puhuu sinusta pahaa eteenpäin. Minulle on käynyt näin mutta onneksi uusi esimies halusi tehdä itse omat päätelmät minusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Headhunter soitti kerran. Ei minua koskevissa työpaikka-asioissa vaan halusi tietää mielipiteeni entisestä esimiehestäni. Haukuin pellen maanrakoon.
Vierailija kirjoitti:
Kun haastattelussa kysyn, saanko soittaa edelliseen työpaikkaan ja vastaus on ei, niin en tietenkään soita, mutta en myöskään valitse meille töihin.
Näin minäkin asian näkisin jos haastattelisin. Mikäli hakijan asiat ovat kunnossa valintaa ajatellen, ei pitäisi olla syytä kieltääkään .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No mistäs ne tietää missä olet ollut töissä :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän kaksipiippuinen juttu. Jos ap tahallaan laiminlöi hommat, teki huonosti, käyttäytyi törkeästi asiakkaita kohtaan jne. niin ansaitseekin saada huonot palautteet.
Mutta jos osasyy ongelmiin oli työnantajassa, vaikka ei riittävästi aikaa, työvälineitä jne hoitaa hommia kunnialla, niin ei ihan reilua. Joskus ei myöskään kemiat kohtaa eikä se tarkoita, ettei voisi olla hyvä tyyppi jossain toisessa ympäristössä.
Vierailija kirjoitti:
Tulee mieleen tapaus Ilmarinen.
Ei kai siinä entiseen työpaikkaan soiteltu. Ei vain ollut enää mahdollisuutta saada sellaista työtä, ja se heitti kuupan sitten sekaisin. Tai enemmän sekaisin, kai se oli alkanut seota jo töissä, kun ei se työ myöskään helppoa ole.
Yhteiskunnan näkökulmasta ei voida lähteä siihen, että entinen työnantaja saa kostaa estämällä entisen työntekijänsä mahdollisuuden elantoon.
Se että on ollut riitatilanne entisellä työpaikalla ei tarkoita, että henkilö olisi sopimaton muihin työpaikkoihin.
Näköjään työnantajat kuvittelevat, että heillä on enemmän valtaa yhteiskunnassa kuin mitä tasa-arvolaki heille antaa.
Vierailija kirjoitti:
Sinun tilanteeseen ottamatta kantaa, niin on aika ikävää jos esimies on mulkku, jonka kanssa et tule toimeen ja hän puhuu sinusta pahaa eteenpäin. Minulle on käynyt näin mutta onneksi uusi esimies halusi tehdä itse omat päätelmät minusta.
Ei välttämättä puhu pahaa vaan millainen työntekijä oli. Totuus joskus satuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vähän kaksipiippuinen juttu. Jos ap tahallaan laiminlöi hommat, teki huonosti, käyttäytyi törkeästi asiakkaita kohtaan jne. niin ansaitseekin saada huonot palautteet.
Mutta jos osasyy ongelmiin oli työnantajassa, vaikka ei riittävästi aikaa, työvälineitä jne hoitaa hommia kunnialla, niin ei ihan reilua. Joskus ei myöskään kemiat kohtaa eikä se tarkoita, ettei voisi olla hyvä tyyppi jossain toisessa ympäristössä.
Eli täysmulkku onkin sitten vähemmän mulkku uudessa työpaikassa.
En ottaisi riskiä palkata tuollaista, sori ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinun tilanteeseen ottamatta kantaa, niin on aika ikävää jos esimies on mulkku, jonka kanssa et tule toimeen ja hän puhuu sinusta pahaa eteenpäin. Minulle on käynyt näin mutta onneksi uusi esimies halusi tehdä itse omat päätelmät minusta.
Ei välttämättä puhu pahaa vaan millainen työntekijä oli. Totuus joskus satuttaa.
Toivottavasti työpaikka on ollut sitä, mitä luvattiin.
Ei tule kauhean hyvää jälkeä, kun KTM lykätään kaupan kassa -tyyppiseen työhön, kun luvattiin "haastavaa työtä, jossa pääsee käsittelemään isoja rahasummia". Eikä se ole työntekijän vika.
Näitä on valitettavasti nähty.
Alue: Aihe vapaa
Häh, eihän se nyt näin mene. Työpaikkoihin voi hakea ihan pelkällä Linkedin-profiililla, jos työnhankija sen työantajalle jakaa. Mutta työnantaja ei voi käyttää Linkedinista löytyviä tietoja, jos työnhakija ei ole linkkiä profiilinsa jakanut.