Lue keskustelun säännöt.
Työnhakijat kuulolla, Miten regoitte ettei pääse edes haastatteluun
12.08.2022 |
Kun hakee koulutettuna ja ammattitaitoisena realistisiin tavallisempiin työpaikkoihin, jotka on paskaduunin rajoilla. Eli rima ei ole korkealla. Kun ei kutsuta edes haastatteluun, mutta ne ilmoittaa hylkäyksestä niin siinä sanotaan että kannattaa katsoa muita niiden avoimia työpaikkoja. Niin tuntuu aika hölmölle kone vastaukselle, jos ei edes kutsuta edes haastatteluun. Rehellisesti sanottuna menee suurin osa sellaisista jotka ei edes haastatteluun pyydä karenssiin. Eli en varmasti enää niihin yrityksiin hae. Miksi hakisin? Mitä mieltä muut hakijat.
Kommentit (184)
121/184
|
12.08.2022 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaEi. Joka firmassa on entry level -tason työnsä, mutta niihin EI TULE palkata ketään 10 v työkokemuksella. Eikä edes 5 vuoden.
Ne on niille vastavalmistuneille, jotka itse kasvatatte seuraavalle tasolle ja kun nämä lähtevät sieltä pois, otatte jonkun työpaikanvaihtajan suoraan oikealle tasolle.
Tuossa on sinun ja minun ajattelussa ero. En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
En ole työtön, eikä minulla ole työttömyysjaksoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaKas kun eivät sinne pohjallekaan päästä yrityksissä. Pöljä.
Turha minua on haukku pöljäksi kun itse et osaa taitojasi myydä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Meili haastattelijalta sinulle: Emme valinneet sinua. Oli niin paljon muita parempia hakijoita
Sinun viesti takaisin hänelle: Saanko lisätä sinut LinkedInin kaveriksi?
.
.
Täysi hiljaisuus.
Ohis. Tämä LinkedIn-verkostoituminen on jäänyt minulle mysteeriksi. Kun on kerätty kontakteiksi muutama sata siellä täällä tavattua ihmistä, miten siitä jatketaan? Minulla on kontakteissani kaikenlaisia vanhoja työtuttuja, mutta entäs sitten? Valtaosa heistä ei osaisi sanoa yhtään mitään siitä, millainen olen työntekijänä. Harvalla heistä on edes mitään vaikutusvaltaa rekrytointiasioissa.
Voiko olla niin, että pelkästään LinkedIn-kontaktien suuri määrä tekee työnantajaehdokkaaseen vaikutuksen? Riittääkö se, että joku sanoo tietylle jollekulle, että juu, oltiinhan me kerran samassa seminaarissa, mutta muuten en tunne? Minun on vaikea uskoa sitä, että verkostoituminen olisi näin heiveröistä yhteisillä foorumeilla istuskelemista, mutta enpä keksi mitään muuta. Valaiskoon asiaa se, joka tietää.
Juuri näinhän se menee.
Etenkin näin etäaikaan on huomannut, miten ne linkkarilinkit lähtevät viuhumaan heti, kun on joku seminaari.
Verkoston kautta on tarkoitus kuulla avoinna olevista paikoista (ja käydä peukuttamassa muiden viestejä).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaEi. Joka firmassa on entry level -tason työnsä, mutta niihin EI TULE palkata ketään 10 v työkokemuksella. Eikä edes 5 vuoden.
Ne on niille vastavalmistuneille, jotka itse kasvatatte seuraavalle tasolle ja kun nämä lähtevät sieltä pois, otatte jonkun työpaikanvaihtajan suoraan oikealle tasolle.
Tuossa on sinun ja minun ajattelussa ero. En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
En ole työtön, eikä minulla ole työttömyysjaksoja.
Hieno homma sinulle että sinun ei ole tarvinut aloittaa pohjalta. Oliko sukulainen vai tuttava vai minkä laisilla suhteilla pääsit oikaisemaan normaalia urapolkua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Miten työnhakija verkostoituu? Jossain työkkärissä virkailijan ja kopiokoneen kanssa.
Eikö niitä vinkkejä juuri tuossa yllä ollut?
Voi sitä työkkärin virkailijaakin kysyä kontaktiksi, jos hänellä profiili on. Kopiokoneella ei varmaankaan ole.
Mitä sillä verkostolla sitten tehdään? Sillä työkkärin virkailijalla, joka on pyydetty kontaktiksi? Ihan käytännössä nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älä jaksa. En minä ainakaan pääse. Ainakaan enää. Koodauksesta 20 vuoden työkokemus ja siihen päälle hommattu alan tutkinto, eikä mitään asiaa alan töihin enää. Ei edes naiseus auta.
Ihanan rohkaisevaa, näin kun 52-vuotiaana olen aloittamassa tietojenkäsittelytieteen opinnot :-D Tässä iässä lienee sama mitä opiskelee, kun ei valmistuttuaan kuitenkaan pääse töihin. Joten opiskelen sitä, mikä kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Soveltuva korkeakoulututkinto" on myös aika hupaisa. Minulla on korkeakoulututkinto alalta B, johon olen liittänyt opintoja alalta A.
Ala A hakee työntekijää ja haen.
Rekry palkkaa henkilön, jolla ei ole yhtään koulutusta alalta A, vaan hänen koko koulutuksensa on tyyliin valittiin lääkäriksi (ala A) tämä restonomi (ala H).
Minä hain paikkaa jossa haettiin DI. Haastattelija sanoi ettei dippiä tarvita kuin sipseihin ja olet tehnyt tätä työtä kohta 6 vuotta. Ja eilen oli ketju jossa joku oli romahduksen partaalla työkkärin kanssa ja joku siinä ketjussa vastasi, että hänelle haastattelija sanoi, että papereiden paikka on kierrätyksessä.
Minulle tyrkytti vuokratyöfirma kaikkia mahdollisia koulutuksia. Kun sanoin että tarvitsen työtä, eli sitä miksi sinne tapaamiseen meni. Katsoi juuri yli teinikäinen haastattelija vinosti ja sanoin suoraan että et kai ihan oikeasti luule että sinun ikäinen (aikuinen mies) mihinkään työhön enää pääsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
Ja ihan mielelläsi menet aina uudessa paikassa alimmalle tasolle, vaikka sinulla olisi osaamista enemmänkin?
Sellaisessa ei ole järkeä kenenkään kannalta, ei sinun eikä uuden työpaikan. Toisekseen viet paikan sellaiselta, joka oikeasti tarvitsisi sen alimman tason työn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
Ja ihan mielelläsi menet aina uudessa paikassa alimmalle tasolle, vaikka sinulla olisi osaamista enemmänkin?
Sellaisessa ei ole järkeä kenenkään kannalta, ei sinun eikä uuden työpaikan. Toisekseen viet paikan sellaiselta, joka oikeasti tarvitsisi sen alimman tason työn.
No keneltä se työtön sen työpaikan vie. Voi hyvää päivää. Valoja päälle siellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaEi. Joka firmassa on entry level -tason työnsä, mutta niihin EI TULE palkata ketään 10 v työkokemuksella. Eikä edes 5 vuoden.
Ne on niille vastavalmistuneille, jotka itse kasvatatte seuraavalle tasolle ja kun nämä lähtevät sieltä pois, otatte jonkun työpaikanvaihtajan suoraan oikealle tasolle.
Tuossa on sinun ja minun ajattelussa ero. En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
En ole työtön, eikä minulla ole työttömyysjaksoja.
Hieno homma sinulle että sinun ei ole tarvinut aloittaa pohjalta. Oliko sukulainen vai tuttava vai minkä laisilla suhteilla pääsit oikaisemaan normaalia urapolkua?
Normaali urapolku ei ole tällainen:
Leijonapankki: lainaneuvoja 2 vuotta, laina-asiantuntija 2 vuotta
Kivipankki: säästöneuvoja 3 vuotta, säästöasiantuntija 3 vuotta
Kolmas pankki: asiakasneuvoja 2 vuotta
Näin rekrytoijat jostain syystä kuvittelevat ja headhunttauksella yritetään tarjota sellaista paikkaa, mitä teki ennen nykyistä positiota. Sen ajatellaan olevan jonkinlainen takuu, että kun tää on tehnyt jo kuluttaja-aspaa, niin se ois tosi hyvä meille aspaan, ja hitsit sillä on tota asiantuntijakokemustakin! Nyt äkkiä viestiä tälle!
Itse hain ulkomailta työpaikkaa ja onneksi sainkin. Suomesta en saanut töitä alalta jolle valmistuin, enkä kyllä ulkomailtakaan, mutta huomattavasti parempiin töihin pääsin putkiasentajan papereilla, kuin mitä Suomessa esimerkiksi tradenomin papereilla olisi saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Tämä on aika outo lause, koska jos on koulutettu ja ammattitaitoinen, niin oletettavasti on jo tehnyt aiemmin pohjimmaisia töitä ja siitä edennyt. Hyvin harvalla on vaatimuksena päästä heti huipulle vaan ainoastaan toive saada koulutuksensa ja kokemuksensa mukaista työtä (tai miksei jopa parempaa). Miksi sinulle on niin tärkeää, että jokaisen työnsä syystä tai toisesta menettäneen pitäisi aloittaa joka kerran pohjalta? Sellainen on hirveää resurssien tuhlausta.
Aloittajan kirjoitustaidolla tuskin tulee tehtyä kauhean asiallista ja siistiä hakemusta, ei ihme, ettei kutsua tule, jos ulosanti on tuollaista tasoa. Varmaan ne työt, mitä hän hakee, on jotain toimistohommaa, jossa pitää osata ilmaista itseään kirjallisesti. Ihan oikeasti ei ole kova vaiva pyytää jotain ystävää tai sukulaista lukemaan ne hakemukset läpi, jos ei itsellä ole kielioppi hallussa. Työkkärilläkin on ainakin joskus ollut tarjolla tällaista palvelua, aivan ilmaiseksi.
Ja jos hakemassasi työssä ei tarvita kirjoitustaitoa, no... Voit olla todella hyvä rekkamies tai sähkömies tai mitä vaan, mutta jos kirjoitustaito on heikkoa, syntyy ihmisestä väkisinkin sellainen kuva, ettei hän ole panostanut hakemukseen. Tai pahimmillaan sellainen kuva, että ehkä lukutaito on yhtä heikko ja mahdolliset kirjalliset ohjeet menevät aivan ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
Ja ihan mielelläsi menet aina uudessa paikassa alimmalle tasolle, vaikka sinulla olisi osaamista enemmänkin?
Sellaisessa ei ole järkeä kenenkään kannalta, ei sinun eikä uuden työpaikan. Toisekseen viet paikan sellaiselta, joka oikeasti tarvitsisi sen alimman tason työn.
No keneltä se työtön sen työpaikan vie. Voi hyvää päivää. Valoja päälle siellä.
Luetun ymmärtäminen hakusessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Tämä on aika outo lause, koska jos on koulutettu ja ammattitaitoinen, niin oletettavasti on jo tehnyt aiemmin pohjimmaisia töitä ja siitä edennyt. Hyvin harvalla on vaatimuksena päästä heti huipulle vaan ainoastaan toive saada koulutuksensa ja kokemuksensa mukaista työtä (tai miksei jopa parempaa). Miksi sinulle on niin tärkeää, että jokaisen työnsä syystä tai toisesta menettäneen pitäisi aloittaa joka kerran pohjalta? Sellainen on hirveää resurssien tuhlausta.
Eikä tässä ollut edes menettämisestä kyse, vaan että jokaisella vaihdolla pitäisi aloittaa pohjalta.
Miksi ihmeessä kukaan noilla ehdoilla vaihtaisi työpaikkaa?
Vierailija kirjoitti:
Joo, täällä on useita muoviteollisuusfirmoja, jotka hakee lähes tauotta työntekijöitä ja inisevät paikallisissa lehdissä aina, että kun on työvoimapula. Ei muka tarvita alan koulutusta eikä työkokemusta, vaan työ opetetaan paikan päällä. Kaikki kelpaavat, kun vain on asenne kohdallaan ja halua opetella! Yeah.
Kun hain niistä yhteen ensimmäisellä kerralla, ei tullut vastausta. Kirjoitin jonkun ajan päästä sille henkilölle, joka oli ilmoituksessa nimetty vastuuhenkilöksi, ja laitoin aiemmin lähettämästäni hakemuksesta kopion liitteeksi. Tuli vastaus, että tekijät oli jo sillä kertaa valittu. Kohta oli taas ilmoitus että haetaan työntekijöitä, toinen nimi oli yhteyshenkilönä. Laitoin taas hakemuksen. Ei vastausta. Ja vielä kerran kolmannelle yhteyshenkilölle. Ei vastausta.
Tätä samaa jokaisessa näistä firmoista. Mitään tekemistähän ei varmaan ole sillä, että olen päälle viisikymppinen nainen?
Ehkä ne valitsee tuttujen tuttuja tai perheenjäseniä,jos esim. äiti töissä niin lapsikin voidaan palkata? Haku pitää kuitenkin laittaa,että olis muka kaikille avoinna paikat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Näitä rekistereitän on.
Onhan niitä, mutta huhujen mukaan kukaan ei niitä selaa. Työnhakijan tehtävä kun on kontata polvet ruvella herransa edessä ja tyytyä murusiin, mitä hänelle heltiää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Näitä rekistereitän on.
Onhan niitä, mutta huhujen mukaan kukaan ei niitä selaa. Työnhakijan tehtävä kun on kontata polvet ruvella herransa edessä ja tyytyä murusiin, mitä hänelle heltiää.
Minä tuollaiseen jouduin 10 vuotta sitten tekemään CV:n.
Siinä oli laskuri kuinka monta kertaa CV:tä oli käyty katsomassa.
1 kerta. :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Tämä on aika outo lause, koska jos on koulutettu ja ammattitaitoinen, niin oletettavasti on jo tehnyt aiemmin pohjimmaisia töitä ja siitä edennyt. Hyvin harvalla on vaatimuksena päästä heti huipulle vaan ainoastaan toive saada koulutuksensa ja kokemuksensa mukaista työtä (tai miksei jopa parempaa). Miksi sinulle on niin tärkeää, että jokaisen työnsä syystä tai toisesta menettäneen pitäisi aloittaa joka kerran pohjalta? Sellainen on hirveää resurssien tuhlausta.
Huipulle hyppääminen ja pohja kuulostaa suurilta ikäluokilta. Suurilla ikäluokilla oli toisiaan näitä 30 vuoden (suoja)työpaikkoja, eli taloon tultiin varastomieheksi ja sitten vuosikymmenien saatossa edettiin ties vaikka pikkudirikaksi. Lähtiäislahjaksi - eli eläkkeelle - hopeakello ja viiri pölyttymään kirjahyllyyn.
Siinä on muutama tonni vettä virrannut Vantaan koskessa, kun noista on aikaa kulunut. Kiva, että vanhoilla parroilla on täällä aikaa päivystää ja jakaa elämänviisauksiaan. Vielä kun joku kertoisi, miten sivakoi 30 kilometriä kansakouluun joka aamu.