Lue keskustelun säännöt.
Työnhakijat kuulolla, Miten regoitte ettei pääse edes haastatteluun
12.08.2022 |
Kun hakee koulutettuna ja ammattitaitoisena realistisiin tavallisempiin työpaikkoihin, jotka on paskaduunin rajoilla. Eli rima ei ole korkealla. Kun ei kutsuta edes haastatteluun, mutta ne ilmoittaa hylkäyksestä niin siinä sanotaan että kannattaa katsoa muita niiden avoimia työpaikkoja. Niin tuntuu aika hölmölle kone vastaukselle, jos ei edes kutsuta edes haastatteluun. Rehellisesti sanottuna menee suurin osa sellaisista jotka ei edes haastatteluun pyydä karenssiin. Eli en varmasti enää niihin yrityksiin hae. Miksi hakisin? Mitä mieltä muut hakijat.
Kommentit (184)
101/184
|
12.08.2022 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Pääsetkö sinä töihin kaikkiin verkostojesi työpaikkoihin kun vain älyät pyytää? Jokaisessa firmassa on paikka vapaana juuri sinua varten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Miten työnhakija verkostoituu? Jossain työkkärissä virkailijan ja kopiokoneen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Meili haastattelijalta sinulle: Emme valinneet sinua. Oli niin paljon muita parempia hakijoita
Sinun viesti takaisin hänelle: Saanko lisätä sinut LinkedInin kaveriksi?
.
.
Täysi hiljaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Meillä tulevan tehtävän esimies päättää kuka valitaan, harvalla on tyyliin kaverille paikka auki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Miten työnhakija verkostoituu? Jossain työkkärissä virkailijan ja kopiokoneen kanssa.
Eikö niitä vinkkejä juuri tuossa yllä ollut?
Voi sitä työkkärin virkailijaakin kysyä kontaktiksi, jos hänellä profiili on. Kopiokoneella ei varmaankaan ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Näitä rekistereitän on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Meili haastattelijalta sinulle: Emme valinneet sinua. Oli niin paljon muita parempia hakijoita
Sinun viesti takaisin hänelle: Saanko lisätä sinut LinkedInin kaveriksi?
.
.
Täysi hiljaisuus.
Ei, vaan laitat viestiä siellä Linkkarissa. Toivottavasti törmätään vielä jossain vaiheessa, jäit positiivisena kokemuksena mieleen (kun et kirjoittanut, että oli niin paljon muita, parempia hakijoita).
Jotain kiinnostavaahan sinussa on ollut, kun haastateltavaksi asti pääsit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmittaahan se. Pitkäaikaistyöttömyyteni alkupäässä olin terve ja hyvämaineinen maisterisihminen ja hain kaikkea mahdollista työtä, jota uskoin pystyväni tekemään. Työkkärin virkailija moitiskeli sitä, että hain "liian epätoivoisesti" kaikkea. Enpä saanut mitään, säännönmukaisesti edes ei-vastausta. Omalla alallani haetaan lomakkeilla, ja "ei" tulee koneelta niin, ettei ihmissilmä sitä kai edes näe.
Työttömyyden aikana suoritin loppuun uuden tutkinnon ja hankin yhden ammattipätevyyden. Tämän enempää en saa opiskella, paitsi tietysti omilla rahoillani, joita minulla ei ole. Uusi koulutus ei ole herättänyt työnantajissa kiinnostusta.
Nyt muutaman vuoden työttömyys melskeineen ja ahdinkoineen on vienyt minulta terveyden ja maineen. Töissä pitäisi kuitenkin olla vielä kymmenen vuotta, jotta edes jonkinlaista eläkettä kertyisi. Huonolta näyttää.
Olin nuorena kaikenlaisissa erittäin hyvää kuntoa vaativissa hanttihommissa, mutta nyt pystyn vain istuma- ja aivotyöhön. En tietenkään mainitse tätä hakemuksissani, mutta eipä se ole vaikuttanut tulokseen. Omien alojeni töihin pystyn kyllä, mutta niihin vaadittavaa verkostoa minulla ei ole. Muille aloille on turha kurkotella, koska on kaikille selvää, että tilaisuuden tullen lähden omilleni.
Vaihtoehdot ovat kirjaimellisesti olemattomat. Pitkäaikaistyöttömyys on ajanut minut siihen pisteeseen, jossa työllistyminen ei enää kannata. En missään tapauksessa halua elää näin, mutta minun on pakko. Nyt olen kulkenut yhden rajan yli ja odotan pakkaskelejä, jotta voin kuolla tuskattomimmalla tunnetulla tavalla: nukahtamalla lumihankeen. 1990-luku on täällä taas.
Onko teillä maisterisihmisillä koskaan käynyt mielessä koulutusinflaatio? Se on osa ihan luonnollista kehitystä. Kun monella on saman arvoinen tutkinto tutkinnon arvo alenee ja kilpailu on kovaa. Miettikää nyt esim ylioppilasta, joka oli aika kova juttu 60-luvulla, mutta nykyään se ei enää riitä oikein mihinkään.
Minun kummallakin alallani kokemus - jota minulla on 25 vuotta - on pelkkää plussaa. Valitettavasti pitkä kokemus tekee työntekijästä myös kalliin. Alennuksella ei itseään voi myydä, koska palkka lasketaan kaavalla, joka on kaikille sama. Kymmenesssä vuodessa työnantaja säästää pitkän pennin, kun palkkaa minun sijastani vastavalmistuneen opettelemaan.
Niin ei sitä kukaan halua kuulla, että palkkoja tulisi laskea jos halutaan tukea työllisyyttä. Alhaisen syntyvyyden vuoksi tässä on vielä mahdollisuus, että töitä jatkossakin riittää. Meillä on paljon aloja jotka ovat lähitulevaisuudessa rajunkin rationalisoinnin kohteena ja myös erilaisten asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammattien työvoimatarve vähenee rajusti.
Alhaisen syntyvyyden takia suomi on nesteessä. Demografisesti taaksepäin katsomalla se menee juuri päinvastoin, vrt suuret ikäluokat. Kun syntyy uutta populaa samaan kulttuuriin sidonnaisia, niin tulee nousua talouteen. Poliitikot ja yritykset luulee ja ihan virallisesti tilastokeskus merkkaa suomeen kaikki lompsivat uudeksi syntyvyydeksi. Siinä on tiettyjä nyansseja joita poliitikot ja yritysjohtajat ei huomaa eikä tohdi edes huomioida. Vaikka ne on jo kaikille selviä. Lopputulos muistuttaa enemmän jotain kehtysmaita, joissa väestö on koostumukseltaan värikästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Näitä rekistereitän on.
On joo, mutta ne ei ole vapaaehtoisia eikä rekisteröityjen eduksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Ei. Joka firmassa on entry level -tason työnsä, mutta niihin EI TULE palkata ketään 10 v työkokemuksella. Eikä edes 5 vuoden.
Ne on niille vastavalmistuneille, jotka itse kasvatatte seuraavalle tasolle ja kun nämä lähtevät sieltä pois, otatte jonkun työpaikanvaihtajan suoraan oikealle tasolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Tosta pakko työnhausta tuli mieleen, että kun ei yrityksillä ole mitään aikomusta palkata työttömiä eikä edes työpaikkojen määrä riitä mihinkään. Että mikä sen perimmäinen tarkoitus sitten oikeen on?
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjalta
Kas kun eivät sinne pohjallekaan päästä yrityksissä. Pöljä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaEi. Joka firmassa on entry level -tason työnsä, mutta niihin EI TULE palkata ketään 10 v työkokemuksella. Eikä edes 5 vuoden.
Ne on niille vastavalmistuneille, jotka itse kasvatatte seuraavalle tasolle ja kun nämä lähtevät sieltä pois, otatte jonkun työpaikanvaihtajan suoraan oikealle tasolle.
Tuossa on sinun ja minun ajattelussa ero. En pidä itseäni parempana kuin muut ja suostun tekemään alkuun niitä alemman tason hommiakin. Ihan uteliaisuutta kuinka pitkiä työttömyys jaksoja sinulla on ollut? Itsellä pisin on ollut kaksi kuukautta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei mitenkään. Se on tilastollisesti todennäköistä huomioiden työpaikkojen/hakijoiden/työttömien määrän.
Eikö jäkevämpää olisi hoitaa rekryjä sitten muulla tavoin. Mieletöntä ajanhukkaa että nytkin kaikki työttömät hakeen edes sen 4 työpaikkaa kuussa. Miksei vaikka tehdä joku rekisteri, jossa hakijat on valmiiksi kartoitettu. Sitten vaan sieltä järjestetään arpajaiset. Sehän voisi olla perjantai illan viihdeohjelma. Duuni arpajaiset. Vähän niinkuin lotto.
Helpompaahan se olisi, jos olisi pelkkä rekisteri työnhakijoista pienellä esittelyllä, joista työnantajat poimisivat kiinnostavat. Siinä säästyisi pitkä penni henkilöstökuluissa ja rekrytoinnissa.
Syy härdelliin on siinä, että Suomessa ovat olleet yli 30 vuotta työnantajan markkinat. He toivovat - olettavat, että pääsevät kaapimaan työnhakijoista kermat päältä. Julkinen puoli ruokkii asennetta ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja uusimpana uutuutena "pakko"työhauilla.
Ruokahalulla on tapana kasvaa syödessä.
Niin lyhyesti sanottuna härskiä meininkiä ja poliitikot tukee tätä kaikilla toimillaan. Ay-liike myös menossa mukana. Ay-liike oli täysillä mukana kun oli kyse työluvista että päästetään koko maailma kisaamaan vähistä työpaikoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei aina voi voittaa. Uutta matoa koukkuun ja parempi onni ensi kerralla. Ei kai kukaan masennu ja luovuta ensimmäisistä vastoinkäymisistä. Joskus se onni kääntyy ja tulee menestys.
Monella koulutetulla ja ammattitaitoisilla on sama ongelma että yrittää hypätä suoraan huipulle eikä tajua sitä sitä että menestyminen vaatii työtä joka alkaa lähes joka yrityksessä pohjaltaKas kun eivät sinne pohjallekaan päästä yrityksissä. Pöljä.
Ei niin, kun se pohja on täynnä niitä työpaikanvaihtajia.
Minulle kerran jopa sanottiin, että otetaan sinut tänne kasvamaan.
Kun työt alkoivat, havaitsin olevani tiimin koulutetuin jäsen, jolla oli myös pisin relevantti työkokemus. Ja mulla oli siis surkein palli koko hommassa.
Työsuhde päättyi koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua ko. työhön ylikoulutettua henkilöä.
Eikä työttömiä. Työpaikanvaihtajat menee edelle. Vierastan vähän itsekin ajatusta ettei koulutetulla ja ammattitaitoisella ihmisellä ole verkostoja jota kautta työllistyä.
Mistä niitä verkostoja olisi, jos ei ole päässyt edes ensimmäiseen työpaikkaan jossa voisi verkostoitua muiden samankaltaisten kanssa.
Eihän pelkkä koulutus muutenkaan takaa verkostoja jota kautta työllistyä.
Vai olenko väärässä?Miten verkostoitua onkin suomalaisille vähän haastavaa, kun ei bullshitsmalltalk meiltä oikein suju, eikä ne hissipuheet ja itsensä esittelyt.
Nykyään on Linkkari sitä varten. Sinne keräät kaikki opiskelukaverit ja muut tutut, kontaktoit kiinnostavia työnantajia, kysyt kaveriksi henkilöitä, jotka ovat haastatelleet sinua, harkkapaikkojen työkaverit jne. Siitä se verkosto lähtee kasvamaan.
Tämä on peli, ja sille on sääntönsä.
Meili haastattelijalta sinulle: Emme valinneet sinua. Oli niin paljon muita parempia hakijoita
Sinun viesti takaisin hänelle: Saanko lisätä sinut LinkedInin kaveriksi?
.
.
Täysi hiljaisuus.
Ohis. Tämä LinkedIn-verkostoituminen on jäänyt minulle mysteeriksi. Kun on kerätty kontakteiksi muutama sata siellä täällä tavattua ihmistä, miten siitä jatketaan? Minulla on kontakteissani kaikenlaisia vanhoja työtuttuja, mutta entäs sitten? Valtaosa heistä ei osaisi sanoa yhtään mitään siitä, millainen olen työntekijänä. Harvalla heistä on edes mitään vaikutusvaltaa rekrytointiasioissa.
Voiko olla niin, että pelkästään LinkedIn-kontaktien suuri määrä tekee työnantajaehdokkaaseen vaikutuksen? Riittääkö se, että joku sanoo tietylle jollekulle, että juu, oltiinhan me kerran samassa seminaarissa, mutta muuten en tunne? Minun on vaikea uskoa sitä, että verkostoituminen olisi näin heiveröistä yhteisillä foorumeilla istuskelemista, mutta enpä keksi mitään muuta. Valaiskoon asiaa se, joka tietää.