Lue keskustelun säännöt.
Korkeakoulututkinto kaikille halukkaille
04.07.2022 |
Aiheuttaako mielestäsi korkeakoulututkinnon mahdollistaminen kaikille korkeakoulutuksen inflaation? Jos kyllä, niin miksi? Nythän jokainen toisen asteen tutkinnon suorittanut voi täydennyshakujen avulla hankkia korkeakoulutuksen.
Kommentit (214)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niitä jaetaan jo melkein kaikille.
Höpöhöpö. Suomessa on korkeakoulutettuja muita OECD-maita vähemmän. Korkeakoulutettujen määrän lisääminen parantaisi Suomen taloudellista kilpailukykyä.
Miten? Nytkään ei kaikille korkeakoulutetuille riitä töitä. Kyllähän se paperilla näyttää kivalta, että ollaan korkeasti kouluttautuneita. Jonkun vaan tarttis tehdä niitä duunarihommia myös.
Miksi näet korkeakoulututkinnon esteenä duunarihommien tekemiselle?
Niin että helmiä sioille? Mitä järkeä on siinä, että enemmistö korkeakouluttautuu eikä työllisty sille tasolle vaan menee tekemään duunarihommia mitkä on tarkoitettu ammattikoulun suorittaneille? Menee koulutus ja resurssit hukkaan. Miten tollanen parantaa Suomen kilpailukykyä?
Sinulleko olisi ihan mahdoton ajatus, että asiat muuttuisivat? Että ne duunarihommatkin voisivat olla osalle tekijöistä vähän haastavampia kuin perseen pyyhkiminen tai liukuhihnan tuijottaminen. Kouluttautuminen harvoin on täysin hukkaan heitettyä, koska tieto lisää monesti myös taitoa ja mahdollisuuksia kehittää asioita. Kilpailukykyä se parantaisi siten, että nykyisiä ongelmia saataisiin karsittua, kun työntekijöillä olisi laajempaa näkemystä kuin vain työn suorittaminen. Työnkuva monipuolistuisi, työteho kasvaisi jne. jne.
Kyllä se vaan on hukkaanheitettyä. Menee aikaa ja resursseja opiskella kolmekymppiseksi lopulta päätyen sellaisiin töihin minne olisi voinut työllistyä vuosikymmenen aiemmin käymällä pelkän ammattikoulun. Ja aikamoista vähemmän koulutettujen väheksyntää tuo viimeinen lauseesi. Työteho kasvaa muka sillä, että joku yliopiskellut tulee pöhisemään ilman oikeaa kokemusta duunarialalle.
Taida olla näitä matalammin koulutettuja, kun mitenkään et pysty käsittämään, että opiskelun kautta voisi saada näkemyksiä ja välineitä sille, miten esimerkiksi tehotonta ja hidasta tuotantoprosessia voisi tehdä tehokkaammaksi ja nopeammaksi. Noin esimerkiksi.
Mä olen KTM ja olen tehnyt urani duunaripuolella. Kaikista ei valitettavasti olisi korkeakouluun. Kaikkia ei sellainen edes kiinnosta. Ihan aikuiset miehet eivät halua miettiä asioita, vaan mieluummin tekevät mitä mestari sanoo. Ei tarvitse ajatella hankalia asioita ja vastuukin siirtyy sopivasti jollekin muulle. Ne, joilla älliä ja motia riittää, ovat sitten yleensä vähintäänkin nokkamiehiä.
Tosin "nokkamieheksi" pääsemiseenkään ei tarvita korkeakoulututkintoa tai sen kummempaa älliä. Huomaa hyvin monista johtajista, että ainakaan älli ei ole se, millä asemansa ovat saavuttaneet. Ennemminkin röyhkeydellä ja taidolla nuolla oikeita perseitä.
Siksi Suomi onkin täynnä surkeita yrityksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Heh, en ole mikään kirjaviisas, vaikka olen menestynyt opinnoissa hyvin, vaan enemmän sellainen innovaattorityyppi. Enkä tosiaan ole ainut, joka ihmettelee suomalaista palkkaamispolitiikkaa. Minun tuntemistani ihmisistä se kaikista fiksuin, joka on myös suorittanut ennätysajassa 2 vaativaa tutkintoa ja on toisen alan tohtori, on saanut vain pätkähommaa. Elätellään kummatkin näin päälle kolmikymppisinä toiveita vakituisesta omaa koulutusta vastaavasta työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Niin, sillähän ei toki ole mitään tekemistä menestysmahdollisuuksien kanssa, että Yhdysvallat on suurvalta ja Suomi pieni peräkylä, josta monin paikoin ei olla koskaan kuultukaan :D Tosin suhteutettuna väkilukuun tuo menestysmittari voisi olla hieman toisen näköinen. Suomesta on kuitenkin ponnistanut pieneen kokoonsa nähden hyvinkin monta kansainvälistä menestyjää. Esimerkiksi Harvialla ja Koneella erittäin vahva asema globaalissakin liiketoiminnassa vuodesta toiseen. Nuo nyt vain pari ensin mieleen tullutta esimerkkiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Heh, en ole mikään kirjaviisas, vaikka olen menestynyt opinnoissa hyvin, vaan enemmän sellainen innovaattorityyppi. Enkä tosiaan ole ainut, joka ihmettelee suomalaista palkkaamispolitiikkaa. Minun tuntemistani ihmisistä se kaikista fiksuin, joka on myös suorittanut ennätysajassa 2 vaativaa tutkintoa ja on toisen alan tohtori, on saanut vain pätkähommaa. Elätellään kummatkin näin päälle kolmikymppisinä toiveita vakituisesta omaa koulutusta vastaavasta työstä.
Fiksu ei tarkoita samaa kuin ylisuorittaja. Sellainenhan on henkilö, joka vetelee näitä ennätystutkintoja puhtaalla ulkoaopettelulla. Fiksulla on myös mm. sosiaalista älykkyyttä, joka on työelämässä yksi keskeisimpiä taitoja ja jota ei opi missään koulun penkillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Kivikaudella hankittu osaaminen ei ole pätevää enää vuonna 2022. Niillä nuoremmilla on ajantasaista tieto-taitoa.
Vierailija kirjoitti:
Ennen Suomessakin oli karsintakyrssit yliopistoissa.
Sinne pääsi siten, että jos pääsi niistä wkoiata karsintatenteistä läpi, niin sisällä oltiin.
Niin ja oikealla sukunimellä pääsi ja pääsee vieläkin sisään vaikka todistus olisi huono.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Niin, sillähän ei toki ole mitään tekemistä menestysmahdollisuuksien kanssa, että Yhdysvallat on suurvalta ja Suomi pieni peräkylä, josta monin paikoin ei olla koskaan kuultukaan :D Tosin suhteutettuna väkilukuun tuo menestysmittari voisi olla hieman toisen näköinen. Suomesta on kuitenkin ponnistanut pieneen kokoonsa nähden hyvinkin monta kansainvälistä menestyjää. Esimerkiksi Harvialla ja Koneella erittäin vahva asema globaalissakin liiketoiminnassa vuodesta toiseen. Nuo nyt vain pari ensin mieleen tullutta esimerkkiä.
Kummatkin melko vanhoja yrityksiä, joissa ei vaadita innovaatio-osaamista. Suomi on tippunut monessa junassa kyydistä. Ja vähänkin lupaavat yrityksenalut myydään minne? No esimerkiksi sinne Jenkkilään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Kivikaudella hankittu osaaminen ei ole pätevää enää vuonna 2022. Niillä nuoremmilla on ajantasaista tieto-taitoa.
Älä viitsi nolata itseäsi enempää. Olen kolmekymppinen, joten tietoni tai osaamiseni tuskin ovat kivikaudelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Sori, mutta kyllä sen aika isolla todennäköisyydellä haastattelussa huomaa, kuka on juuri meidän työyhteisöömme sopiva ja kuka ei. Joskus toki sattuu hutilaukauksia, mutta valtaosa tapauksista on selkeästi tunnistettavissa joko sopiviksi tai ei sopiviksi lyhyen haastattelun pohjalta. Esimerkiksi toisten ihmisten mollaaminen ei kuulu meillä työyhteisön toimintatapoihin, joten sinä karsiutuisit heti pois, koska selkeästi halveksi nuorempia ihmisiä.
t. rekrytoija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Kivikaudella hankittu osaaminen ei ole pätevää enää vuonna 2022. Niillä nuoremmilla on ajantasaista tieto-taitoa.
Tervetuloa meidän luennoille katsomaan miten hienoa ja ajantasaista tietotaitoa näillä nuorilla on. Eivät osaa käyttää pc:tä. Tunneilla puhuvat ja tiktokkaavat. Tenteistä päästään läpi rimaa hipoen. Tavallista matematiikan kurssia ennen käyvät kertauskurssin vaikka ovat juuri päässeet lukiosta/amiksesta. Motivaatio on nolla. Onnea vaan teidän yritykselle, jos olette palkanneet näitä huippuosaajia :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Niin, sillähän ei toki ole mitään tekemistä menestysmahdollisuuksien kanssa, että Yhdysvallat on suurvalta ja Suomi pieni peräkylä, josta monin paikoin ei olla koskaan kuultukaan :D Tosin suhteutettuna väkilukuun tuo menestysmittari voisi olla hieman toisen näköinen. Suomesta on kuitenkin ponnistanut pieneen kokoonsa nähden hyvinkin monta kansainvälistä menestyjää. Esimerkiksi Harvialla ja Koneella erittäin vahva asema globaalissakin liiketoiminnassa vuodesta toiseen. Nuo nyt vain pari ensin mieleen tullutta esimerkkiä.
Kummatkin melko vanhoja yrityksiä, joissa ei vaadita innovaatio-osaamista. Suomi on tippunut monessa junassa kyydistä. Ja vähänkin lupaavat yrityksenalut myydään minne? No esimerkiksi sinne Jenkkilään.
Mitä v'ttua sekoilet? Totta kai vaaditaan innovaatio-osaamista, että pystyy pitämään tuotteensa ajantasaisina ja päivittämään niitä asiakkaiden muuttuviin vaatimuksiin. Ei ne uudet kiuasmallit jne. tyhjästä synny.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Sori, mutta kyllä sen aika isolla todennäköisyydellä haastattelussa huomaa, kuka on juuri meidän työyhteisöömme sopiva ja kuka ei. Joskus toki sattuu hutilaukauksia, mutta valtaosa tapauksista on selkeästi tunnistettavissa joko sopiviksi tai ei sopiviksi lyhyen haastattelun pohjalta. Esimerkiksi toisten ihmisten mollaaminen ei kuulu meillä työyhteisön toimintatapoihin, joten sinä karsiutuisit heti pois, koska selkeästi halveksi nuorempia ihmisiä.
t. rekrytoija
Halveksun huonoja rekrytoijia. Valitettavasti suurin osa heistä on juuri sellaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Kivikaudella hankittu osaaminen ei ole pätevää enää vuonna 2022. Niillä nuoremmilla on ajantasaista tieto-taitoa.
Tervetuloa meidän luennoille katsomaan miten hienoa ja ajantasaista tietotaitoa näillä nuorilla on. Eivät osaa käyttää pc:tä. Tunneilla puhuvat ja tiktokkaavat. Tenteistä päästään läpi rimaa hipoen. Tavallista matematiikan kurssia ennen käyvät kertauskurssin vaikka ovat juuri päässeet lukiosta/amiksesta. Motivaatio on nolla. Onnea vaan teidän yritykselle, jos olette palkanneet näitä huippuosaajia :D
Mitä enemmän sinun tekstejäsi lukee, sitä paremmin ymmärrän, miksi sinua ei palkata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Sori, mutta kyllä sen aika isolla todennäköisyydellä haastattelussa huomaa, kuka on juuri meidän työyhteisöömme sopiva ja kuka ei. Joskus toki sattuu hutilaukauksia, mutta valtaosa tapauksista on selkeästi tunnistettavissa joko sopiviksi tai ei sopiviksi lyhyen haastattelun pohjalta. Esimerkiksi toisten ihmisten mollaaminen ei kuulu meillä työyhteisön toimintatapoihin, joten sinä karsiutuisit heti pois, koska selkeästi halveksi nuorempia ihmisiä.
t. rekrytoija
Halveksun huonoja rekrytoijia. Valitettavasti suurin osa heistä on juuri sellaisia.
"Yhyy-yhyy, tyhmä rekrytoija kun ei halua leikkiä mun kanssa mun ehdoilla. En olisi halunnutkaan sinne töihin (vaikka hain)" Oletko 3-vuotias vai trollaatko vain huvin vuoksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis saavatko Suomessa kaikki korkeakoulututkinnon? Mistä minä sen saan, kun ei sellaista ole eikä ole mahdollista näin aikuisena opintoja rahoittaa?
Totta kai saa :)
Kiitos tiedosta. Mihinköhän tahoon minun siis pitäisi ottaa yhteyttä, jotta saisin omani tai edes pääsisin sellaista opiskelemaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
No, ei aleta kun ei sinne työpaikkaan jatkossakaan etsitä sitä korkeimpia arvosanoja saanutta vaan sitä parasta tyyppiä siihen hommaan ja työyhteisöön.
Kenestäkään ei voi tietää etukäteen onko se "paras" tyyppi, etenkin jos kyseessä on nuori ja melko kokematon. Siksi järkevä yritys palkkaa ne järkevimmät hakijat. Eli ne, joilla on hyvät paperit ja mahdollisesti relevanttia työkokemusta. Näin toimitaan esimerkiksi Yhdysvalloissa. On varmaan osa sitä syytä, miksi jenkkiläisyritykset menestyvät paremmin. Jos haluaa menestyä, palkataan hyvin suoriutuva ja kunnianhimoinen ihminen. Ei jotain hyvältä tyypiltä vaikuttavaa laiskimusta.
Niin, sillähän ei toki ole mitään tekemistä menestysmahdollisuuksien kanssa, että Yhdysvallat on suurvalta ja Suomi pieni peräkylä, josta monin paikoin ei olla koskaan kuultukaan :D Tosin suhteutettuna väkilukuun tuo menestysmittari voisi olla hieman toisen näköinen. Suomesta on kuitenkin ponnistanut pieneen kokoonsa nähden hyvinkin monta kansainvälistä menestyjää. Esimerkiksi Harvialla ja Koneella erittäin vahva asema globaalissakin liiketoiminnassa vuodesta toiseen. Nuo nyt vain pari ensin mieleen tullutta esimerkkiä.
Kummatkin melko vanhoja yrityksiä, joissa ei vaadita innovaatio-osaamista. Suomi on tippunut monessa junassa kyydistä. Ja vähänkin lupaavat yrityksenalut myydään minne? No esimerkiksi sinne Jenkkilään.
Harmi, kun Harvialla ja Koneella eivät ole tajunneet palkata sinun kaltaistasi superinnovaattoria. Nyt joutuvat tyytymään vain jatkuvaan voitolla olevaan tuotantoon, koska eivät osaa innovoida :D
P.S. Googlaa Yhdysvaltojen väkiluku ja vertaa sitä Suomen vastaavaan ja mieti sen jälkeen, miksi yrityksen on kannattavampaa toimia Yhdysvalloissa kuin Suomessa ellei tuote ole esim. saunavihdat tai mämmi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis saavatko Suomessa kaikki korkeakoulututkinnon? Mistä minä sen saan, kun ei sellaista ole eikä ole mahdollista näin aikuisena opintoja rahoittaa?
Totta kai saa :)
Kiitos tiedosta. Mihinköhän tahoon minun siis pitäisi ottaa yhteyttä, jotta saisin omani tai edes pääsisin sellaista opiskelemaan?
Tuolta alkuun :)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä enemmän korkeakoulutettuja, sitä parempi minulle. Nimittäin sitten aletaan ehkä vihdoin kysellä todistusten ja keskiarvojen perään. Oma korkeakouluopintojen keskiarvo hipoo 5:ttä. Tykkään suorittaa kaiken hyvin ja myös ymmärtää kaiken opiskeltavista asioista. Ärsyttää, kun jotkut pällit nappaavat hyvät työpaikat nenäni edestä, kun heillä on kiva hymy tai jotain muuta turhanpäiväistä.
Ei, vaan heillä on työelämätaitoja. Niitä ei saa kirjoittamalla täydellisiä esseitä. Sitähän korkeakouluopiskelu pääosin on monilla aloilla on, että kirjoitetaan diiba-daaba-esseitä, joista ei käytännön työelämässä ole mitään hyötyä.
Paitsi että minulla on enemmän myös niitä työelämätaitoja. Suoritin opiskeluni vähän vanhempana ja työkokemusta on jo kertynyt. Nimenomaan tykätään ottaa näitä nuoria ja mielellään vähän hömppiä. Ehkä he vaativat vähemmän palkkaa, en tiedä.
Eli olet ylihinnoitellut osaamisesti ja nyt valitat, kun muut saavat töitä, mutta sinä et?
Mielestäni en ole. Toisaalta ehkä työnantajat haluavat näitä nuoria ja kokemattomia myös siksi, että heitä on helpompi pomottaa, kun sitä omanarvontuntoa ja työelämäkokemusta on kovin vähän. Tai sitten mun naama ei vain miellytä haastattelijoita.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.
Miten minulla voi olla liian suuret luulot osaamisestani, kun olen hakenut sellaisia töitä, joita olen tehnyt aiemminkin ja niihin on valittu sen sijaan ihminen, joka on aiemmin ollut ehkä kaupan kassalla? Silloin minulla on juuri oikeansuuruiset luulot. En ole hakenut mitään toimitusjohtajan paikkoja:D
Kivikaudella hankittu osaaminen ei ole pätevää enää vuonna 2022. Niillä nuoremmilla on ajantasaista tieto-taitoa.
Tervetuloa meidän luennoille katsomaan miten hienoa ja ajantasaista tietotaitoa näillä nuorilla on. Eivät osaa käyttää pc:tä. Tunneilla puhuvat ja tiktokkaavat. Tenteistä päästään läpi rimaa hipoen. Tavallista matematiikan kurssia ennen käyvät kertauskurssin vaikka ovat juuri päässeet lukiosta/amiksesta. Motivaatio on nolla. Onnea vaan teidän yritykselle, jos olette palkanneet näitä huippuosaajia :D
Opettele sinäkin sometaitoja niin työllistymismahdollisuutesi paranevat huimasti. Some on nykyaikaa halusit tai et.
Sinulla on vain liian suuret luulot osaamisestasi. Huomaa tuosta katkerasta sävystä, jolla mollaat niitä, jotka ovat päässeet töihin sinun ohitsesi. Voithan sinä toki uskotella, että se on kiinni kokemattomuudesta. Oikeasti suurimpaan osaan työpaikoista palkataan se, joka katsotaan pätevimmäksi ja sopivimmaksi. Suorittajaluonteilla, jollaiseksi itseäsi kuvaat, on usein se käytännön tekeminen ja oman ajattelun käyttö vähän niin ja näin, kun ei voikaan ulkoa kirjasta opetella, miten joku asia pitää tehdä, vaan pitää osata soveltaa.