Tänään sitte työkkärin nainen teki uuden työsuunnitelman, pitää hakea 4 paikkaa kuukauden aikana!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onpa tosi. raskasta, 1 työ / viikossa Miten sä selviät tuosta rasituksesta?

Raskaaksi sen tekee se, että työpaikkoja ei ole auki.

Minulle näkyy mollissa vaikka kuinka monta työpaikkaa avoinna.

Juu, palomies, poliisi, puheterapeutti, sähkömies, putkimies, sairaanhoitaja, parturi, hammashoitaja, lääkäri, linja-auton kuljettaja, yhdistelmä ajoneuvon kuljettaja jne.

Noihin ei saa hakea, kun pitää olla työpaikka mihin on realistiset mahdollisuudet päästä.

Edelleenkin, laitelkaa ihmiset avoimia hakemuksia työnantajille, niin saatte ne 0-4 hakemusta/kk täyteen. Eihän haettavien työpaikkojen tarvitse olla (ent.) mol.fi:n sivuilla ilmoitettuja. Avoimet hakemukset on aivan yhtä valideja kuin hakemukset ilmoituksen perusteella. Tietenkään avoimiakaan hakemuksia ei voi kohdistaa mihin tahansa työhön, vaan sellaiselle työnantajalle / työhön, johon olisi "realistiset" mahdollisuudet päästä (eli ei erikoislääkäriksi merkonomin koulutuksella).

Tähän ei ole löytynyt vieläkään mitään lähdettä. Mistä lähtien työnhakijan on pitänyt olla pätevä arvioimaan omaa kyvykkyyttänsä työhön, eikös se ole työnantajan vastuulla.

Noh, jos työhön vaaditaan neurologian erikoislääkärin koulutusta ja olet tradenomi, pitäisi se nyt itsekkin ymmärtää, ettet ole kyseiseen työhön kykenevä. Jonkun verran järkeä sitä voi vaatia siltä työnhakijaltakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse en joudu hakemaan yhtään työpaikkaa. Kuntakokeilun työntekijän mielestä olen niin vaikea tapaus, että työllistymiseni on epärealististista.

Ai teillä on sentään älykäs ihminen siellä kuntapalveluissa. Minun virkailija vaatii että haen töitä ja menen haastatteluihin vaikka en pysty kotiani hoitamaan ja valvon yöt kipujen kanssa. Kaataa oman osaamattomuutensa työnantajien niskaan, joutuvat turhaan haastattelemaan työkyvyttömiä. Piti jo yhdeltä työnantajalta pyytää anteeksi kun vien heidän kallista työaikaansa. Viranomaiset määrää ja mentävä on, kun ei hakemuksessa lue että työkyvytön. Asiantuntijan titteleillä ja palkoilla ovat töissä eivätkä kykene tai halua oikeasti auttaa, käyttävät valtaa kostamiseen ja oman heikon egonsa pönkittämiseen. 

Ei ne te-toimiston ihmiset mitään lääkäreitä ole, ei ne anna lausuntoja terveydentilasta. Jos sinä olet työkyvytön, niin menet lääkärille ja pyydät kirjoittamaan sairauslomatodistuksen. Jos lääkäri ei näe sairauslomaa aiheelliseksi, niin sitten sinä olet työkuntoinen.

Nyt haukut kyllä ihan väärää puuta.

Mä komppaan, olen lueskellut ketjua sieltä täältä.

Tämä voisi olla myös ketjussa "mitä mielipidettä et kehtaa sanoa", mutta mä olen saanut todella hyvää palvelua TE-toimistosta.

Jäin pitkän työuran jälkeen aivan shokkipotkut ja makaisin varmaan vieläkin peiton alla, ellei työppäristä olisi empaattinen ihminen soittanut ja rohkaissut mua työnhakuun, vaikka ikääkin on.

En ole kokenut soittoja ahdisteluksi, vaan rohkaistuksi. Ja uskon, että helppo tämä uusi linja ei ole työppärin työntekijöillekään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttujen opettajien kanssa olen jutellut. Ovat jo parinkymmenen kesän verran olleet työttöminä ja tietävät, että syksyllä taas työt jatkuvat. Hekin nyt rustaavat työhakemuksia kesän ajan. TE ei tehnyt poikkeuksia edes heidän kohdallaan. Kohta tiettyjen alojen yrittäjät eivät ilmoita enää mitään julkisesti, vaan paikat täytetään tuttavaverkostojen kautta. Kuka haluaa seuloa satoja hakemuksia, jotka on kirjoitettu, koska on pakko? Ja opettajat palaavat elokuussa tuttuihin hommiin kirjoitettuaan taas määräaikaisen sopimuksen.

Voiko olla totta! Eihän tuossa ole järjen häiventäkään! Miksi ihmeessä pitäisi hakea töitä kesäksi, jos kerran varmasti tietää saavansa määräaikaisen työn syksyllä?

Tietenkin töitä pitää hakea, jos on ilmoittautunut työttömäksi. Onko se sitten opettajilla käytäntö, että kupataan kesälomatuet työkkäristä hakematta kuitenkaan töitä kesäksi?

Anteeksi nyt vaan, mutta työnhakija-statuksella voi olla työkkärissä, vaikka olisi töissäkin! Oma syyni, miksen päättänyt työnhakua oli määräaikainen työsuhde. Ajattelin et prosessi on puolet nopeampi, jos joudun määriksen loputtua työttömäksi, mikäli en ole lopettanut työnhakua. No kävi sitten niin, että määristäni uusittiin kerran, kaksi, kolme, neljä kertaa! Nyt loppui määrikset, mutta työsuhteen status muuttui nollatuntisopimukseksi. Eli voi olla, että ei ole töitä kokoaikaisesti.

Mielestäni osa-aikaista työtä tekevillä on todellakin oikeus TUKIIN! Jos ei olisi, niin siinä tapauksessa koko osa-aikaisuus pitäisi poistaa työsuhdemallina ja kriminalisoida ja yritys voisi ottaa vain täyspäiväisiä työntekijöitä. Firma, jossa olen töissä kyllä tarvitsee työpanostani, mutta ei täyspäiväisesti. Jos minä siirryn toiseen (täysipäiväiseen) työpaikkaan, tulee tilalleni JOKATAPAUKSESSA uusi osari, joka nostelee soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tuohan on yritysten tapa venkoilla palkkakustannuksissa, että ottavat osa-aikaisia töihin rekryfirmojen kautta, ei osareiden vika!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työllistäkää itse itsenne jos kerran olette työkykyisiä.

Ja se taas tarvitsee yleensä pääomaa jostain, jota ei taas työttömällä ole yksinkertaisesti mistään käytössä. Itsensä työllistäminen tuottaa äärimmäisen harvoin heti, joten pitää olla pääomaa elämiseen ja myöskin hyvin harvoin on mahdollista työllistellä itseään tuosta noin vain ilman minkäänlaisia välineitä, jotka maksavat. Tuollaisten heittojen jeesustelu on tosi helppoa, mutta todellisuudessa toteutus on usein työttömälle mahdoton. Ja aika monella on vielä sellainenkin tilanne, että ei ole myöskään oikein mitään sellaista osaamista, millä itsensä työllistäisi. 

Minulla tuli ensimmäiseksi mieleen esim. käännöshommat. Siinä ei tarvitse muuta kuin tietokone.

tarviskohan edes pikkasen myös sitä kielitaitoa, joka ei kaikilla ole syntymälahjana tullut.

Toki tarvitaan, mutta sitäkin voi opiskella ihan kotoa käsin.

Käännöstyöhön vaadittavan kielitaidon hommaaminen vie aikaa, enemmän kuin pari kuukautta. Ja huomaa, että käännöksiä teetetään freelancereilla, joilla ei ole aikaa ja/tai osaamista tehdä työtään kunnolla, sen verran kummallisia ja ala-arvoisia käännöksiä on esimerkiksi sarjojen tekstitykset nykyään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on aina töissä parin kuukauden kesätauko. Työt jatkuu siis elokuussa. Ja kyllä vain pitää niin maan hemmetisti tässä hakea töihin.

Olen ihan hyväpalkkainen duunari, joka maksaa paljon veroja, mutta eikö tämä ole IHAN kohtuutonta? Onko siis ajatus, että ihmisellä, jonka työnantaja pullauttaa joka kesä ulos, ei saa koskaan olla kesälomaa?

Ja miten tämä voi työnantajan puolelta olla laillista toimintaa?

Vähintä, mitä yhteiskunta voi tarjota, on työttömyyskorvaus noilta kuukausilta, kun eihän se pääse lähellekään palkkaa veroineen kaikkineen kumminkaan.

Vaikka saisikin kenkää, niin saa myös ne kesälomarahat. Niiden turvin lomaillaan ja sen jälkeen haetaan uusia töitä. Eri asia on, jos ei halua olla lomalla tai rahat on etukäteen poltettu.

Kai sä olet jo työnantajallesi ilmoittanut, että ihan hyvin voi lomauttaa/irtisanoa sut joka kesä, kun sähän tulet lomarahoillasi toimeen? Ellet, mikset? 

Työnantaja takuulla arvostaisi, jos osoittaisit samanlaista solidaarisuutta kuin tässä opettajilta, vaadit.

Lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) pointtina on muutenkin tehdä työntekijälle suotuisaksi palata töihin eikä jäädä lomalle/lakkoilla. Lomarahaa ei siis tarvitse maksaa, jos työntekijä ei palaa töihin. Lomaraha ei ole mikään automaattinen oikeus kaikille, vaan työehtosopimuksessa sovittu lisä. Kaikilla aloilla ei makseta lomarahaa ollenkaan. Toki loma-ajanpalkkaan on oikeus kertyneiltä lomapäiviltä, mutta tätä ei pitäisi sekoittaa lomarahaan, josta puhut.

Vierailija kirjoitti:

Ihan 4 paikkaa kuukaudessa? Jouduin ammattitaudin johdosta lopettamaan entisen ammattini.

Kuukaudessa hakemus 130 paikkaan ja nyt on taas vakiduuni. Ikää 60-v eli saamattomia paskoja olette.....

Vaikea hakea 130 paikkaan kun auki on 15. Ja niihinkin vaaditaan koulutus mitä ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on aina töissä parin kuukauden kesätauko. Työt jatkuu siis elokuussa. Ja kyllä vain pitää niin maan hemmetisti tässä hakea töihin.

Olen ihan hyväpalkkainen duunari, joka maksaa paljon veroja, mutta eikö tämä ole IHAN kohtuutonta? Onko siis ajatus, että ihmisellä, jonka työnantaja pullauttaa joka kesä ulos, ei saa koskaan olla kesälomaa?

Ja miten tämä voi työnantajan puolelta olla laillista toimintaa?

Vähintä, mitä yhteiskunta voi tarjota, on työttömyyskorvaus noilta kuukausilta, kun eihän se pääse lähellekään palkkaa veroineen kaikkineen kumminkaan.

Vaikka saisikin kenkää, niin saa myös ne kesälomarahat. Niiden turvin lomaillaan ja sen jälkeen haetaan uusia töitä. Eri asia on, jos ei halua olla lomalla tai rahat on etukäteen poltettu.

Kai sä olet jo työnantajallesi ilmoittanut, että ihan hyvin voi lomauttaa/irtisanoa sut joka kesä, kun sähän tulet lomarahoillasi toimeen? Ellet, mikset? 

Työnantaja takuulla arvostaisi, jos osoittaisit samanlaista solidaarisuutta kuin tässä opettajilta, vaadit.

Lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) pointtina on muutenkin tehdä työntekijälle suotuisaksi palata töihin eikä jäädä lomalle/lakkoilla. Lomarahaa ei siis tarvitse maksaa, jos työntekijä ei palaa töihin. Lomaraha ei ole mikään automaattinen oikeus kaikille, vaan työehtosopimuksessa sovittu lisä. Kaikilla aloilla ei makseta lomarahaa ollenkaan. Toki loma-ajanpalkkaan on oikeus kertyneiltä lomapäiviltä, mutta tätä ei pitäisi sekoittaa lomarahaan, josta puhut.

Jos ei ole lomaa ei ole myöskään loma-ajan palkkaa. Silloin se pitämättä jäänyt maksetaan lomakorvauksena.

Ja en itse ymmärrä tuota aiemman vauhkoomista tuosta, että ei muka "saa koskaan olla kesälomaa". Siinähän se työntekijä saa olla lomalla niillä lomakorvauksillaan ja mahdollisella lomarahalla. Eihän se siinä mitään menetä. Jos ei halua hakea töitä, niin ei myöskään parane ilmoittautua työttömäksi. Sehän nyt aivan hullua olisi, että yhteiskunta jakelis osalle työttömiä rahaa tuosta vaan ilman mitään velvoitteita, kun "kyllähän sitä nyt lomailla pitää ja hyvillä rahoilla".

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttujen opettajien kanssa olen jutellut. Ovat jo parinkymmenen kesän verran olleet työttöminä ja tietävät, että syksyllä taas työt jatkuvat. Hekin nyt rustaavat työhakemuksia kesän ajan. TE ei tehnyt poikkeuksia edes heidän kohdallaan. Kohta tiettyjen alojen yrittäjät eivät ilmoita enää mitään julkisesti, vaan paikat täytetään tuttavaverkostojen kautta. Kuka haluaa seuloa satoja hakemuksia, jotka on kirjoitettu, koska on pakko? Ja opettajat palaavat elokuussa tuttuihin hommiin kirjoitettuaan taas määräaikaisen sopimuksen.

Voiko olla totta! Eihän tuossa ole järjen häiventäkään! Miksi ihmeessä pitäisi hakea töitä kesäksi, jos kerran varmasti tietää saavansa määräaikaisen työn syksyllä?

Tietenkin töitä pitää hakea, jos on ilmoittautunut työttömäksi. Onko se sitten opettajilla käytäntö, että kupataan kesälomatuet työkkäristä hakematta kuitenkaan töitä kesäksi?

Anteeksi nyt vaan, mutta työnhakija-statuksella voi olla työkkärissä, vaikka olisi töissäkin! Oma syyni, miksen päättänyt työnhakua oli määräaikainen työsuhde. Ajattelin et prosessi on puolet nopeampi, jos joudun määriksen loputtua työttömäksi, mikäli en ole lopettanut työnhakua. No kävi sitten niin, että määristäni uusittiin kerran, kaksi, kolme, neljä kertaa! Nyt loppui määrikset, mutta työsuhteen status muuttui nollatuntisopimukseksi. Eli voi olla, että ei ole töitä kokoaikaisesti.

Mielestäni osa-aikaista työtä tekevillä on todellakin oikeus TUKIIN! Jos ei olisi, niin siinä tapauksessa koko osa-aikaisuus pitäisi poistaa työsuhdemallina ja kriminalisoida ja yritys voisi ottaa vain täyspäiväisiä työntekijöitä. Firma, jossa olen töissä kyllä tarvitsee työpanostani, mutta ei täyspäiväisesti. Jos minä siirryn toiseen (täysipäiväiseen) työpaikkaan, tulee tilalleni JOKATAPAUKSESSA uusi osari, joka nostelee soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tuohan on yritysten tapa venkoilla palkkakustannuksissa, että ottavat osa-aikaisia töihin rekryfirmojen kautta, ei osareiden vika!

On niitä muitakin tukia, jos palkka ei riitä. Jos taas nostat rahaa työnhakijana, sä etsit uutta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on aina töissä parin kuukauden kesätauko. Työt jatkuu siis elokuussa. Ja kyllä vain pitää niin maan hemmetisti tässä hakea töihin.

Olen ihan hyväpalkkainen duunari, joka maksaa paljon veroja, mutta eikö tämä ole IHAN kohtuutonta? Onko siis ajatus, että ihmisellä, jonka työnantaja pullauttaa joka kesä ulos, ei saa koskaan olla kesälomaa?

Ja miten tämä voi työnantajan puolelta olla laillista toimintaa?

Vähintä, mitä yhteiskunta voi tarjota, on työttömyyskorvaus noilta kuukausilta, kun eihän se pääse lähellekään palkkaa veroineen kaikkineen kumminkaan.

Vaikka saisikin kenkää, niin saa myös ne kesälomarahat. Niiden turvin lomaillaan ja sen jälkeen haetaan uusia töitä. Eri asia on, jos ei halua olla lomalla tai rahat on etukäteen poltettu.

Niin nyt on kyse siitä, että tämä tapahtuu JOKA KESÄ. Eli tehdään määräaikainen työsopimus, joka kestää lukuvuoden TOISTUVASTI. Monta vuotta peräkkäin siis, mikä tarkoittaa, että etukäteen molemmat osapuolet tietävät, että töitä riittää lukuvuoden ajan, seuraa työttömyysjakso, jonka jälkeen työt jatkuvat määräaikaisena taas lukuvuoden ajan.

Reilua olisi tietysti sun mielestä, että ihminen elää vain lomarahoillaan + 9 kk palkalla koko vuoden, musta taas ei. 

Ainahan sanotaan, että ei opettajilla ole lomaa 3 kk, nyt sit onkin. Määräaikaisuuksien ketjutus on perseestä niin, mutta jos sen *työttömyyden*, eli pitkän loman aikana joutuu tuille, kai sitä nyt voi jotain niiden eteen tehdäkin?

Jos mun työ olisi 9kk töitä, lomat rahana ja vapaata 3 kk, eipä tekisi tiukkaa ollenkaan. Olisin 3 kk enemmän ulkomailla.

Ei ole tehty vielä. Tosin en ole ollut vielä päivääkään työttömänä.

M51

Vierailija kirjoitti:

Ei ole tehty vielä. Tosin en ole ollut vielä päivääkään työttömänä.

M51

Sama! Mun on vaikea tmmärtää työttömyyttä kaiken kaikkiaan. En tunne ketään, joka olisi ollut työtön, jotkut pari kk opintojen jälkeen työelämään siirtyessä.

N47

Taas on nuoria ketjuun kirjoittelemassa. Vanhemmilla on jo empatiaa / liian vähän mielenkiintoa painostaa muita vasten tahtoaan esim. töihin. Ja ymmärtävät että rahaa täällä tarvii elääkseen silti jokainen. Jos olette sitä mieltä, että kuolisipa työttömät pois rasittamasta systeemiä, niin kuunnelkaa itteänne, moinen systeemin kumartaminen ei ole inhimillistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttujen opettajien kanssa olen jutellut. Ovat jo parinkymmenen kesän verran olleet työttöminä ja tietävät, että syksyllä taas työt jatkuvat. Hekin nyt rustaavat työhakemuksia kesän ajan. TE ei tehnyt poikkeuksia edes heidän kohdallaan. Kohta tiettyjen alojen yrittäjät eivät ilmoita enää mitään julkisesti, vaan paikat täytetään tuttavaverkostojen kautta. Kuka haluaa seuloa satoja hakemuksia, jotka on kirjoitettu, koska on pakko? Ja opettajat palaavat elokuussa tuttuihin hommiin kirjoitettuaan taas määräaikaisen sopimuksen.

Voiko olla totta! Eihän tuossa ole järjen häiventäkään! Miksi ihmeessä pitäisi hakea töitä kesäksi, jos kerran varmasti tietää saavansa määräaikaisen työn syksyllä?

Tietenkin töitä pitää hakea, jos on ilmoittautunut työttömäksi. Onko se sitten opettajilla käytäntö, että kupataan kesälomatuet työkkäristä hakematta kuitenkaan töitä kesäksi?

Anteeksi nyt vaan, mutta työnhakija-statuksella voi olla työkkärissä, vaikka olisi töissäkin! Oma syyni, miksen päättänyt työnhakua oli määräaikainen työsuhde. Ajattelin et prosessi on puolet nopeampi, jos joudun määriksen loputtua työttömäksi, mikäli en ole lopettanut työnhakua. No kävi sitten niin, että määristäni uusittiin kerran, kaksi, kolme, neljä kertaa! Nyt loppui määrikset, mutta työsuhteen status muuttui nollatuntisopimukseksi. Eli voi olla, että ei ole töitä kokoaikaisesti.

Mielestäni osa-aikaista työtä tekevillä on todellakin oikeus TUKIIN! Jos ei olisi, niin siinä tapauksessa koko osa-aikaisuus pitäisi poistaa työsuhdemallina ja kriminalisoida ja yritys voisi ottaa vain täyspäiväisiä työntekijöitä. Firma, jossa olen töissä kyllä tarvitsee työpanostani, mutta ei täyspäiväisesti. Jos minä siirryn toiseen (täysipäiväiseen) työpaikkaan, tulee tilalleni JOKATAPAUKSESSA uusi osari, joka nostelee soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tuohan on yritysten tapa venkoilla palkkakustannuksissa, että ottavat osa-aikaisia töihin rekryfirmojen kautta, ei osareiden vika!

On niitä muitakin tukia, jos palkka ei riitä. Jos taas nostat rahaa työnhakijana, sä etsit uutta työtä.

Tottakai. Saan asumistukea, vaikka käyn töissä täysipäiväisesti! Jos teen osarina, saan enemmän asumistukea. Lisäksi ehkä työttömyysetuutta mahdollisesti, riippuen, paljonko saan tehdä töitä. Mutta tuo ei ollut pointti. Vaan se, että on ihan naurettavaa kenenkään sönköttää, että osari ei saisi soviteltua työttömyysetuutta. Monissa yrityksissä on osa-aikaisia työntekijöitä. Mitä niille yrityksille tapahtuisi, jos heidän kaikki osarinsa vaihtaisivat toiseen työpaikkaan kokoaikatyöhön? Ja yritykset eivät saisi enää palkata osa-aikaisia tekijöitä itse tai rekryfirmojen kautta? Kyllä nää nollasopparit ja muut kieroilutyösopimukset pitää sitten myös kieltää, jos osa-aikaiselta (joka ei sitä välttämättä ole omasta halustaan) kielletään tuet.

Sinänsä sehän on se ja sama tuleeko se puuttuva palkan osa työttömyysetuutena vai toimeentulotukena. Mutta kun toimeentulotukea ei saa haettua, koska se on viimesijainen tuki, ennenkuin on hakenut kaikkia muita tukia (eli työttömyysetuutta). 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole tehty vielä. Tosin en ole ollut vielä päivääkään työttömänä.

M51

Sama! Mun on vaikea tmmärtää työttömyyttä kaiken kaikkiaan. En tunne ketään, joka olisi ollut työtön, jotkut pari kk opintojen jälkeen työelämään siirtyessä.

N47

Elät vähän samantapaisessa kuplassa kuin aikoinaan ne, jotka tosissaan luulivat, että Pekka Haavistosta tulee Suomen presidentti, koska eivät tunteneet ketään, joka äänestäisi Niinistöä.

Vierailija kirjoitti:

Taas on nuoria ketjuun kirjoittelemassa. Vanhemmilla on jo empatiaa / liian vähän mielenkiintoa painostaa muita vasten tahtoaan esim. töihin. Ja ymmärtävät että rahaa täällä tarvii elääkseen silti jokainen. Jos olette sitä mieltä, että kuolisipa työttömät pois rasittamasta systeemiä, niin kuunnelkaa itteänne, moinen systeemin kumartaminen ei ole inhimillistä.

No ei niitten kuolla tarvii tietenkään, eikä jenenkään tarvii vasten tahtoaan mennä töihinkään, kunhan ei nosta rahaa työnhakijana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole tehty vielä. Tosin en ole ollut vielä päivääkään työttömänä.

M51

Sama! Mun on vaikea tmmärtää työttömyyttä kaiken kaikkiaan. En tunne ketään, joka olisi ollut työtön, jotkut pari kk opintojen jälkeen työelämään siirtyessä.

N47

Elät vähän samantapaisessa kuplassa kuin aikoinaan ne, jotka tosissaan luulivat, että Pekka Haavistosta tulee Suomen presidentti, koska eivät tunteneet ketään, joka äänestäisi Niinistöä.

En mä kuplassa elä, en vaan tajua työttömyyttä kun töitä on ja kaikki kouluttautuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttujen opettajien kanssa olen jutellut. Ovat jo parinkymmenen kesän verran olleet työttöminä ja tietävät, että syksyllä taas työt jatkuvat. Hekin nyt rustaavat työhakemuksia kesän ajan. TE ei tehnyt poikkeuksia edes heidän kohdallaan. Kohta tiettyjen alojen yrittäjät eivät ilmoita enää mitään julkisesti, vaan paikat täytetään tuttavaverkostojen kautta. Kuka haluaa seuloa satoja hakemuksia, jotka on kirjoitettu, koska on pakko? Ja opettajat palaavat elokuussa tuttuihin hommiin kirjoitettuaan taas määräaikaisen sopimuksen.

Voiko olla totta! Eihän tuossa ole järjen häiventäkään! Miksi ihmeessä pitäisi hakea töitä kesäksi, jos kerran varmasti tietää saavansa määräaikaisen työn syksyllä?

Tietenkin töitä pitää hakea, jos on ilmoittautunut työttömäksi. Onko se sitten opettajilla käytäntö, että kupataan kesälomatuet työkkäristä hakematta kuitenkaan töitä kesäksi?

Anteeksi nyt vaan, mutta työnhakija-statuksella voi olla työkkärissä, vaikka olisi töissäkin! Oma syyni, miksen päättänyt työnhakua oli määräaikainen työsuhde. Ajattelin et prosessi on puolet nopeampi, jos joudun määriksen loputtua työttömäksi, mikäli en ole lopettanut työnhakua. No kävi sitten niin, että määristäni uusittiin kerran, kaksi, kolme, neljä kertaa! Nyt loppui määrikset, mutta työsuhteen status muuttui nollatuntisopimukseksi. Eli voi olla, että ei ole töitä kokoaikaisesti.

Mielestäni osa-aikaista työtä tekevillä on todellakin oikeus TUKIIN! Jos ei olisi, niin siinä tapauksessa koko osa-aikaisuus pitäisi poistaa työsuhdemallina ja kriminalisoida ja yritys voisi ottaa vain täyspäiväisiä työntekijöitä. Firma, jossa olen töissä kyllä tarvitsee työpanostani, mutta ei täyspäiväisesti. Jos minä siirryn toiseen (täysipäiväiseen) työpaikkaan, tulee tilalleni JOKATAPAUKSESSA uusi osari, joka nostelee soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tuohan on yritysten tapa venkoilla palkkakustannuksissa, että ottavat osa-aikaisia töihin rekryfirmojen kautta, ei osareiden vika!

On niitä muitakin tukia, jos palkka ei riitä. Jos taas nostat rahaa työnhakijana, sä etsit uutta työtä.

Tottakai. Saan asumistukea, vaikka käyn töissä täysipäiväisesti! Jos teen osarina, saan enemmän asumistukea. Lisäksi ehkä työttömyysetuutta mahdollisesti, riippuen, paljonko saan tehdä töitä. Mutta tuo ei ollut pointti. Vaan se, että on ihan naurettavaa kenenkään sönköttää, että osari ei saisi soviteltua työttömyysetuutta. Monissa yrityksissä on osa-aikaisia työntekijöitä. Mitä niille yrityksille tapahtuisi, jos heidän kaikki osarinsa vaihtaisivat toiseen työpaikkaan kokoaikatyöhön? Ja yritykset eivät saisi enää palkata osa-aikaisia tekijöitä itse tai rekryfirmojen kautta? Kyllä nää nollasopparit ja muut kieroilutyösopimukset pitää sitten myös kieltää, jos osa-aikaiselta (joka ei sitä välttämättä ole omasta halustaan) kielletään tuet.

Sinänsä sehän on se ja sama tuleeko se puuttuva palkan osa työttömyysetuutena vai toimeentulotukena. Mutta kun toimeentulotukea ei saa haettua, koska se on viimesijainen tuki, ennenkuin on hakenut kaikkia muita tukia (eli työttömyysetuutta). 

Ja sillon sä haet töitä, hyvin yksinkertaista.

"Työn vastaanottaminen pitäisi aina olla kannattavaa" eli mantra, jota hoetaan kokoajan. Miten on kannattavaa ottaa osa-aikaduuni, jos ihmiset on sitten sitä mieltä, että tukia ei pidä saada, kun palkka on vähemmän kuin työttömänä oleskelu? Mieti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla on aina töissä parin kuukauden kesätauko. Työt jatkuu siis elokuussa. Ja kyllä vain pitää niin maan hemmetisti tässä hakea töihin.

Olen ihan hyväpalkkainen duunari, joka maksaa paljon veroja, mutta eikö tämä ole IHAN kohtuutonta? Onko siis ajatus, että ihmisellä, jonka työnantaja pullauttaa joka kesä ulos, ei saa koskaan olla kesälomaa?

Ja miten tämä voi työnantajan puolelta olla laillista toimintaa?

Vähintä, mitä yhteiskunta voi tarjota, on työttömyyskorvaus noilta kuukausilta, kun eihän se pääse lähellekään palkkaa veroineen kaikkineen kumminkaan.

Vaikka saisikin kenkää, niin saa myös ne kesälomarahat. Niiden turvin lomaillaan ja sen jälkeen haetaan uusia töitä. Eri asia on, jos ei halua olla lomalla tai rahat on etukäteen poltettu.

Kai sä olet jo työnantajallesi ilmoittanut, että ihan hyvin voi lomauttaa/irtisanoa sut joka kesä, kun sähän tulet lomarahoillasi toimeen? Ellet, mikset? 

Työnantaja takuulla arvostaisi, jos osoittaisit samanlaista solidaarisuutta kuin tässä opettajilta, vaadit.

Lomarahan (entinen lomaltapaluuraha) pointtina on muutenkin tehdä työntekijälle suotuisaksi palata töihin eikä jäädä lomalle/lakkoilla. Lomarahaa ei siis tarvitse maksaa, jos työntekijä ei palaa töihin. Lomaraha ei ole mikään automaattinen oikeus kaikille, vaan työehtosopimuksessa sovittu lisä. Kaikilla aloilla ei makseta lomarahaa ollenkaan. Toki loma-ajanpalkkaan on oikeus kertyneiltä lomapäiviltä, mutta tätä ei pitäisi sekoittaa lomarahaan, josta puhut.

Jos ei ole lomaa ei ole myöskään loma-ajan palkkaa. Silloin se pitämättä jäänyt maksetaan lomakorvauksena.

Ja en itse ymmärrä tuota aiemman vauhkoomista tuosta, että ei muka "saa koskaan olla kesälomaa". Siinähän se työntekijä saa olla lomalla niillä lomakorvauksillaan ja mahdollisella lomarahalla. Eihän se siinä mitään menetä. Jos ei halua hakea töitä, niin ei myöskään parane ilmoittautua työttömäksi. Sehän nyt aivan hullua olisi, että yhteiskunta jakelis osalle työttömiä rahaa tuosta vaan ilman mitään velvoitteita, kun "kyllähän sitä nyt lomailla pitää ja hyvillä rahoilla".

-eri

OK. Sulle siis olisi täysin fine, että työsi keskeytetään joka vuosi kahdeksi ja puoleksi kuukaudeksi, minkä ajan eläisit mahdollisella lomarahalla ja säästöilläsi ja elokuussa menisit takaisin työpaikkaasi iloisena kuin murmeli?

Jos näin on, voitko kertoa, miksi et ehdota tätä työnantajallasi? Olen aivan varma, että he suostuisivat tähän järjestelyyn. 

Ja tietenkään sua ei yhtään harmittaisi, että eläkekertymäsi vähentyisi 2,5 kk verran joka vuosi. Mitäs ihmettä nyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuttujen opettajien kanssa olen jutellut. Ovat jo parinkymmenen kesän verran olleet työttöminä ja tietävät, että syksyllä taas työt jatkuvat. Hekin nyt rustaavat työhakemuksia kesän ajan. TE ei tehnyt poikkeuksia edes heidän kohdallaan. Kohta tiettyjen alojen yrittäjät eivät ilmoita enää mitään julkisesti, vaan paikat täytetään tuttavaverkostojen kautta. Kuka haluaa seuloa satoja hakemuksia, jotka on kirjoitettu, koska on pakko? Ja opettajat palaavat elokuussa tuttuihin hommiin kirjoitettuaan taas määräaikaisen sopimuksen.

Voiko olla totta! Eihän tuossa ole järjen häiventäkään! Miksi ihmeessä pitäisi hakea töitä kesäksi, jos kerran varmasti tietää saavansa määräaikaisen työn syksyllä?

Tietenkin töitä pitää hakea, jos on ilmoittautunut työttömäksi. Onko se sitten opettajilla käytäntö, että kupataan kesälomatuet työkkäristä hakematta kuitenkaan töitä kesäksi?

Anteeksi nyt vaan, mutta työnhakija-statuksella voi olla työkkärissä, vaikka olisi töissäkin! Oma syyni, miksen päättänyt työnhakua oli määräaikainen työsuhde. Ajattelin et prosessi on puolet nopeampi, jos joudun määriksen loputtua työttömäksi, mikäli en ole lopettanut työnhakua. No kävi sitten niin, että määristäni uusittiin kerran, kaksi, kolme, neljä kertaa! Nyt loppui määrikset, mutta työsuhteen status muuttui nollatuntisopimukseksi. Eli voi olla, että ei ole töitä kokoaikaisesti.

Mielestäni osa-aikaista työtä tekevillä on todellakin oikeus TUKIIN! Jos ei olisi, niin siinä tapauksessa koko osa-aikaisuus pitäisi poistaa työsuhdemallina ja kriminalisoida ja yritys voisi ottaa vain täyspäiväisiä työntekijöitä. Firma, jossa olen töissä kyllä tarvitsee työpanostani, mutta ei täyspäiväisesti. Jos minä siirryn toiseen (täysipäiväiseen) työpaikkaan, tulee tilalleni JOKATAPAUKSESSA uusi osari, joka nostelee soviteltua työttömyyspäivärahaa. Tuohan on yritysten tapa venkoilla palkkakustannuksissa, että ottavat osa-aikaisia töihin rekryfirmojen kautta, ei osareiden vika!

On niitä muitakin tukia, jos palkka ei riitä. Jos taas nostat rahaa työnhakijana, sä etsit uutta työtä.

Tottakai. Saan asumistukea, vaikka käyn töissä täysipäiväisesti! Jos teen osarina, saan enemmän asumistukea. Lisäksi ehkä työttömyysetuutta mahdollisesti, riippuen, paljonko saan tehdä töitä. Mutta tuo ei ollut pointti. Vaan se, että on ihan naurettavaa kenenkään sönköttää, että osari ei saisi soviteltua työttömyysetuutta. Monissa yrityksissä on osa-aikaisia työntekijöitä. Mitä niille yrityksille tapahtuisi, jos heidän kaikki osarinsa vaihtaisivat toiseen työpaikkaan kokoaikatyöhön? Ja yritykset eivät saisi enää palkata osa-aikaisia tekijöitä itse tai rekryfirmojen kautta? Kyllä nää nollasopparit ja muut kieroilutyösopimukset pitää sitten myös kieltää, jos osa-aikaiselta (joka ei sitä välttämättä ole omasta halustaan) kielletään tuet.

Sinänsä sehän on se ja sama tuleeko se puuttuva palkan osa työttömyysetuutena vai toimeentulotukena. Mutta kun toimeentulotukea ei saa haettua, koska se on viimesijainen tuki, ennenkuin on hakenut kaikkia muita tukia (eli työttömyysetuutta). 

Ja sillon sä haet töitä, hyvin yksinkertaista.

Kuten jo todettu, oon vuoden ollut työnhakija-statuksella työkkärissä, vaikka olen tehnyt täysipäiväisesti töitä ja saanut siitä täyden palkan. Ei tullut mieleen, että hakisin toista työtä täysaikasen työn rinnalle.