Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut
07.06.2022 |
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/7df586e3-7e18-484e-aa0a-7347f50fb799
Ihan järkyttävää, jos näin on oikeasti tapahtunut! Ja tuo mitä esimies on vastannut, että "homot voi mennä varmaan töihin". Hyi h**vetti mitä ihmisiä voi olla esimiesasemassakin!
Kommentit (618)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikävä juttu, jos näin on tosiaan käynyt. Mutta asioilla on usein 2 puolta. Ilmarinen ei voi kommentoida työntekijää koskevaa asiaa, mutta on mahdollista, että työntekijän työsuhde on purettu hyvällä, työhön liittyvällä syyllä. Työntekijä on kenties tästä suuttuneena keksinyt tarinan pilatakseen Ilmarisen maineen.
En siis tunne tapausta, spekuloin vain.
Joo, siis toki voi olla OIKEA työhön liittyvä syy, mutta tuskinpa kukaan keksii tuollaista, että esimies on sanonut noin, että homot voi mennä töihin, kun muuten saisi hääpäivästä vapaapäivän...
Jussie Smollett
Amber Heard
Vähemmistöuhriutuminen on kovaa valuuttaa nykypäivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Alkavatko jotkut organisaatiot vihdoin kyllästyä siihen, että työntekijät haluavat tehdä työpaikoistaan oman ideologiansa lippulaivoja? Pridea eivät monet homotkaan enää kannata, kun se on niin sukupuolitunneopin pauloissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ja muuten te kanssakommentoijat, ihan uteliaisuudesta: mihin perustuu se varmuus että potkittu valehtelee, kun ette sitä voi mitenkään tietää??????
Kai se nyt pystyy jotenkin todistamaan että noin todella tapahtui? Ei tämä voi mennä niin että kuka tahansa voi valehtelemalla, ilman mitään todisteita, saada toiset kuseen.
ei kun mistä varmuus että juuri valehtelee??
Ei ole varmuutta mutta todistustaakka on väitteen esittäjällä.
ei, ku mistä SINUN varmuutesi että valehtelee??
ihan vaan todennäköisyyksiä: työnantaja ei siis aiemmin ole poistanut töistä mutta- jostain muusta, iiihan eri syystä heti heilahti jalka kun paljastu miespariksi. ja vaikka ei ole tutkittu vielä, niin TIETÄÄ että ei puhu totta. kuten mystisesti myös jotkut palstan kommentoijat. olisitte pelkurit edes rehellisesti mitä olette.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurkuun ei tarvitse syytä ilmoittaa, sanotaan. Samalla kuitenkin syy ei saa olla asiaton ja se on pyydettäessä kerrottava työntekijälle, jonka työsuhde purkautuu.
Eli käytännössä pitää olla?
Älkää hyvät ihmiset lukeko yksittäistä lausetta Finlexistä ja sit olko kuin olisitte suurikin asianajaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ja muuten te kanssakommentoijat, ihan uteliaisuudesta: mihin perustuu se varmuus että potkittu valehtelee, kun ette sitä voi mitenkään tietää??????
Kai se nyt pystyy jotenkin todistamaan että noin todella tapahtui? Ei tämä voi mennä niin että kuka tahansa voi valehtelemalla, ilman mitään todisteita, saada toiset kuseen.
ei kun mistä varmuus että juuri valehtelee??
Ei ole varmuutta mutta todistustaakka on väitteen esittäjällä.
ei, ku mistä SINUN varmuutesi että valehtelee??
Eihän tuo lainaamasi ole sanonut olevansa asiasta varma. Toteaa vain sen, että ei voi puolin eikö toisin tuomita ilman näyttöä. Hankala tilanne.
T. eri
Ei tässä ole varmuutta asiasta kuin sillä pienellä läsnäolleiden piirillä. Ja onko siitäkään piiristä kaikki tienneet kaikkea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toni voisi nyt yrittää ymmärtää, että häntä ei haluttu sinne vakituiseen työhön. Suurin syy siihen on ollut hän itse ja hänen tapansa toimia työyhteisössä koeaikana. Oli koeajalla tapahtunut työsuhteen purku Tonin mielestä epäreilua tai ei, sillä ei ole mitään merkitystä. Häntä ei haluttu sinne töihin. Sama asia on tapahtunut kymmenille tuhansille suomalaisille työuran aikana vähintään kerran. Deal with it. Linkedinissä huutelu on jo niin kaukana fiksusta toiminnasta, että en ihmettele lainkaan miksi hänen työsuhteensa ei jatkunut.
Voisitko jakaa meille tämän saman kristallipallon, josta näet asioiden todellisen laidan? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että nykytyöelämässä tällaista voi tapahtua? Olen työni puolesta melko syvällä henkilöstöasioissa ja ihan muutama vuosi sitten eräässä firmassa työntekijä päätyi itsemurhaan esihenkilön toiminnan vuoksi. Kyse oli erittäin korkeasti koulutetuista henkilöistä, mutta enempää en voi avata. Tämäkin on vain jäävuoren huippu ja yksi esimerkki, mitä suljettujen ovien sisällä tapahtuu. Vain murto-osa näistä väärinkäytöksistä päätyy julkisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisitko jakaa meille tämän saman kristallipallon, josta näet asioiden todellisen laidan? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että nykytyöelämässä tällaista voi tapahtua? Olen työni puolesta melko syvällä henkilöstöasioissa ja ihan muutama vuosi sitten eräässä firmassa työntekijä päätyi itsemurhaan esihenkilön toiminnan vuoksi. Kyse oli erittäin korkeasti koulutetuista henkilöistä, mutta enempää en voi avata. Tämäkin on vain jäävuoren huippu ja yksi esimerkki, mitä suljettujen ovien sisällä tapahtuu. Vain murto-osa näistä väärinkäytöksistä päätyy julkisuuteen.
Luulisi, etä tekstistäni tuli hyvin esille, että tämä ei todellakaan tule minulle minään yllätyksenä. Työnantaja pystyy poistamaan sen työntekijän jota ei halua ja se voi tuntua epäreilulta ja ikävältä. Mutta älä lähde huutamaan epäreiluudesta missään, joka voi vaikuttaa tulevaan työllistymiseesi.
Vierailija kirjoitti:
Minä en usko hetkeäkään että esimies on oikeasti sanonut noin, jotain vihjaavaa joo joka on toki väärin ja on ollut ns viimeinen niitti irtisanomiselle (syy on varmasti joku muu työhön liittyvä), mutta kukaan esimies ei ole niin tyhmä että luulee pystyvänsä sanomaan noin ilman ettei oma pää lähde vadille.
Tämä tyyppi on pikkasen itse kärjistänyt saadakseen asialleen huomiota, mutta osuu kyllä pahasti omaan nilkkaan jos paljastuu että väritti vähän tarinaansa.
Niin eli siis mielestäsi homofobinen vihjailu on ok? Täällä vauvapalstalla on kyllä nykyään kunnon persujen kokoontumisajot. Ei omaa seksuaalista suuntautumista tietenkään tarvitse hieroa muiden naamaan, mutta onko naimisiin menosta ilmoittaminen sitä? Sama kuin Venäjällä kaapista tuleminen on oikein homopropagandaa? Aivan naurettavaa, että tällaisesta tarvitsee tänä päivänä edes keskustella, pitäisi olla itsestäänselvää, että jokainen voi olla mitä on. Taitaa tämä pomo olla itse kaappihomo, kun suhtautuminen on noin kummallista ja kieroutunutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilö ei siis ole sopiva työhön, mutta sopimus puretaan vasta toiseksi viimeisenä päivänä. Hyvin epäilyttävää tuo että epäsopivaa pidetään kuitenkin monta kuukautta töissä. Ja vaikka tapaus olisi mikä, niin tästä ketjustakin näkee, että joidenkin asenteet homoja kohtaan ovat huonot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisitko jakaa meille tämän saman kristallipallon, josta näet asioiden todellisen laidan? Tuleeko sinulle jotenkin yllätyksenä, että nykytyöelämässä tällaista voi tapahtua? Olen työni puolesta melko syvällä henkilöstöasioissa ja ihan muutama vuosi sitten eräässä firmassa työntekijä päätyi itsemurhaan esihenkilön toiminnan vuoksi. Kyse oli erittäin korkeasti koulutetuista henkilöistä, mutta enempää en voi avata. Tämäkin on vain jäävuoren huippu ja yksi esimerkki, mitä suljettujen ovien sisällä tapahtuu. Vain murto-osa näistä väärinkäytöksistä päätyy julkisuuteen.
Luulisi, etä tekstistäni tuli hyvin esille, että tämä ei todellakaan tule minulle minään yllätyksenä. Työnantaja pystyy poistamaan sen työntekijän jota ei halua ja se voi tuntua epäreilulta ja ikävältä. Mutta älä lähde huutamaan epäreiluudesta missään, joka voi vaikuttaa tulevaan työllistymiseesi.
Miten asioita sitten muutetaan? Jonkun on pakko huutaa oman tulevaisuutensa uhalla tai yhdelläkään homolla ei ole tulevaisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Seksuaalisen suuntautumisen perusteella ei Suomessa tietenkään kenellekään voi potkuja laillisesti antaa. Siitä ei ole mitään epäselvyyttä.
Se mitä perusteita ns. koeajan aikana voi tai tarvitsee käyttää, jos pari päivää koeajan päättymistä annetaan fudut, en todellakaan tiedä kun en työlainsäädäntöä hyvin tunne. Asia varmaan selviää jollain tapaa tämän casen myötä.
No, ehkä Toni ollutkaan enää ns. "hyvä tyyppi" pomon mielestä, jos kertoi päättävänsä mennä naimisiin miehen kanssa.
Sama tilannehan voisi varmaan olla edessä, jos tietyssä työympäristössä, esim. jossain vihervassarikuplan miehittämässä organisaatiossa koeajalla oleva kertoisi koeajan aikana äänestävänsä ns. väärää aatesuuntaa olevaan puoluetta kuten persuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Alkavatko jotkut organisaatiot vihdoin kyllästyä siihen, että työntekijät haluavat tehdä työpaikoistaan oman ideologiansa lippulaivoja? Pridea eivät monet homotkaan enää kannata, kun se on niin sukupuolitunneopin pauloissa.
On kyllä melko erikoista, jos uusi, koeajalla oleva työntekijä alkaa heti työsuhteen alussa ehdotella työnantajalleen Pride-yhteistyökumppanuutta. Pridesta on tullut vouhottajien ääri-ideologia, joka kääntyy lopulta itseään vastaan.
Jokaisella on oikeus tuoda omat kokemuksensa esiin, toki on aina parempi jos pystyy osoittamaan väitteensä todeksi.
Mutta se mikä ihmetyttää on väitteen kuulijoiden käyttäytyminen. Erityisesti LinkedInissä tuntui, että oltiin valmiita välittömästi yhden osapuolen tuottaman postauksen perusteella lynkkaamaan Ilmarinen. Ihan fiksuina pitämänikin ihmiset ryntäilivät kommentin perässä kuin lammaslauma syyllistämässä Ilmarista ja keräämässä irtopisteitä.
Jos tiedon analysointi ja lähdekriittisyys ammattilaisilla on tuota tasoa, niin pelottaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Alkavatko jotkut organisaatiot vihdoin kyllästyä siihen, että työntekijät haluavat tehdä työpaikoistaan oman ideologiansa lippulaivoja? Pridea eivät monet homotkaan enää kannata, kun se on niin sukupuolitunneopin pauloissa.
On kyllä melko erikoista, jos uusi, koeajalla oleva työntekijä alkaa heti työsuhteen alussa ehdotella työnantajalleen Pride-yhteistyökumppanuutta. Pridesta on tullut vouhottajien ääri-ideologia, joka kääntyy lopulta itseään vastaan.
No jos seuraat kuinka moni yritys/instanssi on jo aikaa sitten ollut mukana tukemassa pridea niin sinun ei tarvitsisi ihmetellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Alkavatko jotkut organisaatiot vihdoin kyllästyä siihen, että työntekijät haluavat tehdä työpaikoistaan oman ideologiansa lippulaivoja? Pridea eivät monet homotkaan enää kannata, kun se on niin sukupuolitunneopin pauloissa.
On kyllä melko erikoista, jos uusi, koeajalla oleva työntekijä alkaa heti työsuhteen alussa ehdotella työnantajalleen Pride-yhteistyökumppanuutta. Pridesta on tullut vouhottajien ääri-ideologia, joka kääntyy lopulta itseään vastaan.
Samaa olen ihmetellyt. Ei nyt pelkät uudet työntekijät. Keskisuuri firma ja kovasti tiukataan, että mikä on firman virallinen kanta ja aikooko firma jotenkin osallistua prideen. Todella outoa ja tätä sitten joka vuosi kysellään. En ymmärrä yhtään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Alkavatko jotkut organisaatiot vihdoin kyllästyä siihen, että työntekijät haluavat tehdä työpaikoistaan oman ideologiansa lippulaivoja? Pridea eivät monet homotkaan enää kannata, kun se on niin sukupuolitunneopin pauloissa.
On kyllä melko erikoista, jos uusi, koeajalla oleva työntekijä alkaa heti työsuhteen alussa ehdotella työnantajalleen Pride-yhteistyökumppanuutta. Pridesta on tullut vouhottajien ääri-ideologia, joka kääntyy lopulta itseään vastaan.
No jos seuraat kuinka moni yritys/instanssi on jo aikaa sitten ollut mukana tukemassa pridea niin sinun ei tarvitsisi ihmetellä.
Hah, juuri olin kirjoittamassa samaa. Varma, VR, yliopistot, kaupungit jne. Missähän se kääntyy itseään vastaan?
Alue: Aihe vapaa
Kyllä minä uskon, että näin on käynyt. Omalla työpaikalla naureskellaan homoille. Niin keskenkasvuisia ovat, vaikka kaikki keski-ikäisiä. Parikymppiset ovat sitten ihan eri sukupolvea ja suvaitsevaisia. Mutta kyllä valitettavasti uskon, että tämä juttu on totta.