Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/7df586e3-7e18-484e-aa0a-7347f50fb799
Ihan järkyttävää, jos näin on oikeasti tapahtunut! Ja tuo mitä esimies on vastannut, että "homot voi mennä varmaan töihin". Hyi h**vetti mitä ihmisiä voi olla esimiesasemassakin!
Kommentit (618)
Vierailija kirjoitti:
En minäkään palkkaisi homoa. Luuletteko te, että se on reilua muita kohtaan. Normaali mies ei varmaan halua homojen osallistuvan firman saunailtoihin.
Ottaako sinulla eteen, kun ajattelet homon vehkeitä vai miksi ihmeessä sillä on mitään väliä, onko joku saunaillassa homo? Minua ei nimittäin toisten äijien vehkeet kiinnosta eikä siksi kiinnosta tasan tippaakaan sekään, onko joku mies saunassa homo vaiko eikö ole. Sinua tuntuu kovasti kiinnostavan.
Uhriutui ja veti homokortin kun sai potkut jostakin työhön liittyvästä syystä.
Ja sitten vielä lehtiin valittamaan.
Melkoisen röyhkeää toimintaa mun mielestäni.
Vierailija kirjoitti:
Epäilyttävää että koeaika puretaan aivan lopussa...
Päinvastoin, sehän on viimeinen hetki nakata lusmut ulos ilma YT-neuvotteluja.
Jone Nikulan avautuminen homon puolesta Radio Rockilla otti päähän ihan helvetisti. Taitaa olla homo itsekin.
Olipa hyvä, että homous selvisi jo koeaikana niin siitä pääsi helposti eroon.
Vierailija kirjoitti:
Uhriutui ja veti homokortin kun sai potkut jostakin työhön liittyvästä syystä.
Ja sitten vielä lehtiin valittamaan.
Melkoisen röyhkeää toimintaa mun mielestäni.
Hän voi perustaa nyt täydellisen perheen ja jäädä koti-isäksi.
Voisiko homot vaan kiltisti eheytyä niin tällaisia ongelmia ei olisi.
Hain kerran työtä eräästä isosta uskonnollisesta yhteisöstä. Varmaan tiedätte mikä, ihan se perus. En ole lesbo, mutta vaikka itse sanonkin, niin aika paljon rekkalesbon oloinen ja "persoonallinen" tyyli. Voi v niitä kysymyksiä. Haastattelija yritti kaivella jokaista kiertotietä jotain seksuaalisesta suuntautumisesta, parisuhteesta, historiasta jne. Eipä kuulu paljon työnantajalle. Jätin mainitsematta olevani hetero, en todellakaan halunnut kyseistä ihmistä esihenkilökseni ja kuulosti tuskalta olla siellä töissä.
Pahinta tässä on se että uskon kyllä kyseisen lafkan jumalaan. Ihmiset näistä tekee aina ongelman.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla tehty irisanominen ei vaadi mitään perusteluja. Irtisnominen on täysin laillinen.
Ilmarinen ei joudu tästä mikäänlaiseen juridiseen vastuuseen. Jos tämä homo noilla perusteilla sen haastaa, niin syyt ovat jotkut ihan muut. Uhriutuminen ja julkisuudentavoittelu tuli tässä ensimmäisenä mieleen. Unohtamatta Ilmariselle aiheuttamaansa maine haittaa.
On nämä persporaajat vaan sairaita.
Kyllä se vaatii perustelun.
Kyse ei ollut irtisanomisesta vaan työsuhteen purkamisesta koeajalla eikä siihen vaadita mitään perusteluita.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko homot vaan kiltisti eheytyä niin tällaisia ongelmia ei olisi.
Kyllä se ihan itsestä lähtee, jos ei hyväksy itseään on turhaa vaatia sitä muilta. Emme me suomalaiset voi muttaa millään mustaakaan valkoiseksi, emmekä rahaksi ja leiväksi muuttua.
Vierailija kirjoitti:
Hain kerran työtä eräästä isosta uskonnollisesta yhteisöstä. Varmaan tiedätte mikä, ihan se perus. En ole lesbo, mutta vaikka itse sanonkin, niin aika paljon rekkalesbon oloinen ja "persoonallinen" tyyli. Voi v niitä kysymyksiä. Haastattelija yritti kaivella jokaista kiertotietä jotain seksuaalisesta suuntautumisesta, parisuhteesta, historiasta jne. Eipä kuulu paljon työnantajalle. Jätin mainitsematta olevani hetero, en todellakaan halunnut kyseistä ihmistä esihenkilökseni ja kuulosti tuskalta olla siellä töissä.
Pahinta tässä on se että uskon kyllä kyseisen lafkan jumalaan. Ihmiset näistä tekee aina ongelman.
Porvoossa sattuu ja tapahtuu uskomattomia asioita.
Mitään näyttöä irtisanomisesta homouden takia ei ole.
Vain Tonin oma tulkinta.
Työsuhteen nyt vaan voi päättää koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkien isojen työnanatajien TES sisältää palkalliset vapaapäivät, joihin kuuluu mm. keskellä viikkoa pidetyt merkkipäiväjuhlat ja hääpäivä yms.
Paitsi, että kaikki isot työnantajat eivät ole minkään TES:n piirissä. Meidänkin firmassa on yli tuhat työntekijää, mutta ei työehtosopimusta. Ja muitakin vastaavan kokoluokan firmoja löytyy.
Mikähän ala mahtaa olla ettei kuulu johonkin TESsiin?
Oikea päätös, hinaaja porukkaa ei pidä tukea mitenkään
Toni vieköön asian eteenpäin, ei tarvi vinkua twatterissa
"Ilmarinen ei häviä koskaan" tai maksa mitään koskaan. Näin heteromiehenä olisin ollut kyllä hiljaa koeajalla. "Ai koeajalla ei ole sitovaa sopimusta ja voidaan erottaa kun halutaan", ei mikään nero mies asialla? Maailmaa rakennetaan rakkaudella ja ymmärryksellä, ei vihalla ja ennakkoluuloilla. Vähän silti voisi käyttää omaa järkeä? Ja kukaan ikinä ei käyttäisi rasisti tai homo korttia hyväkseen?
Vierailija kirjoitti:
Jone Nikulan avautuminen homon puolesta Radio Rockilla otti päähän ihan helvetisti. Taitaa olla homo itsekin.
Nikula on viimesenpäälle neiti,aivan turha inisijä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt olisi Varmalla, tai jollain muulla Ilmarisen kilpailijalla, mahdollisuus hankkia hyvää mainosta itselleen palkkaamalla Toni töihin.
En palkkaisi. Uskon vakaasti, että koeaikapurun syynä on muuta. Heti työsuhteen alussa Toni on jo ehdottanut Pride yhteistyökumppanuutta Ilmariselle.
Niin? Miksei olisi saanut ehdottaa? Miksi tuollaisen ehdottaminen tekisi työntekijästä huonon?
Ei se tee työntekijästä huonoa, jos hän työsuhteen alkuun ehdottaa työnantajalle Pride-yhteistyötä. Mutta se vie pohjan argumentilta, jonka mukaan homous on ollut koeaikapurun syy. Miksei koeaikapurkua tehty välittömästi, kun homous selvisi vaan odotettiin neljä kuukautta? Luuliko Ilmarinen, että vielä se tuosta koeajan puitteissa eheytyy?
Meinaatko siis, että vain homoseksuaali ehdottaisi prideyhteistyötä vai miten siinä työntekijän homous kävisi ilmi? Oliko mainittu esimies paikalla, kun Varis ehdotti prideyhteistyötä?
Jos olet erilainen kuin muut työpaikalla, kaikenlainen piilokiusaaminen on mahdollista.
Jaksan väittää, että kaikissa työpaikoissa tätä tapahtuu. Työntekijä jää kakkoseksi.
Sinänsähän tuo voi olla helppoa todistaa vääräksi väitteeksi, jos työsuhteen purkua on suunniteltu pidempään esim. sähköpostiviesteistä tai keskusteluiden avulla. Jos taas kukaan ei ollut kuullut potkuista aiemmin, niin on kyllä aika epäilyttävää.