Toni meni avioliittoon miehen kanssa ja sai seuraavana päivänä potkut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon työsuhteen purkamiskokoukseen olisi pitänyt kutsua henkilöstöjohtaja tai pomon esimies paikalle. Perusteet purkamiselle pitäisi olla selkeästi osoitetut ja dokumentoidut.

Koeajalla purkuun nyt ei tarvita muita perusteita kuin että ei ole sopiva kyseiseen työhön.

Koeaikapurun syy ei kuitenkaan saa olla syrjivä. Näyttövelvollisuus on työnantajalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Some lynkkaa jonkun hullun syytöksien perusteella taas. Ei mitään uutta.

Miksi ajattelet, että syytökset ei pitäisi paikkansa?

Mitä on jättänyt kertomatta ja uhriutuu homoudestaan. mehän emme tiedä koko tarinaa

Vierailija kirjoitti:

En kyllä tosiaan ajattele, että seksuaalivähemmistöjä tai muita vähemmistöjä pitäisi erityisesti suojella jättämättä koeaikana työsuhde purkamatta vaikka ko. työntekijä olisi osoittautunut miten sopimattomaksi työhön.

Mielestäni näitä vähemmistöjä kuuluu kohdella tasa-arvoisesti niin kuin vähemmän ilmeisiä vähemmistöjäkin. Kaikkihan me johonkin vähemmistöön kuulutaan, minulla esimerkiksi on aurinkoyliherkkyys, migreeniaura ja koira-allergia, vaikka olenkin valkoinen heteronainen. On hyvä että valtarakenteisiin puututaan silloin kuin ne ovat ilmeisen mielettömiä. Itse en hetkeäkään usko, että kukaan Ilmarisen väliportaan pomoista olisi uskaltanut moista suustansa päästää, varsinkaan sen jälkeen, kun viime vuonna ko. firma isosti tuli esiin tasa-arvon puolesta. Uskon siis, että hätäpäissään tämä poispotkittu jätkä päästelee pride-viikolla minkä arvelee olevan kannattavaa noin niin kuin kipurahamielessä. Liekö koko työ edes erityisesti kiinnostanut alun perinkään.

Nimenomaan.

Ei voi olla niin, että johonkin vähemmistöön kuuluva olisi tasa-arvoisempi kuin kaikki muut ihmiset. 

Mitäs jos se mahdollinen seuraava jonossa  onkin nuori tatuoitu siilitukkamonisukupuolinen, joka on kumminkin tunnollinen, raitis, ja ehkä joo vähemmän pikkukursseja tehnyt kuin tämä keski-ikäinen, monet työpaikat kiertänyt (ja syystä ja toisista niistä lähtenyt) ukkeli, oli sitten homo tai ei... Keski-ikäistä möhömahaa ei tarvitse sen takia suosia, että sillä on otsaa ruveta keksimään juttuja. Ja sillä on juristituttavia, jotka auttaa. Rahnaa on, käydä Balilla ja muuallakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikävä juttu, jos näin on tosiaan käynyt. Mutta asioilla on usein 2 puolta. Ilmarinen ei voi kommentoida työntekijää koskevaa asiaa, mutta on mahdollista, että työntekijän työsuhde on purettu hyvällä, työhön liittyvällä syyllä. Työntekijä on kenties tästä suuttuneena keksinyt tarinan pilatakseen Ilmarisen maineen.

En siis tunne tapausta, spekuloin vain.

Enpä usko.  Tällä kaverilla on pitkä kokemus liike-elämästä.

On pohjakoulutukseltaan opettaja ja opinto-ohjaaja, mutta toiminut liike-elämän tehtävissä jo kahdeksan vuotta.

Mitään huomautuksia eikä varoituksia ei ollut saanut koeaikana.

Selvästihän tuo on k#sipäisen esihenkilön inhoa tiettyä ihmisryhmää kohtaan.

Kyseisellä henkilöllä on pitkä kokemus lyhyistä työsuhteista. Ei ole varmaan ihan sattumaa sekään.

Kyllä se kertoo aika paljon jos missään ei ole kauan viihtynyt.

Valitettavasti sen verran näkee maalittamista ja cancellointiyrityksiä kaikesta mahdollisesta seksuaalivähemmistöasiasta, että luottamus on mennyt. On niin helppoa vetää razizmikorttia ja homokorttia esiin, kun asiat ei mene niin kuin haluaisi. En toki väitä, etteikö syrjintää tapahtuisi, mutta pride-väen uhriutuminen ja äärimmäisen syrjivä asenne kaikkia muita kohtaan on kääntynyt itseään vastaan. Minäkin olen saanut osakseni vainoa, vihaa ja haukkumista, kun vahingossa erehdyin sanomaan ihmistä tietyn sukupuolen edustajaksi. Kun on nähnyt pitkin pari vuotta näitä lynkkauskamppanjoita ja joutunut itse vainon kohteeksi aivan käsittämättömästä syystä, niin en enää usko pride-väen syytteitä yhtään mistään aukottomasti. Luotto on mennyt.

En usko mitään tällaisia juttuja, ellei työnantajalle ole tullut tuomiota syrjinnästä.

Toivottavasti ei ole väärin sanoa, että homo sai mitä ansaitsi.

Vierailija kirjoitti:

Epäilyttävää että koeaika puretaan aivan lopussa...

Aivan ensimmäisenä päivänäkö ei olisi? Ihme käsityksiä homoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä voimme tietää, mikä oikeasti on syy siihen, ettei työsuhde jatku.

On helppo vetää syrjimiskortti esiin.

Esim. Johanna Korhosen tapauksessa irtisanomisen syy oli muualla kuin hänen lesboudessaan. Oli antanut haastattelun kilpailevalle lehdelle ja todellinen syy oli luottamuspula. Hävisi oikeudenkäynnin.

Ehkä tässäkin on taustalla jokin yhteys tuohon jutussa mainittuun Varmaan tai johonkin muuhun vakuutusyhtiöön, mikä on aiheuttanut vastaavaa luottamuspulaa.

Korhonen voitti juttunsa ja tuomio on lainvoimainen.

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti ei ole väärin sanoa, että homo sai mitä ansaitsi.

Kannattaako tällaisen naurettavan provon vuoksi kauheasti aikaa ja energiaa tuhlata.

Ihan eka ajatus on, että vaihdanpa kaikki vakuutukseni Ilmariseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikävä juttu, jos näin on tosiaan käynyt. Mutta asioilla on usein 2 puolta. Ilmarinen ei voi kommentoida työntekijää koskevaa asiaa, mutta on mahdollista, että työntekijän työsuhde on purettu hyvällä, työhön liittyvällä syyllä. Työntekijä on kenties tästä suuttuneena keksinyt tarinan pilatakseen Ilmarisen maineen.

En siis tunne tapausta, spekuloin vain.

Enpä usko.  Tällä kaverilla on pitkä kokemus liike-elämästä.

On pohjakoulutukseltaan opettaja ja opinto-ohjaaja, mutta toiminut liike-elämän tehtävissä jo kahdeksan vuotta.

Mitään huomautuksia eikä varoituksia ei ollut saanut koeaikana.

Selvästihän tuo on k#sipäisen esihenkilön inhoa tiettyä ihmisryhmää kohtaan.

Kyseisellä henkilöllä on pitkä kokemus lyhyistä työsuhteista. Ei ole varmaan ihan sattumaa sekään.

Kyllä se kertoo aika paljon jos missään ei ole kauan viihtynyt.

Kävin katsomassa hänen linkkariprofiilia ja siellä oli yksi lyhyt työsuhde, muut oli vuosien pituisia. Eli miten ihmeessä voit kommentoida missään ei ole kauan viihtynyt

Aina nuo homppelit ovat itkemässä.  Koeajalla saa irtisanoa, eikä tarvitse edes selittää. huonosti käyt jos alkaa oikeutta käymään.

Ilmarinen on tehnyt pahimman mahdollisen rikoksen, jolla on elämän mittaiset seuraukset uhrille ja kovin monelle muullekin.

Ilmarisen on vastattava syytteeseen ja maksettava korvaukset työntekijälle. Venkoilu vain pahentaa asiaa. Vastuullinen henkilö pitää vapauttaa tehtävistään, mikään muu ei auta. Tämä on rikos ihmisyyttä vastaan.

Jos pitää paikkaansa, ni tämä on taas osoitus siitä, miksi Suomessakin on edelleen tarve Pridelle. Ei tolleen voi kohdella ketään.

Olen tuleva Ilmarisen asiakas.

En minäkään palkkaisi homoa. Luuletteko te, että se on reilua muita kohtaan. Normaali mies ei varmaan halua homojen osallistuvan  firman saunailtoihin.

Luottamus tarinaan hävisi jo siihen, että otsikossa väitetään, että Toni olisi mennyt avioliittoon, vaikka näin ei ole tapahtunut.

Voisiko homot vaan kiltisti eheytyä niin tällaisia ongelmia ei olisi.

Vierailija kirjoitti:

Kaikkien isojen työnanatajien TES sisältää palkalliset vapaapäivät, joihin kuuluu mm. keskellä viikkoa pidetyt merkkipäiväjuhlat ja hääpäivä yms.

Paitsi, että kaikki isot työnantajat eivät ole minkään TES:n piirissä. Meidänkin firmassa on yli tuhat työntekijää, mutta ei työehtosopimusta. Ja muitakin vastaavan kokoluokan firmoja löytyy.