Lue keskustelun säännöt.
Ihanko oikeasti nykyajan työhaastattelut on tämmöistä sirkusta?
03.06.2022 |
https://yle.fi/uutiset/3-10071753
"...kaksipäiväiseen rekrytapahtumaan...Yksi tehtävistä oli joukkueittain rakentaa mahdollisimman korkea legotorni parissa minuutissa."
Arvatkaa mikä työpaikka?
.
.
.
.
.
.
.
.
Urheiluliikkeen myyjä!!!!
Siis mitä hlvettiä? Kaksipäiväinen rekrytapahtuma, jossa rakennellaan legoilla torneja sun muita pupujussileikkejä, ihan vaan siksi, että pääset myymään luistimia?! Ja kyseiseen artikkeliin viitaten, et pääse ohjelmistokehittäjäksi, jos olet hiljainen. Siis minkä ihmeen takia ohjelmistokehittäjän pitäisi olla suunapäänä koko ajan?!! Eikö tosiaan riitä se, että saa suunsa auki tarvittaessa ja muuten on hiljaisempi?
Olen kyllä lukenut paljonkin käsittämättömistä työpaikkailmoituksista, joissa etsitään "kehittämistaitoista ja ketterää tiimipelaajaa dynaamiseen joukkoomme" ja työpaikka on hyllyttäjäksi lähikauppaan. Mutta että rekrytilaisuudet ja haastattelutkin on tällaista naurettavaa pelleilyä? Ei jmlauta. Mä oon varmaan lopunelämääni sitten työtön, kun en todellakaan suostu tuollaiseen sirkukseen.
Kommentit (94)
Huonosta tai epäsopivasta työntekijästä on niin vaikeaa päästä eroon, joten rekrytointiin kannattaa käyttää aikaa. Sillä halutaan karsia mm. alisuoriutujat, laiskurit, narsistit ym, joista on enemmän haittaa kuin hyötyä. P*skiainen työkaverina on ihan kamalaa joten on hyvä juttu että rekryissä ollaan tarkkana!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeasti työvoimapulasta kärsivät alat ei käytä tällaisia sirkustemppuja. Aika matalalla kynnyksellä pääsee töihin vaikka ihan soittamalla esim. ravintola ja hoitoalalle jos on osaamista ja koulutusta. Jos työllistymiseen tarvitsee tällaista pelleilyä, niin kannattaa miettiä onko siinä yrityksessä ihan kaikki kohdillaan? Miksi työnhakijan aikaa kulutetaan tällaiseen eikä käytetä normaaleja haastatteluja? En ainakaan itse hakisi yhteenkään paikkaan jossa hakijoita noin kyykytetään.
Näin juuri. Pelkäsin vähän etukäteen miten poikani pärjää työelämässä, kun ei ole mikään sutjakka itsensä kehuja tms. No, opiskeli kuljetusalaa ja töitä tarjottiin harjoittelupaikasta ennen kuin ehti edes virallisesti valmistua. Onneksi on vielä tällaisia aloja!
Alkuvuonna 2015 hain sairaanhoitajan kesätyötä Kuopiosta, jossa asuin tilapäisesti mutsini luona, kun olin juuri palannut ulkomailta. Minut kutsuttiin työhaastatteluun ja menin sinne, jossa oli paikalla vain rekrytointisihteeri ja paljastui, että se olikin vain työnhakijoiden "alkukarsinta", että tarvittaessa he sitten kutsuvat uudelleen sellaiseen haastatteluun, jossa on mukana myös varsinainen esimies, joka tekee päätökset siitä, kenet hän palkkaa kesätöihin. Mietin vaan, että mahtaa niitä työnhakijoita ärsyttää, jotka tulevat sinne usean sadan kilometrin päästä ja mahdollisesti jopa yöpyvät hotellissa ja sitten saavat kuulla, että se ei edes ole varsinainen työhaastattelu van vasta alkukartoitus.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa unohtaa myös kaikki sellaiset työpaikkailmoitukset, joissa ei kerrota työpaikasta tarpeeksi ja ollaan niin salamyhkäisiä, niin salamyhkäisiä. Rusinannuuhkijat.
Olen hakenut ja päässyt juuri tällaiseen salamyhkäiseen paikkaan ja vieläpä erinomaisilla eduilla kun muita kunnon hakijoita ei ollut.
Syynä salamyhkäisyyteen oli se että tähän paikkaan oli palkattu 5kk aiemmin 6kk koeajalla headhunterin löytämä "tosi huipputyyppi" joka ei vielä tiennyt vapautuvansa työmarkkinouden käyttöön samalla hetkellä kun löydetään joku joka kykenee etujen ja liksan vedättämisen sekä linkedin profiilipäivitysten lisäksi hoitamaan sitä tehtävääkin.
Pääsin kirjaimellisesti lämpimälle tuolille istumaan.
Sitä ökybemaria en suostunut ottamaan mutta saivat tungettua leasingsopparin jollekin markkinointihemmolle.
Noihan on ihan hauskaa pelleilyä niin kauan kuin ymmärtää mitä tässä haetaan. Voin vakuuttaa että kyseessä ei ole mitään kauhean monimutkaista psykologiaa eikä tehdyt ratkaisut vaikuta mihinkään, vaan se rooli minkä otat. Jos leikit vaikka legoilla, osaat "luonnostasi" ottaa johtoaseman ja "luonnostasi" saat ne hiljaisetkin puhumaan ja sitten "luonnostasi" vedät homman hienosti yhteen, ja bingo, ohitat jonkuin toisen koska olet "luontaisesti" esimiesainetta. Se on ihan kyökkipsykolgiaa.
Näissä testeissä auttaa huomattavasti jos pystyy analysoimaan mitä ominaisuuksia tehtävään haetaan, ja feikkaamaan pikkuisen siihen suuntaan. ON oikeastaan uskomatonta että monet ei tajua mistä on kysymys vaan rupeavat pinoamaan omia legojuttujaan v:ttuuntuneen näköisenä, kun oikeasti pitäis haastatella muita ja ehdotella työnjakoja. Arvotonta pelleilyähän tuo on mutta ujot ja umpimieliset putoavat pois.
Kyllähän tuollaisen testin jälkeen täytyy juoda pari kaljaa ja huuhtoa paha maku pois sohvalla maaten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Christiiina kirjoitti:
Alkuvuonna 2015 hain sairaanhoitajan kesätyötä Kuopiosta, jossa asuin tilapäisesti mutsini luona, kun olin juuri palannut ulkomailta. Minut kutsuttiin työhaastatteluun ja menin sinne, jossa oli paikalla vain rekrytointisihteeri ja paljastui, että se olikin vain työnhakijoiden "alkukarsinta", että tarvittaessa he sitten kutsuvat uudelleen sellaiseen haastatteluun, jossa on mukana myös varsinainen esimies, joka tekee päätökset siitä, kenet hän palkkaa kesätöihin. Mietin vaan, että mahtaa niitä työnhakijoita ärsyttää, jotka tulevat sinne usean sadan kilometrin päästä ja mahdollisesti jopa yöpyvät hotellissa ja sitten saavat kuulla, että se ei edes ole varsinainen työhaastattelu van vasta alkukartoitus.
Olisi reilua kertoa kyllä nuo hakuprosessin vaiheet jo etukäteen. Olen joskus ollut tilanteessa jossa luulin jo tulleeni valituksia ja nyt neuvoteltavan tehväistä ja etuuksista, ja osoittautui että tämäkin oli jonkinlainen alkukarsinta. Ei sitten tullut edes kutsua haastatteluun. Hävetti.
Toisen kerran pyrin firman sisällä, ja tälläkin kertaa ajattelin että homma on valmis, ja kuulin vasta sitten että paikka oli ollut julkisessa haussa ja jouduin odottamaan pari viikkoa ennen kuin kuulin ratkaisun. Sain kuitenkin paikan, mikä oli kiva, ottaen huomioon että maalma on täynnä hyvin koulutettuja ja päteviä hakijoita mihin tahansa hintaan.
Seuraava askel tässä rekryfarssissa on varmaan se, että työnhakijoilta aletaan vaatia pääsymaksua kulujen eli konsulttipalkkioiden kattamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No nyt minä tajuan miksi kaikki työkkärin tarjoama "työllistymistä edistävä koulutus" on legotornien pinoamista ja muuta keppihevoshumppaa
Tarkoitus ei ole koskaan ollutkaan valmistaa ketään työntekoon vaan läpäisemään kalleimpien HR konsulttitalojen rekrytointitestit.
Ensimmäinen rasti korkeastikoulutetun akateemisen uralla on kestää kaksi päivää lapsellista simputusta josta valtakunnansyyttäjä haastaisi kapiaisen oikeuteen.
"On oikeastaan uskomatonta että monet ei tajua mistä on kysymys vaan rupeavat pinoamaan omia legojuttujaan v:ttuuntuneen näköisenä, kun oikeasti pitäis haastatella muita ja ehdotella työnjakoja. Arvotonta pelleilyähän tuo on mutta ujot ja umpimieliset putoavat pois."
Kuule, kyllä tajuaa ja kieltäytyvät leikkimästä mukana. Ei se ole ujoutta tai umpimielisyyttä vaan omanarvontuntoa ja tervettä järkeä. Aikuisia ihmisiä pidetään ihan pelleinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luojalle kiitos olen tmi-yrittäjä. En ikimaailmassa alistuisi tuollaiseen palikkatestiin jonkun kusisen 11 tuntipalkan takia. Miksi työnhaku on mennyt tuollaiseksi pelleilyksi?!
Lisäksi nykyään täytyis olla yltiösosiaalinen, introverttiä ei huolita. En ymmärrä tätäkään.
No myyntitöihin pitää olla sosiaalinen ja tehdä myyntiä. Jos et halua olla näkyvillä,etkä kommunikoida ihmisten kanssa,myyntityö ei ole sopivaa sinulle. Ehkä testillä testataan sietokykyä,leikkisyyttä,luovuutta,heittäytymistä....että jos vaikka tulee hankala asiakas,miten käsittelet hänet,ettet ota itseesi jos asiakas purkaa huonoa tuultaan,vaan jatkat asiakkaan mentyä ihan normaalisti iloinen ilme naamalla jne. tai tulee jotain markkinointitapahtumia tms. tai miten pärjäät tiimitöissä muiden työntekijöiden kanssa,istutko nurkassa vai menetkö mukaan palaveriin ja kerrot mielipiteitä :)
Ihan tuli päänsärkyä, kun luki tuon artikkelin. Siis mitä pelleilyä, suoraan sanottuna pa*kaa.
Oikeasti se on niin, että vaikka millaiset testit, kuulustelut, satuilut, ristikuulustelut läpäisee niin silti ei sitä oikeaa tule valittua juuri tuohon haettuun tehtävään.
Sitten vähän asian vierestä tai asiaa ohittaen.. itseäni näissä urheilukaupoissa jurppii se, että myyjät ovat niskassa hengittämässä heti, kun astun kauppaan.
Joskus tulee tunne, että pitävät idioottina kun sukkia ostaessa pitää myyjän olla tukena.
Juuri tälläisiä supliikkeja väkisin myyjiä löytyy 12 tunnin palikkatesteillä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"On oikeastaan uskomatonta että monet ei tajua mistä on kysymys vaan rupeavat pinoamaan omia legojuttujaan v:ttuuntuneen näköisenä, kun oikeasti pitäis haastatella muita ja ehdotella työnjakoja. Arvotonta pelleilyähän tuo on mutta ujot ja umpimieliset putoavat pois."
Tuolla prosessilla koko talo on hetken päästä täynnä savolaisia piällysmiehiä jotka ovat kyllä hanakasti nakittamassa toinen toisiaan kaikkiin hommiin mutta kenenkään ei tarvitse omasta mielestään tehdä itse töitä.
Kas kun ne hiljaiset oman legotornin puurtajat jotka firmoissa tekevät kaiken työn karsittiin tarkasti pois.
Nuo hakuprosessit, etenkin jos ne on ulkoistettu konsultentille, ovat aika epämääräisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse arvostan myyjässä ammattitaitoa ja asiallisuutta, en kaipaa enkä tarvitse flirttailevaa moottoriturpaa. Sellaiset lähinnä ahdistavat ja vaivaannuttavat. Suomalaiset ovat aika jäyhää kansaa, sitä faktaa ei jenkkityyppisten työntekijöiden ihannointi poista mihinkään. Myyjän tehtävänä on myydä asiakkaalle tämän tarpeisiin sopivimmat tuotteet, ei kokonaisvaltainen viihdyttäminen ja elämysten tuottaminen. Tässä menee nyt puurot ja vellit pahasti sekaisin.
Maaretta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupan alan TES:in mukaan myyjän tuntipalkka on 1. vuonna 11,06 €/h, 1769 €/kk täysillä työtunneilla.
Mitä helvettiä en suoraan sanottuna edes tiennyt että on laillista maksaa noin surkeaa palkkaa :D
Et tiennyt? Eikä tuo ole edes surkein. Taidat olla niitä, jotka kuvittelevat että ainahan kokoaikatyön palkalla tulee toimeen, ja jos ei tule, oma vika, tuhlailee vaan.
Vierailija kirjoitti:
Nykyään kaikissa firmoissa on keskijohtoa ja managereja niin julmetusti että päät kopisevat yhteen, koska yhteiskunnassa ajatellaan että uralla menestyminen on siirtymistä yrityksen ydintehtävistä pois hallintoon.
Ja kun hallintoa on paljon, heillä on aina mahtavia ideoita itsensä työllistämiseksi ulkoisten konsulttien tarjoamien palveluiden parossa.
Lopputulos on tätä helvetin humppaa, jossa päätarkoitus on managerien teatteri eikä lopputulos jossa töihin saadaan ihminen joka kykenee työhön.
Pitäisi kyllä yritysten (ja kuntien ja valtionkin) olla tarkkana tuon "middle managementin" kanssa. Se kun kasvaa tietyn kokoiseksi, sen ainoa tehtävä on pyörittää itseään. Siellä sitten lasketaan omia palkkoja, mietitään omia projekteja oman toiminnan parantamiseksi ja istutaan kokouksissa, jne. Tulee kalliiksi kaikille.
-eri
Vierailija kirjoitti:
Rekrytoinnista on rakennettu suurta bisnestä. Erilaiset HR-alan firmat ja konsultit tekee tällä paljon rahaa. Kaikki on seurausta siitä, ettö työnantajat ovat epävarmoja tekemään päötöksiä henkilöiden palkkaamisesta.
Tämä on taas yksi nykyajan ilmiö. Onhan se kiva, että syntyy yrityksiä, mutta kaikki tuntuvat "yrittävän" jotain kummallista. On nämä te-keskuksissa hääräävät yksityiset toimijat, jotka järjestää kursseja ja sitten nämä hr-firmat, kaikenmaailman "coachit" ja onnellisuuskonsultit. Kukaan ei enää tunnu tekevän mitään oikeaa...
Christiiina kirjoitti:
Alkuvuonna 2015 hain sairaanhoitajan kesätyötä Kuopiosta, jossa asuin tilapäisesti mutsini luona, kun olin juuri palannut ulkomailta. Minut kutsuttiin työhaastatteluun ja menin sinne, jossa oli paikalla vain rekrytointisihteeri ja paljastui, että se olikin vain työnhakijoiden "alkukarsinta", että tarvittaessa he sitten kutsuvat uudelleen sellaiseen haastatteluun, jossa on mukana myös varsinainen esimies, joka tekee päätökset siitä, kenet hän palkkaa kesätöihin. Mietin vaan, että mahtaa niitä työnhakijoita ärsyttää, jotka tulevat sinne usean sadan kilometrin päästä ja mahdollisesti jopa yöpyvät hotellissa ja sitten saavat kuulla, että se ei edes ole varsinainen työhaastattelu van vasta alkukartoitus.
Itse hain 2019 lähihoitajan vakinaista paikkaa siihen työhön, mitä olin sijaisena tehnyt vuoden. Kävin lävitse ryhmähaastattelun ja yksilöhaastattelun. Paikkoja oli auki kolme.
Olin tykätty työntekijä ja esimies sanoi, että sehän on varma paikka minulle.
En saanut, kun ulkopuolisia, innovatiivisia lähihoitajia haki 13.
Puolen vuoden päästä tästä oli kaikki kolme sanonut itsensä irti.
Joten paikat tuli uudelleen hakuun. Olin jo vaihtanut firmaa tässä vaiheessa. Soittelivat monta kertaa perään, että tulisiko sittenkin ottamaan vakituisen paikan vastaan. En mennyt.
Nyt kuulemma potilas paikkoja suljetaan, kun ei saada työntekijöitä. Jos minut olisi valittu, olisin varmaan ollut eläkkeeseen asti, kun tykkäsin olla siinä paikassa. No ei nykyinen paikkakaan huono ole. Parempi palkka ja kevyempää työtä.
Joten kannattaa ohittaa vanhat työntekijät
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luojalle kiitos olen tmi-yrittäjä. En ikimaailmassa alistuisi tuollaiseen palikkatestiin jonkun kusisen 11 tuntipalkan takia. Miksi työnhaku on mennyt tuollaiseksi pelleilyksi?!
Lisäksi nykyään täytyis olla yltiösosiaalinen, introverttiä ei huolita. En ymmärrä tätäkään.
No myyntitöihin pitää olla sosiaalinen ja tehdä myyntiä. Jos et halua olla näkyvillä,etkä kommunikoida ihmisten kanssa,myyntityö ei ole sopivaa sinulle. Ehkä testillä testataan sietokykyä,leikkisyyttä,luovuutta,heittäytymistä....että jos vaikka tulee hankala asiakas,miten käsittelet hänet,ettet ota itseesi jos asiakas purkaa huonoa tuultaan,vaan jatkat asiakkaan mentyä ihan normaalisti iloinen ilme naamalla jne. tai tulee jotain markkinointitapahtumia tms. tai miten pärjäät tiimitöissä muiden työntekijöiden kanssa,istutko nurkassa vai menetkö mukaan palaveriin ja kerrot mielipiteitä :)
Sitten sinne urheilukaupoasn tulee myyjä, joka ei ymmärrä suksista ja juoksutossuista mitään.
Kokemusta asiakkaana on
Todellinen klassikko!