Ihanko oikeasti nykyajan työhaastattelut on tämmöistä sirkusta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mun duunissa ylennykset jaetaan etukäteen talon sisällä, mikä on ihan fiksua kun työntekijä tunnetaan jo ja tiedetään, että osaa hommansa. Silti paikat pitää aina laittaa myös yleiseen hakuun. Ennen omaakin ylennystäni pomoni sanoi, että hänen pitää käydä haastattelemassa muutama hakija, mutta kyllä se paikka mulle on. Kiva mulle, mutta todella rasittavaa muiden hakijoiden puolesta. Täyttä ajanhukkaa ja pelleilyä.

Ihan normikäytäntö julkisen sektorin lisäksi yksityiselläkin puolella kun kyse on riittävän suuresta firmasta jolla on luutuneet prosessit.

Välillä ilmoitustekstin laatinut huumorimies on päättänyt vihjaista mistä on kyse muuallakin kuin rivien välissä listaamalla hakijalle niin yksityiskohtaisia vaatimuksia horoskooppimerkistä ja lempiväristä lähtien että vähän heikkolahjaisemmankin luulisi tajuavan kirjoittajan kuvailevan parhaillaan edessään seisovaa henkilöä....

No ihan varmasti ei yksityisellä puolella tehdä turhaa rekrytointia. Se on ihan hiton kallista. Kyllä tämä on julkisen puolen juttu.

Ehkä XXL:ssä on tärkeää osata rakentaa legoilla, mene ja tiedä.

Rekrytointikonsultit ottavat yhteyttä vähän väliä, mutta lopetin työpaikkojen haun ja vaihtamisen nykyisten rekrytointiprosessien vuoksi. Keskustelut ja testit ovat menneet naurettavuuden tasolle ja niin työläiksi, että ilman hyvää palkkiota, noihin ei kannata lähteä mukaan,

Vierailija kirjoitti:

https://www.kemia-lehti.fi/pirkot-palikkatestissa/

"Mitä järjettömämpi nimike, sitä varmemmin se on englanniksi. Tarkoitus luonnollisesti on, ettei sitä kukaan ymmärrä eikä siten voi kyseenalaistaakaan.

Keemikko

Non-Bolshevik Customer Success Analyst"

:DDD Niin totta!

Sirkukseksi on mennyt muukin elämän kanssa.

Olen itse ollut kerran "ryhmähaastattelussa" missä rakennettiin legoilla. Pointtina oli seurata, miten ihmiset toimivat ryhmässä, mutta koska ryhmiä oli useita, eivät rekrytoijat voineet tietenkään vahtia kaikkia samaan aikaan. Pääsin jatkoon, mutta niin pääsi myös ryhmässäni ollut sairaan ärsyttävä nuori nainen, joka komenteli kaikkia ja väitti että pointtina on rakentaa mahdollisimman teknisesti onnistunut tuotos (ei ollut haastattelu mihinkään insinööripositioon). Kyseinen nainen lopetti hommat kahden viikon jälkeen koska ei tullut kenenkään kanssa toimeen.

Vierailija kirjoitti:

Onko muualla maailmassa työpaikkailmoitukset yhtä salamyhkäisiä kuin täällä? Ei kerrota kuka on työnantaja, missä työpaikka sijaitsee, työajat ja palkkauskin ovat salaisuuksia.  Joissakin ei kerrota onko työ määräaikainen, vakituinen tai vuokratyötä. Huvikseni katselin millaisia paikkoja on tarjolla. Pitäisi hakea työhön aika sokkona. Samat paikat näyttää ilmestyvän pian uudelleen hakuun. Herää epäilys että mitään työpaikkaa ei edes ole. 

Ei ole, voin sanoa ulkomailla töitä tehneenä. Tämä on joku suomalainen kummalisuus mitä en ole koskaan ymmärtänyt.

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen aina noita työpaikkahakemusten "täytäthän nämä ehdot"- kohtia.

Työnhakijalta vaaditaan jos jonkinlaista kokemusta ja taitoa, joilla ei ole mitään merkitystä työn kannalta.

Työpaikallani on rekry päällä ja pomo ihmettelee kun ei hakijoita ole. Huvikseni katsoin ilmoitusta, jossa haettiin jotain yli-ihmistä. Mitä ihmettä?! Eihän me muutkaan olla mitään yli-ihmisiä super-ominaisuuksilla, joten miksi sitten uuden työntekijän pitäisi?

No siksi, että teitä alisuoriutujia ei saa potkaistua ulos millään ilveellä.

Uusi yli-ihminen parantaa kummasti suorituskyvyn normaalijakaumaa työpaikallanne.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki työpaikkailmoitukset, joissa mainitaan "dynaaminen", kannattaa skipata.

Tai joissa mainitaan tiimipelaaja, pelisilmä ja vuorovaikutustaidot. Nämä luonnehdinnat sopivat erittäin hyvin narsistiin.

Vierailija kirjoitti:

11 euron tuntipalkan eteen onkin tosi kannattavaa ottaa kaksi vapaapäivää, että pääsee rakentelemaan. Naurettavaa!

Toisaalta lienee myös yritykseltä "tosi kannattavaa" järjestää 2 päivän rekrytapahtumia työhön, johon jokainen täysjärkinen pystyy viikon perehdytyksen jälkeen. Jos sitten vaaditaan erityisosaamista esim. suksista, niin tämä selvinnee 1-2 kysymyksellä muutamassa minuutissa.

Vierailija kirjoitti:

Leikkiin leegoilla että pääsee johonkin xxl pelleileen asiantuntijaa. No juu, todellakin menisin.

Ilmeisesti yrityksen rekry on heidän omasta mielestään menestys, koska kieltämättä he onnistuvat löytämään ne rasittavimmat tyrkyttäjämyyjät. Silloin tällöin kun on pakko käydä XXL:ssä ostamassa jotain, laitan jo autossa päälle tympeimmän ilmeen mitä omasta arsenaalista löytyy.

Vierailija kirjoitti:

ja jollekin toimistorotalle tehdään huumetestit ja kuntotestit ym

En minä ainakaan mitään narkkia työkaverikseni halua.

Monissa suurissa pörssiyhtiöissä HR-porukat on sellaista ihmeellisen euforista porukkaa. Joskus mietin, että mitä käyttävät.

Ulkopuolisia konsultteja kyllä käyttävät paljon, mutta noin niinkuin mitä muuta.

Meillä startupissa työn sai kahdesta tasapäisestä hakijasta se, joka voitti pingiksessä. Kyllä sitä pitkään tuuleteltiin. Häviäjää varmasti harmitti kun oli kuitenkin selviytynyt koko hakurumbassa niin pitkälle (1x puhelinhaastattelu, 1x videohaastattelu, 1x haastattelu paikan päällä, 1x case study)