Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Nykypäivän työelämän ongelmat ovat suurelta osin seurausta millenniaaleista työelämässä!
21.05.2022 |
Kun sukupolvi joka on lapsesta asti saanut vapaasti mellastaa ja kasvanut pitämään itseään erityislaatuisena lumihiutaleena on työelämässä, sehän näkyy. Millenniaalien ohjenuora on "aina voi kysyä neuvoa" ja sehän näkyy. Tolkuttomasti aikaa menee siihen, että näille kädestä pitäen neuvotaan kaikki.
Samaan aikaan työt kasautuvat kohtuuttomasti niille, jotka niitä kykenevät tekemään.
Kommentit (71)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?
Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.
”Silmiinpistävää on mielenterveysongelmien vyöryminen työpaikoille ja sairauspäivärahoihin ja varsinkin nuorten ihmisten työkyvyttömyyseläkkeisiin mukaan lukien määräaikaiset ja kuntoutukset.”
Joo, minäkään en jaksa mennä uuteen työpaikkaan taas opettelemaan uusia työtehtäviä, kun työpaikkoja on ollut jo 20, kaikki määräaikaisia. Masentuminen ja työkyvyttömyyseläke houkuttaa.
Olen kurkkua myöten täynnä uusien työtehtävien opettelua. Jos työkkäri taas laittaa uuteen työpaikkaan niin neuvoa en kysy, hoidan työt omin päin miten haluan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ok boomer
Katsoin, ertä boomerit ovat sodanjälkeinen suuri ikäluokka. Kommenttisi on harhalaukaus, koska he ovat jo eläkkeellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?
Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.
”Silmiinpistävää on mielenterveysongelmien vyöryminen työpaikoille ja sairauspäivärahoihin ja varsinkin nuorten ihmisten työkyvyttömyyseläkkeisiin mukaan lukien määräaikaiset ja kuntoutukset.”
Joo, minäkään en jaksa mennä uuteen työpaikkaan taas opettelemaan uusia työtehtäviä, kun työpaikkoja on ollut jo 20, kaikki määräaikaisia. Masentuminen ja työkyvyttömyyseläke houkuttaa.
Olen kurkkua myöten täynnä uusien työtehtävien opettelua. Jos työkkäri taas laittaa uuteen työpaikkaan niin neuvoa en kysy, hoidan työt omin päin miten haluan.
Asiakkaat saavat olla kärsijöinä. Menkööt työkkäriin pyytämään, että työtön työllistetään samaan paikkaan eikä aina eri paikkaan.
Minua ei enää kiinnosta, jos asiakkaille tulee vaikeuksia sen takia, että minua pompotellaan paikasta toiseen.
Vierailija kirjoitti:
Nykyajan työelämän ongelmat ovat boomereiden sukupolven aikaansaamia lähes täysin.
Miten? Alkoi kiinnostaa.
Vierailija kirjoitti:
"Millenniaalien ohjenuora on "aina voi kysyä neuvoa" ja sehän näkyy. Tolkuttomasti aikaa menee siihen, että näille kädestä pitäen neuvotaan kaikki."
Boomerien ohjenuorana on että "kun estän muita saamasta tietoa niin minusta tulee tärkeä" ja se näkyy. Tolkuttomasti jää asioita tämän pimityksen ja kiusaamisen takia tekemättä työpaikalla tämän takia.
Onks teillä paljonkin yli seitsemänkymppisiä töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?
Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.
”Silmiinpistävää on mielenterveysongelmien vyöryminen työpaikoille ja sairauspäivärahoihin ja varsinkin nuorten ihmisten työkyvyttömyyseläkkeisiin mukaan lukien määräaikaiset ja kuntoutukset.”
Joo, minäkään en jaksa mennä uuteen työpaikkaan taas opettelemaan uusia työtehtäviä, kun työpaikkoja on ollut jo 20, kaikki määräaikaisia. Masentuminen ja työkyvyttömyyseläke houkuttaa.
Olen kurkkua myöten täynnä uusien työtehtävien opettelua. Jos työkkäri taas laittaa uuteen työpaikkaan niin neuvoa en kysy, hoidan työt omin päin miten haluan.
Asiakkaat saavat olla kärsijöinä. Menkööt työkkäriin pyytämään, että työtön työllistetään samaan paikkaan eikä aina eri paikkaan.
Minua ei enää kiinnosta, jos asiakkaille tulee vaikeuksia sen takia, että minua pompotellaan paikasta toiseen.
Asiakas sen pikavipin ottaa, jos rahat myöhästyy
Ensimmäinen kerta kun näen, että neuvon pyytäminen olisi jotenkin huono juttu. Eihän se työpaikan hiljainen tieto siirry eteenpäin, jos kukaan ei koskaan pyydä neuvoa tai neuvo toista. Minusta on vain erinomaista, jos ihmiset uskaltavat pyytää neuvoa - niinhän sitä oppii! Hyvä perehdytys on avain missä tahansa työpaikassa pärjäämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Salkkarit on toiminut näillä 90-luvulla syntyneille lapsenvahtina, peruskouluna, ammattikouluna ja kenties lukiona ja kauppiksenakinm osalle jopa yliopistona. Sitten vaan työelämään kun jokainen salkkarijakso juonitteluineen on katsottu ja käyttäytymismallit opittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä nykyinen 60v eli 1962 syntynyt kuuluu suuriin ikäluokkiin.
No ei kuulu. Suuret ikäluokat syntyivät 1945-1950. Nykyisten n. kuusikymppisten ikäluokat voivat olla (tai olivat syntyessään) suurempia kuin jotkut 1975-1980 syntyneiden ikäluokat, puhumattakaan n. vuonna 2000 syntyneistä ikäluokista. Mutta suuria ikäluokkia he eivät ole. Tällä hetkellä suurin elossaoleva ikäluokka on 1983 syntyneet.
Nykyiset kuusikymppiset, sikäli kun ovat yhä työelämässä, ovat todennäköisesti vakiintuneessa asemassa, joten he saattavat heitä sukupolvea nuorempien silmissä näyttää kermankuorijoilta. Omalla alallani nykyiset kuusikymppiset olivat ikuisia altavastaajia niille varsinaisille suurille ikäluokille, joiden eläköityessä minun, nykyisen 62-vuotiaan, urakehitysmahdollisuudet olivat jo ohi. Omalla alallani nykyisten 35-40 vuotiaiden näkymät ovat paremmat kuin oman ikäisteni olivat vastaavassa iässä.Tämä ei toki estä vielä nuorempia, 25-30 vuotiaita tai sitäkin nuorempia, pitämästä kaikkia itseään vanhempia omien tulevaisuuden näkymiensä esteinä ja ylipäätään ongelmina.
Alue: Aihe vapaa
Joo, minäkään en jaksa mennä uuteen työpaikkaan taas opettelemaan uusia työtehtäviä, kun työpaikkoja on ollut jo 20, kaikki määräaikaisia. Masentuminen ja työkyvyttömyyseläke houkuttaa.