Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Nykypäivän työelämän ongelmat ovat suurelta osin seurausta millenniaaleista työelämässä!
21.05.2022 |
Kun sukupolvi joka on lapsesta asti saanut vapaasti mellastaa ja kasvanut pitämään itseään erityislaatuisena lumihiutaleena on työelämässä, sehän näkyy. Millenniaalien ohjenuora on "aina voi kysyä neuvoa" ja sehän näkyy. Tolkuttomasti aikaa menee siihen, että näille kädestä pitäen neuvotaan kaikki.
Samaan aikaan työt kasautuvat kohtuuttomasti niille, jotka niitä kykenevät tekemään.
Kommentit (71)
lumihuitale kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Eiku tuo. just tuo!
Nyyhkis. Onko eläkkeellä tylsää? Et ole enää kukaan. Kukaan ei sinua arvosta ja olet vain yhteiskunnan kuluerä. Kiusallinen sellainen. Et pääse enää päsmäröimään. Ymmärrät itsekin kuinka vastenmielinen olit työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja millenniaaleille pitäisi olla antamassa pokaalia siitäkin jos ovat onnistuneet kengännauhat solmimaan ihan itse...
Vierailija kirjoitti:
lumihuitale kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Eiku tuo. just tuo!
Nyyhkis. Onko eläkkeellä tylsää? Et ole enää kukaan. Kukaan ei sinua arvosta ja olet vain yhteiskunnan kuluerä. Kiusallinen sellainen. Et pääse enää päsmäröimään. Ymmärrät itsekin kuinka vastenmielinen olit työelämässä.
Tyypillinen milleniaali, tuota ylimielisyyden astetta ei muut tavoita. Oikea yhteishengen nostattaja!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita. Valmistuneita, ehkä 5-15 vuotta työelämässä olleita, perheellisiä, perheitä perustavia, naimisissa olevia, vanhimmat jo keski-iän (35+) saavuttaneita aikuisia ihmisiä. Suomen pääministeri on millenniaali. Hyvällä todennäköisyydellä lääkärisi tai asianajajasi on millenniaali.
Jotain rajaa nyt tähän likapyykkiin ja vähättelyyn. Ihan kuin "millenniaali" olisi joku universaali haukkumasana ja meidän sukupolven edustajat ikuisesti jotain yläasteikäisiä mehukiskan työelämään tutustujia. Toistan: millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita eli vanhimmat työelämässä jo 15+ vuotta.
t. milleniaali
"Suomen pääministeri on millenniaali."
Tämä huomio ei varsinaisesti edistä asiaasi...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lumihuitale kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Eiku tuo. just tuo!
Nyyhkis. Onko eläkkeellä tylsää? Et ole enää kukaan. Kukaan ei sinua arvosta ja olet vain yhteiskunnan kuluerä. Kiusallinen sellainen. Et pääse enää päsmäröimään. Ymmärrät itsekin kuinka vastenmielinen olit työelämässä.
Tämä, just tämä!
Tyypillinen milleniaali, tuota ylimielisyyden astetta ei muut tavoita. Oikea yhteishengen nostattaja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huoh. Oman kokemukseni mukaan ne on kyllä ne 50+ ikäiset jotka vapaamatkustaa, valikoi työtehtäviä eli siis kieltäytyy tekemästä epämieluisempia töitä milloin milläkin verukkeella. Itse olen milleniaali ja minun ikäluokka on selvästi tehokkain, ei mene aikaa siihen että esitetään että tehdään töitä ja luetellaan ääneen miten hirveän paljon on nyt tehty ja huhhuh miten rankkaa. Mutta ehkä mekin vielä opitaan laistamaan töistä kun vähän ikää tulee lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.
Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä?
Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.
Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.
Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.
Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lumihuitale kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Eiku tuo. just tuo!
Nyyhkis. Onko eläkkeellä tylsää? Et ole enää kukaan. Kukaan ei sinua arvosta ja olet vain yhteiskunnan kuluerä. Kiusallinen sellainen. Et pääse enää päsmäröimään. Ymmärrät itsekin kuinka vastenmielinen olit työelämässä.
Tyypillinen milleniaali, tuota ylimielisyyden astetta ei muut tavoita. Oikea yhteishengen nostattaja!
Olen vanhempi kuin milleniaalit. Sori siitä että olen joutunut näkemään ja kestämään teitä jo vuosikymmeniä työelämässä. Te siirrytte nyt sivuun, halusitte tai ette, ja minä jatkan. Inhimillisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita. Valmistuneita, ehkä 5-15 vuotta työelämässä olleita, perheellisiä, perheitä perustavia, naimisissa olevia, vanhimmat jo keski-iän (35+) saavuttaneita aikuisia ihmisiä. Suomen pääministeri on millenniaali. Hyvällä todennäköisyydellä lääkärisi tai asianajajasi on millenniaali.
Jotain rajaa nyt tähän likapyykkiin ja vähättelyyn. Ihan kuin "millenniaali" olisi joku universaali haukkumasana ja meidän sukupolven edustajat ikuisesti jotain yläasteikäisiä mehukiskan työelämään tutustujia. Toistan: millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita eli vanhimmat työelämässä jo 15+ vuotta.
t. milleniaali
"Suomen pääministeri on millenniaali."
Tämä huomio ei varsinaisesti edistä asiaasi...
Kuka äänesti Marinin pääministeriksi? Niin, ei kukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.
Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä?
Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.
Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.
Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.
Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.
Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
lumihuitale kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Eiku tuo. just tuo!
Nyyhkis. Onko eläkkeellä tylsää? Et ole enää kukaan. Kukaan ei sinua arvosta ja olet vain yhteiskunnan kuluerä. Kiusallinen sellainen. Et pääse enää päsmäröimään. Ymmärrät itsekin kuinka vastenmielinen olit työelämässä.
Tyypillinen milleniaali, tuota ylimielisyyden astetta ei muut tavoita. Oikea yhteishengen nostattaja!
Olen vanhempi kuin milleniaalit. Sori siitä että olen joutunut näkemään ja kestämään teitä jo vuosikymmeniä työelämässä. Te siirrytte nyt sivuun, halusitte tai ette, ja minä jatkan. Inhimillisesti.
Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.
Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.
Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita. Valmistuneita, ehkä 5-15 vuotta työelämässä olleita, perheellisiä, perheitä perustavia, naimisissa olevia, vanhimmat jo keski-iän (35+) saavuttaneita aikuisia ihmisiä. Suomen pääministeri on millenniaali. Hyvällä todennäköisyydellä lääkärisi tai asianajajasi on millenniaali.
Jotain rajaa nyt tähän likapyykkiin ja vähättelyyn. Ihan kuin "millenniaali" olisi joku universaali haukkumasana ja meidän sukupolven edustajat ikuisesti jotain yläasteikäisiä mehukiskan työelämään tutustujia. Toistan: millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita eli vanhimmat työelämässä jo 15+ vuotta.
t. milleniaali
"Suomen pääministeri on millenniaali."
Tämä huomio ei varsinaisesti edistä asiaasi...
Kuka äänesti Marinin pääministeriksi? Niin, ei kukaan.
Eduskunta äänesti pääministerin. Suomen kansa äänesti SDP:n pääministeripuolueeksi.
Minä en äänestänyt. Boomerit sai boomerivihaajan, mutta sitä saa mitä tilaa. Äänestäkää seuraavan kerran jollain muulla kuin kliffalla fiiliksellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.
Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä?
Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.
Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.
Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.
Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.
Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.
Älä ny tukehdu intoosi. Tuohan pitää boomereina noita 40-60v vielä työelämässä olevia ;p
Ennen ne oli suuret ikäluokat, jotka pilasivat kaiken. Nyt heidän lapsensa ovat "boomereita", joita nuoret vihaavat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?
Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Tyyliin "miks pitää tallentaa tiedosto kansioon työpaikan sisäverkossa olevalle levylle, miksei voi jakaa somessa?" No siksi, että tiedostossa on ei-julkista sisältöä ja tiedosto pitää säilyttää muuttumattomana niin, että alkuperäinen tallennuspäivä näkyy.
Ymmärrän ettei kansakoulussa moista opetettu.
Ikävä kyllä, milleniaaleilla ja sitä nuoremmilla ei ole tuota ymmärrystä. Keski-ikäiset osaavat tehdä töitä tietoturvallisesti!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita. Valmistuneita, ehkä 5-15 vuotta työelämässä olleita, perheellisiä, perheitä perustavia, naimisissa olevia, vanhimmat jo keski-iän (35+) saavuttaneita aikuisia ihmisiä. Suomen pääministeri on millenniaali. Hyvällä todennäköisyydellä lääkärisi tai asianajajasi on millenniaali.
Jotain rajaa nyt tähän likapyykkiin ja vähättelyyn. Ihan kuin "millenniaali" olisi joku universaali haukkumasana ja meidän sukupolven edustajat ikuisesti jotain yläasteikäisiä mehukiskan työelämään tutustujia. Toistan: millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita eli vanhimmat työelämässä jo 15+ vuotta.
t. milleniaali
"Suomen pääministeri on millenniaali."
Tämä huomio ei varsinaisesti edistä asiaasi...
Kuka äänesti Marinin pääministeriksi? Niin, ei kukaan.
Eduskunta äänesti pääministerin. Suomen kansa äänesti SDP:n pääministeripuolueeksi.
Minä en äänestänyt. Boomerit sai boomerivihaajan, mutta sitä saa mitä tilaa. Äänestäkää seuraavan kerran jollain muulla kuin kliffalla fiiliksellä.
Äänestämättä jättäneillä ei ole valitusoikeutta.
Alue: Aihe vapaa
Ei ole ilmeisesti sitten perehdytetty asiallisesti.