Nykypäivän työelämän ongelmat ovat suurelta osin seurausta millenniaaleista työelämässä!

Kyllä nykyinen 60v eli 1962 syntynyt kuuluu suuriin ikäluokkiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.

Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä? 

Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.

Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.

Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.

Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.

Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.

Ok. Eli milleniaalit voi jäädä jo viiskymppisinä eläkkeelle kuten boomerit? Sopii.

Jo vain se sopii, heti kun se 35 vuotta töitä on tehty. Mutta jos töihin mennään vasta 30-vuotiaana, on silloin sopiva aika 65-vuotiaana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.

Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.

Juuri näin. Lisäksi on saattanut saada ajan kanssa perehtyä rauhassa työhönsä. Vaikka työelämän kiristynyt tahti koskee toki vanhempiakin työntekijöitä, on eri asia kiristää tahtia sen jälkeen kun on oppinut työnsä hyvin, kenties jo vuosien tai jopa vuosikymmenien kokemuksella ja on työn hallinnan tunne verrattuna siihen että uutena aloittaa työssä jossa on jo täysi hullunmylly päällä ja jossa ei saa kunnon perehdytystä. Siihen lisäksi ap:n kaltaisesti perehdyttämiseen asennoituvat työkaverit niin kyllähän se rasittaa.

Ap:n kaltaisille tekisi hyvää vaihtaa työpaikkaa niin huomaisivat miten luutuneita omat tavat ovatkaan ja joissain tapauksissa saattaisivat myös huomata miten suppeaa oma osaaminen on. Määräaikaisuudet ovat yleistyneet ja itsekin olen kulkenut työpaikasta toiseen. Toisaalta arvostan laajaa kokemusta mutta ap:n kaltaiset työkaverit ovat tämän huono puoli. Eivät ymmärrä että uuteen firmaan meno vaatii aina uuden opettelua koska väkisinkin toimintatavat ovat eri firmoissa erilaisia. Jos perehdyttämiselle ei ole järjestetty aikaa, se ei ole niiden uusien syytä. Kehottaisin ap:ta keskustelemaan esimiehensä kanssa siitä että kysymykset keskeyttävät ikävästi työn. Esimiehen pitäisi tuollaisissa tapauksissa järjestää uusille parempaa perehdytystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.

En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?

Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.

”Silmiinpistävää on mielenterveysongelmien vyöryminen työpaikoille ja sairauspäivärahoihin ja varsinkin nuorten ihmisten työkyvyttömyyseläkkeisiin mukaan lukien määräaikaiset ja kuntoutukset.”

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.

Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä? 

Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.

Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.

Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.

Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.

Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.

Ok. Eli milleniaalit voi jäädä jo viiskymppisinä eläkkeelle kuten boomerit? Sopii.

Jo vain se sopii, heti kun se 35 vuotta töitä on tehty. Mutta jos töihin mennään vasta 30-vuotiaana, on silloin sopiva aika 65-vuotiaana.

Toki sopii. Aloitin työt 12-vuotiaana. Eläkettä se ei kerryttänyt ja varsinaista työtä on takana jo yli 25 vuotta, vaikka en ole edes viisikymppinen.

Vierailija kirjoitti:

Boomerit ovat jo eläkkeellä! Millenniaalit eivät osaa edes näitä ikäryhmäluokitteluja :D

50-luvulla syntyneillä boomereilla on samat eläke-ehdot kuin varsinaisilla boomereilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.

Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä? 

Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.

Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.

Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.

Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.

Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.

Ok. Eli milleniaalit voi jäädä jo viiskymppisinä eläkkeelle kuten boomerit? Sopii.

Jo vain se sopii, heti kun se 35 vuotta töitä on tehty. Mutta jos töihin mennään vasta 30-vuotiaana, on silloin sopiva aika 65-vuotiaana.

Toki sopii. Aloitin työt 12-vuotiaana. Eläkettä se ei kerryttänyt ja varsinaista työtä on takana jo yli 25 vuotta, vaikka en ole edes viisikymppinen.

olet siis tuo parjattu boomeri

Nuorimmat suuriin ikäluokkiin kuuluvat ovat 72-vuotiaita. Eivät he enää ole työelämässä joitain poliitikkoja lukuunottamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.

En tiedä teidän työpaikan tilannetta, mutta meillä millenniaalit eivät kestä edes management by saakelia. Mitään muuta palautetta ei oteta vastaan kuin silmitöntä kehumista olemattomista työsuorituksista, työtä pitäisi päästä suunnittelemaan ja palaveeraamaan, mutta ketään ei huvita tehdä sitä tuottavaa osuutta. Aikatauluista huomauttaminen aiheuttaa sairausloman välittömästi. Mikäli oma, jo kokeiltu, ehdotus ei saa aikaan hurrausta ja suitsutusta, on taas saikku edessä. Miten näiden kanssa voi kristillisesti elää?

Ongelma on siinä - jos siis olet todellinen tapaus - että sinä pidät tuota Management by saakelia hyvänä ohjenuorana, mitä se ei enää ole ollut tällä vuosituhannella. Se toimii ehkä sotatantereella, mutta se ei motivoi minkään ikäistä ihmistä siviilissä. En suoraan sanoen tiedä, miten teidänlaisia voisi auttaa, kun teillä tuo ymmärrettävästi tulee niin selkärangasta. Sitten jos käytte jonkun Modernin työelämän koulutuksen, niin korkeintaan osaatte ulkomuistista luetella niitä päälle liimattuja oppeja tyyliin "huutaminen on epäsoveliasta", mutta ette käytännössä osaa toteuttaa niitä arjessa, kun teistä paistaa läpi se, että pidätte ihan huuhaana.

Voi rakas lapsi, työelämässä ei toimita kuten steiner-koulussa, jossa saa toteuttaa itseään.

Okei tämä keskustelu ei ole kovin hedelmällinen; boomerit vs. milleniaalit -termikikkailua, ja Management by "piru" vs. Steinerkoulu, ihan kuin välissä ei olisi mitään toimivaa vaihtoehtoa, jossa työt sujuvat järjestelmällisesti mutta aiempaa paremmassa hengessä.

Tästä on turha jatkaa ainakaan asialinjalla. Taakse poistu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.

Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.

Juuri näin. Lisäksi on saattanut saada ajan kanssa perehtyä rauhassa työhönsä. Vaikka työelämän kiristynyt tahti koskee toki vanhempiakin työntekijöitä, on eri asia kiristää tahtia sen jälkeen kun on oppinut työnsä hyvin, kenties jo vuosien tai jopa vuosikymmenien kokemuksella ja on työn hallinnan tunne verrattuna siihen että uutena aloittaa työssä jossa on jo täysi hullunmylly päällä ja jossa ei saa kunnon perehdytystä. Siihen lisäksi ap:n kaltaisesti perehdyttämiseen asennoituvat työkaverit niin kyllähän se rasittaa.

Ap:n kaltaisille tekisi hyvää vaihtaa työpaikkaa niin huomaisivat miten luutuneita omat tavat ovatkaan ja joissain tapauksissa saattaisivat myös huomata miten suppeaa oma osaaminen on. Määräaikaisuudet ovat yleistyneet ja itsekin olen kulkenut työpaikasta toiseen. Toisaalta arvostan laajaa kokemusta mutta ap:n kaltaiset työkaverit ovat tämän huono puoli. Eivät ymmärrä että uuteen firmaan meno vaatii aina uuden opettelua koska väkisinkin toimintatavat ovat eri firmoissa erilaisia. Jos perehdyttämiselle ei ole järjestetty aikaa, se ei ole niiden uusien syytä. Kehottaisin ap:ta keskustelemaan esimiehensä kanssa siitä että kysymykset keskeyttävät ikävästi työn. Esimiehen pitäisi tuollaisissa tapauksissa järjestää uusille parempaa perehdytystä.

Tämähän se on monella ongelma, itse ei viitsitä ottaa selvää, eikä edes seurata kuinka kokeneet hommat hoitavat. Mielellään ne veteraanitkin tietonsa jakaisivat, jos joku viitsisi kuunnella. Mutta kun asenne on se, että mulla on korkeampi koulutus, mene sinä boomeri vaikka tuonne nurkkaan istumaan ja odottamaan kansaneläkettä. Minä olen käynyt kouluja ja haluan jatkaa samaan malliin, jos ei kukaan opeta ei silloin mitään tarvitse tietääkään, ja jos siitä joku huomauttaa on persu ja työpaikkakiusaaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.

Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä? 

Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.

Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.

Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.

Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.

Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.

Millenniaalit kun ei ole enää 18-vuotiaita, vaan heilläkin alkaa pikkuhiljaa olla se 10-20 vuoden työkokemus. Juuri tuon takiahan meillä on se metrinen lerssi otsassa, kun kaikkialla vähätellään ja haukutaan. Työelämässä ollaan oltu jo 5-15 vuotta, ja silti yleisessä keskustelussa haukutaan kuin jotain kokematonta lökäpöksyistä kesäjannua. Samaan aikaan kun on käsillä elämäntilanne jossa normaalisti ostetaan talot, perustetaan perheet ja hankitaan lapset, eli juurikin ihmiselämän kalleimmat vuodet.

Ei kai nyt kukaan vakavissaan kuvittele että 30-40-vuotiaat on enää mitään välivuosihihhuleita tai opiskelijoita. Tuntuu että koko sukupolveni on joku yleisesti haukuttava likasanko jota saa samalla aikaa sekä vähätellä teini-ikäiseksi räkänokkajunnuksi, että syyttää siitä kun ei tehdä tarpeeksi vauvoja maan tulevaisuutta varten.

t. aikaisempi

Kyllä meidän työpaikan ongelmat ainakin johtuvat huonosta johtamisesta ja siitä, ettei asioista tiedoteta kunnolla. Työpaikan ongelmia ei myöskään käsitellä tai hoideta mitenkään, todetaan vaan työhyvinvointikyselyn jälkeen että näin on nyt asiat. Esimiehet tappelevat keskenään, ja työtehtäviä pallotellaan tiimien välillä kun tämä ei kuulu meille. Pahimpia ovat juuri 50+ naiset. Monet ovat olleet yli 30 vuotta samassa työssä kaupungin palveluksessa, ja laskevat vuosia/päiviä eläkkeelle pääsyyn. Saikulle jäädään pienestäkin vaivasta ja käytetään kaikki mahdolliset vuorotteluvapaat ym., lomia säästetään näiltä vapailta ja sitten ollaan vähän väliä lomalla, muutenkin on jo 38 lomapäivää. Meillä kyllä ahkerimpia työntekijöitä ovat 25-50 vuotiaat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Boomerit ovat jo eläkkeellä! Millenniaalit eivät osaa edes näitä ikäryhmäluokitteluja :D

50-luvulla syntyneillä boomereilla on samat eläke-ehdot kuin varsinaisilla boomereilla.

Kyllä ne alkaa 1950- luvulla syntyneetkin olla jo eläkkeellä, kun 1960 syntynytkin on 62v.

Vierailija kirjoitti:

Nuorimmat suuriin ikäluokkiin kuuluvat ovat 72-vuotiaita. Eivät he enää ole työelämässä joitain poliitikkoja lukuunottamatta.

Juuri näin. Suuret ikäluokat ovat 1945-49 syntyneet, usein heihin lasketaan myös alkuvuonna 1950 syntyneet. Nuorimmat ovat siis 72v ja vanhimmat 77v.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.

Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä? 

Kyllä on. Sehän tässä juuri oli se pointti, että työt kasautuvat muille, koska millenniaalit eivät niitä tee.

Just joo. Meidän työpaikalla on just ne boomerit jotka pitää pitkiä lounaita, lähtee aikaisin, haaveilee eläkkeelle menosta, oli koronarokostusten aikaan paniikissa että pääsee piikille ekana ettei vaan hiihtoloma peruunnu. Asuntona joku parilla napilla ja langanpätkällä ostettu ja velaton kivilinna ja sen lisäksi Tesla, kesämökki ja vene.

Samaan aikaan nuorempi eli 25-35-vuotias työvoima tekeen leijonanosan tuottavasta työstä, saa huonoa minimipalkkaa ja palkattomian ylitöiden jälkeen kömpii kotiinsa 20-neliöiseen vuokrakoppiin, josta maksaa tonnin vuokraa. Eläkesysteemi varmasti romahtanut siihen mennessä kun olisi aika nauttia työn hedelmistä. Sopimukset pätkäsilppua, palkka huono, asunnot kalliita, ja sitten pitäisi kuulemma vääntää vielä lapsia kun yhteiskunta romahtaa. Siinähän siitä niitä lapsia väännetään 20-neliöiseen yksiökoppiin, kun ei ole varaa edes auton pitoon.

Elintasokuilu on kyllä niin räikeä kuin voi vain olla.

Käsitätkö ollenkaan, että valtaosa boomereista on tehnyt tuon saman jo 18-vuotiaana, ei ennen ollut varaa pitää kesälomia ja matkustella ja tehdä kiinnostavia välivuosi-retriittejä Intiaan ja Goalle sekä opiskella kymmentä vuotta rillutellen. Boomereilla oli tuon ikäisenä jo 10-20 vuoden työkokemus. Kyllä ovat eläkkeensä ansainneet. Aivan kohtuullista on jokaiselle tehdä 35-40 vuotta töitä ennen eläköitymistä.

Millenniaalit kun ei ole enää 18-vuotiaita, vaan heilläkin alkaa pikkuhiljaa olla se 10-20 vuoden työkokemus. Juuri tuon takiahan meillä on se metrinen lerssi otsassa, kun kaikkialla vähätellään ja haukutaan. Työelämässä ollaan oltu jo 5-15 vuotta, ja silti yleisessä keskustelussa haukutaan kuin jotain kokematonta lökäpöksyistä kesäjannua. Samaan aikaan kun on käsillä elämäntilanne jossa normaalisti ostetaan talot, perustetaan perheet ja hankitaan lapset, eli juurikin ihmiselämän kalleimmat vuodet.

Ei kai nyt kukaan vakavissaan kuvittele että 30-40-vuotiaat on enää mitään välivuosihihhuleita tai opiskelijoita. Tuntuu että koko sukupolveni on joku yleisesti haukuttava likasanko jota saa samalla aikaa sekä vähätellä teini-ikäiseksi räkänokkajunnuksi, että syyttää siitä kun ei tehdä tarpeeksi vauvoja maan tulevaisuutta varten.

t. aikaisempi

Varmaan tuossa on nykyisin perää, ennen tosin työntekijät sopeutuivat yrityksen kulttuuriin eikä toisin päin. Eikä sitä kukaan olettanutkaan, tiedettiin että firman hyvä tulos vaikutti omaankin hyvinvointiin. Nykyisin ansaintamalli perustuu firman myyntiin. Eikä silloin ole jatkuvuudella mitään merkitystä kenellekään, myynnin yhteydessä kun väkeä aina vähennetään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.

Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.

Juuri näin. Lisäksi on saattanut saada ajan kanssa perehtyä rauhassa työhönsä. Vaikka työelämän kiristynyt tahti koskee toki vanhempiakin työntekijöitä, on eri asia kiristää tahtia sen jälkeen kun on oppinut työnsä hyvin, kenties jo vuosien tai jopa vuosikymmenien kokemuksella ja on työn hallinnan tunne verrattuna siihen että uutena aloittaa työssä jossa on jo täysi hullunmylly päällä ja jossa ei saa kunnon perehdytystä. Siihen lisäksi ap:n kaltaisesti perehdyttämiseen asennoituvat työkaverit niin kyllähän se rasittaa.

Ap:n kaltaisille tekisi hyvää vaihtaa työpaikkaa niin huomaisivat miten luutuneita omat tavat ovatkaan ja joissain tapauksissa saattaisivat myös huomata miten suppeaa oma osaaminen on. Määräaikaisuudet ovat yleistyneet ja itsekin olen kulkenut työpaikasta toiseen. Toisaalta arvostan laajaa kokemusta mutta ap:n kaltaiset työkaverit ovat tämän huono puoli. Eivät ymmärrä että uuteen firmaan meno vaatii aina uuden opettelua koska väkisinkin toimintatavat ovat eri firmoissa erilaisia. Jos perehdyttämiselle ei ole järjestetty aikaa, se ei ole niiden uusien syytä. Kehottaisin ap:ta keskustelemaan esimiehensä kanssa siitä että kysymykset keskeyttävät ikävästi työn. Esimiehen pitäisi tuollaisissa tapauksissa järjestää uusille parempaa perehdytystä.

Tämähän se on monella ongelma, itse ei viitsitä ottaa selvää, eikä edes seurata kuinka kokeneet hommat hoitavat. Mielellään ne veteraanitkin tietonsa jakaisivat, jos joku viitsisi kuunnella. Mutta kun asenne on se, että mulla on korkeampi koulutus, mene sinä boomeri vaikka tuonne nurkkaan istumaan ja odottamaan kansaneläkettä. Minä olen käynyt kouluja ja haluan jatkaa samaan malliin, jos ei kukaan opeta ei silloin mitään tarvitse tietääkään, ja jos siitä joku huomauttaa on persu ja työpaikkakiusaaja.

Ap:han juuri valitti ettei kestä kysymystulvaa. Eli kysellään kyllä. Tuosta itse selvää ottamisesta. Nykyään kun on kiire ja vaaditaan tuloksia asap, ei ole aikaa ruveta itsekseen perehtymään asioihin.

Itse teen niin, että kynä sauhuten kirjoitan muistiinpanoja joita sitten vapaa-ajalla lueskelen kun on enemmän aikaa ajatella ja oppia.

Joku tuolla valitti myös kun kysellään vielä kuukausien jälkeen. Oman kokemukseni mukaan kova kiire ja onnettoman huono perehdytys saavat aikaan sen että oppiminen viivästyy. "Oppiminen" saattaa tapahtua pätkissä joiden välissä on piiiiitkä tauko, asiasta toiseen hyppelehtien, takaperoisessa/epäloogisessa järjestyksessä tms. Silppua kiireisellä tahdilla. Eli kunnolliselle perehdyttämiselle ei ole aikaa. Seurauksena se ettei kunnolla hallitse työtään vaikka on ollut jo ajan puolesta niin pitkään töissä että juuri tällaiset rauhassa työnsä oppineet ovat sitä mieltä että "kyllä minä tuossa ajassa olin oppinut jo työn sujuvasti".

Pätkätöitä tehneenä ärsyttää se miten joissain firmoissa ei perehdytetä kunnolla tai edes semihyvin vaan syvään päähän heittämistä melkein glorifioidaan kun "kyllähän minäkin silloin nuorena jannuna/ likkana sieltä sitten omatoimisesti selvisin ja teki ihan hyvää vähän karaistua". Ehkä se toimikin joskus kun oli pidempiä työsuhteita mutta jos työpaikka vaihtuu usein ja jokaisessa perehdyttämistä vähätellään, niin kyllä se näkyy jaksamisessa.

T. 32-vuotiaana jälleen uutta työtä hakemassa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä milleniaalit ovat valtava ongelma nykypäivän työelämässä. He viettävät ison osan päivästään puhelintaan tuijottaen ja jatkuvasti menettäen keskittymisensä työtehtäviinsä. Näin työt etenee hitaasti jos ollenkaan ja lopulta jos projekti on saatu valmiiksi niin huomataan, että siinä on paljon virheitä, jotka kokeneemmat ja huolellisemmat työntekijät joutuvat korjaamaan. He myöskin kokevat oikeudekseen viisveisata annetuista ohjeista ja tekevät työ miten sattuu. Yhteisiä kahvihetkiä he välttelevät ja hakevat pahvisen take-away kahvin jostain lähikahvilasta toimistokahvin sijasta. Töihin tullaan jatkuvasti myöhässä. Hoitavat henkilökohtaisia asioitaan tai selailevat nettikaupasta vaatteita kesken työpäivän. Tavarat jätetään lojumaan miten sattuu eikä jälkiä korjata. Mikäli toimistolla joku asia ei toimi tai on mennyt rikki niin tästä ei ilmoiteta eteenpäin vaan asia vain jätetään muiden huomattavaksi ja hoidettavaksi. Normaalia ruokaa he eivät kykene syömään, koska kaikilla on joku erikoisruokavalio.

Rasittavia työntekijöitä.

Hyvin menee Suomella jos työelämän suurin ongelma on muka se, että nuoret työntekijät juovat take away kahvia ja syövät gluteenitonta ruokaa

Vierailija kirjoitti:

Varsinkin jos "perehdyttäjänä" on vielä joku ulkoa tuotu joka ei osaa kunnolla edes Suomea niin ei siitä tule yhtään mitään.

Miksi perehdyttäjän pitäisi osata valtiota? Ethän sinäkään osaa kieltä eli suomea!

Ehkä ei kannattaisi laittaa työttömiä joka toinen vuosi palkkatuella uuteen työpaikkaan niin ei tarvitsisi kysyä neuvoa, kun saisi olla aina samassa työpaikassa.