Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Nykypäivän työelämän ongelmat ovat suurelta osin seurausta millenniaaleista työelämässä!
21.05.2022 |
Kun sukupolvi joka on lapsesta asti saanut vapaasti mellastaa ja kasvanut pitämään itseään erityislaatuisena lumihiutaleena on työelämässä, sehän näkyy. Millenniaalien ohjenuora on "aina voi kysyä neuvoa" ja sehän näkyy. Tolkuttomasti aikaa menee siihen, että näille kädestä pitäen neuvotaan kaikki.
Samaan aikaan työt kasautuvat kohtuuttomasti niille, jotka niitä kykenevät tekemään.
Kommentit (71)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin ongelma on työnantajat, jotka eivät palkkaa poistuvien työntekijöiden tilalle ketään vaan niiden työt kasautuvat muille työntekijöille. Siinä sitten saikutellaan ja vaihdetaan nopeasti työpaikkaa kun burnout iskee.
Nykyajan työelämän ongelmat ovat boomereiden sukupolven aikaansaamia lähes täysin.
Meillä on töissä vain yksi milleniaali (syntynyt 80-luvun alussa). Me muut olemme vanhempia. Tämä nuorin on hyvin ahkera. Loistava työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikan ongelmat johtuu jo eläkeiän ylittäneestä boomerista, jonka johtamistyyli on management by perkele.
"Millenniaalien ohjenuora on "aina voi kysyä neuvoa" ja sehän näkyy. Tolkuttomasti aikaa menee siihen, että näille kädestä pitäen neuvotaan kaikki."
Boomerien ohjenuorana on että "kun estän muita saamasta tietoa niin minusta tulee tärkeä" ja se näkyy. Tolkuttomasti jää asioita tämän pimityksen ja kiusaamisen takia tekemättä työpaikalla tämän takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyajan työelämän ongelmat ovat boomereiden sukupolven aikaansaamia lähes täysin.
Jep. Aika pitkälti näin. Buumerit on jo eläkkeellä nauttimassa. Viimeinen sukupolvi, joka sitä kunnolla saa.
Buumerit on jo eläkkeellä. Työssä tällä hetkellä X-sukupolvi ja milleniaalit. Joillakin aloilla myös Y-sukupolvi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina kun luen näitä työelämän aivopieruja, esim. "milleniaalin elämä on ollut niin pumpulissa, että heti hajotaan kun tulee palautetta", niin näen silmissäni ex pomoni, joka saisi oitis pääpalkinnon Huonon Henkilöstöjohtajan Ominaisuudet -bingossa. Hän ei näet tiedä, mitä eroa on palautteella ja mikromanageroivalla vttumaisuudella.
Tämä, niin tämä!
Niin, maailmantilanteellahan ei ole mitään vaikutusta työhön, työelämään tai sen ongelmiin. Montako kertaa koit suursodan Euroopassa, pandemian, laman tai muun vastaavan historiallisen ennen kuin täytit 30? Nuoremmat milleniaalit ovat kokeneet nämä vähintään kerran plus siihen vielä globalisaatio työmarkkinoilla, niin avot, soppa on valmis.
Haluaisin kysyä, mikä onkaan se sukupolvi, joka kasaa näitä töitä yhä pienemmälle osalle väestöä? Onko sekin milleniaalisen syytä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä näkyy myös terveydenhuollon nuorimmaisissa hoitajissa, kikatusta, osaamattomuutta ja tyyli "heitä ei saa taklata", ei muuta kuin Barbiet käteen ja takaisin koulunpenkille.
Ei näy. Hyvällä asenteella ovat liikkeellä mutta osa uupuu kun eivät pysty tekemään kunnolla työtään johon eivät saa perehdytystä koska "kiire".
T: Hoitaja oikeasta työelämästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Nuoria ja aloittelijoita on niin helppo kusettaa ja sen tietävät myös työnantajat.
Vierailija kirjoitti:
ja alkavat heti työuran alussa vinkumaan eläkkeelle pääsystä ;DDDDDDDDDDD
että semmoisen työelämän ovat aikaan saaneet
"BYÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄH oon 27v enkä pääse eläkkeelle kun ehkä 70v" "EN KESTÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄÄ"
En huutele tollaisesta, koska tuo ei kuulosta realistiselle. En tule pääsemään eläkkeelle. Enemmän kuulee vanhemmilta ihmisiltä, että voi kun jo pääsis eläkkeelle tai he muuten vain laskeskelevat päiviä eläkkeeseen.
T; 27-vuotias
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita. Valmistuneita, ehkä 5-15 vuotta työelämässä olleita, perheellisiä, perheitä perustavia, naimisissa olevia, vanhimmat jo keski-iän (35+) saavuttaneita aikuisia ihmisiä. Suomen pääministeri on millenniaali. Hyvällä todennäköisyydellä lääkärisi tai asianajajasi on millenniaali.
Jotain rajaa nyt tähän likapyykkiin ja vähättelyyn. Ihan kuin "millenniaali" olisi joku universaali haukkumasana ja meidän sukupolven edustajat ikuisesti jotain yläasteikäisiä mehukiskan työelämään tutustujia. Toistan: millenniaalit on nyt 28-40 -vuotiaita eli vanhimmat työelämässä jo 15+ vuotta.
t. milleniaali
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi nykypäivän työelämän ongelma on, että enää työntekijöille ei opeteta tietotekniikkaa ja työsovelluksia, vaan jokaisen työntekijän oletetaan opettelevan ne itsenäisesti. Sovelluksissa voi siis olla hienoja ja käteviä toimintoja ja ominaisuuksia, joista työntekijä ja sovelluksen käyttäjä ei tiedä mitään.
Se johtuu aloittajan kaltaisista nestepäistä joiden mielestä perehdyttäminen on pelkästään rasite ja haitta, ihan sama mitä siitä perehdyttämättä jättämisestä seuraa työpaikalla ja työyhteisölle. On kuitenkin aikoinaan saanut itse kattavan perehdytyksen.
Perehdyttäminen tapahtuu työsuhteen alussa. Millenniaali sen sijaan kysyy neuvoa lähes joka päivä kuukaudesta toiseen.
Kyllä se olen minä milleniaali jolta muut kyselee neuvoja. Jopa minua pidempään töissä olleet. Ja taatusti olen tuottavampi kuin vanhemmat kollegat. Näkyy myyntitilastoissakin. Saisi kyllä näkyä palkassakin. Meinaa nimittäin vähän latistaa kun kiitosta ei tule missään muodossa ikinä koskaan.
Alue: Aihe vapaa
Siis te itse haluatte sellaisia, jotka eivät tee mitään tai kiukuttelevat. Sitten kun joku on toista maata, etenkin jos nainen, niin kiusataan hengiltä.