Lue keskustelun säännöt.
Miksi perhevapaauudistusta ei ymmärretä edelleenkään?
Kaikissa keskusteluissa odottavat äidit kauhistelevat, että heidänkö pitäisi mennä puoleksi vuodeksi töihin kun vauva on 6kk ja sitten jäädä taas sen jälkeen hoitovapaalle. Perustellaan imetyksellä ja ties millä, että uudistus on lähtökohtaisesti huono.
Niin, jos viitsittäisiin edes tutustua siihen uudistukseen, niin olisi ehkä tullut selväksi sekin, että ei niitä vapaita tarvitse pitää missään tietyssä järjestyksessä, eli että isän olisi jäätävä heti kun raskausraha- ja eka vanhempainvapaarahakausi päättyy.
Taloudelliset syyt ovat myös edelleen selitysten kärkipäässä, kuten aina. Mies tienaa HUOMATTAVASTI enemmän, joten ei onnistu, että hän on kotona yhtään. Sanoisin, että melko surkeaa taloussuunnittelua näissä perheissä sitten, jos niistä aina mainostetuista huomattavista tuloista ei riitä koskaan mitään säästöön eikä edes ansiosidonnaisella miehen vanhempainrahalla pärjätä muutamaa kuukautta.
Vastustetaan vain vastustamisen ilosta, vaikka ei ihan jakseta edes lukea, että mitä oikeastaan vastustetaan?
Kommentit (456)
381/456
|
14.05.2022 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te kiintiöhullut ette nyt valita siitä, että nykyään äitiysvapaa on vain äidille?
Onhan isällekin isyysvapaat.
Uudistuksessa isällä on enemmän vanhempainvapaata.
Se ei ole isyysvapaata. Eikä jousta.
Millä tavalla se ei nyt jousta? Isän on uudistuksen jälkeen "pakko" pitää se 97 arkipäivää, jos haluaa. Voi jättää pitämättäkin. Loput 63 päivää hän voi luovuttaa äidille. Millä tavalla se nykyinen isyyslomakiintiö on parempi ja joustavampi kuin uusi?
Isyysvapaata pystyy pitämäån päällekkäin äitiysvapaan kanssa
Kokonaiset kolme viikkoa. Kuten uudessakin mallissa.
Jep, nää on kyllä pihalla kuin lumiukot. Tuolta rautalankaa ja selkokieltä kuvin. https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Sinä olet, kun et ymmärrää mitään ruohonjuuritasosta. Jos sulla on pienyrittäjä-isä, hän kykenee pitämään nykyiset isyysvapaat, mutta uudessa mallissa hänen pitää luopua joko siitä kiintiöstään tai firmastaan.
No ei joudu. Ihan saa pitää samat vapaat ja vielä enemmän. Miksei saisi? Miksi hän kykenee pitämään nykyiset mutta ei uusia? Kukaan pakota käyttämään kaikkia vapaita, pitää sit vaan ne mitkä vanhankin mallin mukaan olis pitänyt. Yksinkertaista.
Kyllä joutuu. Ei saa. Koska ne nykyiset on kiintiöity, niitä on paljon enemmän, eikä ne jousta.
Eli vaihtoehdot on tulla syrjityksi tai menettää firma. Ei siinä ole mitään yksinkertaista muuta kuin sinä ja uudistukset laatijat.
Niin koska hän ei pysty niitä vapaita hyödyntämään niin muutkaan ei saa?
Ei vaan pitää olla malli jossa ei synny tilannetta, jossa jotkut saa kymmenien tuhansien etuudet ja toiset eivät pysty niitä saamaan, koska malli on rakennettu kuin jyrkät portat ravintolaan liikuntaesteiselle.
Minä en ole sanonut ettei muut saisi saada, sinä sen sijaan oikein mylvit riemusta kun joku jää ilman.
Etpä! Just sanoit kuitenkin.
En ole sanonut.
Sinä saat koko ajan orgasmeja siitä että joku jää ilman.
Jos sun tulot on sellaiset, että saat kymmeniä tuhansia vqnhempainrahaa, luulis voivan jäädä kotiin.
Niinhän sitä luulisi mutta kas kun yrittäjät on just niitä joille se on vaikeaa. Sitä tässä on nyt tolkutettu loputtomiin.
No tolkuta nyt edes yhden kerran rautalangan kanssa, että miten olette jakaneet ne vapaat nykymallilla, kun se on niin tajuttoman paljon parempi ja joustavampi teille? Ihan askel kerrallaan että vanhempi a piti ensin yy päivää ja sitten vanhempi b piti xx päivää ja sitten vanhempi a taas..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te kiintiöhullut ette nyt valita siitä, että nykyään äitiysvapaa on vain äidille?
Onhan isällekin isyysvapaat.
Uudistuksessa isällä on enemmän vanhempainvapaata.
Se ei ole isyysvapaata. Eikä jousta.
Millä tavalla se ei nyt jousta? Isän on uudistuksen jälkeen "pakko" pitää se 97 arkipäivää, jos haluaa. Voi jättää pitämättäkin. Loput 63 päivää hän voi luovuttaa äidille. Millä tavalla se nykyinen isyyslomakiintiö on parempi ja joustavampi kuin uusi?
Isyysvapaata pystyy pitämäån päällekkäin äitiysvapaan kanssa
Kokonaiset kolme viikkoa. Kuten uudessakin mallissa.
Jep, nää on kyllä pihalla kuin lumiukot. Tuolta rautalankaa ja selkokieltä kuvin. https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Sinä olet, kun et ymmärrää mitään ruohonjuuritasosta. Jos sulla on pienyrittäjä-isä, hän kykenee pitämään nykyiset isyysvapaat, mutta uudessa mallissa hänen pitää luopua joko siitä kiintiöstään tai firmastaan.
No ei joudu. Ihan saa pitää samat vapaat ja vielä enemmän. Miksei saisi? Miksi hän kykenee pitämään nykyiset mutta ei uusia? Kukaan pakota käyttämään kaikkia vapaita, pitää sit vaan ne mitkä vanhankin mallin mukaan olis pitänyt. Yksinkertaista.
Kyllä joutuu. Ei saa. Koska ne nykyiset on kiintiöity, niitä on paljon enemmän, eikä ne jousta.
Eli vaihtoehdot on tulla syrjityksi tai menettää firma. Ei siinä ole mitään yksinkertaista muuta kuin sinä ja uudistukset laatijat.
Niin koska hän ei pysty niitä vapaita hyödyntämään niin muutkaan ei saa?
Ei vaan pitää olla malli jossa ei synny tilannetta, jossa jotkut saa kymmenien tuhansien etuudet ja toiset eivät pysty niitä saamaan, koska malli on rakennettu kuin jyrkät portat ravintolaan liikuntaesteiselle.
Minä en ole sanonut ettei muut saisi saada, sinä sen sijaan oikein mylvit riemusta kun joku jää ilman.
Etpä! Just sanoit kuitenkin.
En ole sanonut.
Sinä saat koko ajan orgasmeja siitä että joku jää ilman.
Jos sun tulot on sellaiset, että saat kymmeniä tuhansia vqnhempainrahaa, luulis voivan jäädä kotiin.
Niinhän sitä luulisi mutta kas kun yrittäjät on just niitä joille se on vaikeaa. Sitä tässä on nyt tolkutettu loputtomiin.
No tolkuta nyt edes yhden kerran rautalangan kanssa, että miten olette jakaneet ne vapaat nykymallilla, kun se on niin tajuttoman paljon parempi ja joustavampi teille? Ihan askel kerrallaan että vanhempi a piti ensin yy päivää ja sitten vanhempi b piti xx päivää ja sitten vanhempi a taas..
Niin että se vakityössä oleva piti vapaista ihan kaiken mahdollisen mitä pystyi.
Jos taas isä olisi se yrittäjä, sitten paras malli on se että hän saa pidettyä isyysvapaita mahdollisimman paljon niin että äitikin on vapaalla. Ja sitä yksinäistä kiintiötä on mahdollisimman vähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te kiintiöhullut ette nyt valita siitä, että nykyään äitiysvapaa on vain äidille?
Onhan isällekin isyysvapaat.
Uudistuksessa isällä on enemmän vanhempainvapaata.
Se ei ole isyysvapaata. Eikä jousta.
Millä tavalla se ei nyt jousta? Isän on uudistuksen jälkeen "pakko" pitää se 97 arkipäivää, jos haluaa. Voi jättää pitämättäkin. Loput 63 päivää hän voi luovuttaa äidille. Millä tavalla se nykyinen isyyslomakiintiö on parempi ja joustavampi kuin uusi?
Isyysvapaata pystyy pitämäån päällekkäin äitiysvapaan kanssa
Kokonaiset kolme viikkoa. Kuten uudessakin mallissa.
Jep, nää on kyllä pihalla kuin lumiukot. Tuolta rautalankaa ja selkokieltä kuvin. https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Sinä olet, kun et ymmärrää mitään ruohonjuuritasosta. Jos sulla on pienyrittäjä-isä, hän kykenee pitämään nykyiset isyysvapaat, mutta uudessa mallissa hänen pitää luopua joko siitä kiintiöstään tai firmastaan.
No ei joudu. Ihan saa pitää samat vapaat ja vielä enemmän. Miksei saisi? Miksi hän kykenee pitämään nykyiset mutta ei uusia? Kukaan pakota käyttämään kaikkia vapaita, pitää sit vaan ne mitkä vanhankin mallin mukaan olis pitänyt. Yksinkertaista.
Kyllä joutuu. Ei saa. Koska ne nykyiset on kiintiöity, niitä on paljon enemmän, eikä ne jousta.
Eli vaihtoehdot on tulla syrjityksi tai menettää firma. Ei siinä ole mitään yksinkertaista muuta kuin sinä ja uudistukset laatijat.
Niin koska hän ei pysty niitä vapaita hyödyntämään niin muutkaan ei saa?
Ei vaan pitää olla malli jossa ei synny tilannetta, jossa jotkut saa kymmenien tuhansien etuudet ja toiset eivät pysty niitä saamaan, koska malli on rakennettu kuin jyrkät portat ravintolaan liikuntaesteiselle.
Minä en ole sanonut ettei muut saisi saada, sinä sen sijaan oikein mylvit riemusta kun joku jää ilman.
Etpä! Just sanoit kuitenkin.
En ole sanonut.
Sinä saat koko ajan orgasmeja siitä että joku jää ilman.
Jos sun tulot on sellaiset, että saat kymmeniä tuhansia vqnhempainrahaa, luulis voivan jäädä kotiin.
Niinhän sitä luulisi mutta kas kun yrittäjät on just niitä joille se on vaikeaa. Sitä tässä on nyt tolkutettu loputtomiin.
No tolkuta nyt edes yhden kerran rautalangan kanssa, että miten olette jakaneet ne vapaat nykymallilla, kun se on niin tajuttoman paljon parempi ja joustavampi teille? Ihan askel kerrallaan että vanhempi a piti ensin yy päivää ja sitten vanhempi b piti xx päivää ja sitten vanhempi a taas..
Niin että se vakityössä oleva piti vapaista ihan kaiken mahdollisen mitä pystyi.
Jos taas isä olisi se yrittäjä, sitten paras malli on se että hän saa pidettyä isyysvapaita mahdollisimman paljon niin että äitikin on vapaalla. Ja sitä yksinäistä kiintiötä on mahdollisimman vähän.
Vakityössä oleva pitää jatkossakin sen minkä pystyy. Mitään ette häviä nykyversioon verrattuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.
Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te kiintiöhullut ette nyt valita siitä, että nykyään äitiysvapaa on vain äidille?
Onhan isällekin isyysvapaat.
Uudistuksessa isällä on enemmän vanhempainvapaata.
Se ei ole isyysvapaata. Eikä jousta.
Millä tavalla se ei nyt jousta? Isän on uudistuksen jälkeen "pakko" pitää se 97 arkipäivää, jos haluaa. Voi jättää pitämättäkin. Loput 63 päivää hän voi luovuttaa äidille. Millä tavalla se nykyinen isyyslomakiintiö on parempi ja joustavampi kuin uusi?
Isyysvapaata pystyy pitämäån päällekkäin äitiysvapaan kanssa
Kokonaiset kolme viikkoa. Kuten uudessakin mallissa.
Jep, nää on kyllä pihalla kuin lumiukot. Tuolta rautalankaa ja selkokieltä kuvin. https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Sinä olet, kun et ymmärrää mitään ruohonjuuritasosta. Jos sulla on pienyrittäjä-isä, hän kykenee pitämään nykyiset isyysvapaat, mutta uudessa mallissa hänen pitää luopua joko siitä kiintiöstään tai firmastaan.
No ei joudu. Ihan saa pitää samat vapaat ja vielä enemmän. Miksei saisi? Miksi hän kykenee pitämään nykyiset mutta ei uusia? Kukaan pakota käyttämään kaikkia vapaita, pitää sit vaan ne mitkä vanhankin mallin mukaan olis pitänyt. Yksinkertaista.
Kyllä joutuu. Ei saa. Koska ne nykyiset on kiintiöity, niitä on paljon enemmän, eikä ne jousta.
Eli vaihtoehdot on tulla syrjityksi tai menettää firma. Ei siinä ole mitään yksinkertaista muuta kuin sinä ja uudistukset laatijat.
Niin koska hän ei pysty niitä vapaita hyödyntämään niin muutkaan ei saa?
Ei vaan pitää olla malli jossa ei synny tilannetta, jossa jotkut saa kymmenien tuhansien etuudet ja toiset eivät pysty niitä saamaan, koska malli on rakennettu kuin jyrkät portat ravintolaan liikuntaesteiselle.
Minä en ole sanonut ettei muut saisi saada, sinä sen sijaan oikein mylvit riemusta kun joku jää ilman.
Etpä! Just sanoit kuitenkin.
En ole sanonut.
Sinä saat koko ajan orgasmeja siitä että joku jää ilman.
Jos sun tulot on sellaiset, että saat kymmeniä tuhansia vqnhempainrahaa, luulis voivan jäädä kotiin.
Niinhän sitä luulisi mutta kas kun yrittäjät on just niitä joille se on vaikeaa. Sitä tässä on nyt tolkutettu loputtomiin.
No tolkuta nyt edes yhden kerran rautalangan kanssa, että miten olette jakaneet ne vapaat nykymallilla, kun se on niin tajuttoman paljon parempi ja joustavampi teille? Ihan askel kerrallaan että vanhempi a piti ensin yy päivää ja sitten vanhempi b piti xx päivää ja sitten vanhempi a taas..
Niin että se vakityössä oleva piti vapaista ihan kaiken mahdollisen mitä pystyi.
Jos taas isä olisi se yrittäjä, sitten paras malli on se että hän saa pidettyä isyysvapaita mahdollisimman paljon niin että äitikin on vapaalla. Ja sitä yksinäistä kiintiötä on mahdollisimman vähän.
Jos vakityössä oleva on tässä tapauksessa isä, niin nykyisessä mallissa isä ei saa pitää ekaa 105 päivän pätkää vaan äidin on pidettävä se. Jatkossa äidin kiintiö on vaan 40 päivää, jonka jälkeen isä voi hypätä puikkoihin ja pitää käytännössä pidemmän pätkän kuin nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi te kiintiöhullut ette nyt valita siitä, että nykyään äitiysvapaa on vain äidille?
Onhan isällekin isyysvapaat.
Uudistuksessa isällä on enemmän vanhempainvapaata.
Se ei ole isyysvapaata. Eikä jousta.
Millä tavalla se ei nyt jousta? Isän on uudistuksen jälkeen "pakko" pitää se 97 arkipäivää, jos haluaa. Voi jättää pitämättäkin. Loput 63 päivää hän voi luovuttaa äidille. Millä tavalla se nykyinen isyyslomakiintiö on parempi ja joustavampi kuin uusi?
Isyysvapaata pystyy pitämäån päällekkäin äitiysvapaan kanssa
Kokonaiset kolme viikkoa. Kuten uudessakin mallissa.
Jep, nää on kyllä pihalla kuin lumiukot. Tuolta rautalankaa ja selkokieltä kuvin. https://elamassa.fi/koti-ja-perhe/perhevapaat-jaetaan-tasan-vanhempien-…
Sinä olet, kun et ymmärrää mitään ruohonjuuritasosta. Jos sulla on pienyrittäjä-isä, hän kykenee pitämään nykyiset isyysvapaat, mutta uudessa mallissa hänen pitää luopua joko siitä kiintiöstään tai firmastaan.
No ei joudu. Ihan saa pitää samat vapaat ja vielä enemmän. Miksei saisi? Miksi hän kykenee pitämään nykyiset mutta ei uusia? Kukaan pakota käyttämään kaikkia vapaita, pitää sit vaan ne mitkä vanhankin mallin mukaan olis pitänyt. Yksinkertaista.
Kyllä joutuu. Ei saa. Koska ne nykyiset on kiintiöity, niitä on paljon enemmän, eikä ne jousta.
Eli vaihtoehdot on tulla syrjityksi tai menettää firma. Ei siinä ole mitään yksinkertaista muuta kuin sinä ja uudistukset laatijat.
Niin koska hän ei pysty niitä vapaita hyödyntämään niin muutkaan ei saa?
Ei vaan pitää olla malli jossa ei synny tilannetta, jossa jotkut saa kymmenien tuhansien etuudet ja toiset eivät pysty niitä saamaan, koska malli on rakennettu kuin jyrkät portat ravintolaan liikuntaesteiselle.
Minä en ole sanonut ettei muut saisi saada, sinä sen sijaan oikein mylvit riemusta kun joku jää ilman.
Etpä! Just sanoit kuitenkin.
En ole sanonut.
Sinä saat koko ajan orgasmeja siitä että joku jää ilman.
Jos sun tulot on sellaiset, että saat kymmeniä tuhansia vqnhempainrahaa, luulis voivan jäädä kotiin.
Niinhän sitä luulisi mutta kas kun yrittäjät on just niitä joille se on vaikeaa. Sitä tässä on nyt tolkutettu loputtomiin.
No tolkuta nyt edes yhden kerran rautalangan kanssa, että miten olette jakaneet ne vapaat nykymallilla, kun se on niin tajuttoman paljon parempi ja joustavampi teille? Ihan askel kerrallaan että vanhempi a piti ensin yy päivää ja sitten vanhempi b piti xx päivää ja sitten vanhempi a taas..
Niin että se vakityössä oleva piti vapaista ihan kaiken mahdollisen mitä pystyi.
Jos taas isä olisi se yrittäjä, sitten paras malli on se että hän saa pidettyä isyysvapaita mahdollisimman paljon niin että äitikin on vapaalla. Ja sitä yksinäistä kiintiötä on mahdollisimman vähän.
Se huimat 18 päivää ei muutu miksikään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Ihan oikeasti :O Onko sinulla yritys jossa on 400 000 euron kone (kyllä yksi) jota ajat yksin. Onko sinulla varaa laittaa kone seisomaan puoleksi vuodeksi tai yrittää löytää luotettava omatoiminen kuski? Onneksi minulla eikä miehelläni ole, koska hyviä sijaisia kaikkiin töihin ei ole tarjolla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Ihan oikeasti :O Onko sinulla yritys jossa on 400 000 euron kone (kyllä yksi) jota ajat yksin. Onko sinulla varaa laittaa kone seisomaan puoleksi vuodeksi tai yrittää löytää luotettava omatoiminen kuski? Onneksi minulla eikä miehelläni ole, koska hyviä sijaisia kaikkiin töihin ei ole tarjolla...
Jokohan nämä lillukanvarret alkaisivat riittää. Varmasti löytyy sitä sun tätä haastetta ja poikkeamaa yksittäisten ihmisten kohdalla. Tässä katsotaan kuitenkin kokonaisuutta, eikä niitä yksittäisiä poikkeamia siellä täällä. Ja sen verran niitäkin on kuitenkin katsottu, että nämä "haasteita omaavat" voivat tehdä jatkossakin kuten nykyään, paitsi että äidille kiintiöity "synnytysloma" lyhenee huomattavasti, mikä tuo taas lisää sitä joustoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Ihan oikeasti :O Onko sinulla yritys jossa on 400 000 euron kone (kyllä yksi) jota ajat yksin. Onko sinulla varaa laittaa kone seisomaan puoleksi vuodeksi tai yrittää löytää luotettava omatoiminen kuski? Onneksi minulla eikä miehelläni ole, koska hyviä sijaisia kaikkiin töihin ei ole tarjolla...
Eli yhteiskunnan pitäisi verorahoista kustantaa teidän perheelle maksimaalinen rahallinen hyöty lisääntymisestä? Se on teidän valinta, haluatteko tiputtautua myös toisen vanhemman osalta vanhempainrahalle vai jätättekö taloudellisista syistä mahdollisuuden käyttämättä. Sitten toinen puoliso vaan jatkaa kotihoidontuella ja eletään kroisoksena 400t koneen turvin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Miten niin on pakko lähteä töihin? Jää hoitovapaalle kuten nytkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Miten niin on pienempi? Ihan yhtä pieni kuin nykyisessäkin mallissa..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Ei ole yhtään pienempi. Sulta ei lähde mitään pois eikä sun tarvitse mennä töihin pakolla, ihan samoin kuin nytkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Vauva ei edelleenkään ole uudistuksen jälkeen pienempi vanhempainvapaan loppuessa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
saa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Ihan oikeasti :O Onko sinulla yritys jossa on 400 000 euron kone (kyllä yksi) jota ajat yksin. Onko sinulla varaa laittaa kone seisomaan puoleksi vuodeksi tai yrittää löytää luotettava omatoiminen kuski? Onneksi minulla eikä miehelläni ole, koska hyviä sijaisia kaikkiin töihin ei ole tarjolla...
Eli yhteiskunnan pitäisi verorahoista kustantaa teidän perheelle maksimaalinen rahallinen hyöty lisääntymisestä? Se on teidän valinta, haluatteko tiputtautua myös toisen vanhemman osalta vanhempainrahalle vai jätättekö taloudellisista syistä mahdollisuuden käyttämättä. Sitten toinen puoliso vaan jatkaa kotihoidontuella ja eletään kroisoksena 400t koneen turvin.[/quot
Kuten sanoin, meillä ei ole. Ja nykyisellä kulurakenteella kone/autoyrittäjät eivät taida olla kroisoksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Vauva ei edelleenkään ole uudistuksen jälkeen pienempi vanhempainvapaan loppuessa!
On se.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
saa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Sanoisin, että sun kannattaa katsoa kuplan ulkopuolelle ja ymmärtää, että on monenlaisia elämäntilanteita.
Meillä puoliso on autoilija, jonka työt tulee ostona muilta firmoilta. Kaikki perustuu luottamukseen siitä, että mies lähtee töihin kun tilaaja hänelle soittaa. Jos on ollut sairaslomaa, niin on ottanut jonkun tuuraamaan jos ei mitenkään ole itse pystynyt lähtemään. Ei ole kuitenkaan työnantaja vaan yksityisyrittäjä. Nämä firmat, jotka häntä käyttää, soittavat seuraavaan jos mies ei lähde työhön. Äkkiä ne lakkaavat soittamasta, jos aina tarjoaa eioota. Tätä on pienen yksityisyrittäjän arki.
Tässä tilanteessa kun korona on verottanut töitä entisestään, ei yksinkertaisesti voi jäädä vanhempainvapaalle jos haluaa että töitä löytyy sen jälkeenkin tai voi alkaa työnantajaksi ja maksaa siitä enemmän, kun saa kelasta vrahaa, eli tehdä persnettoa.
Eli ei, aina ei ole kiinni taloudenhallinnan ongelmista.Miehesi ei voi siis ilmoittaa asiakkailleen, että on 6 kk vanhempainvapaalla tai palkkaa sitä lisäapua sille ajalle? Kysehän ei ole mistään satunnaisesta tai ennakoimattomasta poissaolosta, joka vavisuttisi luottamusta. Jos miehesi osaa hommansa, niin töitä on varmasti myöhemminkin. Enemmän seisova kalusto ja kiinteät kuluvat voisivat olla ongelma...
Ihan oikeasti :O Onko sinulla yritys jossa on 400 000 euron kone (kyllä yksi) jota ajat yksin. Onko sinulla varaa laittaa kone seisomaan puoleksi vuodeksi tai yrittää löytää luotettava omatoiminen kuski? Onneksi minulla eikä miehelläni ole, koska hyviä sijaisia kaikkiin töihin ei ole tarjolla...
Eli yhteiskunnan pitäisi verorahoista kustantaa teidän perheelle maksimaalinen rahallinen hyöty lisääntymisestä? Se on teidän valinta, haluatteko tiputtautua myös toisen vanhemman osalta vanhempainrahalle vai jätättekö taloudellisista syistä mahdollisuuden käyttämättä. Sitten toinen puoliso vaan jatkaa kotihoidontuella ja eletään kroisoksena 400t koneen turvin.[/quot
Kuten sanoin, meillä ei ole. Ja nykyisellä kulurakenteella kone/autoyrittäjät eivät taida olla kroisoksia.
Miksi sitten joidenkin maksimaalinen hyöty pitää maksaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Vauva ei edelleenkään ole uudistuksen jälkeen pienempi vanhempainvapaan loppuessa!
On se.
Ei ole kun tasan saman ikäinen kuin nyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieheni on maatalousyrittäjä itse käyn töissä miesvaltaisella alalla (tarkoittakoon se loistavaa palkkaa). Minun vanhempainvapaa tämän uuden lain myötä loppuu keväällä. Meillä tämä tarkoittaa sitä, että 8 kk:n ikäinen vauva on isän mukana ainakin peltotöissä, koska lomittajalle kuuluu vain eläinten välttämätön hoito. Tai sitten minä jään kotihoidontuelle ja isä pitää oman vapaansa joskus talvella kun ei ole kylvöä, rehuntekoa, puintia... Eli minä jään kotihoidontuelle, koska ei vauva paikka ole traktorissa ja peltotyöt on tehtävä jotta eläimille ja ihmisille olisi ruokaa.
Uusi laki on varmasti hyvä niille pariskunnille jotka tekevät palkkatöitä ja ansaitsevat jotakuinkin saman verran. Mutta en ole varma onko tämä uudistus hyvä yrittäjille jotka tekevät yksin töitä. Esim. Mistä sähkömies saa luotettavan sijaisen vanhempainvapaan ajaksi vai laittaako hän firman kiinni puoleksi vuodeksi?
Millä tavalla tämä nykyinen laki sitten on parempi teidän tapauksessa?
Lapsen saa päivähoitoon, kun vanhempainvapaa päättyy. Uudessa mallissa äidin on pakko lähteä töihin, kun oma osuus ja isän osuudesta mahdolliset päivät on käytetty, vaikka vauva on pienempi kuin nyt vanhempainvapaan päättyessä.
Meillä tehdään niin, että olen arkipäivinä vanhempainvapaalla ja viikonlopuiksi kunnan on pakko tarjota isommille lapsille päivähoitopaikka klo 5.30 - 10 ja 15- 19. Eivät tule siitä ilahtumaan, mutta laki on laki, päivähoitoa on oltava vanhempien työaikana. Kun vauva on 3 kk, isommat siirtyvät päivähoitoon myös viikolla, koska lomittajaa ei sen jälkeen saa.
Vauva ei edelleenkään ole uudistuksen jälkeen pienempi vanhempainvapaan loppuessa!
On se.
Ei ole. Ota ihan laskin vaikka esiin ja laske.