Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Miksi miehet haluavat lapsia, mutta eivät halua olla isiä? Isyys on sitä että lasta hoidetaan ja hoito jaetaan 50/50. Naiset voi lapset tehdä yksinkin nykyään.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Miehet hakeutuvat naisia useammin sellaisiin työtehtäviin, jossa ura törmää seinään, jos pitää isyyslomaa pidempään vanhempainvapaita. Tästä syystä perheiden pitäisi voida päättää itse, kumpi jää kotiin ja kumpi on töissä.
Maija Mustonen ja Matti Virtanen ovat samassa organisaatiossa samassa tehtävässä. Molemmilla on samanlaise urasuunnitelmat ja -toiveet. Jos Matti jää vanhempainvapaalle, hänen uransa törmää seinään, mutta jos Maija jää vanhempainvapaalle, hänen uransa ei? Enpä usko.
Ilman perhevapaauudistusta naisilla ei ole mahdollisuuksia hakeutua sellaisiin työtehtäviin, joissa he voisivat yhtä lailla rakentaa uraa
Niin että tämän ansiosta molemmat tössäää.
Äidin on joka tapauksessa oltava pois, niin tasa-arvon takia siis miehenkin vai?
Jos tuolta kantilta lähdetään niin valintahan joko ura tai lapset, ei toi uudistus tilannetta mihinkään muuta.
Kyllä jos uran rakennus on noin kriittinen niin se on tehtävä muilla järjestelyillä kuin kelan rahanjaon muutoksilla. Eikä se yleensä ole rahasta kiinni jos tilanne on tuollainen. Ei se vanhempain raha niin merkittävä ole jos tienaa vähän paremmin, leikkuri pitää huolen siitä. Enemmän taitaa saada etua verojen vähentymisestä tulojen pudotessa.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Uudistuksen tarkoituksena on KANNUSTAA isejä pitämään vapaita, edes lyhyitä pätkiä. Lisäksi uudistuksen tavoitteena on vähentää sukupuolieroja työelämässä.
Ei uudistuksen tavoitteena ole mahdollistaa perheen maksimaallista toimeentuloa.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Luonto ei ole luonut miestä hoivaamaan lapsia, miehen tehtävänä on aina ollut tuoda elanto. Kyllä tämä on nähtävissä siitäkin, että naiset ovat ainoita, jotka pystyvät imettämään.
Ne äidit jotka ei imetä, voivat sitten yhtä hyvin painua töihin ajoissa eikö?
Aika moni ei halua käyttää säästöjään siihen, että jollain lapsettomalla feministillä on Helsingissä hyvä olla, kun on taas ajanut lain läpi, jota ei ymmärrä. Miksi valtion pitäisi puuttua perheen sisäisiin asioihin?
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Tämä tuokin kivasti uusia raikkaita tuulahduksia nykyajasta teille ummehtuneille työnantajille.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Uudistuksen tarkoituksena on KANNUSTAA isejä pitämään vapaita, edes lyhyitä pätkiä. Lisäksi uudistuksen tavoitteena on vähentää sukupuolieroja työelämässä.
Ei uudistuksen tavoitteena ole mahdollistaa perheen maksimaallista toimeentuloa.
Aika moni isä tulee huomaamaan, että työnantaja kannustaa vastaavasti kysymällä, kiinnostaako parempi pesti ja palkka vai jäätkö todella hoitamaan lasta pienissä pätkissä.
Aika moni ei halua käyttää säästöjään siihen, että jollain lapsettomalla feministillä on Helsingissä hyvä olla, kun on taas ajanut lain läpi, jota ei ymmärrä. Miksi valtion pitäisi puuttua perheen sisäisiin asioihin?
Niin, eli olet katkera kun joku toinen saa enemmän. Siitä huolimatta, että et ise uudistuksen myötä menetä yhtään mitään.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Uudistuksen tarkoituksena on KANNUSTAA isejä pitämään vapaita, edes lyhyitä pätkiä. Lisäksi uudistuksen tavoitteena on vähentää sukupuolieroja työelämässä.
Ei uudistuksen tavoitteena ole mahdollistaa perheen maksimaallista toimeentuloa.
Aika moni isä tulee huomaamaan, että työnantaja kannustaa vastaavasti kysymällä, kiinnostaako parempi pesti ja palkka vai jäätkö todella hoitamaan lasta pienissä pätkissä.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Tämä tuokin kivasti uusia raikkaita tuulahduksia nykyajasta teille ummehtuneille työnantajille.
Ja sijaiset itkevät, kun määräaikaisia työsuhteita heidän mielestään ketjutetaan, vaikka perusteena on koko ajan jonkun perhevapaapätkä.
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Tämä tuokin kivasti uusia raikkaita tuulahduksia nykyajasta teille ummehtuneille työnantajille.
Ja sijaiset itkevät, kun määräaikaisia työsuhteita heidän mielestään ketjutetaan, vaikka perusteena on koko ajan jonkun perhevapaapätkä.
Niin tosiaan, tämähän lisää myös työvoiman tarvetta. Sekin on hyvä asia, työttömyys vähenee!
Aika moni ei halua käyttää säästöjään siihen, että jollain lapsettomalla feministillä on Helsingissä hyvä olla, kun on taas ajanut lain läpi, jota ei ymmärrä. Miksi valtion pitäisi puuttua perheen sisäisiin asioihin?
Miksi tässä uudessa mallissa joutuisi käyttämään säästöjään, jos vanhassa mallissa ei tarvitsisi?
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Uudistuksen tarkoituksena on KANNUSTAA isejä pitämään vapaita, edes lyhyitä pätkiä. Lisäksi uudistuksen tavoitteena on vähentää sukupuolieroja työelämässä.
Ei uudistuksen tavoitteena ole mahdollistaa perheen maksimaallista toimeentuloa.
Miksi minun pitäisi verovaroin kustantaa jotain tuollaista typeryyttä?
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
/vauva.fi/s3fs-public/wysiwyg_images/urko_vauva.jpg?itok=x4FZJScx)
Sivut
Voi siirtää osan, jolloin äiti saa suunnilleen saman pituisen pätkän kuin nytkin. Uuden mallin tarkoitus ei ole mahdollistaa äideille pidempää ansiosidonnaista pätkää, joten koko isän osuutta ei kuulukaan voida siirtää äidille. Mutta perhe ei häviä mitään nykymalliin verrattuna, kun isä siirtää sen osan omistaan minkä voi.
Jokaiselle perheelle sama määrä ansiosidonnaisia. Perhe sitten päättää kuka ne käyttää.
Se on ainoa oikeudenmukainen malli.
Niin eli äiti päättää ja käyttää. Just teidän takia tätä uudistusta kaivattiin kipeästi.
Miksi miehet haluavat lapsia, mutta eivät halua olla isiä? Isyys on sitä että lasta hoidetaan ja hoito jaetaan 50/50. Naiset voi lapset tehdä yksinkin nykyään.
Ei vaan perheen toimeentulon eri muodot ja perheen oma tilanne huomioidaan asianmukaisesti.
Meillä isä käytti kaikki perhevapaat, koska minä olen yrittäjä ja hänellä oli vakituinen työpaikka.
Niin että tämän ansiosta molemmat tössäää.
Äidin on joka tapauksessa oltava pois, niin tasa-arvon takia siis miehenkin vai?
Jos tuolta kantilta lähdetään niin valintahan joko ura tai lapset, ei toi uudistus tilannetta mihinkään muuta.
Kyllä jos uran rakennus on noin kriittinen niin se on tehtävä muilla järjestelyillä kuin kelan rahanjaon muutoksilla. Eikä se yleensä ole rahasta kiinni jos tilanne on tuollainen. Ei se vanhempain raha niin merkittävä ole jos tienaa vähän paremmin, leikkuri pitää huolen siitä. Enemmän taitaa saada etua verojen vähentymisestä tulojen pudotessa.
Uudistuksen tarkoituksena on KANNUSTAA isejä pitämään vapaita, edes lyhyitä pätkiä. Lisäksi uudistuksen tavoitteena on vähentää sukupuolieroja työelämässä.
Ei uudistuksen tavoitteena ole mahdollistaa perheen maksimaallista toimeentuloa.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Ne äidit jotka ei imetä, voivat sitten yhtä hyvin painua töihin ajoissa eikö?
Aika moni ei halua käyttää säästöjään siihen, että jollain lapsettomalla feministillä on Helsingissä hyvä olla, kun on taas ajanut lain läpi, jota ei ymmärrä. Miksi valtion pitäisi puuttua perheen sisäisiin asioihin?
Tämä tuokin kivasti uusia raikkaita tuulahduksia nykyajasta teille ummehtuneille työnantajille.
Aika moni isä tulee huomaamaan, että työnantaja kannustaa vastaavasti kysymällä, kiinnostaako parempi pesti ja palkka vai jäätkö todella hoitamaan lasta pienissä pätkissä.
Niin, eli olet katkera kun joku toinen saa enemmän. Siitä huolimatta, että et ise uudistuksen myötä menetä yhtään mitään.
Sama ongelma äideilläkin. Ollut aina. Puss!
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Ja sijaiset itkevät, kun määräaikaisia työsuhteita heidän mielestään ketjutetaan, vaikka perusteena on koko ajan jonkun perhevapaapätkä.
Niin tosiaan, tämähän lisää myös työvoiman tarvetta. Sekin on hyvä asia, työttömyys vähenee!
Miksi tässä uudessa mallissa joutuisi käyttämään säästöjään, jos vanhassa mallissa ei tarvitsisi?
Miksi minun pitäisi verovaroin kustantaa jotain tuollaista typeryyttä?
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Sivut