Taas etsitään määräaikaisia opettajia alehintaan

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Tammikuun ensimmäiseltä viikolta taas ei makseta työttömyysetuutta omavastuuviikon vuoksi.

Syyslomalta ei makseta työttömyysetuutta käytännössä, koska syyskuussa saa tilille elokuun työstä maksettavan palkan. Ainoastaan jos elokuun työstä maksettava palkka on alle 80 % työttömyysturvan laskentajakson palkasta eli on poikkeuksellisen vähän tunteja, voi saada syyskuussa soviteltua päivärahaa. Silloin sovitellaan koko kuukausi.

Vastaavasti hiihtolomalta ei saa yleensä työttömyysetuutta, koska siinä kuussa maksuun tuleva palkka estää sen, ellei edellisen kuukauden työtuntimäärä ole poikkeuksellisen matala.

Pääsiäiseltä ja arkivapulta samoin ei saa samoin työttömyysetuutta.

Tuntiopettajan lomaviikot ovat siis palkatonta ja työttömyysetuudetonta lomaa lukuun ottamatta loppukesää.

Ei kannata koskaan suostua tuntiopettajaksi eikä sivutoimiseksi tuntiopettajaksi kouluun. Kusetetaan niin monin tavoin palkassa, eläkkeen kertymisessä (sivutoiminen tuntiopettaja) ja ikälisien kertymisessä.

Vierailija kirjoitti:

Jos äitiyslomalainen ei palaa kesäksi töihin, hänen palkkaansa ei automaattisesti makseta sijaiselle. Todennäköisemmin se jätetään kokonaan maksamatta. Itse aikoinani kysyin kunnasta tätä, ja minulle sanottiin, että tuota kesäajan palkkaa ei makseta sijaiselleni. Siksi palasin kesäksi töihin. Systeemi sorsii sijaista, ja suurin osa meistä on saanut sen omalla vuorollaan kokea. Harva nykyään pääsee virkaan ilman, että on ensin sijaistanut useamman vuoden.

Miksi ihmeessä työnantaja tekisityösopimuksen määräaikaiselle sijaiselle sellaiselle ajanjaksolle, jolla ei ole tarvetta sijaiselle? Kaipa sille sijaiselle kertyy normaalit vuosilomat, jotka saa sitten pitää sovittuun aikaan tai ottaa rahana työsuhteen päätyttyä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos äitiyslomalainen ei palaa kesäksi töihin, hänen palkkaansa ei automaattisesti makseta sijaiselle. Todennäköisemmin se jätetään kokonaan maksamatta. Itse aikoinani kysyin kunnasta tätä, ja minulle sanottiin, että tuota kesäajan palkkaa ei makseta sijaiselleni. Siksi palasin kesäksi töihin. Systeemi sorsii sijaista, ja suurin osa meistä on saanut sen omalla vuorollaan kokea. Harva nykyään pääsee virkaan ilman, että on ensin sijaistanut useamman vuoden.

Miksi ihmeessä työnantaja tekisityösopimuksen määräaikaiselle sijaiselle sellaiselle ajanjaksolle, jolla ei ole tarvetta sijaiselle? Kaipa sille sijaiselle kertyy normaalit vuosilomat, jotka saa sitten pitää sovittuun aikaan tai ottaa rahana työsuhteen päätyttyä?

Opettajat eivät ole vuosilomalain piirissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Paitsi jos seuraava työ onkin päätoiminen tuntiopettaja tai virka, jolloin palkka maksetaan työssäoöokuukautena ja silloin tuntiopettaja menettää vuodessa yhden työttömyyskuukauden työttömyyspäivärahan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Paitsi jos seuraava työ onkin päätoiminen tuntiopettaja tai virka, jolloin palkka maksetaan työssäoöokuukautena ja silloin tuntiopettaja menettää vuodessa yhden työttömyyskuukauden työttömyyspäivärahan.

Ei menetä, koska nyt ei puhuta seuraavasta työstä vaan juuri siitä tuntiopettajan paikasta. Kun aloittaa tuollaisena tuntiopettajana, saa ensimmäisen työssäolokuukautensa aikana työttömyysetuutta eikä menetä mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Paitsi jos seuraava työ onkin päätoiminen tuntiopettaja tai virka (tai työttömyyskassan mielestä 80% tai yli aiemman työssäoloehdon laskenta-ajan palkasta), jolloin palkka maksetaan työssäoöokuukautena ja silloin työttömänä kesän ollut tuntiopettaja menettää vuodessa yhden työttömyyskuukauden työttömyyspäivärahan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Paitsi jos seuraava työ onkin päätoiminen tuntiopettaja tai virka, jolloin palkka maksetaan työssäoöokuukautena ja silloin tuntiopettaja menettää vuodessa yhden työttömyyskuukauden työttömyyspäivärahan.

Ei menetä, koska nyt ei puhuta seuraavasta työstä vaan juuri siitä tuntiopettajan paikasta. Kun aloittaa tuollaisena tuntiopettajana, saa ensimmäisen työssäolokuukautensa aikana työttömyysetuutta eikä menetä mitään.

Jos on ollut edellisen talven tuntiopettajana ja seuraavana talvena saakin viran tai määräaikaisenkin viran (jolloin saakin uudesta työstä elokuun palkan elokuussa), niin ei saa elokuulta työttömyyskorvausta. Kun kesäkuultakaan ei saanut edellisen tuntiopettajan työn vuoksi työttömyyskorvausta (koska kesäkuussa maksettiin edellisen kuun toukokuun palkka) niin menettää yhden kuukauden työttömyysturvan. Koko kesän ajalta saa työttömyysturvan vain heinäkuulta, vaikka on työttömänä kesäkuun, heinäkuun ja alkuosan elokuuta.

Jos elokuun palkka jää poikkeavan pieneksi, niin silloin voi saada soviteltua työttömyyspäivärahaa elokuulta.

Muutoin, kokopäiväisessä työssäoleminen on este työttömyysturvan maksamiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos äitiyslomalainen ei palaa kesäksi töihin, hänen palkkaansa ei automaattisesti makseta sijaiselle. Todennäköisemmin se jätetään kokonaan maksamatta. Itse aikoinani kysyin kunnasta tätä, ja minulle sanottiin, että tuota kesäajan palkkaa ei makseta sijaiselleni. Siksi palasin kesäksi töihin. Systeemi sorsii sijaista, ja suurin osa meistä on saanut sen omalla vuorollaan kokea. Harva nykyään pääsee virkaan ilman, että on ensin sijaistanut useamman vuoden.

Miksi ihmeessä työnantaja tekisityösopimuksen määräaikaiselle sijaiselle sellaiselle ajanjaksolle, jolla ei ole tarvetta sijaiselle? Kaipa sille sijaiselle kertyy normaalit vuosilomat, jotka saa sitten pitää sovittuun aikaan tai ottaa rahana työsuhteen päätyttyä?

Opettajat eivät ole vuosilomalain piirissä.

Tuntiopettaja EI saa työsuhteen päätyttyä mitään (muissa ammateissa normaaleja) vuosilomia palkallisena vapaana eikä rahana, koska opettajat eivät kuulu vuosilomalain piiriin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän mukaan kyllä tuntiopettajalla on oikeus työttömyysetuuteen heti, kun töitä ei ole (kunhan työsopimus on kirjoitettu selkeästi), esimerkiksi heti kun oppilaitoksen joululoma alkaa:

https://www.oaj.fi/ajankohtaista/uutiset-ja-tiedotteet/2020/tarkista-ty…

Työttömyysetuutta ei kuitenkaan makseta, jos siinä kuussa on saanut palkkaa 80 % verrattuna työttömyysetuuden laskenta-ajan palkkaan. Koska joulukuussa saa tilille marraskuun palkan, marraskuun palkka aiheuttaa helposti sen, että palkka on tuon 80 % aiemman laskenta-ajan palkasta, eikä maksettavaa työttömyysetuutta tule. Jos on ollut marraskuussa poikkeuksellisen pieni tuntimäärä, niin silloin voi saada soviteltua työttömyysetuutta joulukuulta. Kuitenkaan sitä ei saa joululomabiikolta, vaan koko kuukausi sovitellaan silloin. Eli hyvin usein työttömyysetuutta ei saa lomaviikoilta.

Jos näin on, että työttömyysetuus määritellään maksuperusteisesti, niin silloinhan tuntiopettaja saa työt aloittaessaan  työttömyysetuutta ensimmäiseltä työssäolokuukaudelta.

Paitsi jos seuraava työ onkin päätoiminen tuntiopettaja tai virka, jolloin palkka maksetaan työssäoöokuukautena ja silloin tuntiopettaja menettää vuodessa yhden työttömyyskuukauden työttömyyspäivärahan.

Ei menetä, koska nyt ei puhuta seuraavasta työstä vaan juuri siitä tuntiopettajan paikasta. Kun aloittaa tuollaisena tuntiopettajana, saa ensimmäisen työssäolokuukautensa aikana työttömyysetuutta eikä menetä mitään.

Jos on ollut edellisen talven tuntiopettajana ja seuraavana talvena saakin viran tai määräaikaisenkin viran (jolloin saakin uudesta työstä elokuun palkan elokuussa), niin ei saa elokuulta työttömyyskorvausta. Kun kesäkuultakaan ei saanut edellisen tuntiopettajan työn vuoksi työttömyyskorvausta (koska kesäkuussa maksettiin edellisen kuun toukokuun palkka) niin menettää yhden kuukauden työttömyysturvan. Koko kesän ajalta saa työttömyysturvan vain heinäkuulta, vaikka on työttömänä kesäkuun, heinäkuun ja alkuosan elokuuta.

Jos elokuun palkka jää poikkeavan pieneksi, niin silloin voi saada soviteltua työttömyyspäivärahaa elokuulta.

Muutoin, kokopäiväisessä työssäoleminen on este työttömyysturvan maksamiselle.

Turha tuota jankata: ongelma on sopimuskohtainen. Tuntiopettajuuden alkaessa hyötyy, loppuessa "menettää! alussa työkuukauden ajalta saamansa työttömyysetuuden. Kyse on vain jaksottamisesta. Turha siihen koplata mukaan muita virkasuhteita, joissa on eri maksutavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Opettajat voisi joskus suhteuttaa palkkansa tehtyihin tunteihin koko vuoden osalta ja ihmetellä kuinka hyvä tuntiliksa heillä onkaan. Verrata näin voisi toisten alojen tuntiliksoihin. Jos muulla alalla tehdään 2kk enemmän töitä niin tokihan sen pitää vaikuttaa vuosiansioon

Työ on projektiluontoista, joten ei se kummonen palkka ole joulutukseen nähden. Opettajathan eivät saa mitään ylituntikorvauksia ja viikonloppulisiä, vaikka tekevät töitä kotona ja viikonloppuisin. Joskus sinunlaisesi huutajat voisi miettiä sitä, että opettajille maksetaan vain pidetyistä oppitunneista ei tehdystä työstä eikä mitään ylityö-/viikonloppulisiä tunneta

eipä monella muullakaan akateemisella alalla makseta ylitöistä

eikä myöskään moni opettaja käytä viikonloppujaan työhön. Osalla ei ole opetustunteja 8h vaan ehtii lisähonat tekemään päivän päätteeksi 8 tunnissa. Millasta lisätyötä esim käsityön-, liikunnan- tai köksänopet tekee? Tuskin viikonloppuisin mitään työhön liittyvää

Kyllä itse asiassa moni opettaja tekee töitä myös viikonloppuna. Tuntisuunnitelmia ja kokeiden korjausta ei aina ehdi arkena.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on aivan totta. Lisäksi palkkaa noin 2600. Joku oikeasti kuvittelee, että peruskoulun opettajilla menee hyvin. Ei mene. Palkka on naurettavan pieni ja suuri osa on tosiaan kesät kortistossa vielä pienemmällä rahalla.

Varhaiskasvatus ja peruskoulu alkavat olla aikalailla alasajettuja, ellei nyt lakko niitä pelasta.

Ja ko ammatissa vaativaa oli? Lyhyet päivät, lapset, tauko kerran tunnissa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos äitiyslomalainen ei palaa kesäksi töihin, hänen palkkaansa ei automaattisesti makseta sijaiselle. Todennäköisemmin se jätetään kokonaan maksamatta. Itse aikoinani kysyin kunnasta tätä, ja minulle sanottiin, että tuota kesäajan palkkaa ei makseta sijaiselleni. Siksi palasin kesäksi töihin. Systeemi sorsii sijaista, ja suurin osa meistä on saanut sen omalla vuorollaan kokea. Harva nykyään pääsee virkaan ilman, että on ensin sijaistanut useamman vuoden.

Miksi ihmeessä työnantaja tekisityösopimuksen määräaikaiselle sijaiselle sellaiselle ajanjaksolle, jolla ei ole tarvetta sijaiselle? Kaipa sille sijaiselle kertyy normaalit vuosilomat, jotka saa sitten pitää sovittuun aikaan tai ottaa rahana työsuhteen päätyttyä?

Opettajat eivät ole vuosilomalain piirissä.

Tuntiopettaja EI saa työsuhteen päätyttyä mitään (muissa ammateissa normaaleja) vuosilomia palkallisena vapaana eikä rahana, koska opettajat eivät kuulu vuosilomalain piiriin.

Virkasuhteiset opettajat saavat kyllä lomapäivärahan. Jos tuntiopettajat eivät saa, he saanevat vastaavasti kovempaa tuntikorvausta mitä virkaopettajalla on. Näinhän se menee lyhyissä sijaisuuksissakin, joista ei lomarahoja makseta: tuntitaksa on kovempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Opettajat voisi joskus suhteuttaa palkkansa tehtyihin tunteihin koko vuoden osalta ja ihmetellä kuinka hyvä tuntiliksa heillä onkaan. Verrata näin voisi toisten alojen tuntiliksoihin. Jos muulla alalla tehdään 2kk enemmän töitä niin tokihan sen pitää vaikuttaa vuosiansioon

Työ on projektiluontoista, joten ei se kummonen palkka ole joulutukseen nähden. Opettajathan eivät saa mitään ylituntikorvauksia ja viikonloppulisiä, vaikka tekevät töitä kotona ja viikonloppuisin. Joskus sinunlaisesi huutajat voisi miettiä sitä, että opettajille maksetaan vain pidetyistä oppitunneista ei tehdystä työstä eikä mitään ylityö-/viikonloppulisiä tunneta

eipä monella muullakaan akateemisella alalla makseta ylitöistä

eikä myöskään moni opettaja käytä viikonloppujaan työhön. Osalla ei ole opetustunteja 8h vaan ehtii lisähonat tekemään päivän päätteeksi 8 tunnissa. Millasta lisätyötä esim käsityön-, liikunnan- tai köksänopet tekee? Tuskin viikonloppuisin mitään työhön liittyvää

Kyllä itse asiassa moni opettaja tekee töitä myös viikonloppuna. Tuntisuunnitelmia ja kokeiden korjausta ei aina ehdi arkena.

Mahtavat kuvitelmat jollain. Meillä on lapsen harrastuksessa paljon opettajia. Käyttävät treeniajat siihen kokeiden korjaamiseen. Yksi asuu meidän naapurissa ja tekee työtä melkein joka lauantaikin.

Ihan oikeasti opettajia on varmaan jokaisen tuttavapiirissä. Voitte ihan kysyä millaista on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Opettajat voisi joskus suhteuttaa palkkansa tehtyihin tunteihin koko vuoden osalta ja ihmetellä kuinka hyvä tuntiliksa heillä onkaan. Verrata näin voisi toisten alojen tuntiliksoihin. Jos muulla alalla tehdään 2kk enemmän töitä niin tokihan sen pitää vaikuttaa vuosiansioon

Työ on projektiluontoista, joten ei se kummonen palkka ole joulutukseen nähden. Opettajathan eivät saa mitään ylituntikorvauksia ja viikonloppulisiä, vaikka tekevät töitä kotona ja viikonloppuisin. Joskus sinunlaisesi huutajat voisi miettiä sitä, että opettajille maksetaan vain pidetyistä oppitunneista ei tehdystä työstä eikä mitään ylityö-/viikonloppulisiä tunneta

eipä monella muullakaan akateemisella alalla makseta ylitöistä

eikä myöskään moni opettaja käytä viikonloppujaan työhön. Osalla ei ole opetustunteja 8h vaan ehtii lisähonat tekemään päivän päätteeksi 8 tunnissa. Millasta lisätyötä esim käsityön-, liikunnan- tai köksänopet tekee? Tuskin viikonloppuisin mitään työhön liittyvää

Kyllä itse asiassa moni opettaja tekee töitä myös viikonloppuna. Tuntisuunnitelmia ja kokeiden korjausta ei aina ehdi arkena.

Mahtavat kuvitelmat jollain. Meillä on lapsen harrastuksessa paljon opettajia. Käyttävät treeniajat siihen kokeiden korjaamiseen. Yksi asuu meidän naapurissa ja tekee työtä melkein joka lauantaikin.

Ihan oikeasti opettajia on varmaan jokaisen tuttavapiirissä. Voitte ihan kysyä millaista on.

Minä kyllä teen ihan joka viikonloppu töitä, ja viikolla myös iltaisin. Näin se lukukauden aikana vaan menee. Myös syyslomalla, itsenäisyyspäivänä, joululomalla, talvilomalla ja pääsiäisenä on työskenneltävä. Joululomalla ei  onneksi paljon, sen pystyy yleensä rauhoittamaan koska osuu keskelle jaksoa eikä arvioitavia töitä ole paljon.

Perinteisesti lukion viisijaksojärjestelmässä arviointiaikataulu osuu aina niin, että koskaan ei ole itsenäisyyspäivän vastaanottoa ehtinyt televisiosta suorana seurata. Töissä menee itsenäisyyspäivä. Ja milloin muulloin yo-kirjoitusten arvioinnin edes voisi tehdä kuin iltaisin, öisin ja viikonloppuisin?

t. Lukion äidinkielen opettaja

Ei työtunnit kerro kaikkea. Opettajan työ on hurjan kuormittavaa ja vaatii niin paljon, ettei semmoista kukaan jaksa montaa tuntia päivässä. Kuusi tuntia opetusta päivässä on hirveä setti ja on aivan uuvuksissa kuin olisi raatanut 12 tuntia jotain muuta työtä. Neljä tuntia on mukava, viides menee just ja just, kuudes alkaa tappamaan ja seitsemäs on koomaa. Ja kyllä, olen tehnyt myös muita töitä. Opettajan työ on tehdyltä tunnilta ehdottomasti raskainta. Ei kukaan jaksa noin intensiivistä työtä montaa tuntia päivässä. Eihän vaikka koulupsykologikaan tee oppilastyötä 8h/pv vaan vähemmän kuin opettaja, koska häneltä hyväksytään paperityöt ja asiakastyö on aina hyvin intensiivistä sellaisessa työssä. Ja psykologin ei tarvi sentään tehdä asiakastyötä ison ryhmän kanssa.

Joskus oli tehty tutkimus ja monissa toimistöissä intensiivinen työaika päivässä on vain puoli tuntia. Joillain pari tuntia. Olen ollut yli 10 vuotta yksityisellä asiantuntijatyössä paremmalla palkalla kuin opettajana ja työ oli paljon löysempää. Silti hölötettiin yhteisessä kuplassa tulosvastuusta. Olihan sitä, mutta työtahti oli opettajiin verrattuna tosi löysä ja sai keskittyä yhteen asiaan kerralla toisin kuin opettajana joutuu repeämään.

Totta, en missään aiemmissa töissä, monella eri alalla, ole kokenut sellaista kuormitusta kuin opettajan työssä. Koskien nyt siis oppitunnin pitoa. Olen ollut kaupoissa, puutarhoilla, leireillä, lastenhoidossa, toimistotyössä, jakelussa, kääntäjänä, keittiötyössä jne.