Super ja Tehy valmistelee joukkoirtisanoutumisia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki jotka vaarantavat ihmishenkiä omien kohtuuttomien vaatimustensa takia, on saatava vastuuseen! Kuinka monta syöpää tai muuta tautia etenee kaiken aikaa kun nämä rytköset huutavat palkkakuopasta jota ei todellisuudessa edes ole. Voisin sanoa että hatuttaa isolla Veellä!

Hallituksen pitää ajaa laki jossa hoitajat joutuvat täyteen vastuuseen kaikista kivuista ja säryistä mitä heidän lakkoillekka ja irtisanoutuessa aiheutuu.

Ei hoitajilla ole siitä vastuuta. Päättäjillä itsellään kyllä on. Sen vuoksi he ovatkin haluttomia edes käsittelemään asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian pitkä 2kk lomat pitäisi palauttaa siihen normaaliin 4+1 vk lomaa vuodessa, alkaa porukkaa riittämään vuoroihin.

Tonni lisää peruspalkkaa, niin onnistuu. Pidemmät lomat on annettu korvaukseksi siitä, ettei ollut varaa palkankorotuksiin.

Euroakaan niille ei pidä antaa lisää!

Pärjäilkää ilman hoitoa sitten. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka ei ole niin huono, että uhkailuun piti mennä.

Niin huono se on, ettei ihmiset hakeudu alalle.

Ei ole palkasta kiinni vaan työilmapiiristä.

Palkasta on kiinni.

Ne saa jo nyt helkutin iso palkkaa

2400 €/kk päivätyöstä on iso palkka? Ok.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

täällä on ihan turhaa keskustella tästä, ei nää millään tajua mitä tapahtuu jos yli 10 000 hoitajaa irtisanoutuu, ainakaan näistä routa porsaan kotiin ajaa kommenteista päätellen. Mitähän luulette, tarvitseeko hoitaja työnantajaa enemmän vai toisinpäin? Ja mitä luulette että tapahtuu jos esim erikoissairaanhoito lamaantuu? Ja mitä luulette, kuinka nopeasti tämä tapahtuu ilman hoitajien työpanosta? Ja missä on se reservi päteviä hoitajia piilossa, joka hyppää remmiin? 

Tätä minäkin ihmetten. Eikö ihmiset oikeasti tajua mistä koko hommassa on kyse!? Oikeasti ei tarvita edes 10.000 irtisanoutujaa. Jos irtisanoutumiset kohdennetaan kaikkein kriittisismpiin toimintoihin, riittää kun vaikka 1000-2000 irtisanoutuu. Tällaiselle määrälle tehy pystyy hyvin takaamaan rahallisen tuen, vaikka tosiasiassa sitäkään ei tulla tarvitsemaan, koska työnantajan on käytännössä pakko palkata heidät välittömästi takaisin. Hintaan mihin hyvänsä. Teholle, leikkuriin, elinsiirtoihin jne ei todellakaan repäistä seuraavaan vuoroon osaavaa henkilökuntaa. Siirrot muualta eivät onnistu, koska osaajia on aivan liian vähän. Perehtyminen uusiin tehtäviin vie useita kuukausia, ja tässä tapauksessa pitäisi heti pystyä itsenäisesti toimimaan. Ei onnistu. Lisäksi voi käydä niinkin, että muiden osastojen hoitajat eivät edes suostu tuollaista vastuuta ottamaan, ja kieltäytyvät siirrosta. Voivat vaikka hekin irtisanoutua jos yritetään pakottaa. Pakkolakikaan ei auta mitään jos poistaa oikeutensa toimia sairaanhoitajana.

Tämä! Siinä vaiheessa, kun esim. yliopistollisten ja keskussairaaloiden leikkaussalihoitajat tai tehohoitajat irtisanoutuvat, lamaantuu koko sairaalan toiminta jos mennään niin pitkälle, että he lopettavat työnsä. 
Ja lisäksi, kun uuteen sopimukseen päästään, on sopimuksessa lisäpöytäkirja, jolla irtisanomiset perutaan ja työntekijät jatkavat vanhoissa työsuhteissaan. Näin tapahtui 2007. 
Aki Linden ampui itseään pahasti jalkaan potilasturvallisuuslaki-uhkailullaan ja nosti (jo pitkään vallinneen) hoitajapulan koko kansan tietoisuuteen. Yksikkö toisensa jälkeen kertoo toiminnan supistamisesta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta johtuen ts. ei riitä, että hoitajat tekevät työvuorolistaan merkityt vuoronsa toiminnan pyörittämiseksi. 
Joukkoirtisanomisella uhkailu toimii vain alalla, jossa on työntekijäpula ja hoitoalalla näin todellakin on. 

Siinä tapauksessa vaka-alalla on samat kortit käytössään. Joukkoirtisanoutuminen ja jätetään lapset keskenään, omaiset tai kuka lie hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki jotka vaarantavat ihmishenkiä omien kohtuuttomien vaatimustensa takia, on saatava vastuuseen! Kuinka monta syöpää tai muuta tautia etenee kaiken aikaa kun nämä rytköset huutavat palkkakuopasta jota ei todellisuudessa edes ole. Voisin sanoa että hatuttaa isolla Veellä!

Hallituksen pitää ajaa laki jossa hoitajat joutuvat täyteen vastuuseen kaikista kivuista ja säryistä mitä heidän lakkoillekka ja irtisanoutuessa aiheutuu.

Työnantajan ongelma haalia tarpeeksi ihmisiä töihin, jotta lainmukainen hoito täyttyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

täällä on ihan turhaa keskustella tästä, ei nää millään tajua mitä tapahtuu jos yli 10 000 hoitajaa irtisanoutuu, ainakaan näistä routa porsaan kotiin ajaa kommenteista päätellen. Mitähän luulette, tarvitseeko hoitaja työnantajaa enemmän vai toisinpäin? Ja mitä luulette että tapahtuu jos esim erikoissairaanhoito lamaantuu? Ja mitä luulette, kuinka nopeasti tämä tapahtuu ilman hoitajien työpanosta? Ja missä on se reservi päteviä hoitajia piilossa, joka hyppää remmiin? 

Tätä minäkin ihmetten. Eikö ihmiset oikeasti tajua mistä koko hommassa on kyse!? Oikeasti ei tarvita edes 10.000 irtisanoutujaa. Jos irtisanoutumiset kohdennetaan kaikkein kriittisismpiin toimintoihin, riittää kun vaikka 1000-2000 irtisanoutuu. Tällaiselle määrälle tehy pystyy hyvin takaamaan rahallisen tuen, vaikka tosiasiassa sitäkään ei tulla tarvitsemaan, koska työnantajan on käytännössä pakko palkata heidät välittömästi takaisin. Hintaan mihin hyvänsä. Teholle, leikkuriin, elinsiirtoihin jne ei todellakaan repäistä seuraavaan vuoroon osaavaa henkilökuntaa. Siirrot muualta eivät onnistu, koska osaajia on aivan liian vähän. Perehtyminen uusiin tehtäviin vie useita kuukausia, ja tässä tapauksessa pitäisi heti pystyä itsenäisesti toimimaan. Ei onnistu. Lisäksi voi käydä niinkin, että muiden osastojen hoitajat eivät edes suostu tuollaista vastuuta ottamaan, ja kieltäytyvät siirrosta. Voivat vaikka hekin irtisanoutua jos yritetään pakottaa. Pakkolakikaan ei auta mitään jos poistaa oikeutensa toimia sairaanhoitajana.

Tämä! Siinä vaiheessa, kun esim. yliopistollisten ja keskussairaaloiden leikkaussalihoitajat tai tehohoitajat irtisanoutuvat, lamaantuu koko sairaalan toiminta jos mennään niin pitkälle, että he lopettavat työnsä. 
Ja lisäksi, kun uuteen sopimukseen päästään, on sopimuksessa lisäpöytäkirja, jolla irtisanomiset perutaan ja työntekijät jatkavat vanhoissa työsuhteissaan. Näin tapahtui 2007. 
Aki Linden ampui itseään pahasti jalkaan potilasturvallisuuslaki-uhkailullaan ja nosti (jo pitkään vallinneen) hoitajapulan koko kansan tietoisuuteen. Yksikkö toisensa jälkeen kertoo toiminnan supistamisesta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta johtuen ts. ei riitä, että hoitajat tekevät työvuorolistaan merkityt vuoronsa toiminnan pyörittämiseksi. 
Joukkoirtisanomisella uhkailu toimii vain alalla, jossa on työntekijäpula ja hoitoalalla näin todellakin on. 

Siinä tapauksessa vaka-alalla on samat kortit käytössään. Joukkoirtisanoutuminen ja jätetään lapset keskenään, omaiset tai kuka lie hoitaa.

Antakaa mennä vaan. Mikä estää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian pitkä 2kk lomat pitäisi palauttaa siihen normaaliin 4+1 vk lomaa vuodessa, alkaa porukkaa riittämään vuoroihin.

Tonni lisää peruspalkkaa, niin onnistuu. Pidemmät lomat on annettu korvaukseksi siitä, ettei ollut varaa palkankorotuksiin.

Nyt ajat muuttuneet, koruksia saaneet matkanvarrella 3300e keskipalkka on hyvä. Jos lomaa 4+1vk, se tonni tulee lisää pelkästään työssä olessa.

Osuu se irtisanominen omiinkin läheisiin.

Vierailija kirjoitti:

Osuu se irtisanominen omiinkin läheisiin.

Läheisille todennäköisesti parempi että se perheen hoitaja ei ole stressaantunut töistä. Joten perheelle irtisanoutuminen voi olla hyväkin asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian pitkä 2kk lomat pitäisi palauttaa siihen normaaliin 4+1 vk lomaa vuodessa, alkaa porukkaa riittämään vuoroihin.

Tonni lisää peruspalkkaa, niin onnistuu. Pidemmät lomat on annettu korvaukseksi siitä, ettei ollut varaa palkankorotuksiin.

Miksei samantien 10 000?
Kiristämisellä voi vaatia mitä vaan. En tiedä alaa, missä palkkaa on vaadittu tai nostettu tonnilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

täällä on ihan turhaa keskustella tästä, ei nää millään tajua mitä tapahtuu jos yli 10 000 hoitajaa irtisanoutuu, ainakaan näistä routa porsaan kotiin ajaa kommenteista päätellen. Mitähän luulette, tarvitseeko hoitaja työnantajaa enemmän vai toisinpäin? Ja mitä luulette että tapahtuu jos esim erikoissairaanhoito lamaantuu? Ja mitä luulette, kuinka nopeasti tämä tapahtuu ilman hoitajien työpanosta? Ja missä on se reservi päteviä hoitajia piilossa, joka hyppää remmiin? 

Tätä minäkin ihmetten. Eikö ihmiset oikeasti tajua mistä koko hommassa on kyse!? Oikeasti ei tarvita edes 10.000 irtisanoutujaa. Jos irtisanoutumiset kohdennetaan kaikkein kriittisismpiin toimintoihin, riittää kun vaikka 1000-2000 irtisanoutuu. Tällaiselle määrälle tehy pystyy hyvin takaamaan rahallisen tuen, vaikka tosiasiassa sitäkään ei tulla tarvitsemaan, koska työnantajan on käytännössä pakko palkata heidät välittömästi takaisin. Hintaan mihin hyvänsä. Teholle, leikkuriin, elinsiirtoihin jne ei todellakaan repäistä seuraavaan vuoroon osaavaa henkilökuntaa. Siirrot muualta eivät onnistu, koska osaajia on aivan liian vähän. Perehtyminen uusiin tehtäviin vie useita kuukausia, ja tässä tapauksessa pitäisi heti pystyä itsenäisesti toimimaan. Ei onnistu. Lisäksi voi käydä niinkin, että muiden osastojen hoitajat eivät edes suostu tuollaista vastuuta ottamaan, ja kieltäytyvät siirrosta. Voivat vaikka hekin irtisanoutua jos yritetään pakottaa. Pakkolakikaan ei auta mitään jos poistaa oikeutensa toimia sairaanhoitajana.

Tämä! Siinä vaiheessa, kun esim. yliopistollisten ja keskussairaaloiden leikkaussalihoitajat tai tehohoitajat irtisanoutuvat, lamaantuu koko sairaalan toiminta jos mennään niin pitkälle, että he lopettavat työnsä. 
Ja lisäksi, kun uuteen sopimukseen päästään, on sopimuksessa lisäpöytäkirja, jolla irtisanomiset perutaan ja työntekijät jatkavat vanhoissa työsuhteissaan. Näin tapahtui 2007. 
Aki Linden ampui itseään pahasti jalkaan potilasturvallisuuslaki-uhkailullaan ja nosti (jo pitkään vallinneen) hoitajapulan koko kansan tietoisuuteen. Yksikkö toisensa jälkeen kertoo toiminnan supistamisesta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta johtuen ts. ei riitä, että hoitajat tekevät työvuorolistaan merkityt vuoronsa toiminnan pyörittämiseksi. 
Joukkoirtisanomisella uhkailu toimii vain alalla, jossa on työntekijäpula ja hoitoalalla näin todellakin on. 

Siinä tapauksessa vaka-alalla on samat kortit käytössään. Joukkoirtisanoutuminen ja jätetään lapset keskenään, omaiset tai kuka lie hoitaa.

Antakaa mennä vaan. Mikä estää?

Moraali ja se, että jää ne omatkin lapset ilman hoitoa. Eihän sitä hoitopaikkaa tietty enää tarvitse, jos itsekin jättäytyy pois töistä.

Olen ihmeissäni, että Super lähti mukaan tähän. Kun eilen vielä uutisoitiin, että Super neuvottelee asiasta parhaillaan, olin varma, että eivät alkaisi toimiin.

Olisin ajatellut Superilla olevan jotain järkeä touhussaan. Tehyläiset nyt on tällä hetkellä hullun kenraalin hurmoksessa ja heiltä voi odottaa vaikka mielenilmausta, jossa mennään takapuoli paljaana töihin.

Hoitoalan "ongelmana" on itse hoitoala. Työnkuva väkivaltaisine asiakkaineen poikkeaa niin paljon tavallisesta duunista, että en usko että yksikään insinööriksi haikaileva vaihtaisi urasuunnitelmiaan vaikka palkka olisi sama. Tähän lisätään vielä vastuuta pakoilevat esimiehet, niin soppa on valmis.

Vierailija kirjoitti:

Antaa menmä, joukkuirtisoutukaan, niin työnantaja voi poimia kerman päältä
-Liitot neuvottelee että kaikki otetaan takaisin, kun on kyse työtaistelu toimenpiteestä. Ei se tule onnistumaan, tulee oikeudenkäynnit jos yritetään poimia kermat päältä.

Ongelmana on, että ei ole sitä kermaa tarjolla riittäviä määriä nytkään 😅. Siellä on jo vaativimmissa yksiköissä ne kermat täydennettynä kakulla ja nyt kun kermat lähtee niin mistään ei ole uutta kermaa tulossa. Se on ihan jo ilman lakkoakin havaittavissa ihan kesäloma-aikaan. Ei sijaisia, joka vuosi huonompi ja huonompi tilanne. Ei oo ketään tulossa ei .

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalan "ongelmana" on itse hoitoala. Työnkuva väkivaltaisine asiakkaineen poikkeaa niin paljon tavallisesta duunista, että en usko että yksikään insinööriksi haikaileva vaihtaisi urasuunnitelmiaan vaikka palkka olisi sama. Tähän lisätään vielä vastuuta pakoilevat esimiehet, niin soppa on valmis.

Hoitajana olen täsmälleen samaa mieltä. Siksi olisinkin toivonut että nyt olisi vaadittu näkyvämmin muutosta työoloihin, eikä vain kailotettu tuhannen utopistisia paljankorotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osuu se irtisanominen omiinkin läheisiin.

Läheisille todennäköisesti parempi että se perheen hoitaja ei ole stressaantunut töistä. Joten perheelle irtisanoutuminen voi olla hyväkin asia.

Lähinnä ajatus oli, jos elintärkeä hoito jää saamatta, sehän ei hoitajia taida kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osuu se irtisanominen omiinkin läheisiin.

Läheisille todennäköisesti parempi että se perheen hoitaja ei ole stressaantunut töistä. Joten perheelle irtisanoutuminen voi olla hyväkin asia.

Lähinnä ajatus oli, jos elintärkeä hoito jää saamatta, sehän ei hoitajia taida kiinnostaa.

Aika paljon hoitajia pystyy kyllä irtisanoutumaan ennen kuin se elintärkeä työ vaarantuu. Määrittäisi nyt eka työnantaja mikä sitä elintärkeää työtä on jotta ainakin siitä voidaan maksaa enemmän. Rahat voidaan ottaa sitten sieltä ei niin elintärkeästä hoitotyöstä jota voidaan kyllä vähentää huomattavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osuu se irtisanominen omiinkin läheisiin.

Läheisille todennäköisesti parempi että se perheen hoitaja ei ole stressaantunut töistä. Joten perheelle irtisanoutuminen voi olla hyväkin asia.

Lähinnä ajatus oli, jos elintärkeä hoito jää saamatta, sehän ei hoitajia taida kiinnostaa.

Aika paljon hoitajia pystyy kyllä irtisanoutumaan ennen kuin se elintärkeä työ vaarantuu. Määrittäisi nyt eka työnantaja mikä sitä elintärkeää työtä on jotta ainakin siitä voidaan maksaa enemmän. Rahat voidaan ottaa sitten sieltä ei niin elintärkeästä hoitotyöstä jota voidaan kyllä vähentää huomattavasti.

Jaa kun nykyisillä resursseilla jo tulee näitä tilanteita ja hoitoa joudutaan rajaamaan. Kriittiset leikkauksetkin saattaa siirtyä päivillä, kun ei saada hoitajia. Lääkäreitä olisi: Kirurgi valmiina leikkaamaan ja anestesialääkäri nukuttamaan, mutta ei hoitajia. Näitä tapahtuu paljon ja tapahtunut pitkään. Ystävän isä odotti jo viime vuonna kolme päivää elintärkeää leikkausta teho-osastolla ja tämän kolmen päivän odottamisen aikana jokainen tiesi, että se voi maksaa hänen henkensä. Tilanne täysin absurdi, leikkaavat kirurgit ja anestesialääkäri kokoajan valmiudesssa aloittamaan leikkauksen, milloin vaan saada riittävä hoitajavalmius kasaan, kolme vuorokautta siinä meni. Eikä tämä ollut mikään poikkeava tilanne. Kuinka paljon näitä käy enemmän, jos hoitaja määrä vielä vähenee?

Miettikää nyt! Upm ja duunarit taisteli viikkokausia mm. siitä että pitäisi tehdä ilmaiseksi yli 30 tuntia töitä. Eikä taisteltu mistään korotuksista vaikka Upm tekee Voittoa! Mitä noiden hoitajien päässä tapahtuu? Mistä h e l v t. ne rahat revitään, ei kunnat ja valtio tuota mitään voittoa. Ei veroja voida nostaa liikaa eikä lapsilta ja vanhuksilta saa enää yhtään ottaa mitään pois säästösyistä. Normaalit korotukset vaan ja johtoa siivotaan niin että työ-ilmapiiri muuttuu paremmaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkka ei ole niin huono, että uhkailuun piti mennä.

Niin huono se on, ettei ihmiset hakeudu alalle.

Ei ole palkasta kiinni vaan työilmapiiristä.

Palkasta on kiinni.

Ne saa jo nyt helkutin iso palkkaa

2400 €/kk päivätyöstä on iso palkka? Ok.

Todellakin on.