Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu

Soittamalla ensimmäisen päivän pitäisi aina olla palkaton jos ei ole lääkärintodistusta. Ja näille elämäntapasaikuttajille ei tuplavuoroja, eikä pyhiä.

Vierailija kirjoitti:

Kymmenen vuotta sairaanhoitajana, olin ensimmäistä kertaa saikulla koskaan tänä keväänä koronan takia, 12 päivää. Hurjaa.

Ajattele välillä napaasi pitemmälle. Kaikki ei puhu aina sinusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen ollessa sairaana pitää lomakkeeseen täyttää, missä puoliso on silloin. Jos molemmat kotona, ei korvata.

Kuka lomakkeen tarkastaa missä avopuoliso on.

Tarvittaessa omalta työpaikalta otetaan yhteyttä puolison työpaikalle.

Meidän työpaikka ei kyllä anna yhtään mitään informaatiota omien työntekijöidemme tekemisistä, sijainneista tai olemisista jollekin toiselle firmalle, joka ottaa yhteyttä. Ei hemmetti tietenkään niitä tietoja henkilökunnasta voi eikä saa tuosta noin vaan luovuttaa. Mikä tuossa voi typerimmällekään olla epäselvää?

Vierailija kirjoitti:

Olen itsekin joskus harkinnut saikuttamista, kun on oikein tosissaan väsyttänyt.

En osaa selittää, mutta minulla suunnitelma kaatuu viimeistään siihen, että alan miettimään, mitä sanon kotona miehelle, lapsille, tänne piipahtavalle anopille jne. Kuuluuko niille kertoa totuus, että en oikeasti ole kipeä? Vai kuuluuko näytellä vaan kotonakin kipeää. Millaisen kuvan antaisin työmaailmasta ja itsestäni...

Sinulle kuuluu  ISO papukaijamerkki urheudestasi. OLet oikea MARTTYYRI ! Onneksi olkoon!

Vierailija kirjoitti:

Miksi näihin saikkupykäliin Ei saa rajoituksia. Esim 10-15 päivää/vuosi "flunssia."(ei tod 60vrk plus muut lomat)

Vakavat diagnoosi tapauskohtaisesti.

Entä omavastuupäivät? Ei tukia heti, eikä huomenna. Sitten perusliksalla, ilman mitään extralisiä.

-peruspalkka

-suoritepalkkaus (määrä&laatu&työajat)

-vaativuus(osaaminen&koulutus&kuormittavuus)

-tulospalkkaus(esim.koko osasto), kuten monella muulla alalla.

Kerrotko vielä konkreettisti meille muillekin, millä tavalla sinä julkisella hoitoalalla mittaat sitä tuottavuutta sellaisella tavalla, että se oikeasti parantaa työskentelyä? Se on hirveän helppoa huudella monen muun alan tulospalkkauksesta, mutta mikä se malli on julkisella hoitoalalla?

Ja sairasloman omavastuupäivät johtavat sitten siihen, että ollaan työpaikalla flunssassa oikeasti kipeänä tartuttamassa kollegat, asiakkaan ja hoitajien tapauksessa potilaat, koska ei ole varaa olla poissa. Ruotsissahan on sairaspoissaoloissa ensimmäisen päivän omavastuu ja sen seurauksena kipeänä olleita hoitajia tuli mm. vanhusten hoitolaitoksiin ja vanhukset saivat tartunnat ja sairastuivat vakavasti ja pahimmillaan jopa kuolivat. Siihen johtaa sairasloman omavastuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen ollessa sairaana pitää lomakkeeseen täyttää, missä puoliso on silloin. Jos molemmat kotona, ei korvata.

Kuka lomakkeen tarkastaa missä avopuoliso on.

Tarvittaessa omalta työpaikalta otetaan yhteyttä puolison työpaikalle.

Eli mieluummin ei hoitaja puolisoa? Menkööt jonnekin muulle alalle.

Vierailija kirjoitti:

Nuo sairaanhoitajat ovat kyllä yksiä onnettomia kitisijöitä. Olen ollut pitkään AMK:ssa opettajana ja kaikkein tyhmin ja pinnallisin porukka hakeutuu hoitoalalle. Parasta olisi, kun hoitajien koulutus olisi yhtä vaativa kuin lääkäreillä, niin kaiken maailman pissikset eivät sinne hakeutuisi. Ja kun hoitajat oikeasti ymmärtäisivätkin jotain lääketieteestä, siitä olisi valtava etu potilaille.

Vai  olet muka opettaja.::::)))) Johan tuo alkaakin olla iltasadun aika..:::))

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi näihin saikkupykäliin Ei saa rajoituksia. Esim 10-15 päivää/vuosi "flunssia."(ei tod 60vrk plus muut lomat)

Vakavat diagnoosi tapauskohtaisesti.

Entä omavastuupäivät? Ei tukia heti, eikä huomenna. Sitten perusliksalla, ilman mitään extralisiä.

-peruspalkka

-suoritepalkkaus (määrä&laatu&työajat)

-vaativuus(osaaminen&koulutus&kuormittavuus)

-tulospalkkaus(esim.koko osasto), kuten monella muulla alalla.

Kerrotko vielä konkreettisti meille muillekin, millä tavalla sinä julkisella hoitoalalla mittaat sitä tuottavuutta sellaisella tavalla, että se oikeasti parantaa työskentelyä? Se on hirveän helppoa huudella monen muun alan tulospalkkauksesta, mutta mikä se malli on julkisella hoitoalalla?

Ja sairasloman omavastuupäivät johtavat sitten siihen, että ollaan työpaikalla flunssassa oikeasti kipeänä tartuttamassa kollegat, asiakkaan ja hoitajien tapauksessa potilaat, koska ei ole varaa olla poissa. Ruotsissahan on sairaspoissaoloissa ensimmäisen päivän omavastuu ja sen seurauksena kipeänä olleita hoitajia tuli mm. vanhusten hoitolaitoksiin ja vanhukset saivat tartunnat ja sairastuivat vakavasti ja pahimmillaan jopa kuolivat. Siihen johtaa sairasloman omavastuu.

Työttömätkin ovat kipeänä työpaikoilla, koska kulukorvausta ei saa, jos lapsi sairastuu, mutta lastenhoitomaksut peritään, jos puoliso tienaa 2400 brutto.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi näihin saikkupykäliin Ei saa rajoituksia. Esim 10-15 päivää/vuosi "flunssia."(ei tod 60vrk plus muut lomat)

Vakavat diagnoosi tapauskohtaisesti.

Entä omavastuupäivät? Ei tukia heti, eikä huomenna. Sitten perusliksalla, ilman mitään extralisiä.

-peruspalkka

-suoritepalkkaus (määrä&laatu&työajat)

-vaativuus(osaaminen&koulutus&kuormittavuus)

-tulospalkkaus(esim.koko osasto), kuten monella muulla alalla.

Kerrotko vielä konkreettisti meille muillekin, millä tavalla sinä julkisella hoitoalalla mittaat sitä tuottavuutta sellaisella tavalla, että se oikeasti parantaa työskentelyä? Se on hirveän helppoa huudella monen muun alan tulospalkkauksesta, mutta mikä se malli on julkisella hoitoalalla?

Ja sairasloman omavastuupäivät johtavat sitten siihen, että ollaan työpaikalla flunssassa oikeasti kipeänä tartuttamassa kollegat, asiakkaan ja hoitajien tapauksessa potilaat, koska ei ole varaa olla poissa. Ruotsissahan on sairaspoissaoloissa ensimmäisen päivän omavastuu ja sen seurauksena kipeänä olleita hoitajia tuli mm. vanhusten hoitolaitoksiin ja vanhukset saivat tartunnat ja sairastuivat vakavasti ja pahimmillaan jopa kuolivat. Siihen johtaa sairasloman omavastuu.

Työttömätkin ovat kipeänä työpaikoilla, koska kulukorvausta ei saa, jos lapsi sairastuu, mutta lastenhoitomaksut peritään, jos puoliso tienaa 2400 brutto.

Kulukorvausta ei myöskään saa jos itse sairastuu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi näihin saikkupykäliin Ei saa rajoituksia. Esim 10-15 päivää/vuosi "flunssia."(ei tod 60vrk plus muut lomat)

Vakavat diagnoosi tapauskohtaisesti.

Entä omavastuupäivät? Ei tukia heti, eikä huomenna. Sitten perusliksalla, ilman mitään extralisiä.

-peruspalkka

-suoritepalkkaus (määrä&laatu&työajat)

-vaativuus(osaaminen&koulutus&kuormittavuus)

-tulospalkkaus(esim.koko osasto), kuten monella muulla alalla.

Kerrotko vielä konkreettisti meille muillekin, millä tavalla sinä julkisella hoitoalalla mittaat sitä tuottavuutta sellaisella tavalla, että se oikeasti parantaa työskentelyä? Se on hirveän helppoa huudella monen muun alan tulospalkkauksesta, mutta mikä se malli on julkisella hoitoalalla?

Ja sairasloman omavastuupäivät johtavat sitten siihen, että ollaan työpaikalla flunssassa oikeasti kipeänä tartuttamassa kollegat, asiakkaan ja hoitajien tapauksessa potilaat, koska ei ole varaa olla poissa. Ruotsissahan on sairaspoissaoloissa ensimmäisen päivän omavastuu ja sen seurauksena kipeänä olleita hoitajia tuli mm. vanhusten hoitolaitoksiin ja vanhukset saivat tartunnat ja sairastuivat vakavasti ja pahimmillaan jopa kuolivat. Siihen johtaa sairasloman omavastuu.

Työttömätkin ovat kipeänä työpaikoilla, koska kulukorvausta ei saa, jos lapsi sairastuu, mutta lastenhoitomaksut peritään, jos puoliso tienaa 2400 brutto.

Kulukorvausta ei myöskään saa jos itse sairastuu

Itse olin joskus vatsataudissa työkokeilussa noiden lastenhoitomaksujen takia. Kävin vartin välein vessassa.

Vierailija kirjoitti:

Soittamalla ensimmäisen päivän pitäisi aina olla palkaton jos ei ole lääkärintodistusta. Ja näille elämäntapasaikuttajille ei tuplavuoroja, eikä pyhiä.

Sijaisille saikut onkin palkattomia ekasta päivästä. Eräskin tuli töihin ripulissa ja paskoi housuihinsa kesken vuoron! Haluaisitko sinä, että esim. oma toipumisesi leikkauksen jälkeen pitkittyisi Noroon tai Koronaan? 

Kovasti vingutaan lisää liksaa, mutta työnteko ei sitten maitakaan. Kyllä huomaa, että on naisvaltainen ala.

Hyvin monella alalla varmasti kaivattaisiin sitä että oma suoritus vaikuttaisi selkeästi palkkaan. Omassa työssäni palkka koostuu periaatteessa peruspalkasta ja 6-50 % henkilökohtaisesta suorituslisästä. Tuon suorituslisän nostaminen minimistä on kuitenkin hyvin hidasta ja haastavaa. Arviointia voi vaatia max. muutaman vuoden välein ja kerralla nostoa tehdään keskimäärin ehkä 4 prosenttiyksikköä. Ja käytäntönä siis on aloittaa aina kaikkein alhaisimmasta suorituslisästä :) tuntuu, että tuohon järjestelmään siirtyminen on ollut vain keino painaa palkkoja alas. Ne peruspalkat ovat nimittäin tehtävien vaativuuteen nähden hyvin pieniä ja niistä ylös kiipeäminen on tehty hyvin vaikeaksi.

Hoitajat on kovia saikuttamaan. Näkyyhän se tilastoissakin. Tietysti osa on vain pakolliset, mutta kyllä siellä on valtavasti myös sitä porukkaa, jotka saikuttaa "maksimimäärät" per vuosi. Yksikin tuttu joulukuussa valitti, että on saikuta siltä vuodelta täynnä ja ei voikaan olla sairaslomalla. Yllättäin sitten tammikuun alussa otti taas heti viikon sairaslomaa. Korona-aika on ollut pinnareiden taivas. Aina voi hiukan jostain sattua ja kirmaista testiin. Jos oikein vetelehtii testiajan kanssa, niin se menee seuraavaan päivään ja voi vielä käydä vasta iltapäivällä, niin saa vielä kolmannenkin päivän olla sairaslomalla, kun odottelee testitulosta. Nopeasti toimittuna sinne pääsisi heti ekan päivän aamuna ja tulos tulisi illalla, mutta jostain syystä näillä ei ole koskaan kiirettä ja aikoja on "huonosti" saatavilla.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat on kovia saikuttamaan. Näkyyhän se tilastoissakin. Tietysti osa on vain pakolliset, mutta kyllä siellä on valtavasti myös sitä porukkaa, jotka saikuttaa "maksimimäärät" per vuosi. Yksikin tuttu joulukuussa valitti, että on saikuta siltä vuodelta täynnä ja ei voikaan olla sairaslomalla. Yllättäin sitten tammikuun alussa otti taas heti viikon sairaslomaa. Korona-aika on ollut pinnareiden taivas. Aina voi hiukan jostain sattua ja kirmaista testiin. Jos oikein vetelehtii testiajan kanssa, niin se menee seuraavaan päivään ja voi vielä käydä vasta iltapäivällä, niin saa vielä kolmannenkin päivän olla sairaslomalla, kun odottelee testitulosta. Nopeasti toimittuna sinne pääsisi heti ekan päivän aamuna ja tulos tulisi illalla, mutta jostain syystä näillä ei ole koskaan kiirettä ja aikoja on "huonosti" saatavilla.

Ihmetellytkin yhtä tuttavaa joka vähän väliä koronstesteissä ravannut. Kikkailut vielä noilla iltapäiväajoilla. Saikkuttaa muutenkin jatkuvasti muutaman päivän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen myös huomannut. Eihän millään muulla alalla tapahdu? Eihän?

Päiväkodeissa olen huomannut saman..kukaan ei sano mitään. Järkyttävän paljon tietty osa henkilökunnasta jatkuvilla sairauslomilla, flunssaa,flunssaa,migreeniä. Olo on tukkoinen, sen takia voi olla puoli viikkoa pois töistä.

Vierailija kirjoitti:

Tämä kaikki on oikeiston levittämää propagandaa, jota osasikin odottaa. Sairaanhoitajista tehdään lusmuja feikkisaikuttelijoita, jotka ovat vaatimassa tuhansien palkankorotuksia samalla kun uhkaavat jättää pikkuiset syöpäpotilaat ym. hoitamatta.

Näillä jutuilla ohjaillaan tavalliset ihmiset kääntymään sairaanhoitajia vastaan heidän työtaistelussaan. Ikävintä on, että tämän läpi ei nähdä, vaan ihmiset uskovat näihin.

Samaan aikaan ihmetellään, miksi naapurimaan valeuutiset omaan menevät läpi kansaan. Myös Suomessa disinformaation levittäminen onnistuu valitettavan helposti ja ihmiset uskovat.

Ja vielä pari vuotta sitten sama arvostelijat tärisivät kotonaan ja mökeillään koronapelosta ja taputtivat hoitajille, joilla ei samaa mahdollisuutta pakenemiseen ollut. Nopeaa unohtui sekin "kunniavelka". Kyllä ihminen on yksi perkele, kuten isoisäni aina sanoi.

Ihan oikeassahan tuo Salla on. Vuorotyö nostetaan joka paikassa pelkästään negatiivisena asiana esille ja siitä tulevat lisät ovat joidenkin mielestä erilaista rahaa, kuin varsinainen pohjapalkka.

Sairaanhoitajilla on edes mahdollisuus vaikuttaa omiin tuloihinsa tekemällä ilta- ja yövuoroja tai ylitöitä. Kaikissa ammateissa ei ole tällaista mahdollisuutta lainkaan. Se on joka päivä 8-16 ja palkka sama, kuin sairaanhoitajan peruspalkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lapsen ollessa sairaana pitää lomakkeeseen täyttää, missä puoliso on silloin. Jos molemmat kotona, ei korvata.

Kuka lomakkeen tarkastaa missä avopuoliso on.

Tarvittaessa omalta työpaikalta otetaan yhteyttä puolison työpaikalle.

Meidän työpaikka ei kyllä anna yhtään mitään informaatiota omien työntekijöidemme tekemisistä, sijainneista tai olemisista jollekin toiselle firmalle, joka ottaa yhteyttä. Ei hemmetti tietenkään niitä tietoja henkilökunnasta voi eikä saa tuosta noin vaan luovuttaa. Mikä tuossa voi typerimmällekään olla epäselvää?

Niin no, sanopa se miksi tällaisia lappuja pitää täytellä? Useita kertoja olen sen joutunut tekemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?

No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.

Lisäksi ihminen voi olla työssään niin hyvä pelkästään persoonallaan, ettei tarvitse siihen mitään lisäkoulutuspaperia. Meillä psyk puolella on pari tyyppiä joiden pelkkä läsnäolo takaa sen että osasto on rauhallinen. Heille soisin lisää palkkaa, koska heidän ansiostaan extratyövoimaa tarvitaan vähemmän, joka taas alentaa palkkakuluja työnantajalle, lisää osaston turvallisuutta, ja asiat sujuvat nopeammin ja sujuvammin silloin kun he ovat töissä.