Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttäisikö sinua jos tienaisit vain 50% siitä mitä kollegat?
16.04.2022 |
Omalla kohdalla on näin. Olen talousjohtaja ja saan puolet siitä mitä bisnesjohtajat. Olen ainoa nainen. Kuulemma tämä ei johdu naiseudesta vaan siitä että olen ”vain” tukifunktiossa. Mikään luottamusmiehelle puhuminen ei nyt auta sillä johto ei hoida asioita luottamusmiehen kautta.
Asun huonon työmarkkinatilanteen alueella joten olen sietänyt tilannetta, mutta nyt alkanut niin ärsyttää että täytynee vaihtaa työpaikkaa.
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
Veikkaan että talousjohtaja pääsee käsiksi kirjanpitoon.
-ei-Jonne-ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olet ollut liian kiltti ja nöyristellyt. Sinussa on nähty kynnysmattoainesta ja tietenkin työnantaja ottaa kynnysmatosta ilon irti. Ihan normaalia että ärsyttää - olet löytämässä rajasi.
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
No mitä luulet? Ihan vaikka siitä että tarkistan kaikkien palkat ennen maksatukseen menoa. Työsopimukset on mun takana. Ap
Kun naisilla on ongelma, he syyttävät aina muita. Ap voisi vain katsoa peiliin. Siellä se syypää tilanteeseen on. Neuvottele itsellesi sellainen palkka, että ei tarvitse vauvapalstalla vinkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
Veikkaan että talousjohtaja pääsee käsiksi kirjanpitoon.
-ei-Jonne-ap
Kuuluuko talousjohtajan työtehtäviin kytätä muiden palkkoja kirjanpidosta? Ei mikään ihme jos oma palkka laahaa perässä mikäli aikaa palaa oikeiden töiden sijasta tällaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen käynyt pyörähtämässä tuollaisissa paikoissa ja lähtenyt aika livakkaan muualle.
Miehillä on se hyvä kaveriporukka ja tahtovat ottaa ulkopuolelta yhden naisen "tekemään sitä mitä naiset tekee" eli viilaamaan miesten työsuoritukset tuloksentekokelpoisiksi, hoitamaan lisäksi oman tonttinsa ja kaikki tämä pienellä korvauksella, kunhan sitä irmaa tai mirkkua muistaa vähätellä sopivina hetkinä.
Etsi työpaikka ja kun se on luvattu sulle, ilmoita nykyisen paikan pomoille saaneesi 1,62x arvoisen työtarjouksen muualta. Lähde, jos eivät nosta palkkaasi.
Lähtijän tilalle tulee kyllä pätevämpikin, halvemmalla.
Hieno juttu, jos löytävät halvemman ja silti riittävän osaavan.
Vierailija kirjoitti:
Kun naisilla on ongelma, he syyttävät aina muita. Ap voisi vain katsoa peiliin. Siellä se syypää tilanteeseen on. Neuvottele itsellesi sellainen palkka, että ei tarvitse vauvapalstalla vinkua.
Jos olisit lukenut niin olisit huomannut että neuvoteltu on monta kertaa ja tuloksetta. Ei siinä voi neuvotella mitään kun toimari pitää jääräpäänä kiinni siitä että koska on vain tukifuktio, ei vaan voi saada enempää palkkaa.
Se tie on kuljettu. Nyt vaan pitää päättää että lähteä vai jäädä/kärsiä. Jossain helsingissä tms päätös veisi sekunnin, eli lähtö. Huonossa työmarkkina-alueessa onkin eri juttu. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
Veikkaan että talousjohtaja pääsee käsiksi kirjanpitoon.
-ei-Jonne-ap
Kuuluuko talousjohtajan työtehtäviin kytätä muiden palkkoja kirjanpidosta? Ei mikään ihme jos oma palkka laahaa perässä mikäli aikaa palaa oikeiden töiden sijasta tällaiseen.
Ihan on oikea työtehtävä että kerran kuussa palkka-ajo tarkistetaan ja hyväksytään. Ap
Tällä palstalla on vaan kotiäitejä, työttömiä ja hulluja kuten ketjun vastaukset todistavat. Ei täällä kannata puhua mitään työhön tai uraan liittyvää. Hullut vastailee ja ”näpäyttelee” ja on olevinaan niin niskan päällä. Huvitun toki. Viihdearvoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun naisilla on ongelma, he syyttävät aina muita. Ap voisi vain katsoa peiliin. Siellä se syypää tilanteeseen on. Neuvottele itsellesi sellainen palkka, että ei tarvitse vauvapalstalla vinkua.
Jos olisit lukenut niin olisit huomannut että neuvoteltu on monta kertaa ja tuloksetta. Ei siinä voi neuvotella mitään kun toimari pitää jääräpäänä kiinni siitä että koska on vain tukifuktio, ei vaan voi saada enempää palkkaa.
Se tie on kuljettu. Nyt vaan pitää päättää että lähteä vai jäädä/kärsiä. Jossain helsingissä tms päätös veisi sekunnin, eli lähtö. Huonossa työmarkkina-alueessa onkin eri juttu. Ap
Miksi menit tuonne hommiin tuolla liksalla? Tyhmäkö olet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun naisilla on ongelma, he syyttävät aina muita. Ap voisi vain katsoa peiliin. Siellä se syypää tilanteeseen on. Neuvottele itsellesi sellainen palkka, että ei tarvitse vauvapalstalla vinkua.
Jos olisit lukenut niin olisit huomannut että neuvoteltu on monta kertaa ja tuloksetta. Ei siinä voi neuvotella mitään kun toimari pitää jääräpäänä kiinni siitä että koska on vain tukifuktio, ei vaan voi saada enempää palkkaa.
Se tie on kuljettu. Nyt vaan pitää päättää että lähteä vai jäädä/kärsiä. Jossain helsingissä tms päätös veisi sekunnin, eli lähtö. Huonossa työmarkkina-alueessa onkin eri juttu. Ap
No ymmärrä sitten, että sinun työpanoksesi ei ole firmalle yhtä arvokasta kuin niiden kollegoiden. Sinä olet heitä huonompi. Vika on aina sinussa itsessäsi, ja ongelman ratkaisun tulee lähteä sieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Katos kun olet "talousjohtaja" ts. kirjanpitäjä ja kollegasi on liikemiehiä.
Olen kauppat.lis ja nuo mieskollegat joko amk.ins tai DI. Ei nyt koulutus selitä asiaa. Enkä ole kirjanpitäjä, vaan talousjohtaja. Ap
Unohda nyt se mitä ne muut ovat. Jos olet johtaja niin osaat varmasti neuvotella palkan kohdalleen tai vaihtaa työpaikkaa. Palkkaa tuskin saat pahemmin nostettua niin sitten se on vaihtoehto #2.
Itsekin olen DI. En arvosta KTM, koska he vaan tekevät ennusteita tai spekuloi toisten rahoilla kun DI on tuottavassa työssä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
No mitä luulet? Ihan vaikka siitä että tarkistan kaikkien palkat ennen maksatukseen menoa. Työsopimukset on mun takana. Ap
No mitäs luulin? En mitään. Kysyin asiallisen kysymyksen. Jos asenteesi on tuo niin ihan hyvä vaan jos palkkasi heijastaa sitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen käynyt pyörähtämässä tuollaisissa paikoissa ja lähtenyt aika livakkaan muualle.
Miehillä on se hyvä kaveriporukka ja tahtovat ottaa ulkopuolelta yhden naisen "tekemään sitä mitä naiset tekee" eli viilaamaan miesten työsuoritukset tuloksentekokelpoisiksi, hoitamaan lisäksi oman tonttinsa ja kaikki tämä pienellä korvauksella, kunhan sitä irmaa tai mirkkua muistaa vähätellä sopivina hetkinä.
Etsi työpaikka ja kun se on luvattu sulle, ilmoita nykyisen paikan pomoille saaneesi 1,62x arvoisen työtarjouksen muualta. Lähde, jos eivät nosta palkkaasi.
Lähtijän tilalle tulee kyllä pätevämpikin, halvemmalla.
Hieno juttu, jos löytävät halvemman ja silti riittävän osaavan.
Eikö.
Toki, jos sieltä tulee pätevä mies niin sille voi maksaa vaikka tuplasti ;)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miehet hakee lisää palkkaa niin, että kertovat työnantajalleen muualta saamastaan palkkatarjouksesta.
Kertaakaan en ole nostanut palkkaa kuin nimeksi, kun joku kertoo kollegan palkasta. Silloin olen nostanut palkkaa, kun työntekijä on saanut kovemman tarjouksen muualta.
t. Yrittäjä
Joo, kerron uutisen: ne on yleensä valheita ne muiden palkkatarjoukset.
Aika kovia valheita, jos ovat irtisanoutumassa niiden vuoksi. En ihan jokaista pidättele siinä tilanteessa, vaan niitä, joiden uskon, että saa vielä aikaan eikä ole heti uudestaan lähdössä.
Eli siis tarjoat palkankorotusta vain miehille. Selvä. Kivaa rakenteellista sovinismia.
Minusta se ei ole sovinismia, kun olen tarjonnut lisää silloin, kun on tarvinnut tarjota. Naisia minulta on paljon vähemmän lähtenyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä tiedät kollegoiden todelliset palkat?
No mitä luulet? Ihan vaikka siitä että tarkistan kaikkien palkat ennen maksatukseen menoa. Työsopimukset on mun takana. Ap
No mitäs luulin? En mitään. Kysyin asiallisen kysymyksen. Jos asenteesi on tuo niin ihan hyvä vaan jos palkkasi heijastaa sitä.
Et voi oikeasti luulla että tänne kirjoittelee johtajat (itkien palkastaan)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teettekö saman määrän töitä?
Kyllä. Ap
Mistä tiedät?
Parempi tuokin tontti kuin poliisien pahoinpitely jonkun kirjan polttamisen takia.
Toimarin pitäis tarjota ihan siksi enemmän ap:lle palkkaa, että ap:lla on nyt paha mieli ja on omasta mielestään syrjitty. Näinhän nykymaailma toimii. Naisen mieltä ei saa pahoittaa.
Suomessa työntekijötasolla on aika hyvä palkkatasa-arvo mutta keskijohdossa ja ylimmässä johdossa ei ole. Koska ne palkat ei ole tes palkkoja vaan aina neuvotellaan. Neuvotteluissa aina yllättäen miehet sitten ”onnistuu”. Oikeasti ei ole onnistumisesta kyse vaan siitä että yleensä toimari on mies joka arvioi miesten suoritukset ihan luontaisesti paremmiksi kuin naisten. Eli huono ja laiska mies heti kättelyssä saa paremman palkan koska… onhan hän mies!