Lisätään hoitajien määrää, ei palkankorotuksia!

Varmasti auttaisi, paitsi sitten kunnat tahtoo jatkuvasti tehdä leikkauksia eli vähentää työntekijöitä samalla kun lisäävät työtä niillä, jotka siellä kunnallisella vielä työskentelevät. Sairaanhoitajien töitä laitetaan lähihoitajien hoidettavaksi ja lähihoitajien laitoshuoltajien. Näin saadaan samat hommat tehtyä pienimmillä palkoilla. Työn vaativuus siis vain kasvaa, mutta palkka ei. 

Ja luulet ihmisten juoksevan tuonne iloisena tekemään töitä? 

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien palkan nosto ei olisi reilua monen muun julkisen sektorin työntekijäryhmän kannalta. Korkeammin koulutetut ja yhtä lailla vastuulliset alat ansaitsee yhtä lailla korotuksia. Esim. Psykologit ja sosiaalityöntekijät joista pula. Ei voi olla sama palkka kuin ammattikorkeakoulutetuilla sairaanhoitajilla (lisineen).

Onhan kuntien teknisilläkin paremmat palkat, ja monella ei-korkeakoulutetulla julkisen pikkupomolla. Joistain yksityisistä ammattikoulualousta puhumattakaan, mutta Esperillä ja Attendolla huonot palkat lähäreillä. Eli miksei voi?

Työn vaativuus ja työvoimapulakin voivat mielestäni määritellä palkat. Itse sh ja sittemmin maisteri ja kaikkein vaativin työni oli ensinmainittuna sairaalassa.

No ei auttaisi yhtään. Ambulanssissa on kakai työntekijää kerrallaan ja työskenteöytilasta miutenkin puutetta, joten enemmän rahaa, kiitos.

Ei ole rahaa. Ei sitä ole ollut ikinä. Nyt jo on perusteltu että korotuksiin Ei yksinkertaisesti ole rahaa mistä sitä olisi yhtäkkiä lisähoitajiin?

Mikä on se peruste että yhteiskunnan pitäisi palkata lisää ihmisiä jotka juttelee pitämään seuraa työkseen toisille ihmiselle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien palkan nosto ei olisi reilua monen muun julkisen sektorin työntekijäryhmän kannalta. Korkeammin koulutetut ja yhtä lailla vastuulliset alat ansaitsee yhtä lailla korotuksia. Esim. Psykologit ja sosiaalityöntekijät joista pula. Ei voi olla sama palkka kuin ammattikorkeakoulutetuilla sairaanhoitajilla (lisineen).

Onhan kuntien teknisilläkin paremmat palkat, ja monella ei-korkeakoulutetulla julkisen pikkupomolla. Joistain yksityisistä ammattikoulualousta puhumattakaan, mutta Esperillä ja Attendolla huonot palkat lähäreillä. Eli miksei voi?

Työn vaativuus ja työvoimapulakin voivat mielestäni määritellä palkat. Itse sh ja sittemmin maisteri ja kaikkein vaativin työni oli ensinmainittuna sairaalassa.

Oletko sitä mieltä, että sinun kuuluisi nyt maisterina tienata vähemmän kuin ollessasi sh?

kuka ne maksaa sitten, kun nykyinen velanotto- ja rahanjakohallitus häipyy ja jättää velkojenmaksun ja vastuut uudelle hallitukselle.

Olen hoitajana ollut vuosia ehdottomasti samaa mieltä kuin aloittaja. Minulle asiaa on kuitenkin perusteltu nyt niin, että lisää hoitajia ei saada kuin korottamalla palkkoja. Tiedä häntä.

Monta sydämellään työtä tehnyttä kollegaa on vaihtanut myös pienempipalkkaisiin töihin, kun eivät ole enää kestäneet kiirettä ja huonosti hoitamista.

Omasta mielestäni palkka on aivan hyvä ja uskon, että jo hoitajien lisääminen yksiköihin eli työn keveneminen saisi monia palaamaan alalle.

Tällä hetkellä työnantaja vuoroin valittaa, kun hakijoita paikkoihin ei ole, ja kohta taas torjuu tulijoita sanoen, että nyt ei ole tarvetta. Koenkin, että työnantaja haluaa pyörittää taloa minimihenkilöstöllä sen sijaan, että haluaisi vakiinnuttaa hyvän tilanteen.

Vierailija kirjoitti:

Siinä  menisi jonkun aikaa, ennen kuin ulkomailta saisi haalituksi tänne halpatyövoimaa hoitajiksi. Siksi!

Se on tullut jo selväksi, että edes nykyisiin paikkoihin ei saada sijaisia näillä palkoilla.

Palkka ei ole se ongelma vaan se, että hoitajat ovat haukkuneet mediassa työpaikkansa maan rakoon ja kaikki tietää työolojen (erityisesti ilmapiirin) olevan surkeat.

Siskontyttöni valmistuttuaan oli innoissaan ensimäisessä työpaikassaan ja palkkahan oli moninkertainen opintotukeen verrattuna. Kolme vkoa ja hän oli täysin rikki. Ei työn vuoksi, ei palkan vuoksi, vaan vanhempien työntekijöiden kiusaamisen ja ilmapiirin mädättämisen vuoksi. Palasi koulunpenkille eikä tee päivääkään hoitotyötä enää.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole rahaa. Ei sitä ole ollut ikinä. Nyt jo on perusteltu että korotuksiin Ei yksinkertaisesti ole rahaa mistä sitä olisi yhtäkkiä lisähoitajiin?

Eri rahat, eri resurssit.

Vierailija kirjoitti:

Lisätään hoitajia, se oikeasti auttaisi. Mutta miten kun tulijoita ei ole? Alkaviin koulutuksiin saattaa olla 1 hakija. Kokoajan on pienilläkin paikkakunnilla kymmeniä paikkoja auki eikä ketään saada.

Mutta hei, pakkolaki vois olla hyvä, työttömät lähihoitajakouluun ja töihin sakon uhalla. Jooo!

Siinä tapauksessa palkkoja voidaan laske reilusti kun mihinkäs orjat rahaa tarvitsevat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisätään hoitajia, se oikeasti auttaisi. Mutta miten kun tulijoita ei ole? Alkaviin koulutuksiin saattaa olla 1 hakija. Kokoajan on pienilläkin paikkakunnilla kymmeniä paikkoja auki eikä ketään saada.

Mutta hei, pakkolaki vois olla hyvä, työttömät lähihoitajakouluun ja töihin sakon uhalla. Jooo!

Siinä tapauksessa palkkoja voidaan laske reilusti kun mihinkäs orjat rahaa tarvitsevat.

Ah! Välillä saisi viedä pomolle kahvia tai käydä siivoamassa tämän kodin olohuoneen, ja tulla sitten takaisin sairaalalle.

Totuus on että työnantaja ei halua palkata hoitohenkilökuntaa yhtään sen enempää kuin on pakko. Tarkoitus on että toimeen tultaisiin pienen pienellä minimimiehityksellä ja työt kuuluu tehdä kiireellä ettei yhtään tehokasta työminuuttia hukata. En usko että hoitajia palkattaisiin yhtään lisää tai työoloja parannettaisiin muutoinkaan (johtaminen, työvuorosuunnittelu, prosessien uudistaminen jne, vaikka lakkoilevat hoitajat jatkaisivat töissään heti.

Vierailija kirjoitti:

Olen hoitajana ollut vuosia ehdottomasti samaa mieltä kuin aloittaja. Minulle asiaa on kuitenkin perusteltu nyt niin, että lisää hoitajia ei saada kuin korottamalla palkkoja. Tiedä häntä.

Monta sydämellään työtä tehnyttä kollegaa on vaihtanut myös pienempipalkkaisiin töihin, kun eivät ole enää kestäneet kiirettä ja huonosti hoitamista.

Omasta mielestäni palkka on aivan hyvä ja uskon, että jo hoitajien lisääminen yksiköihin eli työn keveneminen saisi monia palaamaan alalle.

Tällä hetkellä työnantaja vuoroin valittaa, kun hakijoita paikkoihin ei ole, ja kohta taas torjuu tulijoita sanoen, että nyt ei ole tarvetta. Koenkin, että työnantaja haluaa pyörittää taloa minimihenkilöstöllä sen sijaan, että haluaisi vakiinnuttaa hyvän tilanteen.

Tätähän se hoitoalalla on. Valitetaan, ettei ole hakijoita, mutta työpaikkailmoituksia ei näy missään. Tai sitten ketjutetaan sopimuksia kun "ei ole vakansseja mihin vakinaistaa". Tosi on, ettei palkankorotus ratkaise mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen hoitajana ollut vuosia ehdottomasti samaa mieltä kuin aloittaja. Minulle asiaa on kuitenkin perusteltu nyt niin, että lisää hoitajia ei saada kuin korottamalla palkkoja. Tiedä häntä.

Monta sydämellään työtä tehnyttä kollegaa on vaihtanut myös pienempipalkkaisiin töihin, kun eivät ole enää kestäneet kiirettä ja huonosti hoitamista.

Omasta mielestäni palkka on aivan hyvä ja uskon, että jo hoitajien lisääminen yksiköihin eli työn keveneminen saisi monia palaamaan alalle.

Tällä hetkellä työnantaja vuoroin valittaa, kun hakijoita paikkoihin ei ole, ja kohta taas torjuu tulijoita sanoen, että nyt ei ole tarvetta. Koenkin, että työnantaja haluaa pyörittää taloa minimihenkilöstöllä sen sijaan, että haluaisi vakiinnuttaa hyvän tilanteen.

Tätähän se hoitoalalla on. Valitetaan, ettei ole hakijoita, mutta työpaikkailmoituksia ei näy missään. Tai sitten ketjutetaan sopimuksia kun "ei ole vakansseja mihin vakinaistaa". Tosi on, ettei palkankorotus ratkaise mitään.

Työpaikkailmoituksia kyllä on vaikka siitä tietenkin voidaan kiistellä onko niitä riittävästi. Toisaalta kai niitä on ihan riittävästi jos hakijoita on yksi tai kaksi per ilmoitus ja nekin yleensä hoitajilta jotka ovat vaihtamassa työpaikkaa. Jos tämä valitaan taas tulee paikka auki jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole rahaa. Ei sitä ole ollut ikinä. Nyt jo on perusteltu että korotuksiin Ei yksinkertaisesti ole rahaa mistä sitä olisi yhtäkkiä lisähoitajiin?

Eri rahat, eri resurssit.

Mitkähän resurssit sitten on? Tuleeko ne jostain muualta kuin veronmaksajilta?

Viisi vakituista vakanssia ihan julkisessa haussa tänä vuonna, yksi hakija, joka luonnollisesti valittiin. Neljä jäi täyttämättä. Mistä niitä lisähoitajia otetaan?

Kyllä se kelan viissatanen on niin ruhtinaallinen käyttöraha ettei n. 2000€ :n nettopalkka kiinnosta ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen hoitajana ollut vuosia ehdottomasti samaa mieltä kuin aloittaja. Minulle asiaa on kuitenkin perusteltu nyt niin, että lisää hoitajia ei saada kuin korottamalla palkkoja. Tiedä häntä.

Monta sydämellään työtä tehnyttä kollegaa on vaihtanut myös pienempipalkkaisiin töihin, kun eivät ole enää kestäneet kiirettä ja huonosti hoitamista.

Omasta mielestäni palkka on aivan hyvä ja uskon, että jo hoitajien lisääminen yksiköihin eli työn keveneminen saisi monia palaamaan alalle.

Tällä hetkellä työnantaja vuoroin valittaa, kun hakijoita paikkoihin ei ole, ja kohta taas torjuu tulijoita sanoen, että nyt ei ole tarvetta. Koenkin, että työnantaja haluaa pyörittää taloa minimihenkilöstöllä sen sijaan, että haluaisi vakiinnuttaa hyvän tilanteen.

Tätähän se hoitoalalla on. Valitetaan, ettei ole hakijoita, mutta työpaikkailmoituksia ei näy missään. Tai sitten ketjutetaan sopimuksia kun "ei ole vakansseja mihin vakinaistaa". Tosi on, ettei palkankorotus ratkaise mitään.

Työpaikkailmoituksia kyllä on vaikka siitä tietenkin voidaan kiistellä onko niitä riittävästi. Toisaalta kai niitä on ihan riittävästi jos hakijoita on yksi tai kaksi per ilmoitus ja nekin yleensä hoitajilta jotka ovat vaihtamassa työpaikkaa. Jos tämä valitaan taas tulee paikka auki jne.

Meidän sote harrastaa hölmöläisten peiton jatkamista, eli kaikki vakituiset vakanssit menee sisäiseen hakuun. Aina siis on jossain yksikössä vajausta kun työntekijä lähtee, sen paikka menee sisäiseen hakuun ja sitten siihen hakee toinen jo sotessa vakitoimessa oleva jne... Meidän kaupungissa on sekä amis että amk ja uskoisin, että ulkopuolelta olisu hakijoita näihin vakansseihin, mutta halvempaahan se on ku aina on pieni vajaus.

Vierailija kirjoitti:

Varmasti auttaisi, paitsi sitten kunnat tahtoo jatkuvasti tehdä leikkauksia eli vähentää työntekijöitä samalla kun lisäävät työtä niillä, jotka siellä kunnallisella vielä työskentelevät. Sairaanhoitajien töitä laitetaan lähihoitajien hoidettavaksi ja lähihoitajien laitoshuoltajien. Näin saadaan samat hommat tehtyä pienimmillä palkoilla. Työn vaativuus siis vain kasvaa, mutta palkka ei. 

Ja luulet ihmisten juoksevan tuonne iloisena tekemään töitä? 

Tämä juuri pitäisi muuttaa! Ei voi olla kovin vaikeaa tehdä mitoitukset hoitajien määrästä. Mikäli kunta tai nykyisin sotepiiri näitä rikkoo, kunnon sanktiot, jotka tuntuvat. Laittomiksi tuollaiset työnlisäykset. Samoin opettajille.