Hoitajat sanoo: maksakaa lisää niin taas jaksamme! Miten se muutama satanen auttaa kiireeseen ja jaksamiseen?

Vierailija kirjoitti:

Onko se työ niin raskasta näille hoitajille jotka ottaa 2 verikoetta puoleen tuntiin?

Mistä on kyse, mitä tarkoitat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkkä palkan korotus ei riitä kovin aikaa motivaattoriksi. 

No sittenhän ihan jokaisesta firmasta voidaan lopettaa tulospalkkiot, kun ne ei motivoi.

Palkka ei ole tulospalkkio.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se työ niin raskasta näille hoitajille jotka ottaa 2 verikoetta puoleen tuntiin?

Et ole tainnut käydä koskaan labrassa? Siellä on tunnin jono ja labrahoitajat ottaa kymmeniä verinäytteitä joka aamu.

Niin on tunnin jono ja enkä ihmettele jonoa yhtään kun varttiin ole vuoronumero vaihtunut mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkkä palkan korotus ei riitä kovin aikaa motivaattoriksi. 

No sittenhän ihan jokaisesta firmasta voidaan lopettaa tulospalkkiot, kun ne ei motivoi.

Tulospalkkio ei ole mikään itsestään selvyys aina tietyin väliajoin. Ei sitä välttämättä aina tule. Hyvään tulokseen motivoi yleensä ennenkaikkea tavoitehakuisuus, vaikuttavuus ja miksei myös tietynlainen näkyvyys. Näistä sitten rakentuu osaajaprofiili, ammattitaito ja ammattiylpeys, jotka sitten kannustavat työskentelemään tuloksellisesti. En käsitä tuota th-alan järkyttävää negatiivisuutta, sitäpaitsi ettekös tekin saa niitä kannustuslisiä tai -palkkioita, ainakin tuttavani laboratoriossa on saanut sellaisen.

Poimin jatkossa talteen jokaisen kommentin, jossa toivotaan muille sairautta, syöpää ja kuolemaa ynnä uhotaan jättää hoitamatta. Listan lähetän iltapäivälehtiin ja Tehyn Rytköselle.

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka houkuttelee lisää työvoimaa alalle, joten sitä kautta jaksaminen paranee. Nythän se ala on niin houkutteleva että ennemmin on Kelan etuuksilla kuin hoitoalalla töissä. Minä en lähtisi tuolle alalle alle 5 tonnin palkalla.

McKinsey & Companylla tienaa 15k-20k/kk, mutta jostain kumman syystä porukka käy vaan kääntymässä ja on max pari vuotta firmassa. Viikossa työtä on 7 päivää viikossa ja työtunteja +80h. Hyvin se palkka motivoi jos työ on perseestä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alaa on vaivannut krooninen työvoimapula, edes opiskelualoituspaikkoja ei saada enään täytettyä ja keskeytysprosentit ovat suuria. Palkka on ensimmäinen asia, mikä ylipäätään pystytään korjaamaan ja ilman sitä ei mitenkään voida korjata työvoimapulaa.

Palkka lie ainut asia, mikä voidaan korjata, mutta se on vain jäävuoren huippu. Alalle on tulossa uutta tekijää, mutta monessa paikassa on päässyt valtaan ns. henkinen tyranni, joka saa mellastaa mielensä mukaan, eikä esihenkilöt tee mitään, vaikka hänestä valitetaan. Ei vaikka hänen takia uudet lähtevät nopeasti pois. Epäasiallinen käytös hyväksytään hiljaa esihenkilötasolla. Ei jää vaihtoehdoiksi kuun jäädä haukuttavaksi tai etsiä toinen paikka. Tällaista ei ratkaista rahalla, vaan oikeudenmukaisella kohtelulla.

Esihenkilöt ei tee mitään koska huolehtivat vain nuppiluvusta. Sairaanhoitajan työ on suojatyötä siinä mielessä. Kunhan ei riko lakia.

Työyhteisössä toisten kiusaaminen on hiljaa hyväksytty toimintatapa, jonka esihenkilöt voisivat juuria pois, mutta eivät sitä tee, koska monesti se työpaikkakiusaaja tekee työnsä, vaikka käytös työkavereita ja potilaita kohtaan on ala-arvoista.

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka houkuttelee lisää työvoimaa alalle, joten sitä kautta jaksaminen paranee. Nythän se ala on niin houkutteleva että ennemmin on Kelan etuuksilla kuin hoitoalalla töissä. Minä en lähtisi tuolle alalle alle 5 tonnin palkalla.

kelan etuudet?työmarkkinatuki ja asumistuki!mahtava elintaso.ja karenssin uhka jos töistä kieltäydyt

Puolison työpaikalla ollut vuoronvaihto ja ylityökielto ja sen seurauksena jo tehneet kahden vajaalla aamuvuoroja vuodeosastolla. Silti homma ei kaadu vaan pakolliset saavat tehtyä. Eli onhan siellä löysää alunperin. Toki nyt jää monella korotetut kutsurahat ja ylityökorvaukset saamatta joka päivä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka houkuttelee lisää työvoimaa alalle, joten sitä kautta jaksaminen paranee. Nythän se ala on niin houkutteleva että ennemmin on Kelan etuuksilla kuin hoitoalalla töissä. Minä en lähtisi tuolle alalle alle 5 tonnin palkalla.

Ei kyllä ole totta, että Kelan etuuksilla pääsee parempiin ansoihin kuin hoitajan töissä. Ei ole alasta kiinni, moni mukaan ei viitsi käydä töissä, kun monella alalla työ on raskasta ja vie kaikki voimat elämästä. 

Minä lopetin vakituisen työni(ei hoitala) koska palkka ei enää vastannut työn vaativuutta. 3400 euroa bruttona. Lopputilin jälkeen 400 päivää ansiosidonnaista ja nyt Kelan rahoilla. En aio palata vanhaan työni, vaikka sieltä on jo kyselty takaisin.

Ei kukaan ole väittänytkään, että Kelan rahoilla tienaisi paremmin kuin hoitoalalla.

Hoitoalalla on niin paljon vapaita töitä että työkkäri pakottaa takaisin.

Miten ennen oli varaa pitää riittävästi henkilökuntaa, mutta ei enää nykyään?

Niin muuttuko asenne esim potilaisiin ja työkavereihin jos palkkaa nousee tai ei olla töistä vähän väliä pois ? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka houkuttelee lisää työvoimaa alalle, joten sitä kautta jaksaminen paranee. Nythän se ala on niin houkutteleva että ennemmin on Kelan etuuksilla kuin hoitoalalla töissä. Minä en lähtisi tuolle alalle alle 5 tonnin palkalla.

Ei kyllä ole totta, että Kelan etuuksilla pääsee parempiin ansoihin kuin hoitajan töissä. Ei ole alasta kiinni, moni mukaan ei viitsi käydä töissä, kun monella alalla työ on raskasta ja vie kaikki voimat elämästä. 

Minä lopetin vakituisen työni(ei hoitala) koska palkka ei enää vastannut työn vaativuutta. 3400 euroa bruttona. Lopputilin jälkeen 400 päivää ansiosidonnaista ja nyt Kelan rahoilla. En aio palata vanhaan työni, vaikka sieltä on jo kyselty takaisin.

Ei kukaan ole väittänytkään, että Kelan rahoilla tienaisi paremmin kuin hoitoalalla.

Hoitoalalla on niin paljon vapaita töitä että työkkäri pakottaa takaisin.

Jättää loisimisrahat nostamatta suoraan niin eivät voi uhkailla rahahanan katkaisemisella. Eli kun ei ilmoittaudu edes alunperin työttömäksi työnhakijaksi niin eivät nykytilanteessa mahda mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkkä palkan korotus ei riitä kovin aikaa motivaattoriksi. 

No sittenhän ihan jokaisesta firmasta voidaan lopettaa tulospalkkiot, kun ne ei motivoi.

Tulospalkkio ei ole mikään itsestään selvyys aina tietyin väliajoin. Ei sitä välttämättä aina tule. Hyvään tulokseen motivoi yleensä ennenkaikkea tavoitehakuisuus, vaikuttavuus ja miksei myös tietynlainen näkyvyys. Näistä sitten rakentuu osaajaprofiili, ammattitaito ja ammattiylpeys, jotka sitten kannustavat työskentelemään tuloksellisesti. En käsitä tuota th-alan järkyttävää negatiivisuutta, sitäpaitsi ettekös tekin saa niitä kannustuslisiä tai -palkkioita, ainakin tuttavani laboratoriossa on saanut sellaisen.

Miksi kuvittelet, että minä olen hoitoalalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkkä palkan korotus ei riitä kovin aikaa motivaattoriksi. 

No sittenhän ihan jokaisesta firmasta voidaan lopettaa tulospalkkiot, kun ne ei motivoi.

Palkka ei ole tulospalkkio.

Tulospalkka on osa palkkaa, näin omalla työpaikalla on perusteltu huonot peruspalkat.

Hoitajat haluavat elää luksuselämää. Siitä tässä on vain kyse. Siivouspalveluita, hienoa noutoruokaa, ei mitään mäkkisafkaa. Kalliita matkoja jne...

Ei ssaat... Saattaisi monella hoitajalla päästä itku muissa hommissa joissa oikeasti joutuu tekemään ja ylityöt kuuluvat jo palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Parempi palkka houkuttelee lisää työvoimaa alalle, joten sitä kautta jaksaminen paranee. Nythän se ala on niin houkutteleva että ennemmin on Kelan etuuksilla kuin hoitoalalla töissä. Minä en lähtisi tuolle alalle alle 5 tonnin palkalla.

Taidetaan palkata entistä vähemmän porukkaa jos palkat on kovin korkeat. Epäilen että suurin ongelma on ettei työtä osata ohjata eikä hoitajien kokemuksia oteta tosissaan. Vähemmän rahaa johtoportaille ja hallintoon ja enemmän suorittavaan työhön. Miksi liitot ei ota tätä asiakseen?

Vierailija kirjoitti:

Puolison työpaikalla ollut vuoronvaihto ja ylityökielto ja sen seurauksena jo tehneet kahden vajaalla aamuvuoroja vuodeosastolla. Silti homma ei kaadu vaan pakolliset saavat tehtyä. Eli onhan siellä löysää alunperin. Toki nyt jää monella korotetut kutsurahat ja ylityökorvaukset saamatta joka päivä. 

Kertoihan puoliso, että kun vaan pakolliset tehdään, niin ketään ei pestä eikä kuntouteta (=oteta jalkeille)? Näin meilläkin vajaalla pärjätään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Puolison työpaikalla ollut vuoronvaihto ja ylityökielto ja sen seurauksena jo tehneet kahden vajaalla aamuvuoroja vuodeosastolla. Silti homma ei kaadu vaan pakolliset saavat tehtyä. Eli onhan siellä löysää alunperin. Toki nyt jää monella korotetut kutsurahat ja ylityökorvaukset saamatta joka päivä. 

Kertoihan puoliso, että kun vaan pakolliset tehdään, niin ketään ei pestä eikä kuntouteta (=oteta jalkeille)? Näin meilläkin vajaalla pärjätään. 

Fyssarit kuntouttavat (kaksi osastolla) ja kotiin lähtevät eristyspotilaat suihkutetaan. Ei toki muita. Normaalistikin suihku potilailla vain kerran viikossa korkeintaan joten eihän tilanne mitenkään poikkeuksellinen. 

Ihmisillä on vääristynyt käsitys siit että juuri nyt hoitajat haluavat suuren palkankorotuksen.

Maltillisia korotuksia on nöyrästi pyydetty kohta 20vuotta, mutta niihin ei olla suostuttu, joka johtanut siihen että palkka ja sen ostovoima jäänyt sinne 20vuoden takaiseksi ja nyt on hoitoala kriisissä. Hoitajat lähtee alalta ja uusia ei saada.

Tämä johtanut massiiviseen palkkakuoppaan ja hoitajapulaan. Jäjellejäävät joutuvat jatkiuvasti ylitöihin jo monen tekemän 3-vurotyönsä lisäksi.

Tätä ei nyt vaan haluta ymmärtää. Tai järki ei vaan riitä.