Työnantaja haluaa tehdä työsopimuksen, jossa sovittuja ylitöitä on paljon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Mutta joutuuko sitoutumaan jatkuvaan käytettävissä olemiseen? Kuinka lyhyellä varoitusajalla voi tulla velvoittava työkutsu? Mulla tällä hetkellä sellainen systeemi, että on yksi osa-aikatyö vakitunneilla, ja lisäksi teen rekryfirmassa keikkaa nollasopparilla. Otan keikkavuoroja niihin ajankohtiin, jolloin vakityöstä ei ole tunteja. Tämä toimii, koska vakityön firma ei voi nakittaa sitovasti ylimääräisiä hommia lyhyellä varoitusajalla, vaan ne ovat vain ehdotuksia. Voin sanoa heille, että en nyt pysty tulemaan tuuraamaan, kun teen silloin rekryfirmalle vuoron joka on jo sovittu. Jos en voisi näin sanoa, olisi käytännössä mahdotonta ottaa rekryfirman vuoroja, ja tunnit jäisivät huomattavasti vähemmiksi kuin haluaisin. Ei kannata sitoutua olemaan käytettävissä 40h/vk, jos siltä ajalta ei kuitenkaan makseta palkkaa, vaan säilyttää vapaus ottaa vastaan muita töitä.

Viimeistään 2 viikkoa ennen pitää olla työvuorot tiedossa, sitä lyhyemmällä ajalla ei tarvitse sitoutua. Eikö tämä ole ihan laissa... Eri asia jos päivystää, mutta silloin päivystysajaltakin saa korvauksia.

Täällä taas jengi neuvomassa ilman että tietää mistä työehtosopimuksesta on kyse. Niissä on eroja joten neuvonta on turhaa ennen kuin tietää mikä tes kyseessä.

Meillä on sijaisilla tuollaiset sopimukset. Työsuhde on toistaiseksi voimassa, mutta luvataan vain 16 h/vko. Mutta kun joku on sairaana tai lomalla, niin silloin tekee tämän tunnit eikä tarvitse ottaa pätkätyöläisiä tilalle. Luulisi, että tuo on kaikille hyvä, koska tuossa saa pysyvän työpaikan ja muutamaa viikkoa lukuunottamatta töitä niin paljon kuin haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Mutta joutuuko sitoutumaan jatkuvaan käytettävissä olemiseen? Kuinka lyhyellä varoitusajalla voi tulla velvoittava työkutsu? Mulla tällä hetkellä sellainen systeemi, että on yksi osa-aikatyö vakitunneilla, ja lisäksi teen rekryfirmassa keikkaa nollasopparilla. Otan keikkavuoroja niihin ajankohtiin, jolloin vakityöstä ei ole tunteja. Tämä toimii, koska vakityön firma ei voi nakittaa sitovasti ylimääräisiä hommia lyhyellä varoitusajalla, vaan ne ovat vain ehdotuksia. Voin sanoa heille, että en nyt pysty tulemaan tuuraamaan, kun teen silloin rekryfirmalle vuoron joka on jo sovittu. Jos en voisi näin sanoa, olisi käytännössä mahdotonta ottaa rekryfirman vuoroja, ja tunnit jäisivät huomattavasti vähemmiksi kuin haluaisin. Ei kannata sitoutua olemaan käytettävissä 40h/vk, jos siltä ajalta ei kuitenkaan makseta palkkaa, vaan säilyttää vapaus ottaa vastaan muita töitä.

Viimeistään 2 viikkoa ennen pitää olla työvuorot tiedossa, sitä lyhyemmällä ajalla ei tarvitse sitoutua. Eikö tämä ole ihan laissa... Eri asia jos päivystää, mutta silloin päivystysajaltakin saa korvauksia.

Pamin alaisissa viikkoa ennen kolmiviikkoisjaksoa pitää olla työvuorolista julkaistu.

Lukekaa se alanne TES niin saatte asioista omaakin tietoa, ei avaudu ekalla lukukerralla eikä toisella mutta pikkuhiljaa.

Jos on pikku firma niin aika vapaasti voi sopia asioista jopa ohi TESsin mutta tuo edellyttää sitä että olet tutustunut tessiin niin tiedätte mitä sovitte. Ja kun se tehdään reilusti niin että molemmat hyötyy niin ei tarvi tapella jälkikäteen.

Isommissa ei onnistu yleensä, lähinnä koska porukassa on joku jolle mikään asioiden sopiminen ei käy vaan hommat pitää mennä prikulleen TESsin mukaan. Ei edes se että työntekijät saisi paremmat edut kuin TESsin mukaan, jos tarvii vähänkin poiketa omista oikeuksista.

Malliesimerkki tähän tuo UPMn lakko, jossa lähinnä tapellaan ayliikkeen vallasta eikä työntekijän edusta.