Työnantaja haluaa tehdä työsopimuksen, jossa sovittuja ylitöitä on paljon

Ap sun ei tartte suostua. Ylityö on ylityötä vasta kun päivittäinen /viikottainen normaalituntimäärä ylittyy.

Eli jos sulla on 25h/vko-soppari, ylitöistä maksetaan vasta kun tuntimäärä ylittää viikossa 40 tuntia.

Entä jos työnantaja olisi käyttänyt korrektia ilmaisua lisätyö? Mitä vaikutuksia silloin olisi tällä pienten tuntien sopimuksella, kun todellisuudessa tunnit olisivat paljon enemmän?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siinä sopimuksessa työaikalakia rikottaisi, vaan välillä olisi paljon enemmän työtunteja kuin normaalisti, esim. muita työntekijöitä tuuratessa. Välillä se olisi osa-aikatyö pienemmillä tunneilla.

Mihin se vaikuttaisi, että se sopimus tehdään vain normituntien mukaan? Ap

Vaikuttaa siihen, että sairastuessasi sairasloma-ajan palkka lasketaan minimin mukaan. Samoin arkipyhät jäävät omaksi tappioksesi mikäli työtä ei ole niinä päivinä tarjolla.

Vuosilomaa kertyy ihan normaalisti mikäli työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa.

Hyvä huomio. Sairastuessa mentäisiin sen minimin mukaan. Palkkaa saisin toteutuneista työtunneista. Ap

Tämä itse asiassa riippuu tilanteesta. On sellaisia paikkoja, joissa saikkupalkat ym. menevät vahvistetun työvuorolistan mukaan. Eli siinä vaiheessa kun lista on annettu ja tulevat sovitut vuorot vahvistettu, on niistä oikeus saada sairasloman palkkaa mikäli on sairaana, eikä niitä tällöin voi myöskään työntekijä enää perua ilman pätevää syytä. Näin siis myös silloin, vaikka sopimus olisi nollasoppari muodoltaan. Kannattaa siis selvittää tämäkin asia. Sen sijaan, jos on pitkä sairasloma jonka ajalle ei ole vuoroja sovittuna vielä, niin silloin varmasti mennään minimin mukaan - nollasopparilaiselle nollan.

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Varmista, ettei tarvitse päivystää, vaan saat työvuorolistan käteesi tessin mukaan

Voit ilmoittautua myös 100% työn hakijaksi ja saada ansiosidonnnaista, kun tunnit eivät täyty.

Mutta tosiaan siihen ei tarvitse suostua, että yllättäen töitä tarjotaan, vaan työvuorolistan mukaan toimitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?

Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi

Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.

No miksi tämä on alapeukutettu?

Näin meillä tehtiin soppareissa joidenkin kohdalla kun eräs vaatii palkkansa sovituista,mutta ei toteutuneista tunneista.

Näin se vaan menee, että palkka on sopimuksen mukaan maksettava. Se on työnantajan ongelma, jos jostakin syystä ei tunnit toteudu. Aina työntekijä voidaan lomauttaa, jos ei ole töitä, ja silloin ei tarvitse maksaa lomautuksen ajalta palkkaa.

Periaatteessa maksetaan 30 tunnin palkka, jos sellainen sopimus on.

Se fakta ei miksikään muutu, että ylityö ei ole koskaan alle 40 viikkotunnin alle jäävä tunti, jos ei jostakin syystä TES muuta määrää.

No niinhän kirjoitinkin. Siellä missä olin töissä ei uusille työntekijöille enää kirjoitettu soppareihin täysiä tunteja tämän takia.

Mietin vain oliko AP: llä kyse vähän vastaavasta.🤷

Mulla on "vajaa" työviikko, mutta käytännössä usein jo työvuorolistassa lukee enemmän. Ja sitten jos porukka saikuttaa, kysytään sijaiseksi ensimmäiseksi meitä vajaata tekeviä. Meillehän niistä (vähistä) tunneista ei tartte maksaa ylityölisää eli työnantajan etu. Onhan kiva saada lisää tunteja eli palkkaa, mutta riippuu toki henkilöstä mitä mieltä on siitä että tunteja tulee lyhyellä varoitusajalla yms. Ja eriarvoisuus kokoaikaisiin toki ennenpitkää harmittaa, he kun saavat ylityölisää heti. Tämä kuitenkin kaupan alalla yleistä. Toki jos työtä on aina sovittua enemmän per viikko, voimme ihmetellä miksi ei tunteja tarjota heti realistisesti? Vai onko kausivaihtelua? Korjataanko sopimus myöhemmin? Sairaslomapalkkaa saa kuitenkin vain luvatuista tunneista.

Ajattelin suhtautua niin, että ne vähemmät tunnit olivat yllättäviä vapaita ja ne lisätyötunnit normaali työaika, enkä "joutuisi" mihinkään. Pulju on kiinni viikonloppuisin ja pyhinä, eikä aukikaan aamuvarhaisesta iltamyöhään, joten sen aukioloaikoina töiden tekeminen olisi tietenkin täysin ok. Onpa helpottava kuulla, ettei tässä ole mitään isoa ongelmaa. Kiitos kaikille vastaajille. Ap

Vierailija kirjoitti:

Mulla on "vajaa" työviikko, mutta käytännössä usein jo työvuorolistassa lukee enemmän. Ja sitten jos porukka saikuttaa, kysytään sijaiseksi ensimmäiseksi meitä vajaata tekeviä. Meillehän niistä (vähistä) tunneista ei tartte maksaa ylityölisää eli työnantajan etu. Onhan kiva saada lisää tunteja eli palkkaa, mutta riippuu toki henkilöstä mitä mieltä on siitä että tunteja tulee lyhyellä varoitusajalla yms. Ja eriarvoisuus kokoaikaisiin toki ennenpitkää harmittaa, he kun saavat ylityölisää heti. Tämä kuitenkin kaupan alalla yleistä. Toki jos työtä on aina sovittua enemmän per viikko, voimme ihmetellä miksi ei tunteja tarjota heti realistisesti? Vai onko kausivaihtelua? Korjataanko sopimus myöhemmin? Sairaslomapalkkaa saa kuitenkin vain luvatuista tunneista.

Voimakasta kausivaihtelua ja esim. työntekijöiden loma-ajat toisivat lisätunteja reippaasti. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Mutta joutuuko sitoutumaan jatkuvaan käytettävissä olemiseen? Kuinka lyhyellä varoitusajalla voi tulla velvoittava työkutsu? Mulla tällä hetkellä sellainen systeemi, että on yksi osa-aikatyö vakitunneilla, ja lisäksi teen rekryfirmassa keikkaa nollasopparilla. Otan keikkavuoroja niihin ajankohtiin, jolloin vakityöstä ei ole tunteja. Tämä toimii, koska vakityön firma ei voi nakittaa sitovasti ylimääräisiä hommia lyhyellä varoitusajalla, vaan ne ovat vain ehdotuksia. Voin sanoa heille, että en nyt pysty tulemaan tuuraamaan, kun teen silloin rekryfirmalle vuoron joka on jo sovittu. Jos en voisi näin sanoa, olisi käytännössä mahdotonta ottaa rekryfirman vuoroja, ja tunnit jäisivät huomattavasti vähemmiksi kuin haluaisin. Ei kannata sitoutua olemaan käytettävissä 40h/vk, jos siltä ajalta ei kuitenkaan makseta palkkaa, vaan säilyttää vapaus ottaa vastaan muita töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Yhdessä "puljussa" ei vaan onnistu jos kaipaa tunteja yli 40, harva haluaa maksaa ylitöitä. Ja valitettavasti oma sopiminen muusta ei onnistu.

Vierailija kirjoitti:

Samoin .Teen kolme pitkää passia viikossa. En suostu kirjoittamaan sopimusta ennenkuin tiedän mitä se käytännössä tarkoittaa. Onko tarkoitus että ei tarvi maksaa yitöistä. Kuinka paljon ylitöitä voi vaatia ?

Ei voi vaatia kuin sen tuntimäärännmikänon sovittu työsopimuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap

Tuo on ihan hyvä diili, jos vaihteleva viikkotyöaika on sinulle ok. Firmalle eduksi, että saavat "vakkarisijaisen" ja sinulle eduksi, jos vaihtoehtona on esimerkisi kaksi osa-aikatyötä (ja mielummin teet kaikki mahdolliset tunnit yhdessä puljussa ja vajaat viikot eivät haittaa)

Mutta joutuuko sitoutumaan jatkuvaan käytettävissä olemiseen? Kuinka lyhyellä varoitusajalla voi tulla velvoittava työkutsu? Mulla tällä hetkellä sellainen systeemi, että on yksi osa-aikatyö vakitunneilla, ja lisäksi teen rekryfirmassa keikkaa nollasopparilla. Otan keikkavuoroja niihin ajankohtiin, jolloin vakityöstä ei ole tunteja. Tämä toimii, koska vakityön firma ei voi nakittaa sitovasti ylimääräisiä hommia lyhyellä varoitusajalla, vaan ne ovat vain ehdotuksia. Voin sanoa heille, että en nyt pysty tulemaan tuuraamaan, kun teen silloin rekryfirmalle vuoron joka on jo sovittu. Jos en voisi näin sanoa, olisi käytännössä mahdotonta ottaa rekryfirman vuoroja, ja tunnit jäisivät huomattavasti vähemmiksi kuin haluaisin. Ei kannata sitoutua olemaan käytettävissä 40h/vk, jos siltä ajalta ei kuitenkaan makseta palkkaa, vaan säilyttää vapaus ottaa vastaan muita töitä.

Ei tarvi tehdä tuntiakaan enempää kuin mitä on sovittu työsopimuksessa ja vain sen mukaan mitä on työvuorolistassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.

Kyse ei ole siitä etteikö kukaan tiedä, mutta kun AP:n kyky ilmaista mistä on kyse on sen verran vajavainen ettei pysty vastaamaan.

1) työsopimuksessa TUSKIN on mitään SOVITTUJA ylitöitä...

2) ja työnataja TUSKIN ehdottaa että YLITÖISTÄ ei makseta kun se olisi pätemätön ja lainvastainen.

....

Minun sopimuksessa lukee että on pakko hyväksyä ylityötunnit! Siis jos komennetaan töihin vapaapäivänä on pakko mennä?

En aloittanut aihetta. 

Laitonta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.

Kyse ei ole siitä etteikö kukaan tiedä, mutta kun AP:n kyky ilmaista mistä on kyse on sen verran vajavainen ettei pysty vastaamaan.

1) työsopimuksessa TUSKIN on mitään SOVITTUJA ylitöitä...

2) ja työnataja TUSKIN ehdottaa että YLITÖISTÄ ei makseta kun se olisi pätemätön ja lainvastainen.

....

Ok, yritän uudelleen. Työsopimukseni ei kuulu keskustelupalstalle, enkä voi kovin tarkkoja tietoja antaa. Kai käsität sen?

"Työtunteja määrä x. Tarvittaessa enemmän työtunteja yrityksen tarpeen mukaan."

Kysyin, miten paljon tarvetta on ja vastaus oli, että niin paljon aina kausittain, että työ on sen mukaan useamman kuukauden kokoaikatyötä, muttei kaikkina kuukausina. Hän käytti sanaa "ylityö", siksi minäkin, mutta on kai kyse lisätyöstä. Pieni firma. Ap

X:n jälkeisen tekstin voisi jättää pois, se ei tarkoita mitään eikä sido kumpaakaan osapuolta.

Vierailija kirjoitti:

Ylityötä on vasta yli 8h/päivä tehdyt tunnit, tai yli 40 h/viikko tehdyt tunnit. Noilta sopimuksen ja noiden tuntien välisiltä tunneilta maksetaan normaali palkka. Ovat lisätyötunteja, ei ylityötunteja.

Tämähän riippuu tessistä. Monessa tessissä tunteja katsotaan kolmiviikkoisjaksoittain. Ja ylityötä vasta yli 120h tunnit kolmessa viikossa, eikä päivittäistä rajaa ole

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei siinä sopimuksessa työaikalakia rikottaisi, vaan välillä olisi paljon enemmän työtunteja kuin normaalisti, esim. muita työntekijöitä tuuratessa. Välillä se olisi osa-aikatyö pienemmillä tunneilla.

Mihin se vaikuttaisi, että se sopimus tehdään vain normituntien mukaan? Ap

Vaikuttaa siihen, että sairastuessasi sairasloma-ajan palkka lasketaan minimin mukaan. Samoin arkipyhät jäävät omaksi tappioksesi mikäli työtä ei ole niinä päivinä tarjolla.

Vuosilomaa kertyy ihan normaalisti mikäli työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa.

Hyvä huomio. Sairastuessa mentäisiin sen minimin mukaan. Palkkaa saisin toteutuneista työtunneista. Ap

Täysin tessistä kiinni. Kerro edes mikä tes niin pystytään neuvomaan

Älä allekirjoita!

Mää kysy ain et saaks syyä puol tuntii vähimtää klo 12 ja aamul yks min 10 min kahvitauko ja noin 14 tai 15 aikaan 15 min pikkutauko kahvii ja syötävää jos joutuu jäämää ylitöihin 19 asti. Jos on jokapäivä tarvetta ylitöille ku ollaa pihejä palkkaamaa lisätyöläisii ni otan oikeudeks vetää röökii milloin haluun se vie 5 min ja duunaan samalla mut intensiivisemmi. Jos kuin tulot jää alle tonnin ni en tee ellei suostu palkkaa pimeenä. Yllättävästi 100% ei suostu pimeeseen työhön. Suomessa työa antajat ei oo venälöityneet. Monel alal työteko kannattais vast ku sais siihen tykkärin tue päälle noin. Nehä kattoo ku rikollist ku sanonnet norjas o 3 lasta elätettävänä, ruottis yks ja virossa peräti 6 mut 3 täysikäistä. Suomessa uudes perhees 3 alaikäistä mut 1 aikuinen lapsi. Pitäisi lapsillekin jäädä omaisuutta jaettavaksi. Levyseppähitsarina en tee alle 4000e kk netto keikkoja. Oon mestari ja haluttu sellane. Paras mies jolla on vaatimattomat ehot roi noinni. Jos halvemmalla lähetää ni san juua työaikan.

Vierailija kirjoitti:

Mulla on "vajaa" työviikko, mutta käytännössä usein jo työvuorolistassa lukee enemmän. Ja sitten jos porukka saikuttaa, kysytään sijaiseksi ensimmäiseksi meitä vajaata tekeviä. Meillehän niistä (vähistä) tunneista ei tartte maksaa ylityölisää eli työnantajan etu. Onhan kiva saada lisää tunteja eli palkkaa, mutta riippuu toki henkilöstä mitä mieltä on siitä että tunteja tulee lyhyellä varoitusajalla yms. Ja eriarvoisuus kokoaikaisiin toki ennenpitkää harmittaa, he kun saavat ylityölisää heti. Tämä kuitenkin kaupan alalla yleistä. Toki jos työtä on aina sovittua enemmän per viikko, voimme ihmetellä miksi ei tunteja tarjota heti realistisesti? Vai onko kausivaihtelua? Korjataanko sopimus myöhemmin? Sairaslomapalkkaa saa kuitenkin vain luvatuista tunneista.

Sairas ajan palkkaa saa muustakin kuin sovitusta vuoroista jos ei ole nollasopparia. Tesseissä voi olla eroa, mutta ravintolassa esim. Jos listaa ei ole vielä suunniteltu saan sairasajan palkkaa ( oon siis osa-aikainen) keskimääräisestä olikohan 3 edellisen kolmiviikkoisjakson mukaan tai vähintään sopimuksen mukaiset tunnit.