Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja haluaa tehdä työsopimuksen, jossa sovittuja ylitöitä on paljon
02.04.2022 |
Eli sovittujen työtuntien perusteella työ on osa-aikainen, mutta siihen päälle tulisi tosi paljon ylitöitä, jotka maksettaisiin rahana ja jotka nostaisivat työn kokoaikaiseksi monina kuukausina. Ylityökorvaus olisi sama tuntipalkka kuin muissakin tunneissa.
Onko tässä koira haudattuna? Maanantaina pitäisi allekirjoittaa sopimus.
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?
Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi
Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.
Minulle sanottiin, että palkka maksetaan noiden työsopimuksessa mainittujen tuntien mukaan ja sen päälle tulee, jos niitä on siis kertynyt, ne lisätyötuntien kuukausittain vaihtelevat korvaukset.
Kuulostaa ihan hyvältä, mutta ajattelin, että onko tössä joku, jota en käsitä ja sopimus polkee jotain oikeuksia. Joo, jokainen aloittaa joskus työelämässä... Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.
Kyse ei ole siitä etteikö kukaan tiedä, mutta kun AP:n kyky ilmaista mistä on kyse on sen verran vajavainen ettei pysty vastaamaan.
1) työsopimuksessa TUSKIN on mitään SOVITTUJA ylitöitä...
2) ja työnataja TUSKIN ehdottaa että YLITÖISTÄ ei makseta kun se olisi pätemätön ja lainvastainen.
....
Minun sopimuksessa lukee että on pakko hyväksyä ylityötunnit! Siis jos komennetaan töihin vapaapäivänä on pakko mennä?
En aloittanut aihetta.
Vierailija kirjoitti:
Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?
Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi
Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.
No miksi tämä on alapeukutettu?
Näin meillä tehtiin soppareissa joidenkin kohdalla kun eräs vaatii palkkansa sovituista,mutta ei toteutuneista tunneista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaisiko se lomaoikeuteen?
Ei, loma, kertyy aina kun tekee töitä, määrä jää vain pieneksi. Toki pieniä poikkeuksia on mutta tessiä lukemalla ne selviää.
Lukekaa alanne TES ei tarvii kysellä ihan niin paljoa. Tylsää tekstiä ja ei avaudu välttämättä ekalla lukemisella.
Pienikin jäynä on rikka rokkaan.
Vierailija kirjoitti:
"Normaali" käytäntö. Mutta ylityöt ei kerrytä lomarahaa ainakaan metalli alalla enää nykyisin.
Lasketaanko ylityöksi vasta 40h viikossa jälkeen?
Ylityökorvaukset ei kerrytä, mutta normaali tuntipalkka kyllä kerryttää niistä lisätöistä ja ylitöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.
Kyse ei ole siitä etteikö kukaan tiedä, mutta kun AP:n kyky ilmaista mistä on kyse on sen verran vajavainen ettei pysty vastaamaan.
1) työsopimuksessa TUSKIN on mitään SOVITTUJA ylitöitä...
2) ja työnataja TUSKIN ehdottaa että YLITÖISTÄ ei makseta kun se olisi pätemätön ja lainvastainen.
....
Ok, yritän uudelleen. Työsopimukseni ei kuulu keskustelupalstalle, enkä voi kovin tarkkoja tietoja antaa. Kai käsität sen?
"Työtunteja määrä x. Tarvittaessa enemmän työtunteja yrityksen tarpeen mukaan."
Kysyin, miten paljon tarvetta on ja vastaus oli, että niin paljon aina kausittain, että työ on sen mukaan useamman kuukauden kokoaikatyötä, muttei kaikkina kuukausina. Hän käytti sanaa "ylityö", siksi minäkin, mutta on kai kyse lisätyöstä. Pieni firma. Ap
-eli mitää SOVITTUJA ylitöitä ei ole.
SInulle taataan kuukaudessa tietty määrä työtunteja eli tuo X tuntia. Eli saat palkan ainakin sen mukaan.
Lisätunneista maksetaan normaalin työsopimuksen mukainen tuntipalkka tuohon päälle jos niitä tulee.
ylityötä taasen tehdään tuon lisätyön täyttymisen jälkeen työnantajan määräyksestä ja työntekijän suostumuksesta.
Eli lisätyötä joudut näillä tiedoin tekemään maksimissaan siten että 40 viikkotunnin määrä tulee täyteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?
Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi
Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.
Minulle sanottiin, että palkka maksetaan noiden työsopimuksessa mainittujen tuntien mukaan ja sen päälle tulee, jos niitä on siis kertynyt, ne lisätyötuntien kuukausittain vaihtelevat korvaukset.
Kuulostaa ihan hyvältä, mutta ajattelin, että onko tössä joku, jota en käsitä ja sopimus polkee jotain oikeuksia. Joo, jokainen aloittaa joskus työelämässä... Ap
No tottakai kannattaa ottaa asioista selkoa. 🙂Monenlaisia soppareita voidaan yrittää sopia,toki jos ne rikkovat lakia niin ovat arvottomia.
Yleistä ohjetta vain vaikea joka asiaan antaa kun tesseissä eroja.
Netistä voi löytyä kyllä se Tess. Ainakin liittoon kuuluville, saattaa muillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä sopimuksessa työaikalakia rikottaisi, vaan välillä olisi paljon enemmän työtunteja kuin normaalisti, esim. muita työntekijöitä tuuratessa. Välillä se olisi osa-aikatyö pienemmillä tunneilla.
Mihin se vaikuttaisi, että se sopimus tehdään vain normituntien mukaan? Ap
Vaikuttaa siihen, että sairastuessasi sairasloma-ajan palkka lasketaan minimin mukaan. Samoin arkipyhät jäävät omaksi tappioksesi mikäli työtä ei ole niinä päivinä tarjolla.
Vuosilomaa kertyy ihan normaalisti mikäli työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.
Kyse ei ole siitä etteikö kukaan tiedä, mutta kun AP:n kyky ilmaista mistä on kyse on sen verran vajavainen ettei pysty vastaamaan.
1) työsopimuksessa TUSKIN on mitään SOVITTUJA ylitöitä...
2) ja työnataja TUSKIN ehdottaa että YLITÖISTÄ ei makseta kun se olisi pätemätön ja lainvastainen.
....
Minun sopimuksessa lukee että on pakko hyväksyä ylityötunnit! Siis jos komennetaan töihin vapaapäivänä on pakko mennä?
En aloittanut aihetta.
TUo kohta sopimuksestasi on pätemätön koska se on lainvastainen sinun vahingoksesi. Laki on voimakkaampi tässä tapauksessa kuin sopimuksesi. Kaikkien työntekijöiden kannattaisi lukea työaikalaki.
"Työnantaja ei voi vaatia työntekijältä ylitöitä."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?
Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi
Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.
No miksi tämä on alapeukutettu?
Näin meillä tehtiin soppareissa joidenkin kohdalla kun eräs vaatii palkkansa sovituista,mutta ei toteutuneista tunneista.
koska ei ole mitenkään "kuin nollatuntisopimus".
Vierailija kirjoitti:
Sopimuksen ylittävät tunnit ei vielä ole ylityötä. Yli 8 h päivässä tunnit on. Toisinaan näissä on sitä paikallista sopimista, vaikka en tiedä miten voidaan ylittää työaikalaki.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota ensin lisätyötä osa-aikaiselle ennen kuin voi ottaa uusia työntekijöitä.
AP:lla on täysin väärä käsitys ylityöstä. Vasta normaalin TÄYDEN työajan ylittävät tunnit ovat ylityötä. Jos työnantaja on oikeasti käyttänyt sanaa "ylityö", kannattaa varoa. Ei ole ihan kartalla se työnantajakaan. Pahimmassa tapauksessa se voi johtaa siihen, että teet oikeasti ylitöitä ilman ylityökorvausta.
Jos ap oikeasti haluaa tehdä vain osa-aikatyötä, niin ei ei sitten tee sellaista sopimusta vaan tyyliin max. 20 tuntia viikossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis vähän kuin nollatuntisopimus tavallaan? Eli ei täysiaikainen,jolloin ei tarvitse maksaa palkkoja,jos täydet tunnit ei toteudu?
Eri aloilla toimii "ylityötunnitkin" erilailla. Siis mikä määritellään ylityöksi
Siis jos olisi sopimus vaikka 30h/viikko ja tekisit vain 10 h niin pitäisi maksaa periaatteessa 30h palkka.
No miksi tämä on alapeukutettu?
Näin meillä tehtiin soppareissa joidenkin kohdalla kun eräs vaatii palkkansa sovituista,mutta ei toteutuneista tunneista.
Näin se vaan menee, että palkka on sopimuksen mukaan maksettava. Se on työnantajan ongelma, jos jostakin syystä ei tunnit toteudu. Aina työntekijä voidaan lomauttaa, jos ei ole töitä, ja silloin ei tarvitse maksaa lomautuksen ajalta palkkaa.
Periaatteessa maksetaan 30 tunnin palkka, jos sellainen sopimus on.
Se fakta ei miksikään muutu, että ylityö ei ole koskaan alle 40 viikkotunnin alle jäävä tunti, jos ei jostakin syystä TES muuta määrää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siinä sopimuksessa työaikalakia rikottaisi, vaan välillä olisi paljon enemmän työtunteja kuin normaalisti, esim. muita työntekijöitä tuuratessa. Välillä se olisi osa-aikatyö pienemmillä tunneilla.
Mihin se vaikuttaisi, että se sopimus tehdään vain normituntien mukaan? ApVaikuttaa siihen, että sairastuessasi sairasloma-ajan palkka lasketaan minimin mukaan. Samoin arkipyhät jäävät omaksi tappioksesi mikäli työtä ei ole niinä päivinä tarjolla.
Vuosilomaa kertyy ihan normaalisti mikäli työtä on vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kalenterikuukaudessa.
Hyvä huomio. Sairastuessa mentäisiin sen minimin mukaan. Palkkaa saisin toteutuneista työtunneista. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoista ettei kukaan tiedä. En tiedä minäkään sen puoleen.
Miten sä luet nämä vastaukset? Vai luitko?
Firmalta vastuullista toimintaa. Vaihtoehtonahan olisi sitten lomauttaa sinut aina kun töitä ei ole. Tai tehdä aina muutaman kuukauden työsopimus tunneilla x ja taas seuraavassa kuukaudessa tunneilla x jne.
Suurin kysymys tässä on, että onko sinusta ihan kivaa, että joskus saat tehdä osaviikkoa ja joskus paahtaa täyttä viikkoa?
Jos taas tarvitset ehdottomasti kokoaikatyön, niin ehkä ei kannata tuohon sitoutua. Työkkärin kannalta ero on siinä, että vajaaviikoilta täyttelet hakemuksia. Haittaako se? Korvaukset tulee aina vähän jälkijunassa, onko sinulla purkurirahastoa sen verran, ettei se haittaa?
Sopimusteknisesti, jos sulle on okei, että työaika vaihtelee, niin mieti mitä haluat sopimukseen kirjattavan. Se sitoo teitä molempia. Eli mikä on minimi ja mikä maksimi? Jos maksimi on 40h, niin silloin et saa kieltäytyä tarjotuista työvuoroista, jos taan sopimus on vaikkapa 24h/vko, niin saat halutessasi kieltäytyä niistä. Kumpi palvelee paremmin sinun tarpeita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimuksen ylittävät tunnit ei vielä ole ylityötä. Yli 8 h päivässä tunnit on. Toisinaan näissä on sitä paikallista sopimista, vaikka en tiedä miten voidaan ylittää työaikalaki.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota ensin lisätyötä osa-aikaiselle ennen kuin voi ottaa uusia työntekijöitä.
AP:lla on täysin väärä käsitys ylityöstä. Vasta normaalin TÄYDEN työajan ylittävät tunnit ovat ylityötä. Jos työnantaja on oikeasti käyttänyt sanaa "ylityö", kannattaa varoa. Ei ole ihan kartalla se työnantajakaan. Pahimmassa tapauksessa se voi johtaa siihen, että teet oikeasti ylitöitä ilman ylityökorvausta.
Jos ap oikeasti haluaa tehdä vain osa-aikatyötä, niin ei ei sitten tee sellaista sopimusta vaan tyyliin max. 20 tuntia viikossa.
Minulla ei ole mitään väärää käsitystä, vaan sen puljun pomo käytti sanaa ylityö. Ei nyt jauheta tästä sanasta. Minulle on tärkeä tieto se, mitä seurauksia siitä on, että viikkotyötunnit ovat sopimuksessa huomattavasti alemmat kuin todellisuudessa toteutuneet. Sopimuksessa eivät lähimainkaan 30 tuntia. Toteutuneet sitten 30-40. Ap
Vierailija kirjoitti:
Firmalta vastuullista toimintaa. Vaihtoehtonahan olisi sitten lomauttaa sinut aina kun töitä ei ole. Tai tehdä aina muutaman kuukauden työsopimus tunneilla x ja taas seuraavassa kuukaudessa tunneilla x jne.
Suurin kysymys tässä on, että onko sinusta ihan kivaa, että joskus saat tehdä osaviikkoa ja joskus paahtaa täyttä viikkoa?
Jos taas tarvitset ehdottomasti kokoaikatyön, niin ehkä ei kannata tuohon sitoutua. Työkkärin kannalta ero on siinä, että vajaaviikoilta täyttelet hakemuksia. Haittaako se? Korvaukset tulee aina vähän jälkijunassa, onko sinulla purkurirahastoa sen verran, ettei se haittaa?
Sopimusteknisesti, jos sulle on okei, että työaika vaihtelee, niin mieti mitä haluat sopimukseen kirjattavan. Se sitoo teitä molempia. Eli mikä on minimi ja mikä maksimi? Jos maksimi on 40h, niin silloin et saa kieltäytyä tarjotuista työvuoroista, jos taan sopimus on vaikkapa 24h/vko, niin saat halutessasi kieltäytyä niistä. Kumpi palvelee paremmin sinun tarpeita?
Kiitos tästä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sopimuksen ylittävät tunnit ei vielä ole ylityötä. Yli 8 h päivässä tunnit on. Toisinaan näissä on sitä paikallista sopimista, vaikka en tiedä miten voidaan ylittää työaikalaki.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota ensin lisätyötä osa-aikaiselle ennen kuin voi ottaa uusia työntekijöitä.
AP:lla on täysin väärä käsitys ylityöstä. Vasta normaalin TÄYDEN työajan ylittävät tunnit ovat ylityötä. Jos työnantaja on oikeasti käyttänyt sanaa "ylityö", kannattaa varoa. Ei ole ihan kartalla se työnantajakaan. Pahimmassa tapauksessa se voi johtaa siihen, että teet oikeasti ylitöitä ilman ylityökorvausta.
Jos ap oikeasti haluaa tehdä vain osa-aikatyötä, niin ei ei sitten tee sellaista sopimusta vaan tyyliin max. 20 tuntia viikossa.
Minulla ei ole mitään väärää käsitystä, vaan sen puljun pomo käytti sanaa ylityö. Ei nyt jauheta tästä sanasta. Minulle on tärkeä tieto se, mitä seurauksia siitä on, että viikkotyötunnit ovat sopimuksessa huomattavasti alemmat kuin todellisuudessa toteutuneet. Sopimuksessa eivät lähimainkaan 30 tuntia. Toteutuneet sitten 30-40. Ap
Moneen asiaan vaikuttaa myös se, että onko sopparin tunnit ma-pe virka-aikaan, onko vuorotöitä, tuleeko ilta-/yölisää, pyhäkorvauksia?
Työtunteja olisi sen mukaan, onko joku työntekijöistä lomalla, sairaana ja onko jonain aikoina enemmän töitä kaikille. Kokemuksen mukaan pomo tiesi, että odotettavissa olisi tämän sopimukseni lisäksi työtunteja niinä ja niinä kuukausina, kun lomathan tiedetään etukäteen. Yllättävämpiä on sitten sairaslomat. Eli olisin tällainen muiden loma-aikoja ja muita poissaoloja paikkaava työntekijä ja sen lisäksi minulla olisi oma osa-aikainen vakituinen aika pieni tuntimääräni. Ap
Tiedä mitä, siis edes kysymystä.
Johan tossa vastattiin että osa-aika soppari ja luultavasti kuitenkin täysajan tunnit. Ja syy siihen että ilmeisesti ei kuitenkaan pysty takaamaan täysiä tunteja jatkuvasti.
On oma asiasi että suostutko ottamaan lisätunnit lennosta vai meneekö vuorolistan mukaan etukäteen kysyttynä että teetkö lisätunteja.