Lue keskustelun säännöt.
Esimiehenä edellytän 4 päivää viikossa lähitöitä. Työntekijät alkavat ottaa sairaslomaa. Missä on työmoraali?
31.03.2022 |
Etätyösuositus päättyi, mutta hyväksyn silti, että perjantaina voi olla kotona, mutta muuten tullaan työpaikalle. Onhan meillä täällä toimisto, johon on sijoitettu paljon rahaa myös. Nyt 3 työntekijää on jo ollut 2 viikkoa sairaslomalla. Kuulin epävirallisesta lähteestä, että kaksi heistä suunnittelee pitempää sairaslomaa, koska eivät halua tulla toimistolle. Tätäkö se työmoraali Suomessa on?
Kommentit (84)
Kannattaa marssia etätyöskentelijän etätyöpaikkaan ja suorittaa puhallustesti, tähän on työnantajalla täysi oikeus. Saikkujen syy selviää näin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan sairastuneet koronaan. Lähitöissä etäisyyksiä ei pidetä.
Tää! Oon ite media-alalta mammalomalla ja kuulin kollegoilta, että hybridimalliakaan ei enää ole, ”kun luova työ vaatii innovointia livenä” yms. paskaa.
Ts. vanhan koulukunnan huonot pomot eivät pärjää, kun etänä ei voi kyykyttää ja kytätä. Omat johtamistaidot ovat heillä huonot, joten eivät osaa liidata etänä ja luota työntekijöihinsä.
Työthän oikeasti sujuivat etänä paremmin, luvut alkoivat sakata vasta lähityössä!
Nyt siellä on koronat ja vatsataudit ja migreenisaikut, siihen päälle ylikuormittuneiden pällisaikut, kun uupuvat tehdessään saikkulaisten työt.
Hyvin vaikeaa käsittää, miksi noin toimitaan, kun saikuttelu on kalliimpaa kuin joku hiton tilavuokra!
Etänä voit tehdä työtä pikkunuhassakin tai voinnin mukaan lyhentää normi viikon saikun esim. pariin päivään, kun voit aloitella töitä jo saikun lopulla.
Nyt kaikki ovat järjestään poissa koko saikun.
Ai niin ja kyselyssä 98% työntekijöistä halusi jatkaa etänä. Miksi kyseltiin edes, kun etäily loppui silti?
Vierailija kirjoitti:
eivätkö hommat tulleet hoidetuksi, kun työntekijät olivat etänä enemmän?
Tämä on yleinen argumentti. Etätöissä meilläkin ongelma kuitenkin siinä, että ne hommat tulee hoidettua tehottomammin ja aikaa tulee tuhlattua enemmän, koska kommunikaatio ei toimi sujuvasti. Ei päde kaikkiin, mutta kaikkia on kohdeltava tasavertaisesti.
Kuulostaa ahdostavalta.
Plus se, että ei oikeasti vieläkään puututa siihen miten suuri uupumista aiheuttava ongelma on huono työyhteisöhenki ym.
Vierailija kirjoitti:
Ehkä kannattaa lopettaa etätyöt kokonaan ja edellyttää että kaikki tulevat työpaikalle joks päivä. Ovat oppineet lusmuiksi ja mitä pitempään menee enne kuin palataan normaaliin niin sitä hankalammaksi menee.
Toinen nazzi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä kannattaa lopettaa etätyöt kokonaan ja edellyttää että kaikki tulevat työpaikalle joks päivä. Ovat oppineet lusmuiksi ja mitä pitempään menee enne kuin palataan normaaliin niin sitä hankalammaksi menee.
Toinen nazzi
Toinen lusmu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan sairastuneet koronaan. Lähitöissä etäisyyksiä ei pidetä.
Tää! Oon ite media-alalta mammalomalla ja kuulin kollegoilta, että hybridimalliakaan ei enää ole, ”kun luova työ vaatii innovointia livenä” yms. paskaa.
Ts. vanhan koulukunnan huonot pomot eivät pärjää, kun etänä ei voi kyykyttää ja kytätä. Omat johtamistaidot ovat heillä huonot, joten eivät osaa liidata etänä ja luota työntekijöihinsä.
Työthän oikeasti sujuivat etänä paremmin, luvut alkoivat sakata vasta lähityössä!
Nyt siellä on koronat ja vatsataudit ja migreenisaikut, siihen päälle ylikuormittuneiden pällisaikut, kun uupuvat tehdessään saikkulaisten työt.
Hyvin vaikeaa käsittää, miksi noin toimitaan, kun saikuttelu on kalliimpaa kuin joku hiton tilavuokra!
Etänä voit tehdä työtä pikkunuhassakin tai voinnin mukaan lyhentää normi viikon saikun esim. pariin päivään, kun voit aloitella töitä jo saikun lopulla.
Nyt kaikki ovat järjestään poissa koko saikun.
Ai niin ja kyselyssä 98% työntekijöistä halusi jatkaa etänä. Miksi kyseltiin edes, kun etäily loppui silti?
Ehkä sun on parempi vaihtaa alaa tai jäädä työelämästä pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa marssia etätyöskentelijän etätyöpaikkaan ja suorittaa puhallustesti, tähän on työnantajalla täysi oikeus. Saikkujen syy selviää näin.
Ei ole oikeutta näistä kumpaankaan. Sen sijaan voi määrätä työntekijän menemään työterveyteen puhallutettavaksi.
Vierailija kirjoitti:
Eivät jaksa sinun kyttäämistä kun huomasivat kuinka paljon mukavampi oli tehdä työt kotoa ja tuottavuus oli myös parempi. Joskus myös työnantajan pitää joustaa ja tiedän, että ette ole tottuneet siihen ikinä, mutta sellainen pakko voi myös olla edessä.
Mukavuus ja tuottavuus työntekijän subjektiivisena kokemuksena ei ole olennaisinta. Se on se projektihallinto ja esimies jotka näkevät kokonaiskuvassa tapahtuuko tuottavuudessa ja edistymisessä muutos kun valtaosa on etätöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Enpä mene minäkään enää konttorille. Pitkään esimies uhkaili, mutta nyt on puoli vuotta ollut asemasotaa. Jos pakotus tulee, niin työpaikka vaihtuu. Ei siinä sen kummempaa. Onneksi tällä alalla on vara valita.
Meillä eräs kaveri sai potkut kun luuli voivansa vängätä asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät jaksa sinun kyttäämistä kun huomasivat kuinka paljon mukavampi oli tehdä työt kotoa ja tuottavuus oli myös parempi. Joskus myös työnantajan pitää joustaa ja tiedän, että ette ole tottuneet siihen ikinä, mutta sellainen pakko voi myös olla edessä.
Mukavuus ja tuottavuus työntekijän subjektiivisena kokemuksena ei ole olennaisinta. Se on se projektihallinto ja esimies jotka näkevät kokonaiskuvassa tapahtuuko tuottavuudessa ja edistymisessä muutos kun valtaosa on etätöissä.
Juuri tän esihenkilöiden asenteen takia työelämä on täyttä pashaa. Ymmärrätkö palikka, että työntekijät ovat ihmisiä, ja jos heidän mukavuudestaan ei välitetä piirun vertaa, niin siitä ei mikään firma hyödy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2021/korona-ajan-etatyo-paransi…
"Toisaalta koronan ja etätyön mahdolliset pitkäaikaiset vaikutukset esimerkiksi tule-sairauksiin tai mielenterveyteen eivät vielä näy tuloksissa."
Oma kokemus toki hyvin rajallisesta määrästä alaisia, mutta kehityskeskusteluissa korostui etätyön haitalliset vaikutukset vointiin. Kun ei näe ihmisten kasvoja, kun epämuodollisempi kommunikaatio kuihtuu, kommunikaatio silppuuntuu ja palautteen määrä vähenee niin eihän se hyvää tee. Siitä huolimatta monet näitä esiin nostaneista itsepintaisesti tekevät viimeiseen asti etätöitä. Koska se on helppoa kadota ja jämähtää etätöihin. Se on monelle itsepetosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka työt sujuvat tehokkaammin etänä, niin suomalainen työnantaja himoaa päästä kyttäämään ja komentamaan livenä. Se on pienen, pikkusieluisen ihmisen ainoa tapa päästä pätemään. Mitä hyötyä leikkiä isoa johtajaa jos ei pääse komentamaan kasvotusten. Onnettomia r u n kkareita 👉👌😂
Osalla ei ole riittävästi töitä itsellään tai otetaan muuten vaan tiimiläisten sparraaminen liian tärkeäksi tehtäväksi. Se kun helposti näyttäytyy sellaisena, että tullaan juttelemaan niitä näitä. Toimistolla se onnistuu helposti. Etänä sen mielettömyyden näkee heti, kun toinen yks kaks soittaa tai jopa varaa erillisen palaveriajan turhaan jauhamiseen.
Jos työt ovat rutiiniluontoisia, niistä ei oikeasti riitä puhuttavaa. Tai jos työt ovat sellaisia, ettei esimies niitä itse osaa tehdä, siksihän se alainen on sinne palkattu. On vähän turhaa viikosta toiseen jossain esimiesvartissa kertoa omista töistä ja vastata oikeasti tosi tyhmiin tarkentaviin kysymyksiin, kun esimies "yrittää osallistua".
Ei kai missään enää ole pienten toimihenkilötiimien esimiehiä, jotka tekevät vain esimieshommia.
On. Olin itse vielä viime syksyyn asti pienessä tiimissä, joka kuului isompaan organisaatioon. 4 pomoa, joiden ainoa tehtävä oli olla "pomoja". 6 varsinaista asiantuntijaa, jotka pyörittivät toimintaa. Ja 6 markkinointiheppua. Ja nuo 4 pomoa siis olivat vain ja ainoastaan pomoja, eivät tehneet mitään muuta.
Kyseessä oli kyllä verorahoilla pyöritetty pulju.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Enpä mene minäkään enää konttorille. Pitkään esimies uhkaili, mutta nyt on puoli vuotta ollut asemasotaa. Jos pakotus tulee, niin työpaikka vaihtuu. Ei siinä sen kummempaa. Onneksi tällä alalla on vara valita.
Meillä eräs kaveri sai potkut kun luuli voivansa vängätä asiasta.
Potkut huonosta työpaikasta eivät ole läheskään aina ja kaikille huono asia. Työelämä on murroksessa ja nyt kyllä löytyy myös niitä paikkoja, joissa seurataan aikaa ja sallitaan etätyö. Nämä menneisyyteen jumiutuneet firmat siitä enemmän kärsii, kun työntekijöiden vaihtuvuus kasvaa. Mutta senkun jatkatte joustamattomalla linjalla, näettepähän sitten mihin se johtaa.
Olipa taas surkea provo, etkä näköjään edelleenkään ole kehittynyt kirjoittamisessa mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2021/korona-ajan-etatyo-paransi…
"Toisaalta koronan ja etätyön mahdolliset pitkäaikaiset vaikutukset esimerkiksi tule-sairauksiin tai mielenterveyteen eivät vielä näy tuloksissa."
Oma kokemus toki hyvin rajallisesta määrästä alaisia, mutta kehityskeskusteluissa korostui etätyön haitalliset vaikutukset vointiin. Kun ei näe ihmisten kasvoja, kun epämuodollisempi kommunikaatio kuihtuu, kommunikaatio silppuuntuu ja palautteen määrä vähenee niin eihän se hyvää tee. Siitä huolimatta monet näitä esiin nostaneista itsepintaisesti tekevät viimeiseen asti etätöitä. Koska se on helppoa kadota ja jämähtää etätöihin. Se on monelle itsepetosta.
Just joo. Juuri tuo kaikki turha sälä ja "epämuodollinen kommunikaatio" on se mikä työntekijää rasittaa ja heikentää keskittymistä ja tuloksia. Ei etätyö ole mitään katoamista tai itsepetosta, kun koko ajan on kuitenkin kontaktissa työkavereihin whatsapp-ryhmissä, teamsissa, zoomissa yms, ja työt tehdään ihan normaalisti.
Miksi teitä hirvittää niin paljon, että työntekijän työmukavuus kasvaa etätyössä? Onko se joku henkilökohtainen loukkaus, kun työpaikka ei ollutkaan työntekijän perhe ja koko elämä? Vai ketuttaako vaan, kun ette pääse kyttäämään?
Työnantaja määrää työnteolle ajan, paikan ja palkan! Sopeudu siihen tai vaihda alaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa marssia etätyöskentelijän etätyöpaikkaan ja suorittaa puhallustesti, tähän on työnantajalla täysi oikeus. Saikkujen syy selviää näin.
Ei ole oikeutta näistä kumpaankaan. Sen sijaan voi määrätä työntekijän menemään työterveyteen puhallutettavaksi.
Ainoastaan poliisilla on oikeus suorittaa puhallustesti, toki jos työntekijä kieltäytyy vapaaehtoisesta puhallustestistä niin se voidaan halutessa tulkita kuin että työntekijä on päihtynyt.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja määrää työnteolle ajan, paikan ja palkan! Sopeudu siihen tai vaihda alaa!
"Esihenkilö" on myös palkkatyösuhteessa työnantajaan. Hänellä ei ole mitään itsenäistä oikeutta määrätä mistään vaan noudattaa työnantajan määräyksiä.
https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/2021/korona-ajan-etatyo-paransi…