Lue keskustelun säännöt.
Esimiehenä edellytän 4 päivää viikossa lähitöitä. Työntekijät alkavat ottaa sairaslomaa. Missä on työmoraali?
31.03.2022 |
Etätyösuositus päättyi, mutta hyväksyn silti, että perjantaina voi olla kotona, mutta muuten tullaan työpaikalle. Onhan meillä täällä toimisto, johon on sijoitettu paljon rahaa myös. Nyt 3 työntekijää on jo ollut 2 viikkoa sairaslomalla. Kuulin epävirallisesta lähteestä, että kaksi heistä suunnittelee pitempää sairaslomaa, koska eivät halua tulla toimistolle. Tätäkö se työmoraali Suomessa on?
Kommentit (84)
Mitkä sinulla on perusteet vaatia lähitöitä 4 päivää viikossa. Jos ainoa peruste on että sinun mielestäsi pitää olla paikalla niin en ihmettele reaktiota. Kai myös tiedät että työpaikalla pitää kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, kaikilla pitää olla samat säännöt ellei työnkuva vaadi muuta. Saako muiden alaiset olla enemmän etätöissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Korona jyllää nyt enemmän kuin koskaan ja olen ensi sijaisesti vastuussa itsestäni.
+ noro
Itselläni lisääntyi niska ja hartia vaivat, kun siirryin konttorille. Ja kahvi ja ruoka tauot pakkaa vähän venymään, kun pitkästä aikaa tapaa ihmisiä🤣
Provohan tämä oli, mutta olisi voinut olla suoraan entisen pomoni kynästä.
Työnantaja käski kaikkia sopimaan tiimin kesken syksyllä mitä halutaan tehdä kun etätyösuositus loppuu. No tämä pikkupomo ei tästä ohjeistuksesta välittänyt vaan ilmoitti kaikille, että sillä ei ole mitään väliä, mitä kukaan haluaa kun hän käskee että toimistolle pitää tulla hengailemaan. Ei edes viitsinyt teeskennellä, että sillä olisi ollut mitään tekemistä työnteon kanssa, vaan hänen mielestään se "rakensi yhteisöllisyyttä ja kulttuuria" kun kaikki hengailivat toimistolla puhumassa yksityisasioistaan.
Minua ei kiinnostanut tuhlata aikaani toisten remonteista ja moottoripyöräretkistä kuunteluun, joten jäin kahden viikon sairauslomalle ja sinä aikana etsin uuden työpaikan. Nyt saan tehdä 100% etänä jos haluan ja palkkakin nousi.
Taitaa olla myös kohta ex- työntekijöitä, jos vaan kelpaavat muualle.
Haha, tällaiset dinosaurukset kuolevat sukupuuttoon. Seuraavana on tulossa 4-5 vuoden sisällä 4 päivän työviikko samalla palkalla ja eiköhän sittenkin taas jyvät erotu akanoista. Eri joustamattomat firmat laittavat luukun kiinni kun kukaan ei enää halua olla töissä sellaisessa firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä romahti sairaspoissaolot ja tulos kohentui tuntuvasti viimeisen kahden vuoden aikana.
Sama homma, vuosi 2021 oli yhtiön historian paras.
Vierailija kirjoitti:
Provohan tämä oli, mutta olisi voinut olla suoraan entisen pomoni kynästä.
Työnantaja käski kaikkia sopimaan tiimin kesken syksyllä mitä halutaan tehdä kun etätyösuositus loppuu. No tämä pikkupomo ei tästä ohjeistuksesta välittänyt vaan ilmoitti kaikille, että sillä ei ole mitään väliä, mitä kukaan haluaa kun hän käskee että toimistolle pitää tulla hengailemaan. Ei edes viitsinyt teeskennellä, että sillä olisi ollut mitään tekemistä työnteon kanssa, vaan hänen mielestään se "rakensi yhteisöllisyyttä ja kulttuuria" kun kaikki hengailivat toimistolla puhumassa yksityisasioistaan.
Minua ei kiinnostanut tuhlata aikaani toisten remonteista ja moottoripyöräretkistä kuunteluun, joten jäin kahden viikon sairauslomalle ja sinä aikana etsin uuden työpaikan. Nyt saan tehdä 100% etänä jos haluan ja palkkakin nousi.
Muistakaa että työnantajan pitää kohdella työntekijöitään tasapuolisesti. Eli yrityksellä pitäisi olla selvät ja samat säännöt kaikille etätyön tekemisestä. Ei ole työntekijöiden tasapuolista kohtelua että tiimit tai esimiehet päättävät miten yhdessä ryhmässä tehdään. Ainoa asia joka voi pakottaa poikkeamaan ohjeistuksesta on työn laatu joka ei aina mahdollista etätyötä. Tosin siitä voi olla vähän vaikea perustella jos korona-aikana se on onnistunut. Luulen että tästä tullaan näkemään vielä julkisia juttuja kun monet yritykset eivät tunnu ymmärtävän tätä työntekijöiden tasapuolisen kohtelun aspektia tässä etätyö jutussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Provohan tämä oli, mutta olisi voinut olla suoraan entisen pomoni kynästä.
Työnantaja käski kaikkia sopimaan tiimin kesken syksyllä mitä halutaan tehdä kun etätyösuositus loppuu. No tämä pikkupomo ei tästä ohjeistuksesta välittänyt vaan ilmoitti kaikille, että sillä ei ole mitään väliä, mitä kukaan haluaa kun hän käskee että toimistolle pitää tulla hengailemaan. Ei edes viitsinyt teeskennellä, että sillä olisi ollut mitään tekemistä työnteon kanssa, vaan hänen mielestään se "rakensi yhteisöllisyyttä ja kulttuuria" kun kaikki hengailivat toimistolla puhumassa yksityisasioistaan.
Minua ei kiinnostanut tuhlata aikaani toisten remonteista ja moottoripyöräretkistä kuunteluun, joten jäin kahden viikon sairauslomalle ja sinä aikana etsin uuden työpaikan. Nyt saan tehdä 100% etänä jos haluan ja palkkakin nousi.
En mene enää koskaan töihin sellaiseen firmaan, jonka arvoina on "me ollaan yhtä perhettä ja meille on yhteisöllisyys tärkeintä."
Tuoko se työntekijöiden toimistolla oleminen jotain lisäarvoa asiakkaille tai teidän yritykselle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä väheni sairauspoissaolot huomattavasti korona-aikana (siirryttiin etätyöhön). Myös työtyytyväisyys on kohentunut merkittävästi. Nyt kaavaillaan toimistopakkoa - sairauspoissaolot nousevat koronaa edeltävälle ajalle ja työtyytyväisyys notkahtaa. Kaikki työntekijät ovat olleet sitä mieltä, että etätyö on tuonut tehokkuutta ja mielekkyyttä työpäiviin. Saa paljon aikaan, eikä ole häiriöitä niin paljoa kuin avotoimistossa. Kotona on myös helppo pitää tauoista kiinni 2x10 min kahvitauko ja 30 min ruokatauko. Toimistolla kahvitauot ovat juorutaukoja, vähintään 2x30 min ja ruokatauko 30-60 min. Ruokatauosta 30 min on omaa aikaa ja loput "firman piikkiin". Toimistolla työajasta menee paljon hukkaan ns. tyhjäkäynnin takia, niin emme ehdi tekemään kaikkea normaalissa ajassa, vaan teemme ylitöitä. Etätyössä ylityöt ovat vähentyneet.
No sitä saa mitä tilaa.
AP Tunnut olevan huono esimies! Mieti minkä takia sairaslomalla ollaan! Sinun takia nämä henkilöt ovat saikulla!Otappa nyt lusikka" kauniiseen"käteesi ja mieti asiaa uudestaan! Työviihtyvyys on näköjään aika ala-arvoisella tasolla puljussasi! Et ole ns joukkuepelaaja!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, heillä on varmasti lääkörintodistus 2vkon poissaolostaan.
Esimeihenä voit määrätä käymään lääkärissä etkä automaattisesti hyväksy ilmoitusta. Monissa paikoissa sairaslomapäivän saaminen edellyttää työpaikkalääkärill- köyntiä juuri tästä syystä, että saikutetaan muuten koko ajan…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä kannattaa lopettaa etätyöt kokonaan ja edellyttää että kaikki tulevat työpaikalle joks päivä. Ovat oppineet lusmuiksi ja mitä pitempään menee enne kuin palataan normaaliin niin sitä hankalammaksi menee.
Palkkaa keski-ikäisiä naisia töihin. Me ymmärrämme, että palkkaa maksetaan työnteosta eikä sairauspoissaoloista.
Työskentelen osastolla, jossa fyysisesti terveet nuoret ovat todella usein pois töistä psyykkisten ongelmiensa vuoksi. Onneksi keski-ikäiset tekevät myös heidän työnsä. Maailma on muuttunut.
Kyllähän se rassaa hermoja jos esihenkilö on täysi mulkku. Älä pelkää - vaihtavat työpaikkaa tuotapikaa.
Vierailija kirjoitti:
Haha, tällaiset dinosaurukset kuolevat sukupuuttoon. Seuraavana on tulossa 4-5 vuoden sisällä 4 päivän työviikko samalla palkalla ja eiköhän sittenkin taas jyvät erotu akanoista. Eri joustamattomat firmat laittavat luukun kiinni kun kukaan ei enää halua olla töissä sellaisessa firmassa.
Ihan oikeastiko kuvittelet tuntipalkkasi nousevan 20 %, ei tapahdu.
Ap ei tule kyllä menestymään esihenkilönä tuolla asenteella. Nykymaailmassa esihenkilö on alaisiaan varten ja todella monella alalla alkaa olemaan se tilanne, että työntekijöillä on vaihtoehtoja lähteä muualle töihin, niin omia alaisiaan pitää arvostaa.
Ja paras työyhteisö työtehoiltaan ja työmotivaatioltaan saadaan aikaiseksi siten, että esihenkilö ja alaiset luottavat toistensa ammattitaitoon. Jos esihenkilö kokee tärkeäksi tehväksi kytätä työaikoja, niin kannattaisi ehkä pohtia sitä omaa työkuvaansa tarkemmin ja sieltä ehkä löytyisi töitä, joihin kannattaisi tuon sijaan keskittyä enemmän.
Minun työpaikassani on huonot esihenkilöt lähteneet muutaman vuoden kuluttua, koska heiltä vaaditaan ihan muita asioita, kuin alaisten työaikojen kyttäämistä. Hyvä esihenkilö siis saa alaiset tekemään töitä hyvin ja tehokkaasti, mutta ei noilla ap:n keinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haha, tällaiset dinosaurukset kuolevat sukupuuttoon. Seuraavana on tulossa 4-5 vuoden sisällä 4 päivän työviikko samalla palkalla ja eiköhän sittenkin taas jyvät erotu akanoista. Eri joustamattomat firmat laittavat luukun kiinni kun kukaan ei enää halua olla töissä sellaisessa firmassa.
Ihan oikeastiko kuvittelet tuntipalkkasi nousevan 20 %, ei tapahdu.
Totta helvetissä tapahtuu! Eihän siinä sinun mielipidettäsi kysellä! Maailma muuttuu! Muutu sinäkin!
Unohtui aloituksesta että esimiehenä ja naisena edellytän…
Ap