Lue keskustelun säännöt.
Esimiehenä edellytän 4 päivää viikossa lähitöitä. Työntekijät alkavat ottaa sairaslomaa. Missä on työmoraali?
31.03.2022 |
Etätyösuositus päättyi, mutta hyväksyn silti, että perjantaina voi olla kotona, mutta muuten tullaan työpaikalle. Onhan meillä täällä toimisto, johon on sijoitettu paljon rahaa myös. Nyt 3 työntekijää on jo ollut 2 viikkoa sairaslomalla. Kuulin epävirallisesta lähteestä, että kaksi heistä suunnittelee pitempää sairaslomaa, koska eivät halua tulla toimistolle. Tätäkö se työmoraali Suomessa on?
Kommentit (84)
eivätkö hommat tulleet hoidetuksi, kun työntekijät olivat etänä enemmän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eivät jaksa sinun kyttäämistä kun huomasivat kuinka paljon mukavampi oli tehdä työt kotoa ja tuottavuus oli myös parempi. Joskus myös työnantajan pitää joustaa ja tiedän, että ette ole tottuneet siihen ikinä, mutta sellainen pakko voi myös olla edessä.
Varmaan sairastuneet koronaan. Lähitöissä etäisyyksiä ei pidetä.
Eikö tehokkuus ole tärkempi kuin paikallaolo velvollisuus? Ja mitäs sijoitit seiniin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Korona jyllää nyt enemmän kuin koskaan ja olen ensi sijaisesti vastuussa itsestäni.
Vain sairaslomalle, olet onnekas.
Jos omalla työpaikalla olisi tuollainen lähityöpakko, vaihtaisin työpaikkaa. Etätyömahdollisuus on jo useimmille hygieniatekijä työpaikkaa valitessa. Siis se ei ole enää mikään kilpailutekijä.
Sinun täytyy kehittää esihenkilöominaisuuksiasi sopimaan uuteen normaaliin tapaan tehdä töitä. Tämä on siis sinullekin kehittymisen mahdollisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onhan se ikävää kun kahden vuoden lusmuilun jälkeen pitäisi taas alkaa palkkansa eteen töitäkin tekemään
Toimistolla työaikaa menee hukkaan ns. käytäväkeskusteluissa. Paljon juoruilua ja tehottomuutta avotoimiston hälystä aiheutuvien keskeytysten takia. No tullaan sitten notkumaan toimistolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No onhan se ikävää kun kahden vuoden lusmuilun jälkeen pitäisi taas alkaa palkkansa eteen töitäkin tekemään
Eiköhän raportit kerro onko 2v lusmuiltu vai onko myös etänä tehty töitä.
"Management by perkele", ja vielä kännissä tupakka huulessa on kaikkein parhainta johtamista ;-D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan on ansaittava se motivaatio ja moraali. Sitä ei ansaita joustamattomuudella. Itse sain neuvoteltua etätyösopimuksen ja se motivoi kun paljon turhaan sosiaalisuutta, jne jää pois niistä työpäivistä ja saa saa paremmin aikataulutettua ajat oikeasti keskitettyä siihen työhön, kun ei tarvitse olla se kiva työkaveri.
Nyt pitää säästää venäjän hyökkäyssodan takia fossiilisia polttoaineita. Siksi en tule autolla töihin, vaan teen etähommia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se lusmuilu tapahtuu toimistolla, ei etätöissä.
Meillä romahti sairaspoissaolot ja tulos kohentui tuntuvasti viimeisen kahden vuoden aikana.
Työntekijä on pomo . Entis ajan pomo on nykyään henkilö joka toteuttaa työntekijöiden toiveet ja halut . Maailma muuttunut . Jos toiveet ei toteudu jäädään saikulle jonka saa helposti tai perätä eläkkeelle .
https://www.independent.co.uk/news/uk/people-covid-nhs-jenny-harries-ch…
Ovat aikaansa edellä. Englannissa kaikkien nuhaisten on kehotettu pysymään kotona. Eli heidän moraalinsa on korkeampi, suojaavat muita.
Vierailija kirjoitti:
Meillä romahti sairaspoissaolot ja tulos kohentui tuntuvasti viimeisen kahden vuoden aikana.
Näin meilläkin. Myös työtyytyväisyys nousi merkittävästi.
Miksi te esihenkilöt tuotte oman vit*umaisuutenne näin julkisesti esille. Oletteko (tai luulen tietäväni vastauksen) sen lisäksi tyhmiä?
Kannattaa varmaan valita noi taistelunsa esimiehenkin. Olisiko keskustelu toimivasta mallista työntekijöiden kanssa ollut parempi kuin sanelupolitiikka?