Onko hoitajilla liian suuret palkat?

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti on, sillä minkäs muun takia ulkomailta tuodaan hoitajia Suomeen. Ulkomailta, siis sellaisista maista, joista tuleville ihmisille se suomalainen palkkataso on huippuhyvä. Nämä tuotetut hoitajat eivät heti aloita kitinää ja valittmaista, tekevät työnsä ja ovat tyytyväisiä.

Vaikea heidän on vähän kitistä niille 90 vaareille kun eivät ymmärrä edes mitä nämä puhuvat. Eikä toisaalta ne vaarit ymmärrä vaikka kitisivätkin.

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti on, sillä minkäs muun takia ulkomailta tuodaan hoitajia Suomeen. Ulkomailta, siis sellaisista maista, joista tuleville ihmisille se suomalainen palkkataso on huippuhyvä. Nämä tuotetut hoitajat eivät heti aloita kitinää ja valittmaista, tekevät työnsä ja ovat tyytyväisiä.

Minkäkö takia tuodaan Suomeen muualta hoitajia? Haloo etkö ole kuullut? Täällä Suomessa ei ole hoitajia hoitotyössä. Tuhannet hoitajat ovat hakeutuneet muualle töihin. Hoitajia eläköityy ennätysvauhtia.

PHoitajien palkkavaatimus perustuu siihen mitä vastaavan koulutustason omaavat miesvaltaiset alat tienaavat kunta-alalla. Se on tasan arvo asia myöskin.

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Vierailija kirjoitti:

Miksi sairaanhoitajien palkkakeskustelussa Tehy ota puheeksi sitä faktaa, että nyt sote-alueisiin siirryttäessä palkkoja "harmonisoidaan" eli alueen sisällä olevat palkkaerot tasataan. Ja Suomessahan palkkaeroja voidaan tasata vain korottamalla niille, jotka saavat vähemmän. Keneltäkään ei leikata.

Nettona tämä johtaa palkkojen nousuun tuhansilla sairaanhoitajilla, ja yhteenlaskettuna satoja miljoonia euroja vuodessa.

Tämä asia yritetään pitää taka-alalla. Kun ensin saadaa palkankorotus, sitten harmonisoidaan kaikkien palkat sille kovimmalle tasolle. Tehy on ahne.

"Ulkomailta, siis sellaisista maista, joista tuleville ihmisille se suomalainen palkkataso on huippuhyvä."

Ei ole pitkään. Eläminen on yhtä kallista heille kuin suomalaisillekin. Lisäksi heistä kilpailevat myös Norja, Tanska ja Ruotsi, jotka maksavat reilusti enemmän.

Ei se ole oikein käyttää toisia hyväksi ja yrittää niin ratkaista hoitajapulaa. Kuulemma ne lähtevät lopulta pois, ei ne tänne jää.

Filippiiniläisen sairaanhoitajan palkka hoiva-avustajana on noin 1800. Tuskin on huippuhyvä.

Hoitajien palkat ovat sopivalla tasolla. Ei korotuksia tässä tilanteessa. Voivat jäädä odottelemaan hyvinvointi alueiden mukana tulevaa palkkahaemonisaatiota.

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Ei ole hoitajia, jotka toteuttaisi henkilöstömitoituksen. Mitoitus nyt nyt nousut ja ensi vuonna se nousee 0,7. Sitä ei voida toteuttaa, kun ei ole hoitajia. Tarvitaan tuhansia hoitajia lisää.

Palkkamaltti kirjoitti:

Hoitajien palkat ovat linjassa saman tasoisen koulutuksen saaneiden, muiden alojen työntekijöiden kanssa kunnissa ja valtiolla. Ei lähihoitaja voi verrata palkkaansa insinööriin yksityisellä tai sairaanhoitaja lakimieheen yksityisellä. Kovasti kuitenkin yrittävät.

Sairaanhoitaja voi verrata palkkaansa siihen insinööriin ja lähihoitaja putkimiehen.

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Julkisella sektorilla mitoitus saadaan helposti kuntoon sillä että vähennetään asiakasmääriä/potilaspaikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Ja otetaan lisäksi kielitaidottomia hymyilijöitä ja lisään toisten hoitajien taakkaa entisestään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Ja otetaan lisäksi kielitaidottomia hymyilijöitä ja lisään toisten hoitajien taakkaa entisestään?

Kyllähän tuo on paremminkin julkisen sektorin näivettämistä entisestään.

Jos asiakas voi valita kielitaitoisen henkilökunnan (esim. vakuutuksien turvin) tai kielitaidottman henkilökunnan, ei kovin vaikea ole arvata mitä maksavat asiakkaat valitsevat.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajien lähtöpalkka on oikein hyvä. Avopuolisoni saa vuoden sairaanhoitajana työskentelyn jälkeen keskimäärin yli 3000 euroa kuukaudessa. Samanlaista palkkaa sain aloittelevana diplomi-insinöörinä yksityisellä puolella.

Mutta, avovaimolla se jää pyörimään noihin lukemiin. Itse saan nyt 10 vuoden jälkeen yli 100 000 euroa vuodessa. Ongelma on ettei sairaanhoitajilla ole oikein urakehitysnäkymiä. Lisäkoulutuksia ja erityisvastuita voi haalia, mutta niistä saa korkeintaan satasen tai toisen lisätienestejä.

Oisit itsekin opiskellut sen tutan sijaan oikeeksi dipaksi esim. rakennustekniikkaa, niin palkkasi olisi lähempänä avovaimoasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Julkisella sektorilla mitoitus saadaan helposti kuntoon sillä että vähennetään asiakasmääriä/potilaspaikkoja.

Sitä tehdään koko ajan. Nyt soten myötä terveyskeskusten vuodeosastoja pienennetään ja lakkautetaan koko ajan. Kylmästi siirretään kotihoitoon, vaikka ihminen ei pääse itse edes wc:hen. Keskussairaaloista kotiutetaan isoista kirurgisista toimenpiteistä kotiin jo seuraavana päivänä. Siinä pärjäät, vaikka on kivut ja pelottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se palkka, vaan se henkilöstömitoutus.

Edelleen olen sitä mieltä, että työ saataisi kiireettömämmäksi ja sopivammaksi palkkaan nähden, kun on tarpeeksi porukkaan sitä tekemässä. Jos teet jatkuvasti 1,5 ihmisen työt, niin ymmärrän sen että palkkaa halutaan reilusti lisää.

Julkisella sektorilla mitoitus saadaan helposti kuntoon sillä että vähennetään asiakasmääriä/potilaspaikkoja.

Sitä tehdään koko ajan. Nyt soten myötä terveyskeskusten vuodeosastoja pienennetään ja lakkautetaan koko ajan. Kylmästi siirretään kotihoitoon, vaikka ihminen ei pääse itse edes wc:hen. Keskussairaaloista kotiutetaan isoista kirurgisista toimenpiteistä kotiin jo seuraavana päivänä. Siinä pärjäät, vaikka on kivut ja pelottaa.

Jostain syystä ihmiset silti haluaa tuota kehitystä kiihdyttää entisestään.

Mielestäni palkkaus pitäisi laittaa ihan uusiksi: näkyy olevan niin eritasoisia työnkuva ettei noita verrata keskenään! Toinen pyyhkii vanhusosastolla perseitä ja toinen on ihan oikeasti vastuussa isommistakin asioista, nämä sitten yhteen ääneen huutavat miten vaativaa työ on.

Tuon takia itsellä mennyt arvostus, noiden tyhjien tynnyreiden vuoksi!

Ei millään muulla alalla varmasti verrata eri tasoisia koulutuksia omaan (lähihoitaja vertaa sairaanhoitajan palkkaukseen tai jopa vielä korkeammin koulutettuun, sairaanhoitaja taas kuvittelee olevansa lääkäri tai insinööri). Jossain työssä hoitoalallakin oikeasti on enemmän tietämystä vaativaa ja vastuullisempaa työtä kuin toisessa hoitotyössä, mutta kaikki vaativat samaa palkkaa keskenään.

Ei voi olla iso palkka jos työ ei vaadi paljoa muuta kuin fyysistä kuntoa ja yksinkertaisia laskutoimituksia.

Jos hoitajilla on hyvä palkka ja helppo työ niin hoitajapulaa ei ole.

Onko papermiehistä pulaa tai ahtaajista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan riittävät. Ei ainakaan pidä nostaa. Lähihoitajilla on huonot palkat. Hoitajia on muutenkin liikaa maailman ennätys 40 tuhatta suomen populaan nähden kun esim poliiseja on 7000 mukaan lukien päällystö jota on puolet.

Lähihoitaja, jolla on täydet kokemuslisät niin on parempi palkka kuin tuoreella sairaanhoitajalla. Monissa paikoissa lähihoitajan peruspalkka on vain 150€ pienempi kuin sairaanhoitajan.

Eikös nykyään kierrätetä pätkätöillä ja kilpailutuksilla ja muilla, ettei kenellekään enää kerry ikinä mitään kokemuslisiä, olen itse 50v ja kokemuslisät nolla.

Monissa paikoissa sanot, ei vaan valtaosa paikoista maksaa minimitaulukon mukaan ja vain hyvin harva poikkeuksellinen työantaja vapaaehtoisesti enemmmän.

Pääsääntöisesti aloittavan lähihoitajan palkka on melko sama kuin keskiverto työttömän korvaukset ja jos sastkun pari saat enemmän, niin onko se hullun raatamisen ja yövuoroissa juoksemisen arvoista, no jollekin se on kutsumus, luulen, että olojen takia yhä harvemmalle.

Vierailija kirjoitti:

Palkkamaltti kirjoitti:

Hoitajien palkat ovat linjassa saman tasoisen koulutuksen saaneiden, muiden alojen työntekijöiden kanssa kunnissa ja valtiolla. Ei lähihoitaja voi verrata palkkaansa insinööriin yksityisellä tai sairaanhoitaja lakimieheen yksityisellä. Kovasti kuitenkin yrittävät.

Sairaanhoitaja voi verrata palkkaansa siihen insinööriin ja lähihoitaja putkimiehen.

Joo, mutta kun lähärit vertaavat itseänsä sairaanhoitajiin jolloin 1900€/kk nettona on mukamas liian vähän. Lähärit voisivat mennä vaikka ravintola-alalle jolloin tuo heidän nettonsakin on isompi kuin ravintola-alan brutto.