1. sairauslomapäivä palkattomaksi =D

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:52"]Aamulla leimaa itsensä hetkeksi töihin ja sitten kotiin potemaan. Voiko tätä harrastaa kipeänä joka päivä ettei palkka mene?
[/quote]
Etkös sä tuota tee terveenäkin, mihinkäs se muuttuis....

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 15:41"]Sitten pitää vain tulla kipeänä töihin. Mulla on niin pieni palkka, ettei ole varaa olla saikulla.
[/quote]

Sama täällä...

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:39"]

Minä vien työpaikalta menettämäni summan verran -vähintään- arvotavaraa. Konstit on monet sanoi eukko kun kissalla päytää pyyhki.

[/quote]

Taidat olla niitä, jotka pitää tarkan huolen, ettei työnantaja pääse hyötymään pitämättä jääneistä saikuistasi.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:58"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 15:41"]Sitten pitää vain tulla kipeänä töihin. Mulla on niin pieni palkka, ettei ole varaa olla saikulla.
[/quote]

Sama täällä...
[/quote]
Heti ilmoittautumaan henkilökohtaisen taloudenhallinnan kurssille, eiköhän se seuraavaan saikkupäivään mennessä selkene...

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:45"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:21"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 15:55"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 15:40"]

No mä olen etänä sairaana tai menen vaikka sairaana töihin. on vaikka sen pari tuntia ja ottaa loput saldoista.
Ja jos olen räkätaudissa niin eikun räkää käteen ja hipelöimään kahviautomaattia ja veskien kahvoja ja hanoja sekä hissin nappeja. Saavat samalla muutkin saman taudin. :)

[/quote]

?!?

Eli kun minulta ei mee auto katsastuksesta läpi, niin on ok ja reilua pätkiä duunipaikan pihalta autoista perästä valot rikki, ettei muillakaan mene? Äly hoi!

[/quote]

Kuule kun todella monella EI ole VARAA olle ilman palkkaa poissa töistä. Joten kenenkään on aivan turha valittaa jos joku on tartuttamassa toisia ihmisiä

[/quote]

Mua ei kiinnosta tippaakaan, jos joku on sairaana töissä. Sairaudet kuuluu elämään. Sit jos on todella kipeä, jää varmaan sairastamaan kotiin, kun ei vian pysty. Niin se pitäis normaalistikin mennä ilman mitään ukaaseja.

[/quote]

Ensinnäkin jos on sairaana töissä se ei tuota mitään. Sellainen ihminen ei tee mitään. Eli työnantaja ei hyödy siitä mitään. Päinvastoin sellainen ihminen on vain tiellä. 

Se myös pahentaa sairaana olevan tilaa ja pitkittää sairautta. Riippuu minkälainen sairaus on kyseessä niin se voi myös sairastuttaa muita kanssaihmisiä jolloin siitä on erittäin paljon haittaa yritykselle ja muille ihmisille. Itseasiassa sen voisi katsoa olevan pahoinpitely. Sillä tahallinen taudin taudin tartuttaminen katsotaan pahoinpitelyksi.

Sairaana oleva ihminen voi myös kerkästi joutua onnettomuuteen ja työnantaja joutuu siitä oikeudelliseen vastuuseen. 

Eli työnantaja ei oikeasti hyödy mitenkään siitä että sairas ihminen tulee töihin. 

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:50"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:43"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:51"] Ihan hyvä, niin loppuu se turhasta saikuttamisesta maksaminen. Oikeastaan saisi olla vuoden ensimmäiset 7 saikkupäivää palkattomia. Jos on oikeasti kipeä, niin kyllä siitä kunnon saikkukin määrätään. [/quote]   Mitä se hyödyttää vaikka määrättäisiin vuoden sairasloma kun ihmisillä ei ole varaa niitä pitää? Ei minulla ole varaa pitää 80% sairaslomia.  [/quote] Mitä kettua se työnantajalle kuuluu, että olet suhteuttanut menosi ja tulosi niin, että siinä ei ole särkymävaraa. Samalla logiikallahan työnantajan pitää maksaa sulle isompaa palkkaa työssäkäynnistä, jos olet sattunut ostamaan vaikka liian kalliin asunnon

[/quote]

Suomessa on hyvin paljon töitä joiden palkka on niin pieni että niillä tuskin voi elää. Eli kyse ei ole mistään suhteuttamisesta. Vaan siitä että Suomen hintatasoon nähden palkat vaan on niin pienet että niillä ei elä. 

saikuttamisessa pitäisi olla jonkin sortin jaettu vastuu. tyyliin 6 ensimmäistä saikkupäivää per vuosi menisi täysin työnantajan piikkiin, mutta sen jälkeen alkaisi osittainen palkaton saikuttaminen. vähenisin ainakin aina niin yllättävät maanantai-/perjantaisaikuttamiset ts. saikulla viikonloppujen pidentäminen. pk-sektorilla toimisi varmasti hyvin saikun vaihtaminen etätöihin mahdollisuuksien mukaan.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:57"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:54"]

Oon sitä mieltä, että flunssan saa joka tapauksessa, jos se on tullakseen. Meillä on kaikki sairaana töissä, koska kyse on vaativasta asiantuntijatyöstä, johon ei sijaisia voi palkata. Jos on pois töistä, töihin paluu on todella rankka, koska joutuu hoitamaan rästiin jääneet työt. Ei voi yksinkertaisesti olla poissa. Osa on sairaana vähän väliä ja toiset ei juuri koskaan, vaikka jotkut ovat sairaana töissä pärskimässä. Flunssan voi saada ihan mistä tahansa, ja tuntuu jotenkin hätävarjelun liioittelulta, ettei vähän kipeänä voisi muka töitä tehdä.

[/quote]

Juuri näin! Flunssa ei periaatteessa ole vaaraksi kellekään - lähinnä epämukava olotila. Ei tarvitse erikseen vältellä, tulee jos on tullakseen.

[/quote] Veli sai sydänlihastulehduksen raataessaan kipeänä ja nyt se uusiutuu todella herkästi. Meillä on taasen aina isännän kanssa jaettu saikku kun lapsi sairastaa, nyt se onkin mun kontolla kun on pienempi palkka.

Karenssipäivän pystyy välttämään sillä, että tulee töihin pariksi tunniksi ja lähtee kotiin. Tätähän tehdään Ruotsissa ihan yleisesti. Kun ilmestyy työpaikalle, vaikka lähteekin sairastamaan, ei tule karenssipäivää.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:17"]

Karenssipäivän pystyy välttämään sillä, että tulee töihin pariksi tunniksi ja lähtee kotiin. Tätähän tehdään Ruotsissa ihan yleisesti. Kun ilmestyy työpaikalle, vaikka lähteekin sairastamaan, ei tule karenssipäivää.

[/quote] Menee se tunneista kuitenkin ja joka päivä sama rumba?

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:57"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:52"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:46"]

Hei tiedoksi vaan teille uhkailijoille, te ette saa mennä kipeänä töihin jos se vaarantaa esim elintarviketurvallisuuden tai työnantaja katsoo ettette ole työkuntoisia. Ja ton elintarvikeasian määrää jo laki myös.

[/quote]

Haista paska, työnantaja maksaa, jos katsoo ettei töitä voi tehdä. Ja meitä on kymmeniätuhansia jotka menemme töihin. Voin kuvitella esim. syöpäsairaan joka saa kovan flunssan asioidessaan sairaalan infossa sairastuneen sihteerin kanssa. Sipilälle laskua vaan lähettämään. 
[/quote]
Hei trollibussi meni jo. Ei työnantaja maksa. Työnantaja määrää työntekijän lääkäriin, ja lääkäri toteaa työntekijän olevan kipeä ja kirjoittaa sairauslomaa. Sairasloman ensimmäinen päivä on palkaton. Jos lääkärin mielestä työntekijä on työkykyinen, ei sairaslomaa tule ja töitä voi tehdä.
[/quote]

Lääkäri kirjoittaa sairasloman. Mutta sitä ei ole pakko käyttää. Kai sen ymmärrät

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:26"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:57"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:52"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:46"] Hei tiedoksi vaan teille uhkailijoille, te ette saa mennä kipeänä töihin jos se vaarantaa esim elintarviketurvallisuuden tai työnantaja katsoo ettette ole työkuntoisia. Ja ton elintarvikeasian määrää jo laki myös. [/quote] Haista paska, työnantaja maksaa, jos katsoo ettei töitä voi tehdä. Ja meitä on kymmeniätuhansia jotka menemme töihin. Voin kuvitella esim. syöpäsairaan joka saa kovan flunssan asioidessaan sairaalan infossa sairastuneen sihteerin kanssa. Sipilälle laskua vaan lähettämään.  [/quote] Hei trollibussi meni jo. Ei työnantaja maksa. Työnantaja määrää työntekijän lääkäriin, ja lääkäri toteaa työntekijän olevan kipeä ja kirjoittaa sairauslomaa. Sairasloman ensimmäinen päivä on palkaton. Jos lääkärin mielestä työntekijä on työkykyinen, ei sairaslomaa tule ja töitä voi tehdä. [/quote] Lääkäri kirjoittaa sairasloman. Mutta sitä ei ole pakko käyttää. Kai sen ymmärrät

[/quote]

Voit myös tehdä sen, että käyt leimaamassa eka saikkupäivänä itsesi työpaikalle. Näin vältät karenssin. Voit sen jälkeen jatkaa saikkua normaalisti.

No tämähän tulee menemään niin, että duunarit kärsii nahoissaan mutta asiantuntijoiden tai managereiden hommiin ei vaikuta mitään. Minäkin pomon kanssa tänään juttelin asiasta, niin sanoivat että on jo yläkerrassa suunniteltu, että sorvataan vaan soppariin paremmat sairaslomaehdot sillä edellytyksellä, että tekee vointinsa mukaan etätöitä. Eli mikään ei muutu nykyiseen verrattuna, paitsi että nykykäytäntö lukee sitten myös sopimuksessa.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:07"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:50"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 18:43"][quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 17:51"] Ihan hyvä, niin loppuu se turhasta saikuttamisesta maksaminen. Oikeastaan saisi olla vuoden ensimmäiset 7 saikkupäivää palkattomia. Jos on oikeasti kipeä, niin kyllä siitä kunnon saikkukin määrätään. [/quote]   Mitä se hyödyttää vaikka määrättäisiin vuoden sairasloma kun ihmisillä ei ole varaa niitä pitää? Ei minulla ole varaa pitää 80% sairaslomia.  [/quote] Mitä kettua se työnantajalle kuuluu, että olet suhteuttanut menosi ja tulosi niin, että siinä ei ole särkymävaraa. Samalla logiikallahan työnantajan pitää maksaa sulle isompaa palkkaa työssäkäynnistä, jos olet sattunut ostamaan vaikka liian kalliin asunnon

[/quote]

Suomessa on hyvin paljon töitä joiden palkka on niin pieni että niillä tuskin voi elää. Eli kyse ei ole mistään suhteuttamisesta. Vaan siitä että Suomen hintatasoon nähden palkat vaan on niin pienet että niillä ei elä. 

 
[/quote]
Ei se sun työnantajan päänsärky silti ole, että sun menosi ja tulosi ei ole oikeassa suhteessa, jos se sulle lainmukaista palkkaa maksaa. Jos sun jääkaappi särkyy, se on sinun murhe eikä työnantajan. Jos sinä et pysty myymään työpanostasi työnantajalle eikä se saa siis mitään vastinetta, ei se sinun pärjäämisesi ole työnantajan huoli, sillä on jo puuttuvan työpanoksesi vuoksi ihan tarpeeksi huolia. Sen työnantajan murhe on että firman menot ja tulot on suhteessa, muuten se ei pysy pystyssä. Sinun murhe on varmistaa oma pystyssä pysymisesi. Yksityisillä aloilla varmaan ihmisen on helpompi ymmärtää tämä asia kuin kasvottomalla julkisella sektorilla.

Tykkään työstäni, vaikka olen alipalkattu ja vastuuta on liikaa. En ikinä Halua olla poissa, joskus velvollisuudesta niitä pieniä lapsia kohtaan joita hoida, Joudun olemaan poissa töistä, koska tarkoitus ei ole tartuttaa infektioita lapsiin. No, nyt se velvollisuus poistui kun palkkaa ei tule. Harmi, koska eettisesti pidän hankalana tilannetta jossa tajuan sairastuttavani lapsia. Varaa niihin poissaoloihin ei ole.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:20"]

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:17"]

Karenssipäivän pystyy välttämään sillä, että tulee töihin pariksi tunniksi ja lähtee kotiin. Tätähän tehdään Ruotsissa ihan yleisesti. Kun ilmestyy työpaikalle, vaikka lähteekin sairastamaan, ei tule karenssipäivää.

[/quote] Menee se tunneista kuitenkin ja joka päivä sama rumba?

[/quote]

Eka saikkupäivä on vain karenssi. Eli haet lääkärintodistuksen. Menet kuitenkin eka päivänä töihin, vältät karenssin. Toisesta saat jo palkan. Ruotsissa ihan yleinen käytäntö välttää karenssia. Tullaan töihin aamulla lepäileen vähäksi aikaa ja lähdetään aiemmin pois, sitten toisena päivänä jäädään sairastamaan kotiin.

Täällä tämä lainkuuliainen ja luotettava kansa miettii, että millä konstilla nyt huijataan työnantajaa, kun se ei enää maksa tekemättömästä työstä. Tällaista väkeäkö me oikeasti ollaan?

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:17"]Karenssipäivän pystyy välttämään sillä, että tulee töihin pariksi tunniksi ja lähtee kotiin. Tätähän tehdään Ruotsissa ihan yleisesti. Kun ilmestyy työpaikalle, vaikka lähteekin sairastamaan, ei tule karenssipäivää.
[/quote]

Tämä on hyvä

Minulla tuo tarkoittaa, että yksi sairauslomapäivä vie noin 80 euroa nettotuloista. Aika iso summa mielestäni. Yksin kun asuu Helsingissä niin asumiskulut on väistämättä suuret. Tuo 80 euroa tuntuu todella paljon tuloissa.

[quote author="Vierailija" time="08.09.2015 klo 19:37"]

Täällä tämä lainkuuliainen ja luotettava kansa miettii, että millä konstilla nyt huijataan työnantajaa, kun se ei enää maksa tekemättömästä työstä. Tällaista väkeäkö me oikeasti ollaan?

[/quote]

Kyllä. Olen ollut päälle 30 vuotta tunnollinen ja joustava työntekijä, joka on tuottanut voittoa hyvin. Työnantajan kanssa on mietitty valmiiksi stradegiat, miten vältetään tällaiset karenssit yms. Työnantajakaan ei halua, että tulemme sairaaina töihin. Hyvä ja lojaali työntekijä on myös työnantajan etu. Jos työnantajasta tulee vihollinen, se ei ole kenenkään hyöty