Lue keskustelun säännöt.
apua! työnantaja väittää että olen ottanut lopputilin!
03.09.2015 |
Eli olen hoitovapaalla ja sain tänään sähköposti kun oli ollut puhetta paljanlaskijan kanssa että maksaa vanheinpainvapaalta lomarahat ni nyt tuli viestii että olen kuulemma irtisanonu itteni silloin kun lopetin enkä puhunut työnantajalle mitään hoitovapaista ym ym!! MITÄ HITTOA!?!? luulin että minua odottaa työpaikka mihin palata.. voiko niin tehdä? mietin jos tässä tulee joku riitatilanne täytyykö niillä olla joku todistus jonka olen allekirjottanut että irtisanoin itseni vai onko vain sana vastaan sana? mä tiesin että työnantaja on kunnon kieroilija mutten tätä uskonu :(
Kommentit (164)
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 08:00"]Mitä sitten kun saat esim. pidettyä työpaikkasi. Minkä luulet olevan asenteen sinua kohtaan kun olet marssinut sinne juristin, liiton yms edustajan kanssa. Ja mikä on käytikorttisi seuraavaan työpaikkaan, edellinen. Suoraanhan ei koskaa saa sanoa mistä lähtösi johtui, mutta rivien välistä voi aina antaa ymmärtää. Suomi on niin pieni maa, kilpailu joillakin aloilla vähäistä, toimioita vähän, jne ja puskaradio edelleen se nopein tiedon levittäjä. Työntekijän maine on kovin katoavaista.
[/quote]
No juu, mutta mitä ap:n pitäisi sitten tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko kommentoida kun joku väitti että työnantaja maksaa kelalle jotain äitiyslomalaisista niin ei todellakaan maksa. Se on kyllä Kela joka maksaa työnantajalle päin jos ta on maksanut 3 kk palkkaa äitiysloman alusta. En voi kyllä kuin ihmetellä ap:n tumpelointia
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 14:59"]
Soita suoraan liittoon.
[/quote]
en kuulu liittoon :(
[/quote]
Just tällasten takia liitot on.. Ei voi ku sanoa että oma vika
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 08:33"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 15:30"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 14:59"]
Soita suoraan liittoon.
[/quote]
en kuulu liittoon :(
[/quote]
Just tällasten takia liitot on.. Ei voi ku sanoa että oma vika
[/quote]
Luottamusmiehille tiedoksi, että alousliberaalin Kokoomushuuman pauloissa olevat, liittoon kuulumattomat valkokaulus-menestyjät pärjäävät kyllä ilman apua.
Heitä ei pidä loukata ja leimata kommunnisteiksi, antamalla neuvoja edes niitä pyydettäessä. He ovat tehneet harvinaisen selväksi, että pärjäävät pomojensa kanssa keskenään.
Tämä ei ollut osoitettu ap:lle henkilökohtaisesti, vaan ihan yleisenä ohjeena kaikille.
No ehkä oli syytäkin irtisanoa henkilö joka ei tajua ilmoittaa hoitovapaastaan!!!!!!!! Halleluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:47"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:41"]Neuvolasta saa todistuksen raskaudesta noin rv 22, ja se todistus pitäisi toimittaa työnantajalle, joka toimittaa sen Kelaan. Lähetitkö sen sitten suoraan Kelaan?
Toisaalta olet ilmoittanut uudesta raskaudesta kirjallisesti - onhan viesti tallella? - joten työnantaja on ollut tietoinen ja olisi mielestäni velvoitettu myös kysymään tätä todistusta, koska tietää käytännöt työntekijää parermmin.
Ja joka tapauksessa olet hoitovapaalla etkä ole irtisanonut itseäsi. Työnantajalla on velvollisuus näyttää toteen irtisanomisesi.
Ottaisin sinuna lakimieheen yhteyttä. Vaikka se maksaa, niin työpaikkoja ei nykyään tipahtele taivaista. Vähintäänkin voit uhata lakimiehellä ja vaatia työnantajalta selvityksen, miten hän muka väittää sinun irtisanoneen itsesi, kun tällaista ei ole tapahtunut.
[/quote]
kiitos neuvosta, lähetin pomolle viestin missä kerroin raskaudesta ja viesti on tallessa, ap
[/quote]
Viesti ekasta vai tokasta raskaudesta, ap?
Ei tässä taida juristit auttaa kun työntekijä on omalla toiminnallaan aiheuttanut tuon irtisanoutumisensa, kun ei ole ilmoittanut hoitovapaastaan.
Määräisikö oikeus nyt sitten irtisanoutuneen tilalle palkatun työntekijän irtisanomista. Eli tässä on tapahtunut peruuttamaton tapahtumaketju, jota ei enää voida oikeudenkaan päätöksellä muuttaa.
Simppeli homma. Yhteiskunta on luonut järjestelmän jota voi käyttää. Vaatii vaan hiukan aktiivisutta itseltäänkin että ei käy niin että "juna meni jo".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 08:56"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:47"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:41"]Neuvolasta saa todistuksen raskaudesta noin rv 22, ja se todistus pitäisi toimittaa työnantajalle, joka toimittaa sen Kelaan. Lähetitkö sen sitten suoraan Kelaan?
Toisaalta olet ilmoittanut uudesta raskaudesta kirjallisesti - onhan viesti tallella? - joten työnantaja on ollut tietoinen ja olisi mielestäni velvoitettu myös kysymään tätä todistusta, koska tietää käytännöt työntekijää parermmin.
Ja joka tapauksessa olet hoitovapaalla etkä ole irtisanonut itseäsi. Työnantajalla on velvollisuus näyttää toteen irtisanomisesi.
Ottaisin sinuna lakimieheen yhteyttä. Vaikka se maksaa, niin työpaikkoja ei nykyään tipahtele taivaista. Vähintäänkin voit uhata lakimiehellä ja vaatia työnantajalta selvityksen, miten hän muka väittää sinun irtisanoneen itsesi, kun tällaista ei ole tapahtunut.
[/quote]
kiitos neuvosta, lähetin pomolle viestin missä kerroin raskaudesta ja viesti on tallessa, ap
[/quote]
Viesti ekasta vai tokasta raskaudesta, ap?
[/quote]
Sinne lähetetään Kelassa tehty ilmoitus ja anotaan äitiyslomaa. Työnantaja maksaa Kelalle päivärahan
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 09:06"][quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 08:56"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:47"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:41"]Neuvolasta saa todistuksen raskaudesta noin rv 22, ja se todistus pitäisi toimittaa työnantajalle, joka toimittaa sen Kelaan. Lähetitkö sen sitten suoraan Kelaan?
Toisaalta olet ilmoittanut uudesta raskaudesta kirjallisesti - onhan viesti tallella? - joten työnantaja on ollut tietoinen ja olisi mielestäni velvoitettu myös kysymään tätä todistusta, koska tietää käytännöt työntekijää parermmin.
Ja joka tapauksessa olet hoitovapaalla etkä ole irtisanonut itseäsi. Työnantajalla on velvollisuus näyttää toteen irtisanomisesi.
Ottaisin sinuna lakimieheen yhteyttä. Vaikka se maksaa, niin työpaikkoja ei nykyään tipahtele taivaista. Vähintäänkin voit uhata lakimiehellä ja vaatia työnantajalta selvityksen, miten hän muka väittää sinun irtisanoneen itsesi, kun tällaista ei ole tapahtunut.
[/quote]
kiitos neuvosta, lähetin pomolle viestin missä kerroin raskaudesta ja viesti on tallessa, ap
[/quote]
Viesti ekasta vai tokasta raskaudesta, ap?
[/quote]
Sinne lähetetään Kelassa tehty ilmoitus ja anotaan äitiyslomaa. Työnantaja maksaa Kelalle päivärahan
[/quote]
Työnantaja maksaa palkkaa ja kela maksaa työnantajalle päivärahan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:28"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:09"][quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:06"]Ei kukaan ole voinut toimia näin
[/quote]
Neuvolassa ohjataan Kelan ja sieltä työnantajalle.
Provo
[/quote]
kelaan olen hoitanut kaikki paperit oikein ja ajoissa, neuvollassa ei ole mitään puhuttu että pitäisi työnantajalle ilmoitella tästä toisesta lapsesta. Ap
[/quote]
Entä Kelassa?
Ei tarvitse olla liiton jäsen soittaakseen littoon. Kyllä sieltä jonkinlaisen vastauksen saa puhelimellakin. Ei ainakaan oma liitto ole mitään jäsentietoja tarkastanut kun sieltä neuvoa kysyy. Työnantajakin voi soittaa liittoon ja kysyä neuvoa ja saa vastauksen.
Toki liittoon kuulumattoman asioita ei ruveta eteenpäin ajamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä kantaja (A) väittää, että vastaaja (B) on irtisanoutunut työsuhteestaan.
Vastaaja (B) väittää, että on sopinut A:n kanssa hoitovapaasta, mutta ei ole esittänyt väitteensä tueksi pätevää todistetta.
Voidaan kuitenkin kiistattomasti näyttää toteen, että B ei ole käynyt työpaikallaan yli viiteen (5) päivään eikä toisaalta voida näyttää toteen, että B olisi tälle poissaololle esittänyt hyväksyttävän syyn. Tältä osin A:lla on ollut oikeus purkaa työsuhde minkä A on nyt ilmoittanut tapahtuneeksi.
Päätös asiassa on se, että B:n työsuhde on purkautunut, koska B ei ole käynyt työpaikkallaan yli viiteen päivään ilmoittamatta hyväksyttävää syytä poissaololleen. A tulee käyttämään oikeuttaan pidäättä osa B:n palkasta voimassa ollevan TES:n mukaisesti.
Juristi
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 15:30"]
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 14:59"]
Soita suoraan liittoon.
[/quote]
en kuulu liittoon :(
[/quote]
Juuri tämän takia kannattaa kuulua liittoon, kenelle menet sitten itkemään kun työnantaja tekee jotain väärin, tänne palstalle? Ja täällä jotkut ääliöt toitottaa että kannattaa liittyä vaan loimaankassaan, ja jotkut idiootit ei liity edes siihen... Voi jumalauta mitä porukkaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt on kyllä höpöhöpöneuvoja juristiltakin. Ap:n työnantajalla ei ole kirjallista irtisanoutumisilmoitusta ap:lta. Työnantaja on kyllä saanut Kelaltakin varmaan jo monta kertaa postia tässä välissä ja lisäksi ap on tehnyt keikkatöitä työnantajalle.
Nyt rauhoitut ap, otat yhteyttä liittoon kuulumattomien työsuhteita hoitavaan tahoon ja hengität syvään. Asia hoituu kyllä. Vaikka työnantaja sinut myöhemmin irtisanoisi, on sinun etusi, että työsuhteesi ei ole katkennut aiemmin eli työssäoloaikaasi lasketaan myös nämä vanhempainvapaat = pidempi työkokemus. Lisäksi saat sinulle kuuluvat saatavat palkkaturvasta, jos työnantaja ei niitä suosiolla maksa.
Älä anna periksi. Työnantajalta voit pyytää nähtäväksi irtisanoutumispaperin, jos sellainen sieltä löytyy, eli ei.
Tsemppiä!
t. Been there
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 22:22"]
[quote author="Vierailija" time="03.09.2015 klo 15:35"]Liity vaikka heti huomenna liittoon, niin pystyt kysymään sieltä apua ja neuvoja. Meillä kyllä palkanlaskija soitteli perään, kun esimies ei ollut laittanut eteenpäin tietoa anomastani hoitovapaasta. [/quote]Eihän ay-kommareiden liittoihin kannata liittyä. Ne vain kuppaavat kaikkien rahat ja ovat syyllisiä suomen tuhoon. Jokainen kyllä voi neuvotella paikallisesti asiansa.
[/quote]
Miten onnistuu neuvottelemaan työnantajan kanssa kun puoli miljoonaa työtöntä kärkkyy oven takana työntekijän työpaikkaa??? Kun työtekijät eivät kuulu liittoon, ei työnantajalla ole mitään rajaa mitä voi tehdä, vaikka mitä laittomuuksia saa tehdä niin paljon kun sielu sietää, ja jos joku valittaa, valittaja pihalle ja uusi tilalle jatkamaan orjatyötä.
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 09:25"]
Nyt on kyllä höpöhöpöneuvoja juristiltakin. Ap:n työnantajalla ei ole kirjallista irtisanoutumisilmoitusta ap:lta. Työnantaja on kyllä saanut Kelaltakin varmaan jo monta kertaa postia tässä välissä ja lisäksi ap on tehnyt keikkatöitä työnantajalle.
Nyt rauhoitut ap, otat yhteyttä liittoon kuulumattomien työsuhteita hoitavaan tahoon ja hengität syvään. Asia hoituu kyllä. Vaikka työnantaja sinut myöhemmin irtisanoisi, on sinun etusi, että työsuhteesi ei ole katkennut aiemmin eli työssäoloaikaasi lasketaan myös nämä vanhempainvapaat = pidempi työkokemus. Lisäksi saat sinulle kuuluvat saatavat palkkaturvasta, jos työnantaja ei niitä suosiolla maksa.
Älä anna periksi. Työnantajalta voit pyytää nähtäväksi irtisanoutumispaperin, jos sellainen sieltä löytyy, eli ei.
Tsemppiä!
t. Been there
[/quote]
Kysy neuvoa vaikka täältä: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Jos ei ole oikea taho, osaavat varmasti neuvoa eteenpäin.
[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 08:54"]
No ehkä oli syytäkin irtisanoa henkilö joka ei tajua ilmoittaa hoitovapaastaan!!!!!!!! Halleluja.
[/quote]
Mutta onhan ap ilmoittanut. Hän ilmoitti aikanaan ekasta kaikki tarvittavat. On ilmoittanut myös tokan raskauden (kirjallisesti) ja on ilmoittanut tokasta hoitovapaasta. Ap:han kertoi ilmoittaneensa työnantajalle kuukausi sitten jäävänsä hoitovapaalle toisesta lapsesta. Ap:lla on nyt kuukausi vanhempainvapaata jäljellä ja jos on kuukausi sitten ilmoittanut hoitovapaasta niin se on silloin ilmoitettu sen 2 kk aiemmin eli ihan oikein.
Eli ap on ilmoittanut kaikki tarvittavat työnantajalle. Nyt on työnantajan vuoro todistaa että ap on irtisanonut itsensä. Mikä on vaikeaa jos ap ei sellaista ole tehnyt. Kyllä se on työnanataja tässä mokannut, ei ap.
En jaksa koko ketjua lukea, mutta juridisesti työsuhde katsotaan purkautuneeksi jos on 7 päivää ilmoittamatta pois.
Käytännössä sinun velvollisuutesi on ilmoittaa hoitovapaasta, siis sille jäämisestä. Et voi vaan jäädä.
Mitä sitten kun saat esim. pidettyä työpaikkasi. Minkä luulet olevan asenteen sinua kohtaan kun olet marssinut sinne juristin, liiton yms edustajan kanssa. Ja mikä on käytikorttisi seuraavaan työpaikkaan, edellinen. Suoraanhan ei koskaa saa sanoa mistä lähtösi johtui, mutta rivien välistä voi aina antaa ymmärtää. Suomi on niin pieni maa, kilpailu joillakin aloilla vähäistä, toimioita vähän, jne ja puskaradio edelleen se nopein tiedon levittäjä. Työntekijän maine on kovin katoavaista.