Lue keskustelun säännöt.
MOT-ohjelmassa Laboren tutkijalta petti pokka kun häneltä kysyttiin kuinka hän itse suhtautuisi uuteen työnhakumalliin jos olisi itse työtön
Kommentit (240)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tyrskäys kertoo kaiken tästä uudistuksesta.
Kertoo enemmän tyrskähtelijän ammattitaidosta tai oikeastaan sen puutteesta.
Niin paljon kouluja käydään, mutta niin pienet aivot:)
Laitetaan vähän karkeampi vertaus jos se auttaisi sinua ymmärtämään. Pystyisitkö vakavalla naamalla selittämään että pinkki elefantti auttaa työllistymään? Riittää kun vilkaisee aikaisempia kokeiluja ja edellistä aktiivimallia niin näkee ettei niillä ole työllistävää vaikutusta. Ne kyllä maksaa enemmän kuin ns. perustyöttömyys. Sitä sopisi jokaisen veronmaksajan miettiä kun poliitikot hoitaa työttömyyttä. Lue keksivät kepityksiä työttömille.
Tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Täysin pätevät työntekijät myös nykyään palkataan rekrypaskafirmojen kautta, kun ovat uusia alalla. Tulee helvetin kiinnostavat ajat seuraavan kymmenen vuoden aikana, kun kansa herää koko systeemin epäoikeudenmukaisuuteen. Se on tasan ja varma juttu, että ihmiset eivät tule pidemmän päälle hyväksymään tätä piittaamattomuutta ihmisoikeuksista. Suomen työmarkkinat ovat täysi vitsi.
Kaveri teki rekryfirman kautta 3 vuotta samalle työnantajalle duunia, huonommalla työterveydellä, palkalla ja lomatkin vietiin kun heidän mallillaan ne maksetaan ulos. Onneks sai samalata alalta töitä, naapurifirmasta :D Nyt on palkka, hyvä työterveys ja lomatkin saa niinkuin pitääkin saada!
Mulle taas kävi niin että eräs julkisen sektorin työnantaja palkkasi minut samoihin vaativiin hommin aina eri pätkillä joka kerran eri sopimuskuvioiden kautta hyödyntäen palkkatukea, tilapäisyyttä, ulkoistettuja ja kilpailutettavia projekteja, yms. Sitten viimeksi joutuivat kai jostain syistä palkkaamaan yksityisen vuokrafirman kautta. Kun sain paikan, vuokrafirma oli shokissa siitä palkasta mitä ehdotettiin ja sanoivat, että eivät voi asiantuntijoiden palkkoja polkea noin alas. Sainkin sitten melkein 1000 euroa enemmän palkkaa kuussa kuin aikaisemmissa kuvioissa samalla työnantajalla. Myös työtehtävät määriteltiin niin tarkasti, ettei tarvinnut ottaa mitään projektin ulkopuolisia tehtäviä. Julkisellahan helposti joudut jokapaikanhöyläksi.
Julkinen sektori ei saa käyttää vuokrafirmoja!
Vuokratyöfirmat pitäisi yksinkertaisesti kieltää laittomina. Työnantajilta ne laskuttaa moninkertaisesti mitä työntekijälle maksetaan. Siis ainoa hyötyjä on se työnvälitysfirma. Harvinaisen typerä systeemi muiden kannalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Hyvä huomio. Itsekin huomasin kuinka vanhaa sakkia oli töissä siellä työpajalla, yhtään nuorempaa ei tainnut näkyä.
No hei kato ku se "mestari/kisälli" -systeemi on niin last season...
Tulee yrityksille mielenkiintoiset ajat, kun vanhat raidat eläköityvät ja vievät sen 'arvokkaan' know how:n hautaan. Hmm...mitäs tehdään jatkuvuuden suhteen?
Tämä oli osuva kommentti!
Mun pitkällä kokemuksella tässä on eräs Suomen nykyisen työelämän heikko kohta. Monessa firmassa ei ymmärretä palkata osaamisalueille nuori työntekijöitä työskentelmään niiden konkarien kanssa ja oppimaan siitä.
Usein annetaan sen iäkkään osaajan eläköityä ja vasta sitten ollaan yhtäkkiä tilanteessa että "joo ei tuosta tiedä kukaan mitään, vain se Pirkko tai Martti, joka siirtyi eläkkeelle..." ja seistään sormi suussa.
Jos työnantaja todella tajuaisi kuinka arvokasta tieto on, hän toimisi ihan eri tavalla.
On yritetty palkata nuoria. Niiden on vaan vaikea selviytyä töihin ajallaan ja pitää se kännykkä taskussa. Töihin eivät jaksa keskittyä, pitävät itseään liian hyvinä kyseiseen työhön, vaikka ei ole koulutusta/kokemusta/kielitaitoa. Että on sitä vikaa niissä nuorissakin. Luulevat, että kaikille on tarjolla siistiä sisätyötä kolmen tonnin palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Hyvä huomio. Itsekin huomasin kuinka vanhaa sakkia oli töissä siellä työpajalla, yhtään nuorempaa ei tainnut näkyä.
No hei kato ku se "mestari/kisälli" -systeemi on niin last season...
Tulee yrityksille mielenkiintoiset ajat, kun vanhat raidat eläköityvät ja vievät sen 'arvokkaan' know how:n hautaan. Hmm...mitäs tehdään jatkuvuuden suhteen?
Tämä oli osuva kommentti!
Mun pitkällä kokemuksella tässä on eräs Suomen nykyisen työelämän heikko kohta. Monessa firmassa ei ymmärretä palkata osaamisalueille nuori työntekijöitä työskentelmään niiden konkarien kanssa ja oppimaan siitä.
Usein annetaan sen iäkkään osaajan eläköityä ja vasta sitten ollaan yhtäkkiä tilanteessa että "joo ei tuosta tiedä kukaan mitään, vain se Pirkko tai Martti, joka siirtyi eläkkeelle..." ja seistään sormi suussa.
Jos työnantaja todella tajuaisi kuinka arvokasta tieto on, hän toimisi ihan eri tavalla.
On yritetty palkata nuoria. Niiden on vaan vaikea selviytyä töihin ajallaan ja pitää se kännykkä taskussa. Töihin eivät jaksa keskittyä, pitävät itseään liian hyvinä kyseiseen työhön, vaikka ei ole koulutusta/kokemusta/kielitaitoa. Että on sitä vikaa niissä nuorissakin. Luulevat, että kaikille on tarjolla siistiä sisätyötä kolmen tonnin palkalla.
Relaa boomer. Get over it!
Eikö olisi fiksuinta, että työtön ilmoittautuisi työkkärin edessä joka arkiaamu klo 8.00. Näin voitaisiin olla varmoja että työtön on heti valmis töihin ja ennen kaikkea työkunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luultavasti malli on parannus entiseen, mutta ei varmaankaan vaikuta työllisyyteen. Jokaisella on yksilöllinen ongelma, eikä räätälöityjä työpaikkoja löydy. Itselläni on sellainen. Eli olen puolikin toinen ja minulla on viikkourakka. Saan tehdä sen miten haluan ja kykenen. Vaikka viikonloppuna tai yöllä. Työ on osa-aikainen, mutta saan siitä tuloa. Todella harvassa on työ, mitä voi oman kuntonsa mukaan säädellä. Itselläni esim on selkeää, että yksi työpäivä vaatii yhden lepopäivän. Ennen rangaistiin, nyt yritetään jotain muuta, joka ei varmaan toimi. Mutta rangaistus elementti on pois. Ellei laske pakollisia työnhakuja rangaistukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Täysin pätevät työntekijät myös nykyään palkataan rekrypaskafirmojen kautta, kun ovat uusia alalla. Tulee helvetin kiinnostavat ajat seuraavan kymmenen vuoden aikana, kun kansa herää koko systeemin epäoikeudenmukaisuuteen. Se on tasan ja varma juttu, että ihmiset eivät tule pidemmän päälle hyväksymään tätä piittaamattomuutta ihmisoikeuksista. Suomen työmarkkinat ovat täysi vitsi.
Kaveri teki rekryfirman kautta 3 vuotta samalle työnantajalle duunia, huonommalla työterveydellä, palkalla ja lomatkin vietiin kun heidän mallillaan ne maksetaan ulos. Onneks sai samalata alalta töitä, naapurifirmasta :D Nyt on palkka, hyvä työterveys ja lomatkin saa niinkuin pitääkin saada!
Mulle taas kävi niin että eräs julkisen sektorin työnantaja palkkasi minut samoihin vaativiin hommin aina eri pätkillä joka kerran eri sopimuskuvioiden kautta hyödyntäen palkkatukea, tilapäisyyttä, ulkoistettuja ja kilpailutettavia projekteja, yms. Sitten viimeksi joutuivat kai jostain syistä palkkaamaan yksityisen vuokrafirman kautta. Kun sain paikan, vuokrafirma oli shokissa siitä palkasta mitä ehdotettiin ja sanoivat, että eivät voi asiantuntijoiden palkkoja polkea noin alas. Sainkin sitten melkein 1000 euroa enemmän palkkaa kuussa kuin aikaisemmissa kuvioissa samalla työnantajalla. Myös työtehtävät määriteltiin niin tarkasti, ettei tarvinnut ottaa mitään projektin ulkopuolisia tehtäviä. Julkisellahan helposti joudut jokapaikanhöyläksi.
Julkinen sektori ei saa käyttää vuokrafirmoja!
Vuokratyöfirmat pitäisi yksinkertaisesti kieltää laittomina. Työnantajilta ne laskuttaa moninkertaisesti mitä työntekijälle maksetaan. Siis ainoa hyötyjä on se työnvälitysfirma. Harvinaisen typerä systeemi muiden kannalta.
Miksi pitäisi lakkauttaa toimiva systeemi? Mallissa tietysti työntekijän hankausta otetaan molempien firmojen voitot ja pomojen palkat. Mutta palvelulle on kysyntää ja tarjontaa. Usein hyväksi testattu vuokratyöntekijä saa vakipaikan firmasta, jos firmalla on oikeasti tarve.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Hyvä huomio. Itsekin huomasin kuinka vanhaa sakkia oli töissä siellä työpajalla, yhtään nuorempaa ei tainnut näkyä.
No hei kato ku se "mestari/kisälli" -systeemi on niin last season...
Tulee yrityksille mielenkiintoiset ajat, kun vanhat raidat eläköityvät ja vievät sen 'arvokkaan' know how:n hautaan. Hmm...mitäs tehdään jatkuvuuden suhteen?
Tämä oli osuva kommentti!
Mun pitkällä kokemuksella tässä on eräs Suomen nykyisen työelämän heikko kohta. Monessa firmassa ei ymmärretä palkata osaamisalueille nuori työntekijöitä työskentelmään niiden konkarien kanssa ja oppimaan siitä.
Usein annetaan sen iäkkään osaajan eläköityä ja vasta sitten ollaan yhtäkkiä tilanteessa että "joo ei tuosta tiedä kukaan mitään, vain se Pirkko tai Martti, joka siirtyi eläkkeelle..." ja seistään sormi suussa.
Jos työnantaja todella tajuaisi kuinka arvokasta tieto on, hän toimisi ihan eri tavalla.
On yritetty palkata nuoria. Niiden on vaan vaikea selviytyä töihin ajallaan ja pitää se kännykkä taskussa. Töihin eivät jaksa keskittyä, pitävät itseään liian hyvinä kyseiseen työhön, vaikka ei ole koulutusta/kokemusta/kielitaitoa. Että on sitä vikaa niissä nuorissakin. Luulevat, että kaikille on tarjolla siistiä sisätyötä kolmen tonnin palkalla.
Olen ihmetellyt kun patalaiska, saamaton ja ylimielinen nuoreni saa kehuja työpaikoiltaan. Hän kuitenkin pitää kiinni sovituista. Myös työajoista. Tämä on opittu jääkiekosta. Joko lapseni on aivan erilainen töissä kuin kotona, tai sitten eri paljoa vaadita.
Vierailija kirjoitti:
Katsoin jakson ja minulle jäi sellainen olo, että ennenkaikkea pitkäaikaistyöttömiä pitäisi nyt auttaa. Tavalliset työttömät pääsevät kyllä ihan omin voimin töihin ilman, että heitä vahditaan joka käänteessä. Menee hirveästi aikaa ja rahaa siihen, että näitä itseohjautuvia työttömiä kytätään. Eikä pitkäaikaisiakaan pitäisi kytätä, vaan heitä pitäisi tukea yksilöllisesti.
Miten voit sanoa noin? Käsittääkseni pitkäaikaistyöttömäksi pääsee vasta sitten kun on ollut tarpeeksi pitkään työtön. Siitähän se nimikin tulee. Jokainen pitkäaikaistyötön on ensin ollut "tavallinen työtön".
Toisin sanoen, osa tavallisista työttömistä ei pääse omin voimin töihin. Eikö hyödyllisempää olisi auttaa ihmisiä siinä vaiheessa, kun he eivät vielä ole pitkäaikaistyöttömiä? Silloin se on huomattavasti vaikeampaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en käsittänyt että tutkija siinä olisi mallille naureskellut, vaan ajatukselle siitä, että hän olisi työtön. Ja että häntä ohjattaisiin työnhakuun, ajatus tuntui olevan mielestään melkoisen naurettava. Muutenkin koko mot juttu oli tällä kertaa aika typerä. Työttömien työllistämisen yhtenä "asiantuntijana" esiintyi konepajayrittäjä, jota otti päähän kun ei saanut TE-keskuksista ilmaista työvoimaa. Viha työttömiä kohtaan aivan paistoi naamasta. Lisäksi rinnastettiin Sipilän malli ja tämä uusi, annettiin ymmärtää että aiemmin poliitikot olivat vastustaneet mallia ja nyt tehneet samanlaisen mallin. Kuitenkin ohjelmassa kritisoitiin kun uudessa mallissa ei ole tarpeeksi keppiä, kuten aiemmassa mallissa. Että kummin se nyt sitten ohjelman tekijöiden mielestä on? Katsokaa Areenasta juttu uudelleen, jos menitte retkuun ja kiinnittäkääpä huomiota yllä oleviin asioihin.
Vierailija kirjoitti:
Kun meillä on näitä työn tutkijoita ja tutkimuslaitoksia pilvin pimein niin mikä helvetti siinä on ettei työttömyyttä ja työttömien höykytystä saada kontrolliin?
Ongelma onkin siinä ettei meillä ole vielä riittävästi työttömyyden tutkimuslaitoksia joihin kuka tahansa kävelevä nolla voidaan palkata naputtelemaan itsestäänselvyyksiä powerpointille "tutkimuksena"
Työttömyys poistuu vasta kun loputkin työttömät saadaan palkattua työttömyystutkijoiksi mihin niillä kiistatta on ihan kompetenssiakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun meillä on näitä työn tutkijoita ja tutkimuslaitoksia pilvin pimein niin mikä helvetti siinä on ettei työttömyyttä ja työttömien höykytystä saada kontrolliin?
Poliitikoilta jos erehdyt moista vaatimaan, jos ottavat asian hoitaakseen, niin laittavat pystyyn taas vain uuden tutkimuslaitoksen, tai vähintään tutkimuskomission ryhmineen, tutkimaan että kannattaako moista asiaa alkaa tutkimaan ja kannattaako perustaa yaas toita uutta tutkimuslaitosta sitten asian edistämiseen! No ainakin poliitikon kaverit saavat hyvin palkattuja hommia, ja poliitikot pääsevät pätemään että kuuntelivat kansaa ja laittoivat toimeksi!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Hyvä huomio. Itsekin huomasin kuinka vanhaa sakkia oli töissä siellä työpajalla, yhtään nuorempaa ei tainnut näkyä.
No hei kato ku se "mestari/kisälli" -systeemi on niin last season...
Tulee yrityksille mielenkiintoiset ajat, kun vanhat raidat eläköityvät ja vievät sen 'arvokkaan' know how:n hautaan. Hmm...mitäs tehdään jatkuvuuden suhteen?
Tämä oli osuva kommentti!
Mun pitkällä kokemuksella tässä on eräs Suomen nykyisen työelämän heikko kohta. Monessa firmassa ei ymmärretä palkata osaamisalueille nuori työntekijöitä työskentelmään niiden konkarien kanssa ja oppimaan siitä.
Usein annetaan sen iäkkään osaajan eläköityä ja vasta sitten ollaan yhtäkkiä tilanteessa että "joo ei tuosta tiedä kukaan mitään, vain se Pirkko tai Martti, joka siirtyi eläkkeelle..." ja seistään sormi suussa.
Jos työnantaja todella tajuaisi kuinka arvokasta tieto on, hän toimisi ihan eri tavalla.
On yritetty palkata nuoria. Niiden on vaan vaikea selviytyä töihin ajallaan ja pitää se kännykkä taskussa. Töihin eivät jaksa keskittyä, pitävät itseään liian hyvinä kyseiseen työhön, vaikka ei ole koulutusta/kokemusta/kielitaitoa. Että on sitä vikaa niissä nuorissakin. Luulevat, että kaikille on tarjolla siistiä sisätyötä kolmen tonnin palkalla.
No entäs jos palkkaisitte vähän nuorempia eli 30-50v? Heilläkin on työelämää edessä kymmeniä vuosia ja varmasti sitoutuvat työpaikkaan eritavalla kuin ihan nuoret jotka vielä etsii itseään ja omaa alaansa. Eikä ole enää harhaluuloja palkastakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ohjelmassa konepajayrittäjä puhuu täyttä asiaa.
Siellä ei näkynyt nuoria työntekijöitä. Koulusta valmistuneet ei kelpaa, kun ei ole työkokemusta eikä työnanataja haluaa ottaa "oppipoikia". Mistä se työntekijät saa kun vanhat jää eläkkeelle? Jotain vastuuta silläkin. Kellä on vastuu siitä, että koulutuksen saaneella on valmistuessaan kaikki valmiudet tehdä työtä johon on kouluttautunut? Ei se valmistunut ainakaan tolla alalla voi itsekseen kotona opetella koulutuksesta puuttuvia työtaitoja.
Samaa ihmettelin myös. Työnantajan asenne oli vastenmielinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työttömät ette itse hae työpaikkaa? En ole koskaan jäänyt minkään toimiston varaan syyttelemään muita, vaan hankkinut itse työpaikkani vaikka ei ole suhteita.
Haetaanhan me, mutta siellä työkkärin kirjoilla pitää olla jos meinaa saada työttömyyspäivärahaa. Ja siksi pitää sitten tehdä mitä sieltä käsketään myös.
Mut jos ei ole työkkärin kirjoilla saa toimeentulotukea tai jos kirjoilla pitää olla, saa toimeentulotukea, vaikka ei juoksisi työkkärin pillin mukaan. Monesti toimeentulotuki työttömyyskorvauksen veroinen summa.
En sitten tiedä onko toimeentulotuessa joitain velvollisuuksia täytettävänä. Tietääkseni ei pitäisi olla vastikkeellista.
Toimeentulotukeen tipahtaa hyvin herkästi 20 tai 40 prosentin vähennys jos et hypi esim. työkkärin pillin mukaan. Ei se mikään vaihtoehto ole sille että haluaako käydä työkkärin haastatteluissa vai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työttömät ette itse hae työpaikkaa? En ole koskaan jäänyt minkään toimiston varaan syyttelemään muita, vaan hankkinut itse työpaikkani vaikka ei ole suhteita.
Haetaanhan me, mutta siellä työkkärin kirjoilla pitää olla jos meinaa saada työttömyyspäivärahaa. Ja siksi pitää sitten tehdä mitä sieltä käsketään myös.
Mut jos ei ole työkkärin kirjoilla saa toimeentulotukea tai jos kirjoilla pitää olla, saa toimeentulotukea, vaikka ei juoksisi työkkärin pillin mukaan. Monesti toimeentulotuki työttömyyskorvauksen veroinen summa.
En sitten tiedä onko toimeentulotuessa joitain velvollisuuksia täytettävänä. Tietääkseni ei pitäisi olla vastikkeellista.
No ei ole vastikkeetonta. Sun pitää olla työttömän työnhakijana jos olet työikäinen tai sairaslomaa jos olet sairas. Kaikki muut mahdolliset tuet pitää hakea ennen kuin voi saada toimeentulotukea. Voit joutua kuntouttavaan toimeentulotuella ilman työmarkkinatukeakin. Jos et suostu sinun toimeentulotukea leikataan aluksi 20% ja sitten 40% prosenttia. Sillä rahalla tippuu joo vaatteet päältä. Pitää pistää vyö kireälle ettei housut tipu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi työttömät ette itse hae työpaikkaa? En ole koskaan jäänyt minkään toimiston varaan syyttelemään muita, vaan hankkinut itse työpaikkani vaikka ei ole suhteita.
Haetaanhan me, mutta siellä työkkärin kirjoilla pitää olla jos meinaa saada työttömyyspäivärahaa. Ja siksi pitää sitten tehdä mitä sieltä käsketään myös.
Mut jos ei ole työkkärin kirjoilla saa toimeentulotukea tai jos kirjoilla pitää olla, saa toimeentulotukea, vaikka ei juoksisi työkkärin pillin mukaan. Monesti toimeentulotuki työttömyyskorvauksen veroinen summa.
En sitten tiedä onko toimeentulotuessa joitain velvollisuuksia täytettävänä. Tietääkseni ei pitäisi olla vastikkeellista.No ei ole vastikkeetonta. Sun pitää olla työttömän työnhakijana jos olet työikäinen tai sairaslomaa jos olet sairas. Kaikki muut mahdolliset tuet pitää hakea ennen kuin voi saada toimeentulotukea. Voit joutua kuntouttavaan toimeentulotuella ilman työmarkkinatukeakin. Jos et suostu sinun toimeentulotukea leikataan aluksi 20% ja sitten 40% prosenttia. Sillä rahalla tippuu joo vaatteet päältä. Pitää pistää vyö kireälle ettei housut tipu.
Suomi on joutunut tai oikeastaan haluaa maksaa eu:lle mielummin sakkomaksuja näistä laittomuuksista ja liian alhaisesta toimeentulotuesta kuin nostaa sitä eu:n vaatimalle tasolle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en käsittänyt että tutkija siinä olisi mallille naureskellut, vaan ajatukselle siitä, että hän olisi työtön. Ja että häntä ohjattaisiin työnhakuun, ajatus tuntui olevan mielestään melkoisen naurettava. Muutenkin koko mot juttu oli tällä kertaa aika typerä. Työttömien työllistämisen yhtenä "asiantuntijana" esiintyi konepajayrittäjä, jota otti päähän kun ei saanut TE-keskuksista ilmaista työvoimaa. Viha työttömiä kohtaan aivan paistoi naamasta. Lisäksi rinnastettiin Sipilän malli ja tämä uusi, annettiin ymmärtää että aiemmin poliitikot olivat vastustaneet mallia ja nyt tehneet samanlaisen mallin. Kuitenkin ohjelmassa kritisoitiin kun uudessa mallissa ei ole tarpeeksi keppiä, kuten aiemmassa mallissa. Että kummin se nyt sitten ohjelman tekijöiden mielestä on? Katsokaa Areenasta juttu uudelleen, jos menitte retkuun ja kiinnittäkääpä huomiota yllä oleviin asioihin.
Jos ei kyse ihan nuoresta, niin ei noista työnhakumalleista paljon hyötyä ole. Eiköhän ne mallit ole jo tiedossa.
Jos ei ole tarjota hyvää, mieluisaa työpaikkaa hyvällä palkalla, menee hukkaan tuollaiset kurssit.
No kelle on hyötyä ja kelle ei, ei sitä voi etukäteen tietää. Jos olet vaikka ollut 20 vuotta samassa työpaikassa ja sut on saneerattu ulos, niin voipi hyvinkin olla, ettei nykyaikaiset työnhakukrumeluurit ole hallussa. Ja sanokaapa sitten että mistä olisi hyötyä? Mikä olisi se malli jolla työnantajat palkkaisivat työttömiä? Sillä tavoin että myös oikeasti maksaisivat palkkaa? Koska työttömyysturvan romuttaminen ei ole se malli joka lisäisi niitä työpaikkoja, vaikka sitä niin hartaasti toistellaan. Kukaan ei nykymaailmassa halua elää pelkällä työttömyysturvalla, jollei ole aivan pakko, esim ei oikeasti ole työkuntoinen. Sillä ei tule toimeen. Eiköhän se ihmisten omien vahvuuksien löytäminen ja kirkastaminen olisi se kaikkien oleellisin homma työllistymisen kannalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä niin kuin käytännössä toimii. Miten todistetaan oletko hakenut jotain työpaikkaa?
Työnhakija laittaa listan paikoista joihin hän on kuukauden sisällä hakenut ja omavirkailija soittaa kyseisiin yrityksiin ja varmistaa asian paikkansa pitävyyden
Yhdellä virkailijalla on ohjelman mukaan 170 asiakasta.
Jokaista kuulemma haastatellaan jatkuvasti.
Jokainen työtön lähettää neljä hakemusta kuukaudessa.
Jokainen virjailija joutuu siis tekemään 680 puhelua eri paikkoihin joka kuukausi ja siihen päälle nuo haastattelut.
No onnea vaan... burn outtia tuppaa.
Juuri näin. Mullekin on kirjoitettu valittamiseni takia paperit että olen tutkitusti työkykyinen ettei asiaa pääse enää edes tutkimaan. Vielä muutama vuosi eläkkeelle. Toivottavasti olen silloin hengissä.