Esimiehet/rekrytoijat

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"]

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

[/quote]

Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi.

Sitten vaan palkkaamaan iäkkäitä. Kumma kun ei sekään näytä kelpaavan.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!

Ainakin kolmas aloituksesi tänään samasta aiheesta...
Jäikö levy päälle?

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:28"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:25"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap
[/quote]No eipä ole tullut eteen tuollaista vielä, lienee marginaalia. Isompi osuus on näitä lisääntymisikäisiä mut ongelmastahan pääsee kun ei palkkaa heitä.
[/quote]
Useammin taitaa kuitenkin käydä niin, että yli nelikymppiset naiset ovat rekrytoijan mielestä liian vanhoja. Eli nainen on aina vääränikäinen työelämään.
[/quote]

Aivan. Oikea ikä naisella on 40-50. Hyvin lyhyt aika

Sori, en kyttää palstaa 24/7 vaan teen pitkää päivää töissä ja teen kotihoito ja juoksevat asiat siihen päälle. Ap

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:28"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:25"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun...
nainen25
[/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti.
[/quote]

Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap
[/quote]No eipä ole tullut eteen tuollaista vielä, lienee marginaalia. Isompi osuus on näitä lisääntymisikäisiä mut ongelmastahan pääsee kun ei palkkaa heitä.
[/quote]

Mistä tiedät? Kysytkö ihan onko oma vai adoptoitu?

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"]

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"]

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

[/quote]

Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi.

[/quote]

Tai ainakaan toistuvat äitiysloma hoitovapaa combot joissa lapsia tehdään almanakan kanssa ettei tarvitse mennä välissä töihin mutta saa samat rahat silti.
Ei en kadehdi näitä kotiäitejä, paljon siinäkin on hommaa kun sitä lapsperheen arkea pyörittää. Mutta säälin niitä työnantajia ja sijaisuuden tekijöitä joille ei voida myöntää vakituistavirkaa vaikka on tehnyt hyvässä tapauksessa pidemmän ajan töitä ko. firmassa kuin se jota sijaistaa...

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:37"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"]

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"]

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

[/quote]

Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi.

[/quote]

Tai ainakaan toistuvat äitiysloma hoitovapaa combot joissa lapsia tehdään almanakan kanssa ettei tarvitse mennä välissä töihin mutta saa samat rahat silti.
Ei en kadehdi näitä kotiäitejä, paljon siinäkin on hommaa kun sitä lapsperheen arkea pyörittää. Mutta säälin niitä työnantajia ja sijaisuuden tekijöitä joille ei voida myöntää vakituistavirkaa vaikka on tehnyt hyvässä tapauksessa pidemmän ajan töitä ko. firmassa kuin se jota sijaistaa...
[/quote]

Tekeekö jotkut lapsia siksi ettei tarvi vaan mennä töihin? En ymmärrä.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:47"]

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:37"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"] [quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"] Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin? [/quote] Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi. [/quote]

Tai ainakaan toistuvat äitiysloma hoitovapaa combot joissa lapsia tehdään almanakan kanssa ettei tarvitse mennä välissä töihin mutta saa samat rahat silti.
Ei en kadehdi näitä kotiäitejä, paljon siinäkin on hommaa kun sitä lapsperheen arkea pyörittää. Mutta säälin niitä työnantajia ja sijaisuuden tekijöitä joille ei voida myöntää vakituistavirkaa vaikka on tehnyt hyvässä tapauksessa pidemmän ajan töitä ko. firmassa kuin se jota sijaistaa... [/quote] Tekeekö jotkut lapsia siksi ettei tarvi vaan mennä töihin? En ymmärrä.

[/quote]
Tekee...
tai ainakin suunnittelee ja jaksottaa lasten hankintansa niin että jää suoraan hoitovapaalta uudelle äitiyslomalle ja sitten taas hoitovapaalle niin että äitiyspäiväraha maksetaan sen alkuperäisen tulotason mukaan... Se on jo kolmestakin lapsesta aika pitkä aika pitää vakituista työpaikkaa odottamassa!
Tunnen lähipiiristäni kaksikin tällaista perhettä.

Voi hyvänen aika sentään! :0

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:52"]

Mä rekrytoin. En koskaan kysy perheestä/lapsista. Aivan yhdentekevää mulle, on kuitenkin tarkoitus palkata pitkäaikaisia työntekijöitä, siinä ei äitiysvapaat ja nuhasaikut tunnu. Paljon isompi menoerä yrityksille on n 50v tapasaikuttajat.

[/quote]

Häh? Tilastojen mukaan yli 50-vuotiaat on vähemmän lyhyillä saikuilla kuin nuoret. Ja kaikkein vähiten on yli 60-vuotiaat. Kyllä mun kokemuksen mukaan nuo yli 50-vuotiaat on oikeasti tosi vähän pois töistä. Toista on nuoret ja pienten lasten vanhemmat. Yli 50-vuotiaissa on tietty kroonisesti sairas tai "sairas" porukka, mutta suurin osa on todella tunnollista.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!
[/quote]

Ihan riittävä korvaus

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa.

t. pienyrittäjä, myöskin nainen
[/quote] En käyttäisi sanaa loinen. Mutta on taivaantosi, että äitiyslomat kustantavat yrittäjälle aivan poskettomasti. Joskus pienyrittäjät joutuvat turvautumaan lainaan selvitäkseen kustannuksista. Se ei tosin ole työntekijän vika. Mutta ymmärrän hyvin, että potentiaalisia äitiyslomalaisia ei kannata palkata. Tässä kaivataan lakimuutosta, jotta kustannukset jakautuisivat tasan.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!
[/quote]

Ihan riittävä korvaus
[/quote]
Noin pienellä korvauksella kukaan ei irtisanoudu.

Yksi syy miksi haen töihin vain isoihin korpiraatioihin. Ne ei kaadu mun äitiyslomiin joita en tosin aio pitää 6-12 kuukautta kauempaa muutenkaan.

En ole koskaan tätä kysynyt työnhakijalta. Mutta täytyy myöntää näin rekrytoijan näkökulmasta, että äitiyslomalaiset työllistävät kyllä rekrytointia. Kun rekeyprosessi on saatu päätökseen, niin eikös heti kohta tämä valittu työntekijä jää äitiyslomalle. Ja niin käynnistyy taas uusi haku. Sijaiselle on ikävää, kun ei voi luvata kuin pätkää. Jostain syystä äitiyslomalaisilla on tapana ilmoittaa hoitovapaalle jäämisestä viimeisenä mahdollisena päivänä. Välillä sijainen ei jaksa olla epätietoisuudessa niin kauaa ja siirtyykin toisaalle töihin. Ja taas rekrytoimaan uutta sijaista.

[quote author="Vierailija" time="10.08.2015 klo 00:07"]

[quote author="Vierailija" time="10.08.2015 klo 00:03"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa. t. pienyrittäjä, myöskin nainen [/quote] Miksi isien työnantajien ei tarvitse osallistua kustannuksiin? [/quote] Isin työnantaja maksaa omien naistyöntekijöiden äitiyslomat.

[/quote]

Saatais aikamoinen kolmiodraama kun oikeudessa olis mukana työnantajatkin, että onkohan tämä nyt se isukki vai eikö ;) 

Keskustelu on ihan väärillä raiteilla.

Työnantajien pitäisi keskustella siitä että miten vanhemmuuden kustannusket saadaan pois työnantajilta.

Lisääntyminen on aika merkittävä asia ja yhtiskunnan jatkuvuuden edellytys, joten kustannukset tulisi maksaa suoraan verovaroista, eikä rasittaa niillä apsen saavan työntekijän työnantajaa.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:22"]

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:20"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 22:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"] Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen. [/quote] Oletpa antelias, oikein 100€! [/quote] Ihan riittävä korvaus [/quote] Noin pienellä korvauksella kukaan ei irtisanoudu. [/quote] Kyllä olen saanut äidit tuolla lähtemään. Kun olen luvannut että saavat töitä sitten kun kokevat työhönpaluun ajankohtaiseksi, mikäli minulla on niitä tarjota. [/quote] No tuskinpa ne enää sinun riistofirmaasi palaavat. Tuo satasen tarjouksesi on niin naurettava, että palkatkin ovat firmassasi varmaan todella alakanttiin.

[/quote]

Sitten heräsit ja olit kastellut sänkysi.