Esimiehet/rekrytoijat

Pitääkö sitten jättää lapset kokonaan tekemättä? Vaikka koko ikänsä töitä tekisi ja samassa työpaikassa pitkään? Ainoastaanko yrittäjät saavat tehdä lapsia? Jos jossain pikkufirmassa on ollut sama työntekijä pitkään, niin sinä työnantaja et sallisi hänelle mahdollisuutta lapseen? Missä on inhimillisyys? Miksei kustannuksia jaeta tasan miehen ja naisen työnantajille?

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 22:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!
[/quote]

Ihan riittävä korvaus
[/quote]
Noin pienellä korvauksella kukaan ei irtisanoudu.
[/quote]

Kyllä olen saanut äidit tuolla lähtemään. Kun olen luvannut että saavat töitä sitten kun kokevat työhönpaluun ajankohtaiseksi, mikäli minulla on niitä tarjota.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:20"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 22:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!
[/quote]

Ihan riittävä korvaus
[/quote]
Noin pienellä korvauksella kukaan ei irtisanoudu.
[/quote]

Kyllä olen saanut äidit tuolla lähtemään. Kun olen luvannut että saavat töitä sitten kun kokevat työhönpaluun ajankohtaiseksi, mikäli minulla on niitä tarjota.
[/quote]
No tuskinpa ne enää sinun riistofirmaasi palaavat. Tuo satasen tarjouksesi on niin naurettava, että palkatkin ovat firmassasi varmaan todella alakanttiin.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:22"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 23:20"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 22:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:38"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:57"]

Meillä on sopimus että jos raskaanaolija irtisanoo itsensä äitiysloman alkuun, maksan ylimääräisen 100€ korvauksen.

[/quote]

Oletpa antelias, oikein 100€!
[/quote]

Ihan riittävä korvaus
[/quote]
Noin pienellä korvauksella kukaan ei irtisanoudu.
[/quote]

Kyllä olen saanut äidit tuolla lähtemään. Kun olen luvannut että saavat töitä sitten kun kokevat työhönpaluun ajankohtaiseksi, mikäli minulla on niitä tarjota.
[/quote]
No tuskinpa ne enää sinun riistofirmaasi palaavat. Tuo satasen tarjouksesi on niin naurettava, että palkatkin ovat firmassasi varmaan todella alakanttiin.
[/quote]

Toisaalta, silloinhan tavoite on saavutettu.
Ja palkat ovat +1,7% tes palkkaan.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:05"]

Miten ne kulut eroaa siitä, jos nainen jää mammalomalle myöhemmin?

[/quote]

Kulut eroavat siinä kohtaa, jos ei jää mammalomalle ollenkaan. Omasta mielestäni työntekijöiden sikiämiset eivät pitäisi langeta työnantajien maksettavaksi.
[/quote]

Se on totta. Mutta on myös väärin haukkua lisääntyviä naisia loisiksi, he eivät ole tätä systeemiä keksineet. Joku muutos tähän pitäisi saada, niin että pienyrittäjät eivät kärsisi kohtuuttomasti äitiyslomista ja niin että lisääntymisikäisten naisten työnsaanti helpottuisi ja työpaikat olisivat turvattuja. Kaikenlaisten asioiden takia meuhkataan somessa ja kerätään adresseja, miksi tämä ei ole sellainen?

Olen saanut joka kerta paikan, vaikka olen kysyttäessä ilmoittanut, ettei minulla ja miehelläni ole lapsia, mutta toivoisin sellaisia tulevaisuudessa. Että näin omalla alallani.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa.

t. pienyrittäjä, myöskin nainen
[/quote]

Miksi isien työnantajien ei tarvitse osallistua kustannuksiin?

[quote author="Vierailija" time="10.08.2015 klo 00:03"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]Vaikkei saisi kysyä, niin kyllä fakta on se, että mammalomalle pian työllistyttyään jäävä nainen on täysi loinen ja tulee firmalle aivan uskomattoman kalliiksi. Tajuaisitte, jos joskus elämässänne maksaisitte jollekin palkkaa.

t. pienyrittäjä, myöskin nainen
[/quote]

Miksi isien työnantajien ei tarvitse osallistua kustannuksiin?
[/quote]

Isin työnantaja maksaa omien naistyöntekijöiden äitiyslomat.

Ei ole tarvinnut kysyä, koska hakijoissa on poikkeuksetta ollut myös päteviä ja työtehtävään sopivia miehiä.

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:07"]

Miksei yrittäjät palkkaa sitten niitä viisikymppisiä vaikka palstalla anonyymeinä niin väittää?

[/quote]

Piekset olkinukkea. On me palkattukin.

T: Esimies

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:19"]

[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:42"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:28"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:25"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:21"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista tai perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään työnhakijalta, vaikkei saa! Mä sanon ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. Toivottavasti vastaus ottaa edes vähän omatunnolle ja pistää jauhot suuhun... nainen25 [/quote]Ei onneks tarvii miettiä. Mun duunipaikalla pysyvä ohje rekryporukalle on että lisääntymisikäisiä naisia ei palkata vaikka niitä voidaan kutsua haastatteluun. Yksinkertaistaa asioita huomattavasti. [/quote] Entöpä..Adoptoijan max ikä on 50. Tarkistin asian juuri äsken. Ette kai palkkaa siis tämän iän alittavia naisia ollenkaan? Ap [/quote]No eipä ole tullut eteen tuollaista vielä, lienee marginaalia. Isompi osuus on näitä lisääntymisikäisiä mut ongelmastahan pääsee kun ei palkkaa heitä. [/quote] Useammin taitaa kuitenkin käydä niin, että yli nelikymppiset naiset ovat rekrytoijan mielestä liian vanhoja. Eli nainen on aina vääränikäinen työelämään. [/quote] Aivan. Oikea ikä naisella on 40-50. Hyvin lyhyt aika

[/quote]

En käsitä tänä herran vuonna, miten joku muu voisi olla vastuussa omista tekemisistään? 

Olen sanonut jo kymmenen vuotta, että jotain kohtuullisuutta asiassa pitäisi olla. Esim. kulut maksaisi yhteiskunta, eikä työnantajat. Lisäksi, jos työntekijä palaa takaisin töihin, niin aika olisi rajattu 3-6 kk. On väärin roikottaa muita ihmisiä määräaikaisilla sopimuksilla siksi että on aivan itse omasta vapaasta tahdosta lisääntymässä.