Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja vaatia lääkärintodistuksen?
04.08.2015 |
En ole oikeutettu käyttämään työterveyttä ja terveyskeskukseen tuskin enää saa aikaa tälle päivälle, kun soittavat takaisin vasta iltapäivällä. Jää varmaan palkka saamatta tältä päivältä siis ja valitukset puuttuvasta todistuksesta. Kiva homma, muutenkin peeaa :(
Kommentit (50)
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:15"]
Mene päivystykseen, jos tarvitsee todistuksen.
[/quote]
Mulla oli tuollainen työnantaja aikoinaan. Todistus oli pakko olla, joten kipitin aamusta kiltisti Tampereella hatanpään ruuhkaiseen päivystykseen, koska Tampereella ei silloin saanut mitenkään aikoja omalääkärille samaksi päiväksi. Siellä oli vastaanottovirkailija aina silmiään pyörittelemässä ja sain jonottaa yleensä vähintään puoli päivää, koska asia ei todellakaan ollut kiireinen. Kiva mulle sairaana odotella siellä. Kiva myös päivystyksen ruuhkaisuudelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:38"]
En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain..
[/quote]
Miten niin, ei meilläkään suviuunot saa käyttää meidän työterveyttä... -ohis
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:29"]
Jos et jaksa istua terkkarissa, et voi toimittaa todistusta, et saa liksaa ja vieläpä voit saada varotuksen luvattomasta poissaolosta.
[/quote]
Hei mielenkiinnosta, onko joku saanut varoitusta jos ei ole vatsataudissa päässyt hakemaan lääkärintodistusta? Ainakin itse joskus ollut sellaisessa kunnossa kun on molemmista päistä lentänyt tavaraa, että lääkäriin lähdöt ei ihan ole käynyt mielessä..
ap
Menet nyt kiltisti vaikka yksityiselle ja otat viikon saikkarin vähintään
Ei enää joka paikassa saa aikaa menemällä vaan tiskille. Täällä on ajanvaraus ysiin saakka aamulla jolloin jaetaan päivän ajat puhelimessa ja vain omahoitaja antaa ajat, ei kanslian väki enää. Päivystykseen pitää myös varata aika tai odottaa useita tunteja. Päivystyksen sh saa kirjoittaa todistuksen, pyydä sellainen. Jos siis aikaa ei enää heru niin soita päivystykseen ja pyydä saada sh todistus. Jos työsuhde kestää yli kk ni pitäs saada työterveys palvelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityissektorilla aika yleistä ettei saikuteta päivääkään ilman todistusta. Julkisen puolen suojatyöpaikat ovat erikseen.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:38"]
En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain..
[/quote]
Miten niin, ei meilläkään suviuunot saa käyttää meidän työterveyttä... -ohis
[/quote]
KAIKKI kellä on työsuhde on oikeus käyttää työterveyttä, työnantajan lakisääteinen velvollisuus on se järjestää, vaikka ei olisi kuin yksi työntekijä palkkalistoilla. jos jotain muuta yrittävät selittää ole yhteydessä AVIin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:39"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:29"]
Jos et jaksa istua terkkarissa, et voi toimittaa todistusta, et saa liksaa ja vieläpä voit saada varotuksen luvattomasta poissaolosta.
[/quote]
Hei mielenkiinnosta, onko joku saanut varoitusta jos ei ole vatsataudissa päässyt hakemaan lääkärintodistusta? Ainakin itse joskus ollut sellaisessa kunnossa kun on molemmista päistä lentänyt tavaraa, että lääkäriin lähdöt ei ihan ole käynyt mielessä..
ap
[/quote]
Kyllä tuossa tilanteessa pitäisi saada puhelimen välityksellä todistus, eivät varmaan halua sotkua terveysasemalle :)
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:40"]
Menet nyt kiltisti vaikka yksityiselle ja otat viikon saikkarin vähintään
[/quote]
Jaa niin, että potilas saa päättää paljonko saikkua tulee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:24"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:21"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:20"]Kiitos vastauksista.
5:lle, toki sinne soitin. Melkein sata ihmistä puhelinjonossa ja soittavat sieltä takaisin. Sisälukutaidossa vikaa?
[/quote]
Missä kohtaa kerroit soittaneesi?
[/quote]
ap:han kirjoitti että soittavat takaisin iltapäivällä.
[/quote]
Miksi alapeukut? Suora lainaus ap:ltä:"En ole oikeutettu käyttämään työterveyttä ja terveyskeskukseen tuskin enää saa aikaa tälle päivälle, kun soittavat takaisin vasta iltapäivällä." Tämähän kertoo suoraan että ap on soittanut ja odottaa nyt takaisinsoittoa.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:44"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:38"]
En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain..
[/quote]
Miten niin, ei meilläkään suviuunot saa käyttää meidän työterveyttä... -ohis
[/quote]
KAIKKI kellä on työsuhde on oikeus käyttää työterveyttä, työnantajan lakisääteinen velvollisuus on se järjestää, vaikka ei olisi kuin yksi työntekijä palkkalistoilla. jos jotain muuta yrittävät selittää ole yhteydessä AVIin.
[/quote]
Mutta ei siellä työterveydessä tarvitse mitään flunssia hoitaa, vaan se voi olla järjestettynä vain työhön liittyviä asioita varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja haluaa todistuksen, työnantaja maksaa siitä kulut -> yksityiselle.
Työterveyshuollon ei tarvitse kattaa sairaanhoitoa ollenkaan. Minusta fiksu työnantaja tarjoaa myös sairaanhoidon ainakin vaatimiensa todistusten osalta.
http://www.kela.fi/tyoterveyshuollon-sisalto
Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto(työterveyshuoltolaki 12 §).Työnantaja voi ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestää työntekijöille yleislääkäritasoista sairaanhoitoa ja muun terveydenhuollon palveluja (työterveyshuoltolaki 14 §).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on rajoitettu työterveyden käyttö. Itse saan sairastaa omalla ilm 3 pv, lapsesta vaaditaan todistus
On myös sellaisia soppareita työterveyshuollon kanssa, että vain työnantajan "lähetteellä" eli varaamana voi saada lääkäri- ja terveyspalveluja. Tämä on tarpeen tietyissä tilanteissa, mutta käytäntö kannattaa kirjoittaa auki tth:n toimintasuunnitelmaan ja työpaikan sisäisiin ohjeisiin. On myös mahdollista rakentaa portaittainen pääsy palveluihin työsuhteen pituuden tai työntekijöiden iän mukaan.
Jos olisin itse työnantaja, en todellakaan kustantaisi mitään saikutuslappupalveluita työntekijöilleni. Sen sijaan maksaisin vaikka fysioterapiat, hieronnat ja ultraäänihoidot, jos hyvä työntekijä pitäisi saada riviin. Aika nopeasti työpaikalla opitaan tietämään, ketkä on tapasaikuttajia joihin ei mikään ennaltaehkäisevä toiminta tehoa, ja kenen terveyteen kannattaa oikeasti panostaa.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:44"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:39"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:38"]
En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain..
[/quote]
Miten niin, ei meilläkään suviuunot saa käyttää meidän työterveyttä... -ohis
[/quote]
KAIKKI kellä on työsuhde on oikeus käyttää työterveyttä, työnantajan lakisääteinen velvollisuus on se järjestää, vaikka ei olisi kuin yksi työntekijä palkkalistoilla. jos jotain muuta yrittävät selittää ole yhteydessä AVIin.
[/quote]
No sitten esim. Tampereen kaupunki rikkoo lakia! Oikeus työterveyshuollon terveydenhuolto- ja lääkäripalveluihin on vasta 6 kk työsuhteen jälkeen. Sama käytäntö on monissa muissakin kunnissa.
Työsuojeluun ja työolosuhteisiin liittyvissä asioissa sen sijaan on heti lakisääteinen oikeus työterv.huollon palveluihin.
Ei meillä ainakaan saa työterveyteen aikoja samalle päivälle. Yhteispäivystys ei anna saikkulappuja.
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 11:18"]
[quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:44"][quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:39"] [quote author="Vierailija" time="04.08.2015 klo 10:38"] En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain.. [/quote] Miten niin, ei meilläkään suviuunot saa käyttää meidän työterveyttä... -ohis [/quote] KAIKKI kellä on työsuhde on oikeus käyttää työterveyttä, työnantajan lakisääteinen velvollisuus on se järjestää, vaikka ei olisi kuin yksi työntekijä palkkalistoilla. jos jotain muuta yrittävät selittää ole yhteydessä AVIin. [/quote] No sitten esim. Tampereen kaupunki rikkoo lakia! Oikeus työterveyshuollon terveydenhuolto- ja lääkäripalveluihin on vasta 6 kk työsuhteen jälkeen. Sama käytäntö on monissa muissakin kunnissa. Työsuojeluun ja työolosuhteisiin liittyvissä asioissa sen sijaan on heti lakisääteinen oikeus työterv.huollon palveluihin.
[/quote]Edellä onkin jo oikaistu, niin työterveyspalveluihin ei ole pakko sisällyttää terveydenhuolto- ja lääkäripalveluja ollenkaan, jos työnantaja ei halua. Ne eivät kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon ollenkaan. Mutta tosi monella ihmisellä on asiasta edelleen väärinkäsitystä. Muistan kun entisessä työpaikassanikin eräs työntekijä määrätietoisesti tunki itseään työterveyteen omissa gynekologisissa vaivoissaan, vaikka ei saanut aikaa varattua, kun ei meillä niitä palveluja ollut...
Lain vaatima työterveyshuolto ei ole sama kuin sairasvastaanotto. Jotkut työnantajat (etenkin isommat) toki tarjoavat myös sairasvastaanoton mutta mikään pakko ei ole. Työterveyshuolto vastaa työhöntulotarkastuksista, ennaltaehkäisevästä terveydenhuollosta ja työhön liittyvistä terveysriskeistä ja niiden minimoimisesta valistuksella ja seurannalla. Räkäpolin pitäminen ei kuulu työterveyshuoltoon ja saikkutodistukset kuuluu tavallisesti hakea muualta, joko terveyskeskuksesta tai yksityiseltä.
En usko, että et työterveyttä saa käyttää. Valehtelet nyt jotain..