HOITAJAT ja ex-hoitajat, kertokaa suoraan mikä alassa on pielessä, jos palkkausta ei lasketa?

Vierailija kirjoitti:

Itsekkäät, kiittämättömät minäminäminäminä potilaat.

Alle 2000km päässä lapsia räjäytellään koteihinsa, mutta Sirkka-Marja nostaa metelin kun hänen kaksi päivää kipuillutta artroosipolvea ei nyt suostuta magneettikuvaamaan.

Itkevä sylivauva kutsutaan päivystysvastaanotolle, ja flunssasaikkua hakemaan tullut kolmekymppinen mies tulee samalla ovenavauksella vastaanottohuoneeseen huutaen että oli saapunut paikalle aiemmin.

Ja sadat vastaavanlaiset tarinat.

Uskomatonta miten itsekkäästi ja ilkeästi ihmiset voivat käyttäytyä hoitohenkilökuntaa kohti, vaikka pitäisi olla tiedossa että resurssit tiukilla koronan vuoksi. Ja hoitajapula ja lakkovaroitus. Koronan aikainen potilaiden ja terveidenkin kansalaisten ( rokotevastaisuus, maskikyvytyömyys) touhu oli itselleni viimeinen niitti, en alalle palaa vaikken siis palkan tai työnantajan vuoksi olisi alaa vaihtanut,

Kun makaatte vanhoina( miksei jo nuorempinakin) kusisissa vaipoissanne osastolla tai hoitokodissa ja ihmettelette kun kukaan ei auta, voitte ihan syyttää itseänne.

Oletko ikinä miettinyt, että sinun kaltaiset itsekkäät empatia kyvyttömät narsisti hoitajat ovat se sairaaloiden ongelma? Kuulostaa siltä, että karma on sullekki jo kostanut, kun olet noin katkera enkä usko, että se harmittaa ketään.

Onneksi nyky sukupolvi käyttää alkoholia ja muita päihteitä siihen tahtiin että kupsahtaa ennen kuin joutuu vanhuskotiin vaippoihin niin ei tarvitse joutua empatiokyvyttömien hoitajien hoidettavaksi.

N18

Vierailija kirjoitti:

Hoitoala ja itse työ on muutenkin rankkaa, hoitajien täytyisi puhaltaa yhteen hiileen ja kannustaa toisia, mutta ikävä kyllä hoitajat syyttää muita hoitajia ja nipottaa jatkuvasti pienistä asioista. Aina pitää valittaa jostain. Jaksetaan laittaa ne pienetkin energiat toisten kyttäämiseen. Jos kollegassa ei ole sinällään mitään vikaa, niin etsimällä etsitään asioita mistä voi toista syyttää tai ei oo tehny sitä tätä.. Miks se tekee noin. Ite päädyin keikkatyöhön juuri tämän takia.

Työmäärä on myös niin sairasta ja epärealistiset vaatimukset siihen mitä pitää tehdä ettei matemaattisesti aika oikeesti riitä siihen vaikka kuinka organisoisi sen työpäivän. Tätä ei oikeesti kukaan ymmärrä ennen kuin itse menee paikan päälle tekemään sitä työtä.

Henkilöstömitoitus pitäisi nostaa tuplasti ainakin vanhuspuolella. Sen lisäksi hoitajien henkilöstötilat kuntoon eikä mitään pikkusia koppeja vaan kunnon tilat missä voi tarpeen tullen pitää taukoa, kirjata ja välillä hengähtää.

Työpaikan ilmapiirit kuntoon, enemmän positiivisuutta ja se lähtee myös yhteiskunnan yleisestä työkulttuurista liikkeelle. Pitäisi panostaa hoitajien työhyvinvointiin.

Ei mikään ihme, että hoitajat ei jaksa enään.

Ymmärrätkö, että yksityisten hoivakotien tehtävä on tehdä yrityksinä maksimaallista voittoa omistajille?

Koska lääkärien palkat on isot niin se tarkoittaa, että hoitajien palkoista on kiristettävä mahdollisemman paljon sekä pidettävä töissä mahdollsimman vähän hoitajia että omistajat on tyytyväisiä tuloihin. Teidän työ on myös huomattavasti helpompaa ja kevyempää kuin meidän lääkärien, joten en ymmärrä nipotusta.

T. Yksityisen ketjun hoivakodin johtaja/lääkäri

Huono johtaminen, huono työilmapiiri, kun työhönsä leipiintyneet hoitaja kollegat purkavat pahan olonsa toisiin hoitajiin, pahimmillaan muodostovat kiusaus rinkejä, jotka kiusaa yhtä.

Ja tälläisiä ihmisiä hoitoalalla, joiden pitäisi nimenomaan empaattisesti auttaa muita?

En ihmettele yhtään, että väkeä lähtee alalta paljon.

Kollegat jotka ovat kyllästyneet työhönsä kuten edelle sanottu.

Nykyään kaikki moniongelmaiset laitetaan opiskelemaan lähihoitajiksi niin tilanne huonontunut entisestään.

Huono johtaminen ja ainainen kiire. Hoitajapulasta huolimatta emme ole saaneet mitään ohjeita työnteon helpottamiseen - pikemminkin keksitään lisähommia.

Esimerkiksi eilenillalla pomo oli paikalla ja komensi jonkun meistä ovenkahvoja pyyhkimään, "koska siivousta tulee tehostaa". Tämä käsky tuli siis kesken asukkaiden iltatoimien.

Meitä oli vuorossa neljä, asukkaita 26. Liittoon kuulumaton hoiva-avustaja oli ollut paikalla aamusta asti eli teki tuplavuoron.

Koko ala on mätä nykyään. Kollegoita kohdellaan huonosti, potilaista puhumattakaan.

Esimies käyttää valtaansa häikäilemättömästi alaistensa kiusaamiseen. Pomo keksii lisähommia niille, joista ei pidä, nöyryyttää ja piikittelee tilaisuuden tullen. Loppujen lopuksi potilaat kärsivät tästä, kun hoitajat ovat stressaantuneita ja kiireisiä.

En ole itse joutunut kaltoinkohdelluksi, mutta jotkut kollegat ovat.

Vierailija kirjoitti:

Esimies käyttää valtaansa häikäilemättömästi alaistensa kiusaamiseen. Pomo keksii lisähommia niille, joista ei pidä, nöyryyttää ja piikittelee tilaisuuden tullen. Loppujen lopuksi potilaat kärsivät tästä, kun hoitajat ovat stressaantuneita ja kiireisiä.

En ole itse joutunut kaltoinkohdelluksi, mutta jotkut kollegat ovat.

Onko vielä niin ettei muut hoitajat uskalla asiaan "puuttua" koston pelossa ylemmiltä tahoilta ja muilta kiusareilta?

T. alaa miettivä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoala ja itse työ on muutenkin rankkaa, hoitajien täytyisi puhaltaa yhteen hiileen ja kannustaa toisia, mutta ikävä kyllä hoitajat syyttää muita hoitajia ja nipottaa jatkuvasti pienistä asioista. Aina pitää valittaa jostain. Jaksetaan laittaa ne pienetkin energiat toisten kyttäämiseen. Jos kollegassa ei ole sinällään mitään vikaa, niin etsimällä etsitään asioita mistä voi toista syyttää tai ei oo tehny sitä tätä.. Miks se tekee noin. Ite päädyin keikkatyöhön juuri tämän takia.

Työmäärä on myös niin sairasta ja epärealistiset vaatimukset siihen mitä pitää tehdä ettei matemaattisesti aika oikeesti riitä siihen vaikka kuinka organisoisi sen työpäivän. Tätä ei oikeesti kukaan ymmärrä ennen kuin itse menee paikan päälle tekemään sitä työtä.

Henkilöstömitoitus pitäisi nostaa tuplasti ainakin vanhuspuolella. Sen lisäksi hoitajien henkilöstötilat kuntoon eikä mitään pikkusia koppeja vaan kunnon tilat missä voi tarpeen tullen pitää taukoa, kirjata ja välillä hengähtää.

Työpaikan ilmapiirit kuntoon, enemmän positiivisuutta ja se lähtee myös yhteiskunnan yleisestä työkulttuurista liikkeelle. Pitäisi panostaa hoitajien työhyvinvointiin.

Ei mikään ihme, että hoitajat ei jaksa enään.

Ymmärrätkö, että yksityisten hoivakotien tehtävä on tehdä yrityksinä maksimaallista voittoa omistajille?

Koska lääkärien palkat on isot niin se tarkoittaa, että hoitajien palkoista on kiristettävä mahdollisemman paljon sekä pidettävä töissä mahdollsimman vähän hoitajia että omistajat on tyytyväisiä tuloihin. Teidän työ on myös huomattavasti helpompaa ja kevyempää kuin meidän lääkärien, joten en ymmärrä nipotusta.

T. Yksityisen ketjun hoivakodin johtaja/lääkäri

Ei tuo ainakaan meidän hoitajien lääkäreistä tykkäämistä nosta. Hoitajat tekee raskaampaa työtä todellisuudessa ja joutuvat vastuun kantaa, mutta lääkäri saa 5x palkkaa hoitajaan nähden ja tekee kevyempiä hommia.

T. Hoitaja, joka kyllästynyt lääkärien ahneuteen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoitoala ja itse työ on muutenkin rankkaa, hoitajien täytyisi puhaltaa yhteen hiileen ja kannustaa toisia, mutta ikävä kyllä hoitajat syyttää muita hoitajia ja nipottaa jatkuvasti pienistä asioista. Aina pitää valittaa jostain. Jaksetaan laittaa ne pienetkin energiat toisten kyttäämiseen. Jos kollegassa ei ole sinällään mitään vikaa, niin etsimällä etsitään asioita mistä voi toista syyttää tai ei oo tehny sitä tätä.. Miks se tekee noin. Ite päädyin keikkatyöhön juuri tämän takia.

Työmäärä on myös niin sairasta ja epärealistiset vaatimukset siihen mitä pitää tehdä ettei matemaattisesti aika oikeesti riitä siihen vaikka kuinka organisoisi sen työpäivän. Tätä ei oikeesti kukaan ymmärrä ennen kuin itse menee paikan päälle tekemään sitä työtä.

Henkilöstömitoitus pitäisi nostaa tuplasti ainakin vanhuspuolella. Sen lisäksi hoitajien henkilöstötilat kuntoon eikä mitään pikkusia koppeja vaan kunnon tilat missä voi tarpeen tullen pitää taukoa, kirjata ja välillä hengähtää.

Työpaikan ilmapiirit kuntoon, enemmän positiivisuutta ja se lähtee myös yhteiskunnan yleisestä työkulttuurista liikkeelle. Pitäisi panostaa hoitajien työhyvinvointiin.

Ei mikään ihme, että hoitajat ei jaksa enään.

Ymmärrätkö, että yksityisten hoivakotien tehtävä on tehdä yrityksinä maksimaallista voittoa omistajille?

Koska lääkärien palkat on isot niin se tarkoittaa, että hoitajien palkoista on kiristettävä mahdollisemman paljon sekä pidettävä töissä mahdollsimman vähän hoitajia että omistajat on tyytyväisiä tuloihin. Teidän työ on myös huomattavasti helpompaa ja kevyempää kuin meidän lääkärien, joten en ymmärrä nipotusta.

T. Yksityisen ketjun hoivakodin johtaja/lääkäri

Ei tuo ainakaan meidän hoitajien lääkäreistä tykkäämistä nosta. Hoitajat tekee raskaampaa työtä todellisuudessa ja joutuvat vastuun kantaa, mutta lääkäri saa 5x palkkaa hoitajaan nähden ja tekee kevyempiä hommia.

T. Hoitaja, joka kyllästynyt lääkärien ahneuteen

Hyvin tiivistetty.

Ne hoitajat jotka ovat alalle jääneet eivätkä selvästi työstään tykkää ja purkavat pahaaoloaan muihin vievät innokkaidenkin tulijoiden fiilikset, jotka sopisivat alaan.

Huono johtaminen. Työntekijöiden solidaarisuuden puute. Selän takana juoruilu, tiedonkulun ongelmat, tietojen pimittäminen, oman edun tavoittelu muiden kustannuksella.

Mihin ihmeeseen te tarvitsette esimiehiä tai pomoja esim. hoivakodissa? Itse työssä, jossa työtä tehdään tiimissä ja esim työvuorot (myös viikonloput ja matkat) jaetaan yhdessä. Kaikki viihtyy, kaikkia tuetaan ja ymmärretään. Toki kaikki ymmärtävät ihan itse ilman käskyttämistä mitä tehdä, koska ammattilaisia ollaan kaikki.

Hierarkkisuus ja nokkimisjärjestys. Uusi työntekijä tai vastavalmistunut joutuu todistamaan omaa osaamistaan ihan jatkuvasti, ottamaan vastuuta ja mielellään pitää tehdä vähän ylimääräistäkin. Samaan aikaan pitempään paikassa olleet saavat laiskotella, perseillä, unohdella ja jättää hommiaan muiden niskoille. Jotkut vanhemmat hoitajat ovat käsittämättömän huonoja organisoijia ja lisäksi tulevat aamulla töihin asenteella "hehheh, enpä muista tänään mitään, no minäpä en turhasta stressaa!" Kannattaisiko vähän stressata, niin ehkä saisit jotain aikaan.

Nimim. S**tana että v*tuttaa

Tuo kehittämissekoilu on muuten totta. Meilläkin osastonhoitaja istuu luurit päässä palavereissa joka ikinen päivä, esimerkiksi ainakin 2 kertaa on nyt reilun vuoden aikana kerätty listaa, mitä töitä voisi ottaa pois hoitajilta laitoshuoltajille/hoitoapulaisille, kun ensin kaikki kuormien purkaminen ja pyykkien raijaus on sälytetty hoitajille, koska "sairaanhoitaja voi tehdä kaikkea". Mitään ei ole saatu aikaan asian suhteen, että voisimme enemmän keskittyä siihen hoitamiseen. Sairaala kyseessä, uskokaa tai älkää.

Yleensä kaiken kehittämisen lopputulos on kuitenkin se, että hoitajille tulee lisää töitä.

Kotihoito , Helsinki.

Ei taukoja, tuplavuoroja ja ylitöitä. Ei arvostusta ( paitsi jotkut asiakkaat / omaiset).

Vierailija kirjoitti:

Mihin ihmeeseen te tarvitsette esimiehiä tai pomoja esim. hoivakodissa? Itse työssä, jossa työtä tehdään tiimissä ja esim työvuorot (myös viikonloput ja matkat) jaetaan yhdessä. Kaikki viihtyy, kaikkia tuetaan ja ymmärretään. Toki kaikki ymmärtävät ihan itse ilman käskyttämistä mitä tehdä, koska ammattilaisia ollaan kaikki.

Esimiehen tehtävä esimerkiksi on hommata sijaisia. Joka päivä puuttuu vähintään pari hoitajaa. Eihän esimiehen tarvitse olla välttämättä paikalla, mutta tavoitettavissa pitäisi olla.

Viranomaiset ja esimiehet ovat niin naiiveja, että uskovat siihen, että kun joka asiasta on tehty kartoitus ja suunnitelma, niin ne toteutuvat satavarmasti. Sitten he pitävät joka viikko useita palavereita, joissa pohtivat, mitä uusia suunnitelmia teetetään taas hoitajilla. Hoito- ja palvelusuunnitelma on ihan kelpo, mutta ne kymmenen muuta ei.

Oman kokemuksen mukaan parasta hoitoa asiakkaat ovat saaneet sellaisessa paikassa, jossa paperityöt ovat olleet hieman retuperällä. Siihen paikkaan kyllä viranomaiset keskeyttivät asiakkaiden ohjaamisen, koska kuvittelivat ettei asiakkaita hoideta ollenkaan, kun hopasujen päivitykset oli monella myöhästynyt. Lopputulos oli se, että hoitajat hoitivat asiakkaat hätäisesti, jotta pääsivät täyttämään papereita.

Ketjua sen kummemmin lukematta itse suurimpina ongelmina näen johtamisen, palkan epätasaisuuden ja naiset (olen nainen). Pahinta mitä on keksitty, on naisjohtajat.

Perus ammatikorkea ja muutama lisätehtävä eli ylempi AMK ei tee hyväksi johtajaksi. On ollut todella sääli huomata, että tähän asti jokainen pomo on ollut oikeasti huomattavasti tyhmempi kuin itse on (voin sen nyt sanoa suoraan kun kyseessä keskustelupalsta, ihan sama mitä tästä ajatellaan). Takinkääntöä säätilojen ja kuukierron mukaan, koskaan ei oikein tiedä mikä linja on missäkin asiassa. Ja tähän kun laitetaan aavistus narsismia ja akkojen välistä valtataistelua, niin voi jeesus.

Palkkausjärjestelmä on aivan suoranaista p**kanhaistattelua. Vastuutehtävät ei tuo yhtään lisää euroja, vaikka joudut tekemään ja huolehtimaan paljon enemmän kuin tavan tekijä, joka voi tehdä huoletta ihan perustyötä.

Naiset, joilla on aavistuskaan epävarmuutta jostain elämänsä osa-alueesta, osaavat tehdä mutkattoman yhteistyön eri alojen välillä ihan todella vaikeaksi ja ärsyttäväksi. Ihan vain sen takia, että kokevat huonommuutta jostakin. Eikä koske tietenkään pelkästään hoitoalaa, mutta on yllättäen naisvaltainen ala...

Vaihdoin työpaikkaa johtamisongelmien takia. Nykyään kiireenkin sietää ihan eri tavalla, kun on perusasiat ota päähän. Miespomo btw.

Alapeukuttakaa vaan, ja huutakaa "naisvihaa".

*siis ei ota perusasiat päähän, 119.