HOITAJAT ja ex-hoitajat, kertokaa suoraan mikä alassa on pielessä, jos palkkausta ei lasketa?

Huono johtaminen (ehkä olisi parempi, että johtajakoulutuksen saaneita ihmisiä valittaisiin johtamaan) ja toisena huono työilmapiiri, kun kiusausta esiintyy, jos henkilökemiat ei pelaa. Kiusaajat käytännössä aina toisia naisia, mieshoitajat sen sijaan ystävällisiä minun kokemuksen mukaan.

Joku sanoi hyvin aiemmin tässä langassa, että nainen osaa olla toiselle naiselle todella susi (tai käärme), vaikka tästä vaietaan tänä päivänä.

Otsikosta ymmärsin, että jos palkkan määrä ei laske eli vähene... täsmällisempi ilmaisu olisi: lukuun ottamatta palkkaa.

Henkinen ahdistelu kanssasisarien toimesta. Itse katoin ensin sivusta, kun toista kiusattiin ilkeästi ja kun puutuin siihen niin minuakin ruvettiin kiusaamaan.

Nykyään työskentelen työyhteisössä, jossa 90% miehiä ja kiusausta ei esiinny.

Milloin otetaan tapetille tämä naisvaltaisten alojen ongelma eli kiusaaminen? Se on Suomessa iso ongelma.

22: kiusaus ja kiusaaminen ovat eri asioita.

Kyvyttömyys johtaa stressaa työntekijöitä. On kerrassaan käsittämätöntä, ellei johtavassa asemassa vaadita johtamistaitoa. Työhyvinvointiin pitäisi tyytyväisyyden SEURANTA.

Johtaminen on se ongelma, moni jo luetellutkin jo miksi.

Myös se, että kuppikuntia muodostuu ja jos henkilökemiat ei pelaa niin henkinen v4kivalta työpaikalla kollegoiden toimesta.

N40

22: tämä ei ole lanka, vaan ketju.

Vinkki ap:lle, jos oudot ilmaisut ovat hänen: oudosta kielenkäytöstä ei pidetä. Korjaa sitä, niin olet ehkä pidetympi. Otat siten muut paremmin huomioon.

Minä kärsin näistä ongelmista:

Ammattitaitoiset hoitajat korvataan hoitoapulaisilla tai kielitaidottomilla hoitajilla. Lässytetään "apukäsistä"- minä odotan saavani työparikseni hoitoalan ammattilaisen, jonka kanssa voin perehdytyksen jälkeen jakaa vastuuta, kun palkkakin on sama. En enää jaksa ymmärtää televisiota tai kännykkää työaikana tuijottavia vetehtijöitä, joille kaikki työelämän pelisäännöt pitää vääntää rautalangasta joka kerta uudelleen.

Raskas työ, ylikuormitus ja työnkuvasta annetut epäselvät kuvaukset aiheuttavat sen, että vastarekrytoidut hoitajat lähtevät pois jo koeaikana fiksumpiin paikkoihin. Saat siis perehdyttää jatkuvasti uutta työvoimaa, joka saattaa lähteä pian pois. Tosi motivoivaa!

Työvälineiden puute: hanskat, pesulaput, pesuaineet, vaipat aina vähissä tai lopussa. Asukkailla ei ole kunnollisia vaatteita riittävästi.

Työ/suojavaatteita ei ole riittävästi, sijaisten pitää työskennellä osin omissa vaatteissa, vaikka käsittelemme eritteitä ja haavoja.

Ei ole sijaisia äkilliseen tarpeeseen. En kyllä ihmettele. Me vakituiset työntekijät joustamme.

En itse hoitoalalla, mutta sisareni on ja myös hän on hyvin painokkaasti todennut että johtamisongelmat. Ja kun niitä juttuja on kuunnellut niin ei kyllä ihmetytä. Siellä tuntuu sellaiset tyypit päättävän toimista, jotka eivät käytännön asioista mitään ymmärrä.

"Neologismit (potilaan keksimät omat sanat) katkot tai irralliset väliin tulevat tavallisen ajatuksen kulun katkaisevat ajatukset. Seurauksena on puheen hajanaisuus tai merkityksen menetys." https://www.kaypahoito.fi/nix00191

Se voi olla pienestä kiinni... 

Vierailija kirjoitti:

En itse hoitoalalla, mutta sisareni on ja myös hän on hyvin painokkaasti todennut että johtamisongelmat. Ja kun niitä juttuja on kuunnellut niin ei kyllä ihmetytä. Siellä tuntuu sellaiset tyypit päättävän toimista, jotka eivät käytännön asioista mitään ymmärrä.

Ongelma on todellinen ja pitkäaikainen. Mitä sille voisi tehdä? Pitäisi saada jonkinlainen standardi asiaan... koulutusta ja seurantaa johtohenkilöihin. Laadunvalvontaa siihen, mistä heille maksetaan. 

Johtaminen on ongelma, mutta se ei johdu lähiesimiehistä vaan isommista pampuista jotka ylhäältä määräävät ja vaativat koska raharaharaha.. toinen suuri ongelma on alan naisvaltaisuus! Nainen on naiselle susi. Käydään läpi poissaolevan työkaverin parisuhde, lastenkasvatustaidot, ruokatottumukset ym. Ym. Eikä millään hyvällä. Ole siellä sitten, kun tiedät että sillä hetkellä kun itse käännät selkäsi ni olet se puheenaihe. Terkuin EX hoitaja.

Työ on todella raskasta, ja johtuu suureksi osaksi työvoimapulasta. Se taas olisi palkkauksella korjattavissa (lisää palkkaa, lisää porukkaa hakeutuisi alalle).

Johtajat ei aina ole sairaanhoitajia.

-liian vähän henkilökuntaa

-jatkuvat vaaratilanteet ja ongelmat ja ylityöt liian vähäisen henkilökunnan vuoksi

-vaikeahoitoiset potilaat ja asiakkaat joilla esimerkiksi monimuotoisia psykiatrisia ja sosiaalisia ongelmia somaattisten sairauksien lisäksi

-työn psyykkinen kuormittavuus esimerkiksi toistuvien tai yksittäisten väkivaltatilanteiden vuoksi

-työtehtävät pitävät sisällään tämän kaiken lisäksi jatkuvaa ylläpitopuunaamista, hoitajat tekevät kaikki mahdolliset kotityöt mitä yksikön asukkaiden elämä teettää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kollegat ja johto.

Erittäin huono työilmapiiri monessa paikassa. Ei kaikki, mutta kyllä hoitoalalta löytyy oikeesti ne veemäisimmät akat. Mukaviakin on, mutta myös täysiä kusipäitä.

Samaa mieltä. En ymmärrä, että miten hoitoalalle, missä pitäisi toisia auttaa niin hakeutuu sellaisia naisia (akka on liian kiltti nimitys heistä), jotka pyrkivät ottamaan jonkun tai osan silmätikuiksi ja kiusaamaan.

Tuttujen kanssa juteltu niin tuntuu olevan yleinen ongelma naisvaltaisilla aloilla, mutta varsinkin terveysalalla.

N29

Sama huomattu täälläkin. Valtaosassa paikkoja todella huono työilmapiiri eikä osaamista johtamisessa. Ihmeelliset työvuorot kun hyvin voisi mennä säännölliseen 8 h vuorokiertoon kuten vaikka tehtailla. Palkka ei ollut huono siihen nähden että sairaanhoitajaksi pystyi valmistumaan 2,5 v ajassa vaikka teki töitäkin melkein täysimääräisesti koko ajan eikä vastuukaan juuri painanut. Vaihdoin kuitenkin takaisin huonommin palkattuun työhön muulla alalla, loppui työilmapiiriongelmat siihen paikkaan. Niin paljon ei palkka voi hoitajilla nousta että palaisin jos ei näihin työorganisointiin ja ilmapiiriin saada tolkkua. Oma lisänsä sitten vielä silmienräpsyttelijät jotka luulevat jokaisen olevan valmis työpaikkasuhteisiin. Kun ilmaiset selvästi ettei kiinnosta niin siitähän show alkaa.

M37

Vierailija kirjoitti:

ei mun mielestä hoitajien palkka nyt niin kovin huono ole.Enemmän ne saa kun aloittava tai muutaman vuoden töissä ollut insinööri

Mutta sen insinöörin palkka nousee, hoitajan ei enää koskaan 10 vuoden kokemuslisien (jotka hyvin vähän) jälkeen. Voit alle kolmekymppisenä olla urasi huipulla, mitä palkkaan tulee. Aivan sama, kouluttaudutko lisää ja otatko tai pakotetaanko sinut ottamaan vaikka kymmenen lisävastuualuetta, palkka ei nouse niiden myötä.

Tämä on surkean palkan ja johtamisen ohella yksi alan masentavimmista puolista, näköalattomuus. Mitään urapolkuja ei ole, ainoat on apulaisosastonhoitaja ja osastonhoitaja, joiksi ainakaan minä en tahdo. Mitenkään et omalla panoksellasi voi kehittää työtäsi tai uraasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

ei mun mielestä hoitajien palkka nyt niin kovin huono ole.Enemmän ne saa kun aloittava tai muutaman vuoden töissä ollut insinööri

Mutta sen insinöörin palkka nousee, hoitajan ei enää koskaan 10 vuoden kokemuslisien (jotka hyvin vähän) jälkeen. Voit alle kolmekymppisenä olla urasi huipulla, mitä palkkaan tulee. Aivan sama, kouluttaudutko lisää ja otatko tai pakotetaanko sinut ottamaan vaikka kymmenen lisävastuualuetta, palkka ei nouse niiden myötä.

Tämä on surkean palkan ja johtamisen ohella yksi alan masentavimmista puolista, näköalattomuus. Mitään urapolkuja ei ole, ainoat on apulaisosastonhoitaja ja osastonhoitaja, joiksi ainakaan minä en tahdo. Mitenkään et omalla panoksellasi voi kehittää työtäsi tai uraasi.

Tämä "ongelma" nyt koskee kaikkia perustyötä tekeviä, ei siellä tehtaalla, päiväkodissa tai opettajanakaan juuri etenemismahdollisuukia ole. Tämäkin tulisi tunnistaa jo alaa valitessaan. Jos hoitoalalla tahtoo yletä, silloin pitää hakea lääkikseen ja vaihtoehtoja aukeaa ihan mukavasti. Sama muillakin aloilla, lisää koulutusta ja aukeaa uranäkymät, ei vaan sillä että 10 v olen nyt toistanyt tätä samaa ja sen vuoksi minulle pitää antaa ylennys ja lisää palkkaa.

Komppaan henkilöä, joka kertoi kyllästyneensä jatkuvaan uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, jotka irtisanoutuvat koeajalla. Ja sijaisia ei saada. Et voi koskaan tietää tullessasi töihin, mikä on työntekijävahvuus tänään ja valitettavasti välillä painetaan hulluna töitä ja kaikki tehdään ala-arvoisesti. Monesti joku joutuu jäämään tuplavuoroon. Työstä lähtiessä on  vain väsynyt ja  huono mieli. 

Iso ongelma on myös, että taukoja ei ehdi aina pitämään. Kaiken muun lisäksi olet  töistö lähtiessä nälkäinen ja kauhea vessahätä.

En ole henkilökohtaisesti kokenut kiusaamista tms. mutta huono johtaminen on ollut käsittämätöntä sekoilua työvuorojen kanssa, sovittujen asioiden unohtelua, palkkaepäselvyyksiä, kun työssä on joku ongelma sille ei osata tehdä mitään, sen sijaan paukut saattaa mennä johonkin diipadaapa-projektiin, tiedonkulku ei pelaa ja virheitä tulee sen takia jne. Huono johtaminen on myös sitä, että pomo ei yksinkertaisesti ole tavoitettavissa, ei vastaa puhelimeen tai viesteihin, peruu työpaikan palaverit, joissa olisi tarkoitus selvittää työpaikan ongelmia jne.