Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen raskauden takia
Vierailija
30.07.2015 |
Minulla alkaa kohta määräaikainen sopimus ja kärsin erittäin vahvasta raskauspahoinvoinnista. Mikäli se ei mene ohi, onko työnantajalla oikeus irtisanoa sopimukseni jos olisin teoriassa koko sopimusajan sairaslomalla? Minulla on koeaika. Onko vaikutusta olenko töissä ennen sairaslomaa vai ei.
Kommentit (24)
Sairaus on asiallinen peruste jopa irtisanomiseen, joten kyllä se on ihan riittävä työsopimuksen purkuperusteeksikin. Jos työntekijä ei tule työpaikalle - oli syy mikä tahansa - niin hän ei sovellu ko. työhön. Onneksi työnantajan ei tarvitse maksaa kuin osa palkasta, jos työntekijä on työsuhteen alkuvaiheessa jatkuvasti sairauslomalla ja kyllä se sairastelu todella oikeuttaa työsuhteen purkamiseen. Syynä ei ole raskaus eikä raskauspahoinvointi vaan se, että työntekijä ei kykene työhön, johon hänet on palkattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:59"]
Koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Vaikka sanoisit olevasi raskaana, sinut voidaan irtisanoa, eikä perusteluita tarvitse kertoa. Eli miksi ylipäätään tunget toisten riesaksi saikuttamaan?
[/quote]
Siinä tapauksessa työnantajan pitää todistaa, että irtisanominen - joka on eri asia kuin purkaminen - ei johdu raskaudesta.
Jos olet saikulla työsuhteen alussa, siitä voi päätellä että et ole soveltuva työhön. Ja se siitä.
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 20:30"]
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 20:26"]
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 20:18"]
Taas joku älykääpiö vastaa. En kuule riesaksi mene töihin, vaan siksi että saan laskuni maksettua. Ja puhun teoreettisesta tilanteesta, minun nyt on vähän hankala arvioida milloin raskauspahoinvointini loppuu ja kyselen nyt jos joku tietäisi miten käy jos olen esim ensimmäisen viikon sairaslomalla, kaksi ensimmäistä, jne. Ja siis raskauspahoinvointini on osastoa 8 kertaa oksennan päivässä ja voimattomana sängyssä TÄLLÄ hetkellä. Vaikka en ole tehnyt kyseiselle työnantajalle ennen töitä niin minut tunnetaan alalla rautaisena ammattilaisena ja suositusten kautta saanut kyseisen pestin. Eli mistään lintsauksesta ei ole nyt kyse.
Ap
[/quote]
Vaikka olisit millainen ammattilainen, sut voidaan irtisanoa koeajalla ilman perusteluita.
Vai mitä olisit itse työnantajana mieltä työntekijästä joka on koeajalla koko ajan saikulla?
[/quote]
Ei voi ilman perusteluja.
[/quote]
Mutta jos on saikulla viikko toisensa perään, se on peruste purkaa työsuhde.
Ei ole oikeus irtisanoa (tai varsinaisesti koeaikana työsopimus puretaan eikä irtisanota).
Koeajallakaan ei saa irtisanoa mistä tahansa syystä ja raskaus on yksi sellainen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:38"]
Ei ole oikeus irtisanoa (tai varsinaisesti koeaikana työsopimus puretaan eikä irtisanota).
Koeajallakaan ei saa irtisanoa mistä tahansa syystä ja raskaus on yksi sellainen syy.
[/quote]
näin on, siis RASKAUDEN takia ei saa irtisanoa. Mutta poissaolojen takia saa. Jopa raskaana olevan.
Kyllä jos meinaat saikuttaa koko sopimuksen ajan niin työnantajalla on oikeus purkaa sopimus koeajan perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi irtisanoa, jos työntekijä on koko ajan sairaana. Silloin pätevä purkamissyy on se, että ei kykene työhön. Ainakin meillä saa onneksi jättää palkan maksamatta, jos ei ole ollut töissä riittävän pitkään, joten ei synny palkanmaksuvelvollisuutta, jos työntekijä on sairaana.
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:44"]Koeajalla voi irtisanoa, jos työntekijä on koko ajan sairaana. Silloin pätevä purkamissyy on se, että ei kykene työhön. Ainakin meillä saa onneksi jättää palkan maksamatta, jos ei ole ollut töissä riittävän pitkään, joten ei synny palkanmaksuvelvollisuutta, jos työntekijä on sairaana.
[/quote]
Sama muualla. Jos on vain hetken töissä on sl palkaton
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos työsuhde on 10 vkoa niin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan minulle palkkaa vaikka olisin esimerkiksi viikon kerrallaan sairaslomalla ja tunnetusti raskauspahoinvointi voi mennä ohi?
Jos työnantaja ei näe työntekijää töissä koeajalla, miten voi arvioida soveltuuko työntekijä työhön?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Vaikka sanoisit olevasi raskaana, sinut voidaan irtisanoa, eikä perusteluita tarvitse kertoa. Eli miksi ylipäätään tunget toisten riesaksi saikuttamaan?
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:58"]
Jos työnantaja ei näe työntekijää töissä koeajalla, miten voi arvioida soveltuuko työntekijä työhön?
[/quote]
No silloin voi purkaa työsuhteen ilman erillisiä perusteluita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:59"]
Koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Vaikka sanoisit olevasi raskaana, sinut voidaan irtisanoa, eikä perusteluita tarvitse kertoa. Eli miksi ylipäätään tunget toisten riesaksi saikuttamaan?
[/quote]
Koeajalla ei irtisanota vaan puretaan työsuhde. Sitä ei saa tehdä ilman syytä.
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:58"]Jos työnantaja ei näe työntekijää töissä koeajalla, miten voi arvioida soveltuuko työntekijä työhön?
[/quote]
No juuri siten! Jos työntekijä ei käy töissä, voi työnantaja tulla siihen tulokseen että hänestä ei ole työntekijäksi.
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:51"]Eli jos työsuhde on 10 vkoa niin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan minulle palkkaa vaikka olisin esimerkiksi viikon kerrallaan sairaslomalla ja tunnetusti raskauspahoinvointi voi mennä ohi?
[/quote]
Eli viikko viikon perään saikuttaisit käymättä töissä? Kyllä, silloin työnantaja saa jättää palkan maksamatta.
Taas joku älykääpiö vastaa. En kuule riesaksi mene töihin, vaan siksi että saan laskuni maksettua. Ja puhun teoreettisesta tilanteesta, minun nyt on vähän hankala arvioida milloin raskauspahoinvointini loppuu ja kyselen nyt jos joku tietäisi miten käy jos olen esim ensimmäisen viikon sairaslomalla, kaksi ensimmäistä, jne. Ja siis raskauspahoinvointini on osastoa 8 kertaa oksennan päivässä ja voimattomana sängyssä TÄLLÄ hetkellä. Vaikka en ole tehnyt kyseiselle työnantajalle ennen töitä niin minut tunnetaan alalla rautaisena ammattilaisena ja suositusten kautta saanut kyseisen pestin. Eli mistään lintsauksesta ei ole nyt kyse.
Ap
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 20:01"]
[quote author="Vierailija" time="30.07.2015 klo 19:59"]
Koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Vaikka sanoisit olevasi raskaana, sinut voidaan irtisanoa, eikä perusteluita tarvitse kertoa. Eli miksi ylipäätään tunget toisten riesaksi saikuttamaan?
[/quote]
Koeajalla ei irtisanota vaan puretaan työsuhde. Sitä ei saa tehdä ilman syytä.
[/quote]
Sitä ei myöskään tarvitse perustella. Riittää kun ilmoittaa että työsuhde puretaan.
Mä soittaisin liittoon ja kysyisin neuvoa ni ei täällä tarvi arvuutella.
Itseasiassa on kovin riskialtista purkaa työsuhde koeajalla, jos työntekijä on ollut sairauslomalla koko koeajan. Sairaus ei ole asiallinen syy työsuhteen purkamiseen, kuten ei myöskään raskaus. Koeaikapurkukin pitää perustella asiallisesti, jos se riitautetaan.