Lue keskustelun säännöt.
Voiko työntekijä purkaa toistaiseksi olevan työsopimuksen koeajalla ilman perusteluja?
Kommentit (56)
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Työtodistukseen ei laiteta päättymisen syytä, jos työntekijä ei erikseen pyydä sitä.
Työsuhteen kesto ja työtehtävät riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa laittaa perusteluksi "en usko tämän yrityksen tulevaisuuteen".
Toimii tosi hyvin esim jos on töissä kaupungilla tai sairaalassa (sote-yhtymä).
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purku koeajalla on riittävä syy työnTEKIJÄN puolelta. Jos oikein syytä vängätään, niin voi sanoa, että koen tämän parhaaksi ratkaisuksi itseni vuoksi. MISSÄÄN NIMESSÄ ei pidä sanoa että on saanut parempipalkkaisen työn (mikä on yleensä se oikea syy).
Mitä kauheaa siitä seuraa, jos kuitenkin kertoo että lähtee toiseen työpaikkaan, jossa parempi palkka?
En kerro kun nimittelet ay-väeksi. Sika.
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Jos nyt luet itse tuon lainaamasi tekstin niin siinä ei sanota että peruste on pakko esittää, ainoastaan että se ei saa olla syrjivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa laittaa perusteluksi "en usko tämän yrityksen tulevaisuuteen".
Toimii tosi hyvin esim jos on töissä kaupungilla tai sairaalassa (sote-yhtymä).
Saatetaan todeta oikeudessa korvausvelvolliseksi. Tästä löytyy ennakkotapauksia.
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä perustellut mitenkään. Olen jättänyt vain irtisanomisilmoituksen ja päivämäärän milloin häivyn.
Irtisanoutuminen ja työsuhteen purku ei ole sama asia. Kannattaa olla tarkkana näissä jutuissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta voi lähteä myös paremman palkan perässä, kunhan irtisanoutuu, ei pura sopimusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Työtodistukseen ei laiteta päättymisen syytä, jos työntekijä ei erikseen pyydä sitä.
Työsuhteen kesto ja työtehtävät riittää.
Työtodistukseen voidaan laittaa syy, mutta työntekijällä on oikeus saada työtodistus halutessaan ilman minkänlaista irtisanomisen syytä tai arvointeja halutessaan. Mikäli työntekijä ei esitä mitään vaatimuksia niin luonnollisesti työnantajan saa tehdä sellaisen työtodistuksen kuin haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta voi lähteä myös paremman palkan perässä, kunhan irtisanoutuu, ei pura sopimusta.
Silloin kannattaa muistaa irtisanomisajat sun muut sopimustekniset velvoitteet.
Vierailija kirjoitti:
Toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta voi lähteä myös paremman palkan perässä, kunhan irtisanoutuu, ei pura sopimusta.
Kyllä, mutta silloin pätee sopimukseen kirjattu irtisanomisaika. Koeaikapurun taas voi tehdä välittömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Jos päätyy purkamaan työsuhteensa koeaikana, niin ei sitä työtodistustakaan välttämättä suuremmin kaipaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Jos päätyy purkamaan työsuhteensa koeaikana, niin ei sitä työtodistustakaan välttämättä suuremmin kaipaa.
Työntekijällä on oikeus saada työtodistus vaikka tekisi vain päivän töitä. Koeaikahan voi kestää jopa puoli vuotta. Varmasti moni haluaa todistuksen ihan jo pelkästään sen vuoksi, ettei CV ole aukkoja täynnä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Noi perustelut koskee työnantajaa.
Viitaten toiseen ketjuu, niin nämä tällaiset ovat juuri mm. niitä kysymyksiä mihin se palkanlaskija vastaa "luppoaikanaan".
Vastaan: ei tarvitse olla syytä, koeajalla voi purkaa palvelussuhteen, eikä sitä tarvitse perustella. Juuri sitä se koeaika tarkoittaa. Myös jos on viikon poissa töistä ilmoittamatta mitään, palvelssuhde katsotaan purkautuneeksi.
Vierailija kirjoitti:
Mistä te keksitte, että työsuhteen voi purkaa perustelematta, kun jo laissa sanotaan, että "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Kyllä perustelut on oltava eikä riitä, että koeaikapurku. Työnantaja voi kirjoittaa työtodistuksen, jossa työsuhteen päättymisen syynä oli "työntekijä purki sopimuksen perustelematta". Näyttää kivalta, kun seuraava työnantaja kyselee työtodistusta.
Työtodistukseen ei saa laittaa yhtään mitään muuta kuin työsuhteen keston ja työtehtävät, jollei työntekijä erikseen pyydä. Ei minkäänlaisia arvosteluja tai työsuhteen päättymisen syytä, jos ei työntekijä niitä pyydä.
Vierailija kirjoitti:
Toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta voi lähteä myös paremman palkan perässä, kunhan irtisanoutuu, ei pura sopimusta.
Kyllä koeajallakin voi. Totuutta syystähän ei ole mikään pakko kertoa.
Liitosta sanottiin ettei irtisanoutumiselle tarvitse sanoa syytä. Työnantajalle siis. Eri juttu on sitten kun työkkäri hiillostaa että miksi lähdit ja nakkaa karenssin vaikka syy olisi mikä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku on mahdollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Selkeä syrjintäperuste on tälle este ( sairaus, ikä, syntyperä, sukupuoli tms.). Tämä on mahdollisuus päättää työsuhde heti ilman perusteluja. Toisaalta työsuhteen päättämisen todellista syytä voi olla vaikea toteen näyttää, eikä arjen oikeustaju välttämättä toteudu. Koeaika on mahdollisuus ja toisaalta uhka. Riippuu näkökulmasta - ja tuurista.
minä rakastan tätä ilmaisua; "arjen oikeustaju" miten tämä määritellään? haluan halkoa nyt kyllä hiuksia kunnolla.
Voihan sen jokainen määritellä miten haluaa, ja varmasti määritteleekin. Itse tarkoitan sillä sellaista oikeudentajua, joka ihmisellä toimii ( tai sitten ei) niistä käytännön tilanteissa, joissa on tehtävä valinta tai päätös rehellisin syin tietoisesti haittaa tuottamatta itselleen tai toiselle osapuolelle, toisin sanoen pyrkimystä hyvään. Tämän määritelmän jälkeen on hyvä yrittää ajatella vähän itsekin näitä arjen tilanteita, mitä ne voisivat jokaisen omalla kohdalla olla. Se avaa parhaiten sitä arjen oikeustajua ( siis jos sitä on). oikeustajua
ja näitähän tajuntoja riittää yhtä paljon kuin ihmisiä. osa heistä vankilassa....
Työsuhteen purku koeajalla on riittävä syy työnTEKIJÄN puolelta. Jos oikein syytä vängätään, niin voi sanoa, että koen tämän parhaaksi ratkaisuksi itseni vuoksi. MISSÄÄN NIMESSÄ ei pidä sanoa että on saanut parempipalkkaisen työn (mikä on yleensä se oikea syy).