Lue keskustelun säännöt.
Kuinka saada narsistinen esimies raivon partaalle?
03.02.2022 |
Esimieheni on vuosia piinannut minua ja paria muuta työyhteisön jäsentä nimittelemällä, mitätöimällä ja eristämällä yhteisöstä.
Nyt tyyppi on lyönyt ison vaihteen silmään ja mustamaalaa minua koko ajan, niin että hänen oma toimintansa on kääntymässä häntä itseään vastaan. Ihmiset ovat alkaneet kyllästymään jatkuvaan negatiivisyyteen ja toksiseen ilmapiiriin. Miten saan narsun kilahtamaan niin, että saadaan kylliksi näyttöä hänen soveltumattomuudestaan johtajaksi?
Kommentit (26)
Kiusaajat haluavat reaktion. Välinpitämättömyys lopettaa kiusaamisen tai aiheuttaa raivoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyseenalaistamalla, reagoimattomuudella, asettamalla noloihin tilanteisiin jne.
Osoita, että narsistin virheet ja alleviivaa ne.
Olisi helpompaa vaihtaa firmaa, teidän kaikkien, joku ottaa. Olemalla eri mieltä kaikesta ja ei suostumalla, hankkimalla outo kukkasisustus työpaikalle.
Näytät keskaria ja toteat että niin minäkin sinua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millainen toimintamalli teidän työpaikassa on tälläisillä tilanteiden varalle laadittu? Mallin pitäisi olla vapaasti kaikkien saatavilla.
Vierailija kirjoitti:
Näytät keskaria ja toteat että niin minäkin sinua.
Tämä! Narsistit ovat pohjimmiltaan jääneet vaille oikeaa rakkautta, mitä kipuilevat mitä sairaalloisemmilla tavoilla.
Minäkin rakastan sinua, not.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen toimintamalli teidän työpaikassa on tälläisillä tilanteiden varalle laadittu? Mallin pitäisi olla vapaasti kaikkien saatavilla.
Ei tuollaisiin tilanteisiin useimmiten ole laadittu mitään toimintamalleja. Viidakonlait. 😣. Mennään kuin pässit "rohkeimman ja karismaattisimman" perässä.
Hän ei tule koskaan tajuamaan, koska hänen parantumaton sairautensa ei mahdollista sitä. persoonallisuushäiriöiset on niitä, jotka pärjäävät elämässä keskinmäärin muita paremmin, sillä heidän tekemisiään ei ohjaa tunteet. Et ole hänelle mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valitettavasti et välttämättä mitenkään. Älykkäimmät varmistavat kyllä etteivät joudu p*rseilystään vastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ex-esimies raivostui kun vaihdoin firmaa. Ilmeisesti kaikki olisi ollut aina väärin mitä ikinä olisin tehnyt. En tiedä oliko hän narsisti, mutta jonkin sortin mulkero ainakin.
Vierailija kirjoitti:
Hän ei tule koskaan tajuamaan, koska hänen parantumaton sairautensa ei mahdollista sitä. persoonallisuushäiriöiset on niitä, jotka pärjäävät elämässä keskinmäärin muita paremmin, sillä heidän tekemisiään ei ohjaa tunteet. Et ole hänelle mitään.
Tämä. Ei muutu, vaikka voissa paistaisi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotain pienen pientä anonyymiä kiusaa, jokaa saa sen vähän vauhkoksi. Piilottelet kyniä, tyhjennät juomalaseja, irrotat puhelimen laturista. Lähettelet nimettömiä rakkauskortteja.
Vierailija kirjoitti:
Millainen toimintamalli teidän työpaikassa on tälläisillä tilanteiden varalle laadittu? Mallin pitäisi olla vapaasti kaikkien saatavilla.
Ihan mielenkiinnosta, onko jollain työpaikalla oikeasti jotain narsistienkäsittelyohjeistuksia tmv? Tulisivat kyllä tarpeeseen, harmi vain nuo narsistit ovat usein juurikin johtoportaassa.
Esimieheni on vuosia…lopetit lukemisen tähän.
Jos teillä on toimiva HR-osasto, niin sinne yhteyttä ja laitat ylös muutaman esimerkin. Hyvä, jos sinulla on myös sähköposteja tms todisteita. Ja älä mene sinne itkemään, vaan sano, että esimies haittaa työntekoa ja työteho kärsii.
Toimi mahdollisimman paljon sähköpostin välityksellä, niin voit osoittaa esimiehen laiminlyöntejä, unohduksia ja asiattomuuksia. Varsinkin, jos hän on jostain syyttämässä, niin laitat vain liitteeksi meilin, josta selviää, että olet työsi hoitanut asiallisesti.
Ja jos ei muu auta, niin nauhoita esimiehen sekoilut.
1. Ole liian hyvä työssäsi.
2. Saa hyvin tehdystä työstäsi valtavasti huomiota
3. Ole työsi kautta uhka esimiehesi näkyvyydelle valokeilassa
Pyydä kaikki oudot tai epäasialliselta vaikuttavat ohjeet/määräykset kirjallisena. Jos tulee selviä laittomuuksiin ohjaavia viittauksia, ole yhteydessä esimiehesi esimieheen ja kerro esimieheltäsi saamasta ohjeesta ja pyydä neuvoa kuinka toimia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen toimintamalli teidän työpaikassa on tälläisillä tilanteiden varalle laadittu? Mallin pitäisi olla vapaasti kaikkien saatavilla.
Ihan mielenkiinnosta, onko jollain työpaikalla oikeasti jotain narsistienkäsittelyohjeistuksia tmv? Tulisivat kyllä tarpeeseen, harmi vain nuo narsistit ovat usein juurikin johtoportaassa.
Meidän työpaikalla on ainakin hr-osasto joka puuttuu myös henkilökemiaan liittyviin ongelmiin.
Hymähtelemällä hänen lausumilleen.