Lue keskustelun säännöt.
Kesätyö: lähes kaikki vuorot peruttiin
09.06.2015 |
Apua :( Aloitin kesätyöt ja töitä oli luvattu kesäkuusta elokuuhun. Moneen otteeseen vielä varmisteltiin, että olethan käytettävissä koko kesän. Sanoin olevani enkä siis ottanut vastaan mitään muuta hommaa.
Eka työvuorolista näytti hyvältä. Laskeskelin kesän kokonaistuloiksi yli 2000€.
Nyt työnantaja sitten""tarkensi "" työvuoroja ja kauhukseni huomasin että oli napannut melkein kaikki työvuoroni pois(sama kohtalo kaikilla muillakin kesätyöläisillä)
Koko kesän tuloiksi jää n. 400€, joka ei kata edes yhden kuukauden vuokraa.
Mitä ihmettä teen?? En varmasti saa enää töitä mistään. ): Työnantaja sanoi ennen työsuhteen alkua, että hänellä on tarvittaessa oikeus perua vuoroja viikon varoitusajalla. Tuntuu silti niin epäreilulta..
Kommentit (62)
Ihan tiedoksi että jos nolla sopparit kiellettäisiin ei opiskelijoille ja muille voisi tarjota mitään töitä kun kukaan ei uskaltaisi ottaa. Aina voit kirjoitraa nolla sopoarin ja vaihtaa parempaan jos löytyy. On se parempi kuin ei mitään. Meilläkin on tytöt saaneet tehdä kivasti töitä 20-40h viikko mutta iusi kahvila ei uskalla luvata varmoja tunteja ja siksi mennään nollasopparilla. Jos tunteja ei ole yritämme etsiä muuta! Itsekin olen nuori ja minua ihan aidosti kiinnostaa työllistää mm nuoria vaikka osa aona haukkuukin ohme ryöstäjiksi. T.rekrytointikonsultti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:56"]
Opiskelijankin kannattaisi kuulua ammattiliittoon - olisi voinut tarkistuttaa sopimuksen sekä saisi maksutonta lakiapua !
[/quote]
Tuon saamisen vaatiminen ei nyt kovin monimutkainen asia ole, vaikka itse naputtelee haastehakemuksen oikeuteen. Kun on sähköpostissa tallessa vuorot joiden palkka on maksamatta, niin mihin liiton lihavia lakimiehiä tarvitaan.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:20"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:15"]Koita ap ymmärtää, että vaikka vuorot SAA perua, niistä pitää maksaa palkka jos ne on virallisesti sinulle ilmoitettu. Vaikka työsopimuksessa seisoisi mitä. [/quote] Ei pidä paikkansa. Julkaistua listaa saa muuttaa perustelluista syistä. Jo alkanutta tai jos työntekijä on tullut paikalle työvuoroa varten, ei saa perua.
PERUSTELLUSTA SYYSTÄ TYÖNTEKIJÄN SUOSTUMUKSELLA ELI EI YKSIPUOLISESTI!
[/quote]
[/quote]
Painavasta syystähän työnantaja voi muuttaa työvuoroluettelon vuoroja yksipuolisestikin. Näin on esimerkiksi, kun joku sairastuu, ja tilalle pitää nopeasti määrätä joku toinen. Tällöin voidaan määrätä työvuoro siis nopeasti, vaikka yleensä työvuoroluettelon pitää olla riittävän ajoissa ennen uuden tasoittumisjakson alkua nähtävillä.
Tässä aloittajan tapauksessa työntekijä ei tietenkään ole antanut suostumustaan siihen, että menettää kyseisen perutun vuoron palkan.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:03"]Otappa yhteyttä Pamiin.
[/quote]
Miks pamiin? Ammattiliittoja on muitakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:46"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:33"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:19"]
Kyllä opiskelija saa sossusta tukea, jos tilanne on se, ettei sillä palkalla elä.
[/quote]Ei saa ellei ole luottotiedoissa merkintää, eli ettei saa opintolainaa
[/quote]
Saa opintotukea, jos elanto ei riitä elämiseen. Sekä sellainen, jolla on luottotiedot kunnossa, että sellainen jolla ei ole.
Mistä tuo virheellinen käsitys jatkuvasti pomppaa esiin? Asia ei ole ollenkaan vaikea selvittää, mutta silti mieluummin elellään virheellisten luulojen vallassa. Internetin aikakaudella.
[/quote]
Siitä, että opintolaina lasketaan tuloksi riippumatta siitä nostaako sitä tai ei.
[/quote] Kesällä ei saa opintotukea eikä lainaa, jos ei ole harjoittelussa. Jos on harjoittelussa, tai tekee työssä myös harjoittelun, mutta tunteja ei tule, ei tuleoopintopisteitä ja sillon joutuu maksamaan opintotuet ainakin takaisin.
Työskentelen opintojen ohella palvelualalla ja meillä työnantajalla on oikeus perua työvuoroja painavasta syystä. Tällaiset painavat syyt on ns tuotannolliset ja taloudelliset syyt, eli jos asiakkaita ei yksinkertaisesti ole, niin vuoroja perutaan. Tämän vuoksi työvuorolistoihin harvoin laitetaankaan yhtään vuoroja, listaa täytellään tarpeen mukaan viikkojen edetessä. En tiedä kuinka laillista tää on, mutta perseestä kylläkin. Mitään ei voi koskaan suunnitella, kun ei tiedä onko töitä vai ei. Toisaalta on pakko ottaa kaikki annetut vuorot vastaan, koska rahaa ei nyt opiskelijalla muutenkaan liiaksi ole. Ollaan kaikki työpaikan opiskelijat 0-tuntisopparilla duunissa, eli meidän kohdalla tollanen velmuilukäytäntö on kai ihan sallittua ja perusteltua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:46"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:33"] [quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:31"] [quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:19"] Kyllä opiskelija saa sossusta tukea, jos tilanne on se, ettei sillä palkalla elä. [/quote]Ei saa ellei ole luottotiedoissa merkintää, eli ettei saa opintolainaa [/quote] Saa opintotukea, jos elanto ei riitä elämiseen. Sekä sellainen, jolla on luottotiedot kunnossa, että sellainen jolla ei ole. Mistä tuo virheellinen käsitys jatkuvasti pomppaa esiin? Asia ei ole ollenkaan vaikea selvittää, mutta silti mieluummin elellään virheellisten luulojen vallassa. Internetin aikakaudella. [/quote] Siitä, että opintolaina lasketaan tuloksi riippumatta siitä nostaako sitä tai ei. [/quote] Kesällä ei saa opintotukea eikä lainaa, jos ei ole harjoittelussa. Jos on harjoittelussa, tai tekee työssä myös harjoittelun, mutta tunteja ei tule, ei tuleoopintopisteitä ja sillon joutuu maksamaan opintotuet ainakin takaisin.
[/quote]
Kesäksi voi saada opintotukea opintoihin ylipäätään, sen ei tarvitse olla erityisesti harjoittelua. Jos opinnot ovat loppusuoralla ja on edistytty hyvin, ei tarvitse edes tehdä selkoa, mitä kursseja tai tenttejä aikoo suorittaa - riittää, kun ilmoittaa tekevänsä gradua / lopputyötä. Näin siis tietysti alasta riippuen.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:07"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:03"]Otappa yhteyttä Pamiin.
[/quote]
Miks pamiin? Ammattiliittoja on muitakin.
[/quote]
Eiköhän tässä nyt ole tyypillisestä Pamin alan tapauksesta kyse!? Jäätelömyynti tai joku muu palvelujuttu. Ja ap ei selvästikään kuulu mihinkään liittoon. Sen tiedän, että Pamista osaavat heti auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:12"]
Työskentelen opintojen ohella palvelualalla ja meillä työnantajalla on oikeus perua työvuoroja painavasta syystä. Tällaiset painavat syyt on ns tuotannolliset ja taloudelliset syyt, eli jos asiakkaita ei yksinkertaisesti ole, niin vuoroja perutaan. Tämän vuoksi työvuorolistoihin harvoin laitetaankaan yhtään vuoroja, listaa täytellään tarpeen mukaan viikkojen edetessä. En tiedä kuinka laillista tää on, mutta perseestä kylläkin. Mitään ei voi koskaan suunnitella, kun ei tiedä onko töitä vai ei. Toisaalta on pakko ottaa kaikki annetut vuorot vastaan, koska rahaa ei nyt opiskelijalla muutenkaan liiaksi ole. Ollaan kaikki työpaikan opiskelijat 0-tuntisopparilla duunissa, eli meidän kohdalla tollanen velmuilukäytäntö on kai ihan sallittua ja perusteltua.
[/quote]
Ei ole laillista, mutta ymmärrettävää kyllä.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:20"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:15"]Koita ap ymmärtää, että vaikka vuorot SAA perua, niistä pitää maksaa palkka jos ne on virallisesti sinulle ilmoitettu. Vaikka työsopimuksessa seisoisi mitä.
[/quote]
Ei pidä paikkansa. Julkaistua listaa saa muuttaa perustelluista syistä. Jo alkanutta tai jos työntekijä on tullut paikalle työvuoroa varten, ei saa perua.
[/quote]
Nuoret monesti kuvittelevat, ettei vuoroja voi perua. Vain sillä on väliä, millainen on työsopimuksesi!!! Vuoroista ei tarvitse maksaa palkkaa, jos työsopimuksessa ei ole esim. Mainintaa 1.6.-15.8. 38,15 tuntia viikossa tms. Työsopimus on se, joka määrittelee, miten saat palkkaa, mille ajalle sinut palkataan ja mikä on työaikasi. Olen itsekin viime kesänä lyhentänyt yhden hoitajan työsopimusta todellista tarvetta vastaavaksi ennen työsopparin allekirjoittamista. Ei pomo aina voi olla varma työtilanteesta kuukausia etukäteen!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:20"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:15"]Koita ap ymmärtää, että vaikka vuorot SAA perua, niistä pitää maksaa palkka jos ne on virallisesti sinulle ilmoitettu. Vaikka työsopimuksessa seisoisi mitä. [/quote] Ei pidä paikkansa. Julkaistua listaa saa muuttaa perustelluista syistä. Jo alkanutta tai jos työntekijä on tullut paikalle työvuoroa varten, ei saa perua. [/quote] Nuoret monesti kuvittelevat, ettei vuoroja voi perua. Vain sillä on väliä, millainen on työsopimuksesi!!! Vuoroista ei tarvitse maksaa palkkaa, jos työsopimuksessa ei ole esim. Mainintaa 1.6.-15.8. 38,15 tuntia viikossa tms. Työsopimus on se, joka määrittelee, miten saat palkkaa, mille ajalle sinut palkataan ja mikä on työaikasi. Olen itsekin viime kesänä lyhentänyt yhden hoitajan työsopimusta todellista tarvetta vastaavaksi ennen työsopparin allekirjoittamista. Ei pomo aina voi olla varma työtilanteesta kuukausia etukäteen!!!
[/quote]
Olet väärässä. Kun työvuorosopimus on tehty, sen vuoroja voi työnantaja muuttaa vain painavasta syystä. Ja se muuttaminenkin on sitä, että osoitetaan töihin joku, jolle ei ole entuudestaan siihen kohtaan laitettu vuoroa. Pois voi toki vuoroja ottaa, mutta palkka pitää silti maksaa.
Tosiasiallinen tilanne menee työsopimuksen edelle siten, että työsopimukseen pitää korjata todellisuutta vastaavat tunnit. Jos työsopparissa lukee 4 tuntia/viikko, ja kyseinen työntekijä tekee oikeasti puolen vuoden ajan 30 tuntia/viikko, niin työsopimusta on muutettava vastaamaan todellisuutta.
Lienee turha mainita, että riitatilanteessa epäselvä tilanne tulkitaan heikomman osapuolen eli työntekijän eduksi.
Työsopimus ei tietenkään määrittele, miten jollekulle maksetaan palkkaa. Otetaan vaikka esimerkiksi palkaton poissaolo tai toisaalta ylitöiden tekeminen työnantajan pyynnöstä. Näistä ei ehkä työsopimuksessa mainita, mutta silti niiden mukaan todellinen palkka lasketaan.
Ihan hulluja väitteitä täällä. Jotkut ei näköjään tiedä todella mistään mitään, ja vielä väännetään sopimuksia...
*työvuoroluettelo, ei -sopimus :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi yliopistossa, tai ihan missä vaan opiskelelevia tai yleensä ketään saisi kusettaa työnantajan ( kaan) taholta? Todella lapsellista, eikä tuollainen asenne edistä hyvinvointia yhteiskunnassamme.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:31"]
Miksi yliopistossa, tai ihan missä vaan opiskelelevia tai yleensä ketään saisi kusettaa työnantajan ( kaan) taholta? Todella lapsellista, eikä tuollainen asenne edistä hyvinvointia yhteiskunnassamme.
[/quote]
Koska yliopistolaiset on niin tyhmiä. :)
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:33"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:31"]
Miksi yliopistossa, tai ihan missä vaan opiskelelevia tai yleensä ketään saisi kusettaa työnantajan ( kaan) taholta? Todella lapsellista, eikä tuollainen asenne edistä hyvinvointia yhteiskunnassamme.
[/quote]
Koska yliopistolaiset on niin tyhmiä. :)
[/quote]
Juuri näin, elämäm koulusta sen verran paremman koulutuksen kun saa. :) Harmittaa vieläkin.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:31"][quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:19"]
Kyllä opiskelija saa sossusta tukea, jos tilanne on se, ettei sillä palkalla elä.
[/quote]Ei saa ellei ole luottotiedoissa merkintää, eli ettei saa opintolainaa
[/quote]
Jokaisella ihmisellä tulee jäädä kk reilu 400e/kk vuokran jälkeen elämiseen rahaa. Jos ei jää, saa sossusta puuttuvan osan.
Ei tilapäisillä ole mitään oikeuksia, eikä mikään liitto ala ajamaan jonkun kesäduunarin asioita.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 15:00"]
Ihan tiedoksi että jos nolla sopparit kiellettäisiin ei opiskelijoille ja muille voisi tarjota mitään töitä kun kukaan ei uskaltaisi ottaa. Aina voit kirjoitraa nolla sopoarin ja vaihtaa parempaan jos löytyy. On se parempi kuin ei mitään. Meilläkin on tytöt saaneet tehdä kivasti töitä 20-40h viikko mutta iusi kahvila ei uskalla luvata varmoja tunteja ja siksi mennään nollasopparilla. Jos tunteja ei ole yritämme etsiä muuta! Itsekin olen nuori ja minua ihan aidosti kiinnostaa työllistää mm nuoria vaikka osa aona haukkuukin ohme ryöstäjiksi. T.rekrytointikonsultti
[/quote]
Idiootti. Yrittäjä ei voi ulkoistaa riskiä työntekijöilleen. Mistä koulusta sait referenssit rekrytointikonsulentiksi? Ai niin, ei teillä ole mitään vaatimuksia. Kirjoitustaitokin on ilmeisesti vain hyvä lisä.
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:20"]
[quote author="Vierailija" time="09.06.2015 klo 14:15"]Koita ap ymmärtää, että vaikka vuorot SAA perua, niistä pitää maksaa palkka jos ne on virallisesti sinulle ilmoitettu. Vaikka työsopimuksessa seisoisi mitä. [/quote] Ei pidä paikkansa. Julkaistua listaa saa muuttaa perustelluista syistä. Jo alkanutta tai jos työntekijä on tullut paikalle työvuoroa varten, ei saa perua.
PERUSTELLUSTA SYYSTÄ TYÖNTEKIJÄN SUOSTUMUKSELLA ELI EI YKSIPUOLISESTI!
[/quote]