Hakemani työpaikka meni uudelleen hakuun

Vierailija kirjoitti:

Mistä sinä oikein valitat?

Ei sinua tulla valitsemaan siihen tehtävään.

Jos ei ole tullut kutsua haastatteluun niin silloin on turha odottaa sitä työpaikkaa.

Sama suomeksi. Ketään hakijoista ei haluta palkata, vaan vaikka on pistetty uudestaan hakuun.

Ai mitä valitan? Siitä, että työnhakijoita kohdellaan todella ala-arvoisesti. Työpaikka brändää itseään huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole vaarassa tulla valituksi, älä huoli. Ei paikka menisi uudelleen hakuun jos olisi ollut kelvollisia hakijoita. 

Alalla on kova työvoimapula. Ongelmana saattaa olla ettei paikkoihin tule yhtään hakemuksia. Joten nopeasti työnantaja voi huomata hakuajan jatkamisen karkottaneen ne vähätkin kiinnostuneet pois.

No johan sinä hait sitä paikkaa, ei ole tilanne se että ei tullut yhtään hakemusta. Et kelvannut joten varmaan ei haittaa jos "karkoittaa" sinut. 

voi olla että on ilmaantunut sisäinen hakija tai jossain johdossa on alettu miettimään palkataanko ylipäätään nyt ketään ko tehtävään

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole vaarassa tulla valituksi, älä huoli. Ei paikka menisi uudelleen hakuun jos olisi ollut kelvollisia hakijoita. 

Alalla on kova työvoimapula. Ongelmana saattaa olla ettei paikkoihin tule yhtään hakemuksia. Joten nopeasti työnantaja voi huomata hakuajan jatkamisen karkottaneen ne vähätkin kiinnostuneet pois.

No johan sinä hait sitä paikkaa, ei ole tilanne se että ei tullut yhtään hakemusta. Et kelvannut joten varmaan ei haittaa jos "karkoittaa" sinut. 

Alalla tehdään paljon yhteistyötä organisaatioiden välillä. Yleensä työnantajat haluavat pitää yllä mielikuvaa siitä, että kyse on hyvästä työpaikasta. Mutta eihän kaikkialla siitä välitetä. Hankaloittaa vain rekrytointeja jatkossa, jos työnantajasta jää monelle huono mielikuva.

Miksi työnantaja toimii tuolla tavalla? Yleensä halutaan jäädä myönteisesti niidenkin mieleen, jotka eivät kyseiseen paikkaan työllisty. Helpottaa myöhemmin yhteistyötä samalla alalla sekä mahdollisia tulevia rekrytointeja.

Minäkin koin vastaavaa ja kyseinen työ ei kyllä olisi ollut mitään rakettitiedettä. Mietin, että onkohan näillä pitkillä rekryprosesseilla jotain muutakin tarkoitusta, kerätään esimerkiksi hakijadataa, jotta saadaan selvitettyä kuinka alas palkat uskaltaa vetää?

Vierailija kirjoitti:

Minäkin koin vastaavaa ja kyseinen työ ei kyllä olisi ollut mitään rakettitiedettä. Mietin, että onkohan näillä pitkillä rekryprosesseilla jotain muutakin tarkoitusta, kerätään esimerkiksi hakijadataa, jotta saadaan selvitettyä kuinka alas palkat uskaltaa vetää?

Voi hyvin olla. Olen miettinyt onko kyse siitä, että mihinkään tehtävään ei ole nykyään valmiita perehduttämään. Paikat jäävät sitten täyttämättä, kun valmista tosi kokenutta osaajaa pienellä palkkatoiveella ei löydy mistään.

aapee - ei kai sulla oo hankalan maine alalla? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minäkin koin vastaavaa ja kyseinen työ ei kyllä olisi ollut mitään rakettitiedettä. Mietin, että onkohan näillä pitkillä rekryprosesseilla jotain muutakin tarkoitusta, kerätään esimerkiksi hakijadataa, jotta saadaan selvitettyä kuinka alas palkat uskaltaa vetää?

Voi hyvin olla. Olen miettinyt onko kyse siitä, että mihinkään tehtävään ei ole nykyään valmiita perehduttämään. Paikat jäävät sitten täyttämättä, kun valmista tosi kokenutta osaajaa pienellä palkkatoiveella ei löydy mistään.

Aina on toki mahdollista löytää tehtävään samaa työtä jossain muualla aiemmin tehnyt henkilö, mutta sitten palkkauksen pitäisi olla kunnossa. Helpommin rekrytointi kuitenkin onnistuu, jos työtehtävään ollaan valmiita perehdyttämään myös vähemmän kokenut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti ketään ei haastateltu hakuajan päätyttyä tai mitenkään muutenkaan tiedotettu siitä missä hakuprosessissa mennään. Työnantaja ilmeisesti ajattelee ilmoittelun haettavasta työpaikasta riittävän. Tekisi mieli laittaa viestiä, että huomasin ilmoituksen, mutten ole enää tehtävään käytettävissä.

Miksi laittaisit.

Sano, sitten jos tulet valituksi

Tekisi mieli tehdä työnantajalle selväksi ettei hakijoita ole oikein kohdella näin. Hakuprosessin jatkamisesta voisi vähintään laittaa viestin ennen kuin hakemus laitetaan uudelleen nettiin. Paikka ei enää vaikuta kovin hyvältä.

Hassu. Nolaat vaan itsesi.

Vierailija kirjoitti:

aapee - ei kai sulla oo hankalan maine alalla? 

En usko, koska saan aiemmasta työpaikasta vinkkejä mitä heillä olisi tulossa hakuun.

Vierailija kirjoitti:

Miksi työnantaja toimii tuolla tavalla? Yleensä halutaan jäädä myönteisesti niidenkin mieleen, jotka eivät kyseiseen paikkaan työllisty. Helpottaa myöhemmin yhteistyötä samalla alalla sekä mahdollisia tulevia rekrytointeja.

Et ole tainut paljoa hakea töitä? Rekryprosessit on pääosin erittäin heikkoa PR:ää firmoille.

Nimim. 7 viime vuoden aikana noin 300 hakemusta, 30 työpaikkaan haastatteluissa ja 2 työpaikkaa saanut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti ketään ei haastateltu hakuajan päätyttyä tai mitenkään muutenkaan tiedotettu siitä missä hakuprosessissa mennään. Työnantaja ilmeisesti ajattelee ilmoittelun haettavasta työpaikasta riittävän. Tekisi mieli laittaa viestiä, että huomasin ilmoituksen, mutten ole enää tehtävään käytettävissä.

Miksi laittaisit.

Sano, sitten jos tulet valituksi

Tekisi mieli tehdä työnantajalle selväksi ettei hakijoita ole oikein kohdella näin. Hakuprosessin jatkamisesta voisi vähintään laittaa viestin ennen kuin hakemus laitetaan uudelleen nettiin. Paikka ei enää vaikuta kovin hyvältä.

Hassu. Nolaat vaan itsesi.

Työnantaja on jo nolannut itsensä. Todennäköisesti jätän koko lafkan jatkossa täysin omaan arvoonsa.

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Vierailija kirjoitti:

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.

Perussyy hakuprosessin uudelleen aloittamiselle: tehtävään valittu ei voinutkaan aloittaa syystä x.

Vierailija kirjoitti:

Perussyy hakuprosessin uudelleen aloittamiselle: tehtävään valittu ei voinutkaan aloittaa syystä x.

En usko, että ketään valittiin tehtävään. Työpaikka meni lähes välittömästi uudelleen hakuun hakuajan päätyttyä.

Kannattaa laittaa uusihakemmus ja vielä paremmin kertoa motiivista ja halusta kehittyä nopeasti jo. Työn ta

No huh huh. Tuo on ihan yleistä toimintaa.

Kaikesta sitä vedetäänkin herneet nenään 🙄

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa laittaa uusihakemmus ja vielä paremmin kertoa motiivista ja halusta kehittyä nopeasti jo. Työn ta

Pidän todennäköisenä sitä, että saatan saada työtarjouksen muualta ennen hakuajan päättymistä. Siinä tapauksessa en tässä haussa voi olla mukana. Työnantajat eivät anna aikaa pitkään miettiä ottaako paikan vastaan.