Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?

Vierailija kirjoitti:

Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Tämä on totta, etsittäisiin rautaisia hoitotyön osaajia ennemmin.

Vanhustenhoito ja kotihoito kaatuvat jo lähivuosina omaan mahdottomuuteensa. Nuoret eivät halua raskaaseen vanhustyöhön ja hoitoalan hakijamäärät ovat romahtaneet: 

"Hoitotyön imago on kaamea", sanoo koulutusalajohtaja – hoitajista on pulaa, ja alan koulutuksen hakijamäärät ovat romahtaneet": https://yle.fi/uutiset/3-12252905

Suomeen tuodaan hoitajia ulkomailta. Yhä useamman vanhuksen on pärjättävä kotona vähäisen kotihoidon turvin. Kotihoitoon ja vanhusten hoitokoteihin, tehostettuun palveluasumiseen ja vanhainkoteihin palkataan lyhyen koulutuksen saaneita hoiva-avustajia.

Suuret ikäluokat kuormittavat huomattavan paljon terveydenhuollon kaikkia asteita - ensiapua, päivystystä, terveyskeskusta, keskussairaaloita, yliopistosairaaloita ja yksityisiä terveysalan yrityksiä sekä sosiaalitoimea, kotihoitoa, vanhustenhuoltoa ja laitoshoitoa. Terveysalalla helpottaa vasta, kun suuret ikäluokat ovat edesmenneitä.

Suomeen tarvitaan lisää terveydenhoitoalan tutkintoja. Lääkärin ja hoitajan välimalleja, USA:n malliin.  Esim. nurse practitioner eli sairaanhoitajasta koulutettu sairaanhoitajaa pätevämpi hoitotieteiden ammattilainen, jolla on oikeus diagnosoida ja määrätä lääkkeitä. Nämä saa sairaanhoitajaa enemmän palkkaa, mikä houkuttaa takuulla alalle. Korjaa myös lääkäripulaa, mutta ei tule yhtä kalliiksi, ei tarvi yhtä isoa palkkaa kuin lääkärit. 

Kyllä ne ulkomaantulijat joutuvat kohtaamaan samat ongelmat kuin suomalaiset hoitajat. Miksi hekään täällä viihtyisivät?

Vierailija kirjoitti:

Suomeen tarvitaan lisää terveydenhoitoalan tutkintoja. Lääkärin ja hoitajan välimalleja, USA:n malliin.  Esim. nurse practitioner eli sairaanhoitajasta koulutettu sairaanhoitajaa pätevämpi hoitotieteiden ammattilainen, jolla on oikeus diagnosoida ja määrätä lääkkeitä. Nämä saa sairaanhoitajaa enemmän palkkaa, mikä houkuttaa takuulla alalle. Korjaa myös lääkäripulaa, mutta ei tule yhtä kalliiksi, ei tarvi yhtä isoa palkkaa kuin lääkärit. 

No näitä jo on. Mutta nyt tarvitaan niitä hoitotyön tekijöitä.

Ei käsipareja vaan ihmisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonhan nämä hoitajat valittavat huonoista työolosuhteista ja huonosta työnjohdosta.

Esimies koulutusta osastonhoitajille yms.

Eikä nykyajan nuoriso yleensäkään viihdy alalla, jossa pitää tehdä töitä fyysisesti, vastuullisesti ja  tietyllä tavalla empaatisesti.  Onhan se nähty.

Niitä vanhanajan sairaanhoitajia ei enää ole, he ovat kaikki eläkkeellä.

Ja kun saa osastolle tosi hyviä hoitajia, niin niistä pitäisi  osata pitää kiinni.

Samanhan se on joka paikassa,  hyvät työntekijät yritettään pitää kaikin keinoin töissä, ainakin yksityisellä puolella.

Ja työyhteisöön pitäisi saada hyvä henki, hyvät tiimit osastolle, ettei ole sitä kyräilyä ja riitoja ja hankalia välejä työntekijöiden välillä, vaan että kaikki puhaltavat siihen yhteen hiileen, että meillä on hyvä osasto, me olemma ammattitaitoisia, ja osaamme ja teemme laatutyötä, kaikki!

Osastonhoitajat ja vastaavat käyvät YAMK:in tai ovat terveystieteiden maistereita. Koulutusta on, vika on jossain muualla (vääränlaiset henkilöt hakeutuvat jatkuvasti johtotehtäviin).

Tarkoitin nimenomaan esimieskoulutusta.  Terveystieteen maistereilla eikä ylemmänkään ammattikorkeakoulun suorittaneilla, ei sitä ole.

Eikä ole monilla muillakaan, jotka toimivat esimiehinä mitä erilaisimmissa työpaikoissa.

Se on taitolaji olla esimies, tarpeeksi jämäkkä, mutta toisaalta myös sellainen joka saa oman porukkansa toimimaan hyvin  ja tulosta tulee jne.

Siitä, että tekee oman työnsä lisäksi väh. 1-2 poissa olevan työt, pitää saada lisäkorvaus.

Nythän työnantajan ei edes kannata panostaa siihen sijaisen hankintaan, jos joku on vuorosta pois. Tulee halvemmaksi vaan levitellä käsiä, että voi voi, ei me nyt ketään saatu.

Jos se työ on laskettu, että esim. aamuun tarvitaan 6 työntekijää, mutta ei ole kuin 4, silloin niiden neljän on saatava siitä vuorosta isompi palkka, tekeehän ne paljon enemmän töitä kuin mitä pitäisi. Tai mitä joskus olen esim. ollut illassa töissä niin, että pitäisi olla toinen lh ja laikkari, eikä kumpaakaan ole ollut, eikä vuoron sh.ta koko talossa, kyllä tästä hitto vie pitäisi tulla palkkaan kunnolla lisää, kun hoidat oman työsi tuplana ja vielä muutakin.

Tuo lisäkorvaus auttaisi siihen tunteeseen, ettei arvosteta, auttaisi venymään kun olisi se kannustin että no saa tästä paremman palkan kuitenkin. Ja mikä tärkeintä, se estäisi ta-puolta käyttämästä tilannetta hyväkseen. Väitän, että hoitotyössä yksi pahimpia stressinaiheuttajia on tämä, että ennen vuoroa ei voi yhtään tietää, mikä katastrofi siellä odottaa, kuinka vajaalla taas mennään ja kuinka kiire tulee olemaan, sattuuko siksi virheitä, mitä en ehdi taas tehdä... Jos voisi luottaa siihen, että ta.lla on oikeasti kiinnostusta hoitaa sinne töihin tarpeeksi tekijöitä, eikä säästää sijaiskuluissa, stressi vähenisi huomattavasti.

Enkä tällä korvauksella tarkoita mitään muutaman prosentin "resurssislisiä", joita esim. sos-puolella on käytössä, vaan ihan niin, että jos todella teet kahden ihmisen työt, saat kahden ihmisen palkan.

Ja lisäksi: varsinkin isommissa paikoissa se sijaisen etsintä ym. pitäisi siirtää siltä varsinaiselta henkilöstöltä pois. Nyt saattaa olla niin, että esim. viikonloppuna kun sairastut, soittelet yökölle, jos sellainen paikassa on, jos ei ole, pitää odottaa että työkaverit tulee vuoroon, jotta voi ilmoittaa poissaolosta, ja sillä sitten saa aikaan paniikin töissä, että mistä aletaan keksiä sijaista, kun pitäisi itsekin jo hommiin lähteä.

Pitäisi olla joku tietty henkilö joka sijaisten hankintaa hoitaa, esim. keskitetysti useamman toimipisteen/tiimin asiat, ja tähänhän ei hoitajan koulutusta tarvita (tai niin että sijaisasiat hoidettuaan tämä työntekijä siirtyy siihen toimipisteeseen loppupäiväksi, jossa pahin tarve sijaisista. )

Nämä jos saataisiin kuntoon, saattaisin itsekin harkita palaavani takaisin alalle. Palkka sinällään on ihan ok, koulutusta vastaava ym. Mutta ei todellakaan silloin, jos pitää sillä peruspalkalla hoitaa useamman ihmisen työt.

Mun parilla entisellä työpaikalla vanhusten vuodeosastolla työvoimapula ratkaistiin sillä, että esimies vaan päätti, että hän ei edes halua palkata sinne lisää hoitajia. Toki hoidon laatu siitä kärsi ja myös potilasturvallisuus sekä työntekijöiden työhyvinvointi.

Niinpä. Mielenkiintoinen kysymys. Hoitoalaa takana jo kohta 20 vuotta ja koko ajan on alaspäin tultu. Enää ei ole edes vakipaikkoihin hakijoita ja lähes joka vuorosta joku puuttuu. Nuoria ei ehditä ohjata tarpeeksi, joten heidän taitonsa jää usein vajaiksi. Sitten iskee paineet kun heikolla osaamisella yrität selvitä esim ulkomaalaisen opiskelijan kanssa työvuorosta kahdestaan. Kollegiaalinen tuki puuttuu ja aiheuttaa monille stressiä. Ja sitten väsytään henkisesti eikä enää jakseta tulla töihin. Palkkaakin tärkeämpää on se, että työvuoroissa on riittävästi ammattitaitoista väkeä, joilla homma on hanskassa. Opiskelijoita ja nuoria kokemattomia työntekijöitä ei saa jättää yksin vastuuseen keskenään räpiköimään. Esimiehen tuki olisi myös tärkeää. Tällä hetkellä esimieheen, tai esihenkilöön, saa yhteyden vain arkisin virka-aikaan, jos silloinkaan. Iltaisin ja viikonloppuisin ei ole ketään ylempää vastuussa olevaa henkilöä tavoitettavissa, mikäli jotain pahoja ongelmia tulee. Hoitajat soittelevat itse sijaiset ja järjestelevät työvuoroja jotta paletti pysyy kasassa.

Hoitotyörobotteja kehittämään vaan. Ne ei välitä, jos itsensä ylempiarvoiseksi tuntevat nokkii. Sanat ei robotteja satuta eikä robotit myöskään jatka nokkimisen kierrettä. Ihmiset ei siihen kai pysty.

Tykkään, mutta loppu on potaskaa, palkka ei ole ok.

Vierailija kirjoitti:

Suomeen tarvitaan lisää terveydenhoitoalan tutkintoja. Lääkärin ja hoitajan välimalleja, USA:n malliin.  Esim. nurse practitioner eli sairaanhoitajasta koulutettu sairaanhoitajaa pätevämpi hoitotieteiden ammattilainen, jolla on oikeus diagnosoida ja määrätä lääkkeitä. Nämä saa sairaanhoitajaa enemmän palkkaa, mikä houkuttaa takuulla alalle. Korjaa myös lääkäripulaa, mutta ei tule yhtä kalliiksi, ei tarvi yhtä isoa palkkaa kuin lääkärit. 

Ei missään nimessä.

Lääkäri on aina lääkäri, mitään  varttia vaille lääkäreitä ei Suomeen tarvita.

Sellaisen antamaan diagnoosiin en ikinä luottaisi, enkä vastaanotolla kävisi.

Lääkärit ovat nimenomaan saaneet lääketieteellisen koulutuksen.

Sairaajanhoitaja ei  hoitotieteellista koulutusta tarvitse, siitä ei ole juuri hyötyä alalla, mutta käytännön hoitotyön osaamisesta on. Siinä sairaanhoitajat ovat ylivertaisia.

Eivät edes lääkärit osaa tehdä kaikki niitä hoitotoimenpiteitä, mitä sairaanhoitajat potilaille tekevät.

Maksamalla kunnon palkkaa ja mitoittamalla työmäärät niin, että työnteosta ei tule stressiä vaan hyvä mieli siitä, että on onnistunut ja asiakkaat tyytyväisiä. Hoitoalalla on käytetty liian pitkään hyväksi naisten luontaista kiltteyttä ja inhimillisyyttä ja kellotettu hoitoaikoja pienemmiksi ja pienemmiksi. Mietitty niin kuin vanhan ajan hevosmies tukkirekeä kasatessaan: " kun se tämän jaksaa, jaksaa vielä tämänkin".  Alalta meni maine jo aikoja sitten. Itsekin nuorempana harkitsin vakavasti hoitoalaa, mutta ystävien kertomukset silloisen pohjoisen kotikaupunkini sairaalan jatkuvista, jopa yli kymmenen vuotta kestävistä, lyhyillä toistuvilla määräaikaisilla työsuhteilla keplotteluista saivat minut onnekseni toisiin ajatuksiin. Halusin työn, jossa voi olla varma tulevaisuudesta ja kesälomat kesällä  ja henkilöstöedut ja kaikki normaaliin työsuhteeseen kuuluvat asiat, niin kuin muillakin ihmisillä ja valitsin toisen vaihtoehdon. 

Kaikki puoluetuet pois. Luin, että niitä ollaan nostamassa. Hoitajien palkkojen nostoon ei ole edes halua.

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Tämä on totta, etsittäisiin rautaisia hoitotyön osaajia ennemmin.

Kyllä kai heillä yleensä kädetkin on.

Eikös leikki ja pilailupuodit myy näitä tuotteita ?

Vierailija kirjoitti:

Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Osaaminen ei hoitotyössä auta paskaakaan, jos ei ole käsiä.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki puoluetuet pois. Luin, että niitä ollaan nostamassa. Hoitajien palkkojen nostoon ei ole edes halua.

Hyvä että puoluetukia maksetaan.  Se takaa sen, että on olemassa erilaisia puolueita ja valinnanvaraa kansalaisilla.

Ilman puoluetukia pienet puolueet eivät koskaan pärjäisi, vaan suuret puolueet kukoistaisivaat, Ne

joilla on itsellään paljon rahaa ja rahakkaita tukijoita, olisivat aina eniten esillä ja päättämässä kansalaisten asioista.