Lue keskustelun säännöt.
Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?
Ylen uutistoimitus
15.01.2022 |
Kerro näkemyksesi alla. Parhaat julkaistaan Yle.fi verkkosivulla.
Kommentit (253)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylenn uutistoimitus ei kylläkään kalastele täällä mitään kommentteja. Ylellä on omakin kommentointimahdolisuus jutuissaan.
Joo, mutta kommentointi vaatii kirjautumisen. Ylen sivut on iäkkäämpää porukkaa varten.
Ei ole iäkkäämpiä varten, kyllä siellä kommentoi aivan työelämässä olevia ihmisiä.
Mutta se kirjautuminen ehkäisee asiattomat kirjoitukset, joita tälläkin palstalla on yllin kyllin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.
Kaikkien persoonallisuus ei sovellu hoitotyöhön.
Se pistetään soveltumaan.
Soveltuvuustestit ovat alalla ihan syystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylenn uutistoimitus ei kylläkään kalastele täällä mitään kommentteja. Ylellä on omakin kommentointimahdolisuus jutuissaan.
Joo, mutta kommentointi vaatii kirjautumisen. Ylen sivut on iäkkäämpää porukkaa varten.
Ei ole iäkkäämpiä varten, kyllä siellä kommentoi aivan työelämässä olevia ihmisiä.
Mutta se kirjautuminen ehkäisee asiattomat kirjoitukset, joita tälläkin palstalla on yllin kyllin.
Se kirjautuminen ehkäisee myös totuudenmukaiset mutta työnantajan mielestä harmilliset kommentit (voi saada potkut töistä jos puhuu ikäviä totuuksia työntantajasta).
BuranaA osaa jakaa kuka tahansa eli muutetaan iso osa sairaanhoitajien viroista takaisin lähihoitajien ,laitosapulaisten, lastenhoitajan ym halvempien viroiksi. Kunnon palkanalennukset kaikille ja näin voidaan palkata riittävä määrä työntekijöitä alalle ja työn kuormittavuus laskee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.
Niin, kouluttaa hoiva-avustajiksi.
Sairaanhoiajaksi ei kovin lyhyellä koulutuksella kannata kouluttaa. Siinä tulee osaamispula työpaikalla, jos monet perustaidot ovat kadoksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta tämähän sanapari on myös uusi woke-ongelma.
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen (SDP) hajoili Riikka Purran sanavalinnasta "lisää käsiä", ja avautui näin Twitterissä:
“Riikka Purra vaatii lisää käsiä sote-alalle. Kokonainen hoitaja hoitaa taatusti paremmin. Miksi meistä korkeasti koulutetuista ammattilaisista on niin hemmetin vaikeaa puhua muina kuin käsinä ja käsipareina?”
Tehyn logossa on kuvattu käsipareja auttamassa.
Millariikka ei vahingossakaan lähde kommentoimaan tutkitustikin suurta, hoitajien itsensä kokemaa ongelmaa: huonoa työilmapiiriä ja heikkoa johtamista.
Miksikö? No koska samoja tehyläisiä ovat myös ne osastonhoitajat. Tätä ongelmaa kun ei palkankorotuksella korvata, vaan on juuri siellä korvien välissä eikä käsipareissa.
Rekrytointiin pitäisi panostaa enemmän ainakin meidän sotessa. Joka paikassa on hoitajapula, mutta yleisessä haussa on vain muutama hassu paikka. Esimiehet ja rekry vain odottavat, jos joku työnhakija sattuisi soittamaan.
Varmaan ainakin opiskelijoita saataisiin enemmän hommiin kun joka paikkaan olisi oma ilmoitus, missä, milloin, miten pitkä sijaisuus yms tarkemmat tiedot paikasta. Tällaiseen paikkaan olisi myös valmistuneilla matalampi kynnys hakea.
Kesätyönhaku opiskelijana oli minun mielestäni todella monimutkaista. Teit hakemuksen rekryyn, sitten kävit haastattelussa, sitten odottelit missä olisi kesätyöpaikka, seuravaaksi yksikön esimies oli yhteydessä ja kyseli samat asiat mitä olit rekryyn kertonut. Yhden kesän tein toisen alan töitä, kun sain pikaisesti ilmoituksen, että pääsen sinne. En jaksanut tuota hoitoalan hakurumbaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä se ongelma on siinä, että VUOSIKYMMENIÄ on kurjistettu alaa, siis "tehostettu". Koko ajan on vähennetty hoitajia, lisätty yksittäisen ihmisen työtaakkaa, kehoitettu olemaan nopeampi ja tehokkaampi ja tuottavampi. Jos joku puuttuu työvuorosta, ketään ei palkata tilalle koska "kyllähän te nyt yhden vuoron selviätte, maija voi jäädä oman aamuvuoronsa jälkeen vielä iltaankin". Koko ajan painostetaan säästämään, olemaan nopeampi, tehokkaampi. Mikään ei riitä.
Tästä seuraa lopulta uupuminen, kyynistyminen, hoitovirheet, pahoinvointi ja se heijastuu koko työyhteisöön.
Hoitoalalle tarvitaan lisää hoitajia ja AIKAA JA RESURSSEJA hoitaa se ihminen ihmisenä eikä jonain sairautena tai "viitosen kakkosena". Väitän, että jos tämä asia olisi kunnossa, liian matalista palkoista huolimattakin hoitajat olisivat tyytyväisempiä kuin nyt.
t. hoitoalalla 20v
Rahaa enemmän terveydenhuoltoon Suomessa. Mikä tarkoittaa sitä, että voidaan palkata enemän hoitajia osastoille. Näin työnteko ei tule liian kiireiseksi, steraasavaksi ja uuvuttavaksi.
Suomessa on selvästi vähemmän hoitajia töissä sairaaloissa, kuin muissa Pohjoismaissa.
Suomessa käytetään selvästi vähemmän rahaa terveydenhuoltoon kuin muissa Pohjaismaissa.
Suomessa terveydenhuolto on erittäin kustannustehokasta tämän vuoksi.
Juuri tällä menneellä vkolla luin tämän verkosta, mutta en muista oliko artikkeli HS, YLE, vaiko jopa iltapäivälehdissä.
Tässä se suurin pullonkaula.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Arvostamalla lähihoitajia.
Tälläkin palstalla epäkunnioitus heitä kohtaan oikein huokuu.
Lopetetaan poppaukkojen lihottaminen ja tästä säästyneet 1257 miljoonaa euroa käytetään hoitajien palkankorotuksiin. Tällä tavalla alan vetovoimaisuus lisääntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvita käsipareja. Ohjataan avuntarpeiset Maria Nordinin pakeille.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se ongelma on siinä, että VUOSIKYMMENIÄ on kurjistettu alaa, siis "tehostettu". Koko ajan on vähennetty hoitajia, lisätty yksittäisen ihmisen työtaakkaa, kehoitettu olemaan nopeampi ja tehokkaampi ja tuottavampi. Jos joku puuttuu työvuorosta, ketään ei palkata tilalle koska "kyllähän te nyt yhden vuoron selviätte, maija voi jäädä oman aamuvuoronsa jälkeen vielä iltaankin". Koko ajan painostetaan säästämään, olemaan nopeampi, tehokkaampi. Mikään ei riitä.
Tästä seuraa lopulta uupuminen, kyynistyminen, hoitovirheet, pahoinvointi ja se heijastuu koko työyhteisöön.
Hoitoalalle tarvitaan lisää hoitajia ja AIKAA JA RESURSSEJA hoitaa se ihminen ihmisenä eikä jonain sairautena tai "viitosen kakkosena". Väitän, että jos tämä asia olisi kunnossa, liian matalista palkoista huolimattakin hoitajat olisivat tyytyväisempiä kuin nyt.
t. hoitoalalla 20v
Minä ainakin palaisin alalle nykyisellä palkalla kunhan nuo mainitut asiat olisi kunnossa. Itse lähdin lopullisesti kun meiltä lähti useita hoitajia pois ja näiden tilalle ei palkattu uusia. Kuukausia pomot jauhoivat "katsotaan, että tarvitaanko niitä vakansseja täällä enää".
Sote laittoi myös kaikki paikat sisäiseen hakuun, joten aina oli jossain puutetta kun henkilökuntaa vain siirreltiin paikasta toiseen. Semmoista hölmöläisten peiton jatkamista. Saahan sitä ihmetellä hoitajapulaa kun ulkopuolelta ei edes yritetä rekrytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisiä pitäisi kouluttaa suoraan työhön ja huomioida harrastusten ja muun kautta kertynyt osaaminen.
Sairaanhoitajan tutkintoon kuuluu jopa seitsemän harjoittelua, joista kuusi on usein turhia tulevan työn kannalta.
Räikein esimerkki ovat tietysti ihmiset, jotka ovat enemmän älyllisesti, kuin käytännöllisesti suuntautuneita ja tarvitsevat terveysalan paperin voidakseen tehdä keskustelupohjaista työtä. Jos sairaanhoitajaksi kouluttautuva erikoistuu mielenterveyteen, hänelle tulee sen puolen opintoja kuitenkin vain noin 40 opintopistettä, mikä on vähemmän kuin yhden aineen perus- ja aineopinnot yliopistossa yhteensä.
Jos tämä sama ihminen ei pääse tai halua valita yliopistoreittiä, hän voi yrittää AMK-polkua päästäkseen tavoitteisiinsa, mutta silloin hänen pitää pelata letkujen, eritteiden ja temppareita seuraavien työkaverien ja opiskelukaverien kanssa useampi vuosi.
Toki tämä pätee myös käytännöllisesti suuntautuneilla; jos tarvitaan ihminen osastolle X, koulutetaan se ihminen sinne osastolle X, eikä rääkätä häntä englanninkielisellä opinnäytetyöllä ja muulla yliopistolarppauksella vuosikaupalla.
Koulutusjärjestelmä on muotoutunut niin, että se tuottaa paljon metatöitä ja saa työn näyttämään monimutkaisemmalta kuin se on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Onnistuu rahalla.
Mieheni työkaveri on entinen hoitsu. Nykyisessä työssä saa kuutisen tonnia kuussa. En oikein usko että hoitajien palkkaa yli sen nostetaan.
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Ei hitossa niitä eläkeläisiä enää hidastelemaan sinne töihin!
Vierailija kirjoitti:
Lisää vakituisia vakansseja. Niihin kyllä saadaan tekijöitä nykyiselläkin palkalla kunhan vain tehdään rekrytointivaiheessa selväksi, että hoitajia on runsaasti joka vuorossa, eikä homma kaadu heti kun yksikin on pois. Huvittaa tämä pomojen ulina hoitajapulasta kun ei ole aikomustakaan palkata lisää vakituista väkeä tai edes sijaisia :D
En tiedä missä olet töissä, mutta meillä päin on niin ettei avoimiin paikkoihin välttämättä tule yhtään hakemusta. Tai jos tulee, ei ole lähellekään riittävää osaamista (meillä työtä tehdään itsenäisesti vastaanotolla). Jos rekrytointi vaiheessa väitettäisi että hoitajia on riittävästi, se olisi suoraa valehtelua. Kyllähän se selviää heti kun työ alkaa että uudelle hoitajalle osoitetaan puolet enemmän potilaita kuin mistä hän oikeasti realistisesti pystyy vastaamaan.
Ei tarvita lisää käsipareja jos työpaikalla kaikki olisivat koulutettuja, osaavia, empaattisia, sitoutuneita työhönsä. Ongelma on sijaiset, joita ei opasteta työhönsä ja eivät osaa kun ei ole riittävää koulutusta tai sitten paikanpäällä opastusta; heidät jätetään oman onnensa nojaan. Sitten vakkariporukassa vaan juoruillaan sijaisten osaamattomuutta, ei mennä auttamaan koska "ei kuulu minulle".
Juoruilu ja sekavat työnjaot heikentävät ilmapiiriä ja tekevät työn raskaaksi. Jos jokainen keskittyisi työhön ja että se tehdään kuilloisellakin porukalla mahdollisimman hyvin, työ olisi mielekkäämpää.
Ensinnäkin on ihan selvä, että liian usein kyseessä on johtamisongelma. En tiedä miksi juuri terveydenhuoltoon ajautuu kyvyttömiä johtajia, ehkä koska heillä ei ole mitään psykologista testausta ja muodollinen oppiarvo riittää. Toiseksi ala on sellainen, jossa tuottavuutta ei voi oikein laskea, joten pomo voi periaatteessa vaan olla vaikka asiat olisi miten rempallaan.
Toiseksi työkulttuuriin tarvittaisiin muutos. Tämä on tietysti johtajista lähtevä asia tämäkin, mutta tarkoitan sitä että vanhanaikaiset käsitykset hoitajan nöyrästä etiikasta ja tottelevaisuudesta heitettäisiin romukoppaan ja tultaisiin 2000-luvulle. Hoitajalla on velvollisuus tehdä työnsä hyvin, mutta hänellä on myös täysi oikeus hyvään työympäristöön. Nykyään toteutuu vain ensimmäinen.
Mitkään silmänkääntötemput ei nyt auta. Johtajien on jalkauduttava ja näytettävä esimerkillään miten asia hoidetaan. Pomo piilossa-tyyppinen pelleily on saatava loppumaan. Koronan aikaan epäonnistuneet ja kyvyttömät yksilöt on potkittava pihalle ja otettava puikkoihin kunnostautuneita, kenttätyöstä kokemusta omaavia nuoria.
On käytössä ainakin HUS:issa. Palautteesta ei seuraa mitään.