Lue keskustelun säännöt.
Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?
Ylen uutistoimitus
15.01.2022 |
Kerro näkemyksesi alla. Parhaat julkaistaan Yle.fi verkkosivulla.
Kommentit (253)
Suomessa johtamiskyvyn puute on jotain aivan kaameaa!!! Siitä se "resurssipula" kai pääosin syntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Psykologiset testit henkilöille, jotka johtavat yhtään mitään. Sillä saataisiin valtavat säästöt.
Palautejärjestelmä, organisointikyvyn SEURANTA!
Ylenn uutistoimitus ei kylläkään kalastele täällä mitään kommentteja. Ylellä on omakin kommentointimahdolisuus jutuissaan.
Vähentää pomoja! Missään ei ole niin paljon esimiesten esimiehiä kuin vanhuspuolella. Puolet pois sieltä toimistoista istumasta! Palkataan silläkin rahalla hoitajia lisää käytännön töihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ammattikorkeakoulusta valmistuu asiantuntijoita, ei käsipareja.
*Työnantaja ja/tai esihenkilö tarvitsee myönteisen asenteen maahanmuuttotaustaisen työntekijän suhteen.
Asumisyksikössä, missä työskentelen, on jo vuosia ollut ulkomaaalaistaustaisia työntekijöitä. (Niin ei ole välttämättä joka paikassa tässä kaupungissa).
*Myös nuorille, joilla alan opiskelu meneillään olisi hyvä antaa mahdollisuus keikkatöihin ja kesätöihin. Heidänkin on jostain aloitettava. Taidot karttuvat lisää työtä tehdessä.
*Rekrytointi ja siihen liittyvä olisi vietävä konkreettisemmin alan oppilaitoksiin. (Mielestäni esim kuntarekry on osin kankea väylä aloittelijoille).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ylenn uutistoimitus ei kylläkään kalastele täällä mitään kommentteja. Ylellä on omakin kommentointimahdolisuus jutuissaan.
Joo, mutta kommentointi vaatii kirjautumisen. Ylen sivut on iäkkäämpää porukkaa varten.
Vierailija kirjoitti:
No vaikka poistaa rokotuspakon heti niin siitä tulisi tuhansia hoitajia lisää!
Joo nythän toimitaan päinvastoin ja ihmetellään miksi hoitajia ei ole. Valopäät. Ei pakoille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos johtavalla henkilöllä on joku luonnehäiriö, se heijastuu koko tiimiin. Osaamisesta riippumatta, tiimi on silloin psyykkisesti häiriintynyt. Se on pois tekemisestä, josta maksetaan. Kun puhutaan isoista tiimeistä, yhdenkin luonnehäiriön leviäminen on todella kallista.
Kyllä vain, esimiestä ja päällikköä riittää hoitopuolella. Ja koko ajan keksitään uusia titteleitä. Tulisivat toimistoista vaihtamaan vaippoja vanhuksille. Helpottaisi kummasti vajaalla henkilökunnalla tehtyjä työpäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisää vakituisia vakansseja. Niihin kyllä saadaan tekijöitä nykyiselläkin palkalla kunhan vain tehdään rekrytointivaiheessa selväksi, että hoitajia on runsaasti joka vuorossa, eikä homma kaadu heti kun yksikin on pois. Huvittaa tämä pomojen ulina hoitajapulasta kun ei ole aikomustakaan palkata lisää vakituista väkeä tai edes sijaisia :D
Akuuttiin hätään voisi pikakouluttaa kulttuurialan ihmisiä ja urheilijoita, jotka ovat nyt työtä vailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.
Kyllästynyt hoitaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.
Alalla on käytössä kokemuslisät, TES:istä löytyy. Osaamiseen liittyviä lisiä maksetaan lähinnä yksityisillä. En usko että palkka on se päällimmäinen ongelma lopultakaan tällä alalla vaan se työntekijöiden määrä, töiden kaoottinen johtaminen (tai johtamattomuus useilla työpaikoilla käytännössä), työntekijöiden omasta hälläväliä asenteesta johtuva sekava meno työpaikoilla yms. Hakijoitahan kouluihin on aina enemmän kuin sisään päässeitä, vuosikymmenestä toiseen.
Niin, kokemuslisä on max 8 prosenttia eli puhutaan parista sadasta eurosta. 20 vuotta työtä tehneen osaaminen ja vastuu on aivan eri planeetalta kuin vastavalmistuneen, mutta palkka ei juurikaan nouse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.
Kaikkien persoonallisuus ei sovellu hoitotyöhön.
Vierailija kirjoitti:
Paljonhan nämä hoitajat valittavat huonoista työolosuhteista ja huonosta työnjohdosta.
Esimies koulutusta osastonhoitajille yms.
Eikä nykyajan nuoriso yleensäkään viihdy alalla, jossa pitää tehdä töitä fyysisesti, vastuullisesti ja tietyllä tavalla empaatisesti. Onhan se nähty.Niitä vanhanajan sairaanhoitajia ei enää ole, he ovat kaikki eläkkeellä.
Ja kun saa osastolle tosi hyviä hoitajia, niin niistä pitäisi osata pitää kiinni.
Samanhan se on joka paikassa, hyvät työntekijät yritettään pitää kaikin keinoin töissä, ainakin yksityisellä puolella.Ja työyhteisöön pitäisi saada hyvä henki, hyvät tiimit osastolle, ettei ole sitä kyräilyä ja riitoja ja hankalia välejä työntekijöiden välillä, vaan että kaikki puhaltavat siihen yhteen hiileen, että meillä on hyvä osasto, me olemma ammattitaitoisia, ja osaamme ja teemme laatutyötä, kaikki!
Osastonhoitajat ja vastaavat käyvät YAMK:in tai ovat terveystieteiden maistereita. Koulutusta on, vika on jossain muualla (vääränlaiset henkilöt hakeutuvat jatkuvasti johtotehtäviin).
Vierailija kirjoitti:
Akuuttiin hätään voisi pikakouluttaa kulttuurialan ihmisiä ja urheilijoita, jotka ovat nyt työtä vailla.
Eikäkö minä osallistun yhteiskunnan ylläpitämiseen hiihtämällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eläkeläiset myös töihin ja ne iso joukko hoitajia houkuteltava takaisin, jotka ovat muissa töissä tällä hetkellä!
Työtömät pakko koultukseen vaan sairanhoito alale. Ainakin vaihtaa vaipoja ja siivot kuin ruokkia osaavat kodinhoidon asiakaita, ulkoilutaa heitä myös laitoksissa. Samoin kyvetää ymm. Ammatihmisille kunnon liksa. Hoitaja mitoitus korkeamaksi.
Kaikkien persoonallisuus ei sovellu hoitotyöhön.
Se pistetään soveltumaan.
Paljonhan nämä hoitajat valittavat huonoista työolosuhteista ja huonosta työnjohdosta.
Esimies koulutusta osastonhoitajille yms.
Eikä nykyajan nuoriso yleensäkään viihdy alalla, jossa pitää tehdä töitä fyysisesti, vastuullisesti ja tietyllä tavalla empaatisesti. Onhan se nähty.
Niitä vanhanajan sairaanhoitajia ei enää ole, he ovat kaikki eläkkeellä.
Ja kun saa osastolle tosi hyviä hoitajia, niin niistä pitäisi osata pitää kiinni.
Samanhan se on joka paikassa, hyvät työntekijät yritettään pitää kaikin keinoin töissä, ainakin yksityisellä puolella.
Ja työyhteisöön pitäisi saada hyvä henki, hyvät tiimit osastolle, ettei ole sitä kyräilyä ja riitoja ja hankalia välejä työntekijöiden välillä, vaan että kaikki puhaltavat siihen yhteen hiileen, että meillä on hyvä osasto, me olemma ammattitaitoisia, ja osaamme ja teemme laatutyötä, kaikki!