Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?

Ongelmia omassa työpaikassa:

-Johto peräänkuuluttaa jatkuvasti kuinka toisia autetaan ja yhdessä kyllä pärjätään. Kuitenkin oma käytös on jatkuvasti päinvastaista. Työskentely erään ”ylemmän lääkärin” kanssa on todella stressaavaa, hän kyykyttää hoitajaa potilaan nähden. Noiden päivien jälkeen tunnen itseni maailman huonoimmaksi hoitajaksi, vaikka työ muiden lääkärien kanssa sujuu moitteetta.

-Palautetta pyydetään aktiivisesti antamaan, mutta se on ajanhukkaa. Palaute käsitellään yleensä aina niin, että johto perustelee oman näkökantansa asiaansa ja näin asia on loppuunkäsitelty. Toivottuja muutoksia ei edes harkita.

-Jatkuva kiire uuvuttaa, potilaille varatut hoitoajat ovat liian lyhyet. Välillä toivoisi inhimillisyyttä työntekijöiden ja potilaiden vuoksi, kelloa on kytättävä jatkuvasti.

-Taukoja ei ehdi pitää. Kahvitauko pidetään kun päivässä ”sopiva” hetki koittaa, eli ei lähes milloinkaan

-Palkka ei päätä huimaa

Plussat:

-Mukavat työkaverit ja kiitolliset potilaat ovat se mikä työssä auttaa jaksamaan ja motivoi

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Ei palkkataso asiaa ratkaise, jos kiire, uupumus, vastuu ja stressi edelleen painaa.

Raha ei auta väsymykseen ja uupumukseen.

Ratkaisu on se, että lisätään hoitajien määrää sairaaloissa.  Se on selkeä helpotus jokapäiväisseen työhön.

Vierailija kirjoitti:

Organisointi kuntoon, niin ei tarvitse ruikuttaa käsien puutetta. Laittomat koronatoimet nielee valtavasti resursseja. Toivottavasti ne maksaa ittensä takaisin.

Laittomat koronatoimet? Mihän höpöä ne taas on?

Koska muka olette nähneet Ylen sivuilla jutun Vauva-palstan kommenteista kootusta materiaalista?

Ihan hyvä keskustelu muuten, mutta älkää nyt ihmeessä uskoko aloitusta.

Jos ei nyt sentään vaadita sitä rokotepassia, niin saattaisi jatkossakin käsipareja olla lisää. Törkeää vaatia naisvaltaisella alalla ottamaan rokotetta, joka aiheuttaa kuukautishäiriöitä ja pahimmassa tapauksessa lapsettomuutta (sen takia, ettei kierrot ehdi tasaantua normaaleiksi kun piikkiä on otettava heti kun edellisen haittavaikutukset lakkaa). En minä ainakaan kroppaani tieten tahtoen sellaiselle altistaisi, vaihtuisi ala, jos hoitoalalla olisin.

Ja ei haittaa yhtään, jos on rokottamaton hoitaja. He eivät ainakaan virheellisesti kuvittele, etteivät mitään tautia levitä ja oireisena eivät siten tule töihin toisin kuin monet rokotetut, joita ei testiin päästetä, vaikka olisi altistunut esim. perheenjäsenelle. Ei, kun töihin vaan tautia levittämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Ei palkkataso asiaa ratkaise, jos kiire, uupumus, vastuu ja stressi edelleen painaa.

Raha ei auta väsymykseen ja uupumukseen.

Ratkaisu on se, että lisätään hoitajien määrää sairaaloissa.  Se on selkeä helpotus jokapäiväisseen työhön.

Itse seison vaikka tikun nokassa, kunhan siitä maksetaan kunnolla!

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Isompi palkka ei auta jaksamaan raskaassa työssä, eikä se varmasti houkuttele kovin montaa alanvaihtajaa palaamaan siihen helvettiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Tämä on totta, etsittäisiin rautaisia hoitotyön osaajia ennemmin.

Kyllä kai heillä yleensä kädetkin on.

Suurimmalla osalla ihmisistä on kädet, mutta kun se ei nyt riitä.

Terveydenhuoltoalan ongelmana on ylhäältä päin johtaminen ja valtavan raskaat byrokraattiset johtamisrakenteet. Pandemia-aika on viimeistään näyttänyt hoitohenkilökunnalle, että olemme tykinruokaa ja uhrattavissa oleva resurssi. Totella täytyy, koska ylihoitaja/ toimialuejohtaja/ hallitus käskee. Pomot eivät arvosta työntekijöitään, vaikka mukamas kiittelevät aina joustamisesta. Jos joskus ei jousta, saa kuulla olevansa väärällä alalla. Sijaisista ei pidetä kiinni, vaan työsopimukset kirjoitetaan pätkissä, vaikka jatkuvaa tarvetta on. Vakipaikkoja hakiessa nepotismi ja pärstäkerroin vaikuttaa enemmän, kuin työkokemus ja osaaminen.

Omaan palkkakehitykseen ei ole mahdollisuus vaikuttaa, vaan kaikki on tasapäistetty. Vaativimmissa yksilöissä, kuten teholla, leikkausosastolla tai ensiavussa, on sama peruspalkka kuin yksiköissä, joissa työ koostuu lähinnä perushoidosta. Korkein kokemuslisä on abt 200€ - verot enemmän palkkaa kuin eilen valmistuneella. Opiskelijoiden ja uusein perehdyttämistä oman työn ohessa tehdään täysin pro bono , ilman minkäänlaista korvausta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että ylityöllistettynä pitää tehdä omat hommat ja samalla vetää perässä ja opettaa jotain toista. Vaihtuvuuden ollessa tällä hetkellä alalla suurta, perehdyttäminen on jatkuvaa ja kuormittaa todella paljon kokeneempia työ tekijöitä. Tällä saadaan aikaan se että kokeneet väsyy ja jäävät pois. Monissa yksiköissä jo kokemattomat perehdyttävät vielä kokemattomampia.

Alan arvostus on pohjamudissa ja se myös syö motivaatiota alalle. Meidät nähdään kulueränä ja pelkkinä suorittavaa aivotonta työtä tekevinä käsipareina. Puhutaan "hoiva-alasta" vaikka tarkoitetaan koko terveydenhoitoalaa. Tämä saa alan kuulostamaan joltain kivalta tupsuttelulta; "hoivaaminenhan on naisille luonnollista - ei siitä tarvitse maksaa" ja on todella alentavaa ajatellen esim erikoissairaanhoidon töitä, joissa vaaditaan paljon teoreettista ja teknistä osaamista ja vastuu potilaiden hengestä on pitkälti sairaanhoitajilla kellon ympäri. Nytkin aluevaaleissa osan ehdokkaista mielestä osaamis- ja kielivaatimuksia tulisi voida laskea, hoitajaresurssin korjaamiseksi, eikä nähdä että kyseessä on aivan todellinen riski potilasturvallisuudelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Ei palkkataso asiaa ratkaise, jos kiire, uupumus, vastuu ja stressi edelleen painaa.

Raha ei auta väsymykseen ja uupumukseen.

Ratkaisu on se, että lisätään hoitajien määrää sairaaloissa.  Se on selkeä helpotus jokapäiväisseen työhön.

Itse seison vaikka tikun nokassa, kunhan siitä maksetaan kunnolla!

Et sinä kauaa siinä jaksaisi seistä.

Vierailija kirjoitti:

BuranaA osaa jakaa kuka tahansa eli muutetaan iso osa sairaanhoitajien viroista takaisin lähihoitajien ,laitosapulaisten, lastenhoitajan ym halvempien viroiksi. Kunnon palkanalennukset kaikille ja näin voidaan palkata riittävä määrä työntekijöitä alalle ja työn kuormittavuus laskee.

Totta helvetissä osaa, ilmoittaudu sinä sitten vaan sairaalaan ja sano, että sulle riittää burana. Vaikka umpisuolenleikkaukseen?

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvita lisää käsipareja jos työpaikalla kaikki olisivat koulutettuja, osaavia, empaattisia, sitoutuneita työhönsä. Ongelma on sijaiset, joita ei opasteta työhönsä ja eivät osaa kun ei ole riittävää koulutusta tai sitten paikanpäällä opastusta; heidät jätetään oman onnensa nojaan. Sitten vakkariporukassa vaan juoruillaan sijaisten osaamattomuutta, ei mennä auttamaan koska "ei kuulu minulle".

Juoruilu ja sekavat työnjaot heikentävät ilmapiiriä ja tekevät työn raskaaksi. Jos jokainen keskittyisi työhön ja että se tehdään kuilloisellakin porukalla mahdollisimman hyvin, työ olisi mielekkäämpää.

Tähän sijaisongelmaan auttaisi se, että laitetaan aina yhden työntekijän työaika alkamaan vähän aikaisemmin per vuoro siltä varalta että vuoroon tulee myös sijainen. Ja sijaisen työaika mahdollisuuden mukaan myös alkamaan hieman aiemmin kuin normaalisti, jotta ehtii perehtymään "talon tavoille". Lisäksi tälle sijaisesta vastuussa olevalle henkilölle pikku palkanlisä siitä, että hän oman työnsä lisäksi hoitaa toisen perehdytyksen, neuvoo ym.

Tällä keinolla saataisiin houkuteltua sijaisia ja autettaisiin vakkarihenkilöstöä jaksamaan aina uudestaan ja uudestaan siihen oman työn päälle tekemään sitä lisähommaa. Jos sijaisena saa jatkuvasti kokemusten siitä, että olet vaan kiviriippana vakkareille, mitään et osaa etkä tiedä, kun paikka ja tavat on täysin uusia, kyllä sen rahan saa helpommallakin, vaikka sitten hakeutumalla kokonaan muihin töihin. Ja jos vakkarina joudut aina uudestaan ja uudestaan oman työsi päälle huolehtimaan vielä sijaisen perään katsomisesta, kuormittaahan se.

Ja tästä tulikin mieleen: miksi työntekijä ei saa opiskelijan ohjaamisesta korvausta? Sehän on omaan normityöhön hirveä lisäkuormitus, kun pitää hoitaa opiskelijan opastus samalla. En ole itse hoitoalalla, mutta lähipiiristä moni on, ja olen siinä käsityksessä että se opiskelijoista koulun maksama "ohjausraha" pääsääntöisesti menee johonkin koko työpaikan kassaan, ei suinkaan suoraan sille ohjaajalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Ei palkkataso asiaa ratkaise, jos kiire, uupumus, vastuu ja stressi edelleen painaa.

Raha ei auta väsymykseen ja uupumukseen.

Ratkaisu on se, että lisätään hoitajien määrää sairaaloissa.  Se on selkeä helpotus jokapäiväisseen työhön.

Itse seison vaikka tikun nokassa, kunhan siitä maksetaan kunnolla!

Et sinä kauaa siinä jaksaisi seistä.

Seison nyt jo ja pienellä palkalla.

Kaadetaan tämä kallis sotehallintohimmeli ja käytetään ne rahat hoitajien ja lääkäreitten palkkaamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käsipareista puhuminen on tosiaan osa ongelmaa. Voitaisiinko jo arvostaa hoitotyön osaamista ja ymmärtää, että se on muutakin kuin suorittavana käsiparina olemista. Ja maksaa siitä sen osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Tämä on totta, etsittäisiin rautaisia hoitotyön osaajia ennemmin.

Kyllä kai heillä yleensä kädetkin on.

Suurimmalla osalla ihmisistä on kädet, mutta kun se ei nyt riitä.

No eipä se osaaminenkaan riitä, jos ei hoitajalla ole käsiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvita lisää käsipareja jos työpaikalla kaikki olisivat koulutettuja, osaavia, empaattisia, sitoutuneita työhönsä. Ongelma on sijaiset, joita ei opasteta työhönsä ja eivät osaa kun ei ole riittävää koulutusta tai sitten paikanpäällä opastusta; heidät jätetään oman onnensa nojaan. Sitten vakkariporukassa vaan juoruillaan sijaisten osaamattomuutta, ei mennä auttamaan koska "ei kuulu minulle".

Juoruilu ja sekavat työnjaot heikentävät ilmapiiriä ja tekevät työn raskaaksi. Jos jokainen keskittyisi työhön ja että se tehdään kuilloisellakin porukalla mahdollisimman hyvin, työ olisi mielekkäämpää.

Tähän sijaisongelmaan auttaisi se, että laitetaan aina yhden työntekijän työaika alkamaan vähän aikaisemmin per vuoro siltä varalta että vuoroon tulee myös sijainen. Ja sijaisen työaika mahdollisuuden mukaan myös alkamaan hieman aiemmin kuin normaalisti, jotta ehtii perehtymään "talon tavoille". Lisäksi tälle sijaisesta vastuussa olevalle henkilölle pikku palkanlisä siitä, että hän oman työnsä lisäksi hoitaa toisen perehdytyksen, neuvoo ym.

Tällä keinolla saataisiin houkuteltua sijaisia ja autettaisiin vakkarihenkilöstöä jaksamaan aina uudestaan ja uudestaan siihen oman työn päälle tekemään sitä lisähommaa. Jos sijaisena saa jatkuvasti kokemusten siitä, että olet vaan kiviriippana vakkareille, mitään et osaa etkä tiedä, kun paikka ja tavat on täysin uusia, kyllä sen rahan saa helpommallakin, vaikka sitten hakeutumalla kokonaan muihin töihin. Ja jos vakkarina joudut aina uudestaan ja uudestaan oman työsi päälle huolehtimaan vielä sijaisen perään katsomisesta, kuormittaahan se.

Ja tästä tulikin mieleen: miksi työntekijä ei saa opiskelijan ohjaamisesta korvausta? Sehän on omaan normityöhön hirveä lisäkuormitus, kun pitää hoitaa opiskelijan opastus samalla. En ole itse hoitoalalla, mutta lähipiiristä moni on, ja olen siinä käsityksessä että se opiskelijoista koulun maksama "ohjausraha" pääsääntöisesti menee johonkin koko työpaikan kassaan, ei suinkaan suoraan sille ohjaajalle.

Näitä ylimääräisiä oli ennen ja ennen saatiin joku pieni juttu vaikka teatterikäynti opiskelijan ohjauksesta. Nyt on kaikki poistettu.

Käytettäisiin järkeä. Yksilöllisyys otettava huomioon. Rokotuspakko ei suojaa kaikkien hoitajien terveyttä.

Liian usein toistuvat rokotukset perusterveelle ja nuorehkolle hoitajalle eivät saa alkaa vaarantaa työntekijän omaa immuniteettia. Osa saa autoimmuunioireita ja osa kokee yleisen tautien vastustuskykynsä hiipuneen, kun on ottanut influenssarokotuksia joka vuosi.

Rokottamaton, mutta vahvalla immuniteetilla oleva huomaa kehostaan helpommin heti sen jos sairastuu ja ei mene siten vahingossa vähäoireisena tai oireettomana tartuttamaan töihin.

Potilaan suojaamisessa ensisijaista on oikeat työtavat ja suojaamistoimenpiteet. Ffp2- tai ffp3-tasoisten  maskien riittävyys on varmistettava pandemiaoloissakin.

Perusrokotusten ylläpitoa voidaan vaatia, mutta ei kausittaisten.

Lisäksi on muita syitä, jotka  vievät pois alalta. Esim. peruspalkan heikkous, huono johtaminen ja  epäinhimilliset työolot. 

Vierailija kirjoitti:

Julkinen on köyhille. Suomen "talouskasvu" on mitä on, joten köyhät joutuvat tyytymään amuihin. Rahat menevät laittomiin koronatoimiin, avustajiin yms. pikkukivaan - ai niin, ja ulkomaille.

Niin, se on työttömänä vain haettava sairaslomaa, jos ei vaivoja hoideta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkatasoa pitää nostaa selkeästi!

Ei palkkataso asiaa ratkaise, jos kiire, uupumus, vastuu ja stressi edelleen painaa.

Raha ei auta väsymykseen ja uupumukseen.

Ratkaisu on se, että lisätään hoitajien määrää sairaaloissa.  Se on selkeä helpotus jokapäiväisseen työhön.

Yksinään ei varmasti, koska ongelmia on monia. Mutta palkka on varmasti yksi vaikuttavista tekijöistä.

Itsekin olen ihmetellyt tuota sotealan johtajien osaamattomuutta ja vastuunpakoilua. Entisen työpaikan johtaja ravasi jatkuvasti erilaisissa koulutuksissa. Työvuorolistan teon hän delegoi apulaisjohtajalle, joka oli laskettu osaston vahvuuteen. Sijaisten hankkiminen oli myös apulaispomon työtä. Jos omainen halusi keskustella pomon kanssa, koskaan ei ollut sopiva hetki, koska piti ravata niissä koulutuksissa. Sitten me hoitajat saimme räkytykset asioista, joihin emme voineet vaikuttaa.

Hoitoalan työpaikoissa nuo osaamattomat pysyvät johtajina vuosikausia. Ne harvat hyvät johtajat eivät koskaan ikävä kyllä kauaa jaksaneet.