Miten terveysalalle saataisiin lisää käsipareja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ja minkä takia tavallinen duunari luulee voivansa itse määrätä työvuoronsa? Ei niin ole läheskään aina ollut ja muillakaan aloilla. Ja sehän nyt on melko hyvä etu jo jos siihen voi vaikuttaa. Ei oo tälläistäkään joka alalla ja sitä tehdään töitä mitä on, oli aika ja työvuoro mitä tahansa.

Tässähän sen taas huomaa myöskin miten hyvälle ne hoitsut on oppinut kun voi työvuorojaankin sovitella sen mukaan mitkä omat harrastukset on. Ei se vaan minulla ole ikinä niin ollut ja silti on työt tullut tehtyä ja tehdastöissä oltua.

Onhan tuo ollut jo monta vuotta käytössä osassa hoitoalan paikoista. Ja kyse ei ole mistään määräämisestä. Ota asiasta selvää. Ja mitä se sulta on pois tai keneltäkään muutakaan, jos toisilla tällainen vaikutus mahdollisuus on?

Ja tässä sen huomaa miten karvat pystyssä nämä naiset ovat kun nostetaan kissa pöydälle ja aletaan asioista puhumaan. Sitä vaan raivoisesti puolustetaan omia etujaan ja käydään henkilökohtaisuuksiin, kun perustelut loppuu. Ei mikään ihme jos ei jörki puhe tehoa näille, sitä kun muuttuu kuuroksi silloin kun alkaa huutamaan.

Hoitsut on liian hyvälle oppinut ja ei tunnu helpot hommat kelpaavan suomi naisille, se oli se pointti. Ja taas se vaan tulee todistetuksi.

Kaltaisesi inttäjät lisäävät negatiivisia mielikuvia hoitoalasta ja vähentävät sen houkuttelevuutta entisestään. Sitäkö sinä haluat?

Tässähän sen taas huomaa hoitsu naisien ja niiden puolustelijoiden tason. Todella ala-arvoista tyhmäksi haukkumista ja henkilökohtaisuuksiin menemistä ja selvää m.iesvihaisuutta. Ei mikään ihme että elämänne monesti niin solmussa, kun ette osaa sivistyneesti käyttäytyä.

Jos osaisitte, niin ehkä jotakin oppisitte.

Vierailija kirjoitti:

Tässähän sen taas huomaa hoitsu naisien ja niiden puolustelijoiden tason. Todella ala-arvoista tyhmäksi haukkumista ja henkilökohtaisuuksiin menemistä ja selvää m.iesvihaisuutta. Ei mikään ihme että elämänne monesti niin solmussa, kun ette osaa sivistyneesti käyttäytyä.

Jos osaisitte, niin ehkä jotakin oppisitte.

Olen pahoillani jos tunteitasi on loukattu.

- Läski ja laiska suominainen, ääliöhoitsu, jne.

Vierailija kirjoitti:

Tässähän sen taas huomaa hoitsu naisien ja niiden puolustelijoiden tason. Todella ala-arvoista tyhmäksi haukkumista ja henkilökohtaisuuksiin menemistä ja selvää m.iesvihaisuutta. Ei mikään ihme että elämänne monesti niin solmussa, kun ette osaa sivistyneesti käyttäytyä.

Jos osaisitte, niin ehkä jotakin oppisitte.

En laske kirjoitusvirheitä tyhmyyden merkiksi. Asenteesta on kyse ja omista luuloista jotka eivät vastaa tietoa. Niillä ei kannata päteä. Jos yrittää, herää ajatus ettei järki toimi.

Onks tää joku kompa…? No tietysti RAHALLA!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1. Tantat hallinnosta helvettiin ja jotain oikeita osaajia sinne. Esimeriksi hyvin jännä kun tehtaissa ja varastoissa saadaan esimerkiksi vuorolistat vuodeksi eteenpäin niin sairaaloissa on kahden-kolmen viikon välein aina show pystyssä niiden kanssa. Ihan jo tämä epätietoisuus tulevaisuudesta on merkittävä rasite. 

2. Tehtäväkohtaiset palkat käyttöön. Varsinkin nyt kun trendinä näyttäisi olevan se että palkataan mieluummin SH kuin lähäri, koska sh nyt voi tehdä enemmän juttuja. No siinä nyt ei kuitenkaan ole mitään järkeä, että SH joka kääntelee mummoja saa saman peruspallkan kuin SH joka avustaa leikkauksissa. Sori kaikille mummonkääntäjille.

2. Sairaalapustajat tekemään niitä avustavia töitä joita tällä hetkellä hoitajat tekee. Työtaakkaa pienemmäksi sillä tavalla että on aikaa keskittyä siihen hoitotyöhön. 

Itse kannatan autonomisia työvuorolistoja. Kiertävissä listoissa ei ole mahdollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden omia toiveita, harrastuksia, henkilökohtaisia menoja ja niitä yksilöllisiä asioita, jotka vaikuttavat siihen omaan jaksamiseen. Jotkut tykkäävät tehdä pitkiä putkia töitä ja pitävät sen jälkeen monta vapaata. Toiselle taas pitkät työ putket on ihan hirveitä ja he mieluummin pitävät niitä ykkösvapaita välissä. Eli näin saadaan enemmän vaikutuamahdollisuuksia ja-valtaa siihen omaan työhön, ja tuetaan työssäjaksamista.

Ei toimi. Pienissä työyhteisöissä, joissa tuota autonomista listaa on ylipäänsä mahdollisuus kokeilla, on yleensä ne kovaäänisimmät päsmärit jotka valkkaavat itselleen parhaat vuorot ja loput joutuvat tekemään ne paskat vuorot. Olen nähnyt tämän monta kertaa ja usein pomo on ollut joko niin tossukka tai sitten näiden päsmäreiden kaveri, että ei ole puuttunut. Muutenkin pienet työyhteisöt on liian usein juuri näiden "vahvojen persoonien" temmellyspaikkoja, eikä niissä viihdy täysipäiset. Isot ja moniammatilliset työyhteisöt on parhaita, siellä ei pääse mitään vinoutunutta alakulttuuria niin helposti syntymään.

Itse olen ollut useammassakin pienessä yksikössä, jossa tämä on ollut käytössä, ja hyvin on toiminut. Toki siihen tarvii sopia tietyt raamit ja käytännöt. Vaatii alkuun myös harjoittelua, että ihmiset oppivat niitä työvuorojaan suunnittelemaan ja sopimaan niin, että ne vastaavat ja täyttvät tarpeet.

Kuulostaa siltä, että noissa yksiköissä, mistä puhut, on ongelmia enemmänkin, ja niihin pitäisi pureutua ihan ylemmältä tasolta. Jää monta hyvää työkalua ja toimintatapaa käyttämättä, joa ei osata tehdä yhteistyötä.

Poistuin hoitoalalta. 35 vuotta, joista viimeiset 10 vuotta totesin alan taantuvan alaspäin kuin lehmän häntä. Yön teon metodit, työergonomia ja terveen järjen käyttö katosivat valon nopeudella. Ammatillinen käytös työyhteisössä alkoi olla navettapiikatasoa. Usein kummastellaan asiakkaiden käytöstä, mutta henkilökunnassa oli sellaisia provokaattoreita, joiden jäljiltä asiakkaan turhautunut käytös oli täysin ymmärrettävää. 35 vuotta, ja luovuin ammatinharjoittamisoikeuksistani Valvirassa. 35 vuotta, ja se ura oli siinä. Paska reissu, mutta tulipa tehtyä.

Älkää turhaan antako tuolle yhdelle peikolle huomiota. Sitähän se tänne tuli hakemaan. Porvoo loistaa ja pitkälle.

Mikä on kokonaispalkka tehdystä työstä, kertokaapa aivan rehellisesti?

Peruspalkasta puhuminen on huijausta![/quote]

Lisät ovat korvausta ilta-, yö-, yli, hälytys- ja pyhätyöstä. Etpä taida tivata kokonaispalkkaa esim. teollisuuden koneenhoitajalta.[/quote]

Kaikki lisät ja bonukset ovat korvausta tehdystä työstä. Mikä tässä on niin vaikeaa ymmärtää? Ja miksi ei voi rehellisesti tunnustaa ansiotasoaan? Tiedän, että jos julkisesti kerrottaisiin kokonaispalkka, niin moni hämmästyisi! Verottajan tiedot ei valehtele, eikä kaikilla voi olla muita ansioita.

Vierailija kirjoitti:

Jos kerran lukuisille suomalaisille naisille ei työt kelpaa hoitajina, niin aasiasta olisi tulossa miljoona tolkulla ahkeria tunnollisia naisia jolle kyllä kelpaa.

Eli katse aasian suuntaan. Minä voin ilmoittautua valtion virkaan rekryämään näitä aasialaisia ja matkustaa vaikka filippiineille. Kyllä niille kelpaa 2500e-4000e lisineen sen jälkeen kun joutunut roskua tonkimaan elääkseen ja nälkäisenä nukkumaan sotkuisissa suojaamattomissa "asunnoissa".

Se vaan nykyajan suomimamnat opoinut liian hyvälle eikä mikään enää kelpaa. Ja nämä suomimammathan tuoannut lihoamaan työpaikoillekin, mikä ihmetyttaa jos niin rankkaa kerran on.

2500-4000e kelpaisi minullekin.

Orjamarkkinoilta, sieltä löytyy lisää käsipareja.

Paremmalla johtamisella. Turhat hierarkiat pois, parempi työn organisointi. Paljon tehdään turhaa ja päällekkäistä työtä huonon johtamisen ja huonon tiedonkulun takia.

Inhimillinen työtahti. Kunnon palkka. Reilu ja työtä ymmärtävä johto. Täydennyskoulutusmahdollisuudet. Riittävät lomat. Työtoverien vertaistuki.